La fuerza laboral es el número real de personas disponibles para trabajar y es la suma de los empleados y los desempleados. La fuerza laboral estadounidense alcanzó un récord de 168,7 millones de civiles en septiembre de 2024. [1] En febrero de 2020, al comienzo de la pandemia de COVID-19 en los Estados Unidos , había 164,6 millones de civiles en la fuerza laboral. [2] Antes de la pandemia, la fuerza laboral estadounidense había aumentado cada año desde 1960 con la excepción del período posterior a la Gran Recesión , cuando se mantuvo por debajo de los niveles de 2008 de 2009 a 2011. [2] En 2021, La Gran Renuncia resultó en cifras récord en la rotación voluntaria de trabajadores estadounidenses. [3]
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La tasa de participación en la fuerza laboral , LFPR (o tasa de actividad económica , EAR ), es la relación entre la fuerza laboral y el tamaño general de su cohorte (población nacional del mismo rango de edad). Al igual que en otros países de Occidente , la tasa de participación en la fuerza laboral en los EE. UU. aumentó significativamente durante la segunda mitad del siglo XX, en gran parte debido a que las mujeres ingresaron al lugar de trabajo en cantidades cada vez mayores. La participación en la fuerza laboral ha disminuido de manera constante desde el año 2000, principalmente debido al envejecimiento y la jubilación de la generación del Baby Boom . [ cita requerida ] Analizar las tendencias de participación en la fuerza laboral en la cohorte de edad laboral principal (25-54) ayuda a separar el impacto de una población que envejece de otros factores demográficos (por ejemplo, género, raza y educación) y políticas gubernamentales. La Oficina de Presupuesto del Congreso explicó en 2018 que un mayor logro educativo está correlacionado con una mayor participación en la fuerza laboral para los trabajadores de 25 a 54 años. Los hombres en edad productiva que están fuera de la fuerza laboral tienden a estar fuera debido a una discapacidad, mientras que una razón clave para las mujeres es el cuidado de miembros de la familia. [4]
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) define la fuerza laboral como: [5]
Se incluyen personas de 16 años de edad o más que residen en los 50 estados y el Distrito de Columbia que no están reclusas de instituciones (por ejemplo, centros penitenciarios y psiquiátricos, hogares para ancianos) y que no están en servicio activo en las Fuerzas Armadas.
En los Estados Unidos, hubo tres etapas importantes de aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Desde finales del siglo XIX hasta la década de 1920, muy pocas mujeres estaban empleadas. Las mujeres trabajadoras eran a menudo mujeres jóvenes solteras que normalmente se retiraban de la fuerza laboral al casarse, a menos que su familia necesitara dos ingresos. Estas mujeres trabajaban principalmente en la industria textil o como trabajadoras domésticas . [ cita requerida ]
Entre 1930 y 1950, la participación femenina en la fuerza laboral aumentó principalmente debido a la mayor demanda de trabajadores de oficina, el movimiento de la escuela secundaria y la electrificación , que redujo el tiempo dedicado a las tareas domésticas. Entre los años 1950 y 1970, la mayoría de las mujeres eran asalariadas secundarias que trabajaban principalmente como secretarias, maestras, enfermeras y bibliotecarias ( empleos de cuello rosa ). [ cita requerida ]
A partir de 1960, el mundo y los EE. UU. fueron testigos de un aumento significativo de la participación femenina en el mercado laboral, especialmente en países desarrollados como Europa y los EE. UU. Según el Servicio de Investigación del Congreso, la brecha de participación femenina en el mercado laboral ha sido menor desde 1979. El cambio porcentual acumulado en los salarios reales de las mujeres aumentó un 9,6%, mientras que para los hombres disminuyó un 7,7%, pero aún se mantuvo más alto que el de las mujeres. Solo los hombres con título de licenciatura o superior promediaron ingresos reales más altos que las mujeres.
Claudia Goldin y otros señalan en particular que a mediados de los años 1970 se produjo un período de revolución de la participación de las mujeres en la fuerza laboral, provocado por distintos factores. En Estados Unidos, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral aumentó de aproximadamente el 59% en 1948 al 66% en 2005 [6] , con una participación de las mujeres que aumentó del 32% al 59% [7] y una participación de los hombres que disminuyó del 87% al 73%. [8] [9]
Una teoría común en la economía moderna sostiene que el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral estadounidense a fines de la década de 1960 se debió a la introducción de una nueva tecnología anticonceptiva, las píldoras anticonceptivas , y al ajuste de las leyes de mayoría de edad. [ cita requerida ] Según el University of Chicago Press Journal, hubo un cambio significativo en las carreras educativas y el primer matrimonio de las mujeres. La mayoría de las mujeres entrevistadas respondieron que el cambio se debió a la píldora. Sin embargo, a partir de 1980, las mujeres casadas estaban dispuestas a trabajar independientemente de la situación laboral de su esposo. Sin embargo, solo el 40% de la población usó realmente la píldora anticonceptiva. [ cita requerida ]
Otro factor que puede haber contribuido a esta tendencia fue la Ley de Igualdad Salarial de 1963 , cuyo objetivo era abolir la disparidad salarial basada en el sexo. Dicha legislación disminuyó la discriminación sexual y alentó a más mujeres a ingresar al mercado laboral al recibir una remuneración justa para ayudar a criar a los hijos. [ cita requerida ] La Ley de Derechos Civiles de 1964 y el Título IX de 1972 también aumentaron la participación de las mujeres en la fuerza laboral. [ cita requerida ] La Ley de Igualdad Salarial protege tanto a hombres como a mujeres contra la discriminación por motivos de sexo en el pago de salarios. [ cita requerida ]
Según Claire Cain Miller, del NYT, otros países ricos, como Dinamarca, Alemania y Noruega, gastan un promedio de 14.000 dólares anuales en cuidado infantil, mientras que el gobierno estadounidense sólo destina 500 dólares. [10]
Según el censo de Estados Unidos de 1861, un tercio de las mujeres estaban en la fuerza laboral y de éstas una cuarta parte eran mujeres casadas. [11]
Según Ellen DuBoise y Lynn Dumenil, estiman que el número de mujeres en la fuerza laboral de 1800 a 1900 es: [12]
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU. y la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.: [13] [14]
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., en 2017 las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral total y el 70% de ellas son madres con hijos menores de 18 años. [15]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, la tasa de participación laboral de los hombres disminuyó desde 1950 en un 86,4%, 79,7% en 1970, 76,4% en 1990 y 73,3% en 2005. [ necesita actualización ] Además, una disminución en la participación masculina en la educación, la edad del matrimonio, el aumento del abuso de sustancias y la adicción a los videojuegos podrían conducir a una disminución de la tasa de participación laboral de los hombres. [ cita requerida ]
Según el Banco de la Reserva Federal de Kansas City, entre 1996 y 2015, los hombres en edad productiva con un título de secundaria o un título de asociado tienen una tasa de no participación mucho más alta que aquellos con títulos avanzados. [16] Durante la Gran Recesión, en general, la tasa de no participación aumentó para todos, independientemente de su nivel educativo, pero el mayor aumento fue para aquellos con solo un diploma de secundaria.
El envejecimiento de la población estadounidense también explicó la disminución de la LFP masculina. La edad media de los hombres aumentó de 34 años a 37,2 años, con más personas mayores de 65 años y menos personas en edad laboral. Según la Encuesta de población actual de 2020, la mayoría de los hombres que estaban fuera de la fuerza laboral informaron que no podían trabajar debido a una enfermedad, una discapacidad o porque asistían a la educación superior. Con respecto al Programa de Discapacidad del Seguro Social, el 35% de los beneficiarios respondió que su discapacidad se debía a un trastorno de salud mental. Otro 30% respondió que su discapacidad estaba relacionada con trastornos musculoesqueléticos, muchos de los cuales se deben a la obesidad.
La tasa de LFP tanto en hombres como en mujeres aumentó después de la COVID-19. Según Science Advances, más de la mitad de los hombres desempleados de entre 30 y 40 años tienen antecedentes penales. [17]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos: [18] [19]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., a partir de 2019 los asiáticos tienen más probabilidades de ocupar un puesto gerencial, mientras que los hispanos o latinos tienen más probabilidades de tener un trabajo en el sector de servicios. [20]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, la tasa de participación laboral masculina disminuyó y ha seguido disminuyendo desde 1950, con un 86,4%, un 79,7% en 1970, un 76,4% en 1990 y un 73,3% en 2005. Los expertos predicen que esta disminución podría mantenerse y aumentar con el paso de los años debido a diferentes políticas, como la Ley de Seguridad Social (1960). Además, una disminución en la participación masculina en la educación, la edad de matrimonio, el aumento del abuso de sustancias y la adicción a los videojuegos podrían conducir a la disminución de la tasa de participación laboral masculina. Esta disminución en la tasa de participación masculina en la fuerza laboral probablemente se debió al beneficio del seguro por discapacidad, especialmente en el grupo de hombres con menor nivel educativo.
Según el artículo "¿Por qué los hombres en edad productiva están desapareciendo de la fuerza laboral? [16] " (Economic review, Banco de la Reserva Federal de Kansas City, primer trimestre de 2018), el autor encontró que de 1996 a 2015, la mayoría de los hombres en edad productiva que solo tienen un título de secundaria o un título asociado tendrían una tasa de no participación mucho más alta que aquellos que tienen un título avanzado. Hubo estudios que mostraron que la demanda de trabajadores poco calificados había disminuido durante 1970 a 1980. Alternativamente, la demanda de mano de obra medianamente calificada durante ese período de tiempo aumentó significativamente, esto podría explicarse porque las organizaciones intentaron reemplazar a los trabajadores poco calificados y utilizaron trabajadores medianamente calificados. Durante la Gran Recesión, en general, la tasa de no participación aumentó para todos, independientemente de su nivel educativo. Sin embargo, el autor intentó investigar más a fondo y clasificó a los hombres en cuatro grupos diferentes: aquellos que no tienen un diploma de escuela secundaria, aquellos que tienen un diploma de escuela secundaria, aquellos que tienen un título de asociado y aquellos que tienen una licenciatura o un título superior. Era obvio que el mayor aumento se produjo en el grupo con solo un diploma de escuela secundaria.
El envejecimiento de la población estadounidense también explicó la disminución de la tasa de participación laboral masculina. La edad media de los hombres aumentó de 34 años a 37,2 años. Además, aumentó el número de baby boomers, lo que significó más personas mayores de 65 años y menos personas en edad laboral. Con estas cifras, aunque la tasa de participación en la fuerza laboral se mantuvo igual, el envejecimiento de la población aún podría afectar y arrastrar la LFPR hacia abajo. Según la Encuesta de población actual de 2020, la mayoría de los hombres informaron que no podían trabajar debido a la educación superior, la mala salud o la discapacidad, sin embargo, este es un autoinforme. Con respecto al Programa de Discapacidad del Seguro Social, el 35% de los beneficiarios respondieron que su discapacidad se debía a un trastorno de salud mental. Según la Biblioteca Nacional de Medicina, el porcentaje de hombres diagnosticados con depresión fue menor que el de mujeres, pero el efecto sobre la tasa de participación laboral masculina fue considerable. Hubo diferentes razones que llevaron a esto, podría no reconocerse, no diagnosticarse y no tratarse. Otro 30% respondió que su discapacidad estaba relacionada con un trastorno musculoesquelético, en gran medida debido a la obesidad.
La tasa de mortalidad por enfermedad en los hombres tiende a aumentar aún más después de la COVID-19. Los expertos afirman que hay muchas razones que podrían llevar a estos resultados. Las personas en edad de jubilarse quisieran jubilarse antes, aunque estén sanas, preferirían dedicar su tiempo a la familia, a sus aficiones o al voluntariado. Además, la COVID-19 ha supuesto una amenaza para la mayoría de las personas, especialmente para las que han tenido problemas de salud en el pasado. Otra razón podría ser que muchas empresas están intentando trasladar sus plantas a diferentes países donde podrían reducir los costes y beneficios de las empresas. Según Science Advances, [17] más de la mitad de los hombres de entre 30 y 39 años tienen antecedentes penales. Esta podría ser otra razón que explique por qué aumenta la tasa de no participación de los hombres.
La ocupación de una persona es uno de los principales determinantes sociales de la salud que contribuye en gran medida a las desigualdades y disparidades en materia de salud, tanto racial como étnicamente. [22] [23] Los determinantes de la categoría de ocupación incluyen: ingresos, vivienda, licencia por enfermedad remunerada y seguro médico; están relacionados con el estatus socioeconómico de una persona. [24] [25] El sistema de atención médica de los EE. UU. está conectado al empleo y es muy probable que un trabajador pague el seguro médico a través de su empleador; los trabajadores con salarios bajos que optan por la cobertura a través de su empleo pagan una parte más alta de sus ingresos que sus contrapartes de ingresos medios y altos. [26] Hay un número desproporcionado de trabajadores empleados, según la raza, en todos los sectores laborales, especialmente los de alto riesgo. [27]
*Los números en la tabla son estimados.
Ingresos, pobreza y seguro de salud
Los datos actualizados de la Oficina del Censo de EE. UU. en septiembre de 2022 no cambian o son ligeramente diferentes en comparación con el período del año pasado. Se están analizando tres factores:
Medida suplementaria de pobreza (SPM) . Según el Servicio de Investigación del Congreso , la SPM es una medida de privación económica. Esta herramienta ayuda a recopilar, procesar y comunicar los datos de personas, hogares, etc., que viven con una falta de recursos financieros para alcanzar un determinado nivel de vida. Los umbrales de pobreza son el tamaño y la composición de la familia. Se considerará que las personas son pobres en función de sus recursos financieros en relación con los umbrales. Aquellos cuyos recursos financieros sean inferiores a los umbrales se considerarán pobres. En 2021, la tasa oficial de pobreza fue del 11,6%, lo que equivale a 37,9 millones de personas en situación de pobreza, y la SPM fue del 7,8%, disminuyendo ligeramente en comparación con el 9,2% de 2020 y el 11,7% de 2019. La SPM en 2021 también fue la tasa más baja desde 2009.
Cobertura del seguro médico . Hay dos sectores, el seguro público y el privado. Según las estadísticas del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades, en 2021, el 13,5% de las personas de entre 18 y 64 años no tenían seguro, el 39,5% utilizaba un seguro público y el 60,4% un seguro privado. Aunque la cobertura del seguro personal es más común que la cobertura del seguro público, y la gente suele cambiar de tipo de seguro durante el año calendario, en 2021, el porcentaje de cobertura del seguro general será mayor que el privado en comparación con 2020. Los datos del Centro Nacional de Estadísticas de Salud indican que la proporción de adultos de entre 18 y 64 años que no tienen seguro tiende a disminuir y está relacionada con el nivel de ingresos de los hogares. El porcentaje de personas sin seguro de entre 18 y 64 años disminuyó y disminuyó significativamente como el siguiente 24,5%, 23,7% y 8,4%. El nivel federal de pobreza (FPL) se divide en menos del 100%, más del 100%, menos del 200% y 200%.
Ingresos . De manera similar a lo que ocurre con SPM, no hay cambios significativos en los ingresos en 2021 en comparación con 2020: $70,784 frente a $71,186. Aunque el número total de trabajadores en ambos años es el mismo, el estatus de los empleados tiende a pasar de empleados a tiempo parcial a empleados a tiempo completo en 2021. Los empleados a tiempo parcial tienen ingresos medios más altos que los empleados a tiempo completo, aproximadamente un 4,1%.
La Ley de Familia Primero por el Coronavirus (FFCRA, por sus siglas en inglés) proporcionó licencia por enfermedad paga obligatoria para los trabajadores afectados por COVID-19 y las personas de color se ven afectadas debido a las exenciones en esa ley; solo ciertos empleadores públicos, empleadores privados de menos de 500 empleados y pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden calificar para el mandato. [32] [33] COVID-19 afectó a los trabajadores de manera desproporcionada, y las razas negras y no blancas tienen más probabilidades de constituir la base de la fuerza laboral esencial, lo que los expone a infecciones que les impiden trabajar o continuar trabajando; FFCRA (2020) se aprobó con la esperanza de proteger a los trabajadores, pero la ambigüedad de la ley pone en riesgo la licencia por enfermedad paga de las minorías. [32] Menos del 30% de la fuerza laboral en los Estados Unidos tiene licencia por enfermedad paga que está protegida por la ley estatal [34]
Entre 1962 y 1999, el ingreso de mujeres a la fuerza laboral estadounidense representó un aumento de casi 8 puntos porcentuales en la tasa de participación femenina en la fuerza laboral general [36] , lo que puede deberse, al menos en parte, al aumento del nivel de educación alcanzado por las mujeres. Una mayor participación en la fuerza laboral está correlacionada con un mayor nivel de educación alcanzado [4] .
La tasa de participación laboral en general ha estado cayendo en los Estados Unidos desde su punto más alto de 67,3% alcanzado en enero-abril de 2000, y llegó al 62,7% en enero de 2018. [37] Esta disminución desde 2000 se debe principalmente a la jubilación de la generación del baby boom. Dado que la fuerza laboral general se define como aquellos de 16 años o más, una sociedad que envejece con más personas que han superado la edad laboral máxima típica (25-54) ejerce una influencia descendente constante en la tasa de participación laboral. Los economistas y demógrafos habían pronosticado la disminución desde la década de 1990, si no antes. Por ejemplo, durante 1999 la BLS pronosticó que la tasa de interés de mercado laboral general sería del 66,9% en 2015 y del 63,2% en 2025. [38] Un pronóstico de 2006 realizado por economistas de la Reserva Federal (antes de la Gran Recesión que comenzó en diciembre de 2007) estimó que la tasa de interés de mercado laboral estaría por debajo del 64% en 2016, cerca del promedio del 62,7% de ese año. [39]
La tasa de desempleo disminuye cuando el aumento porcentual de la población definida (denominador) es mayor que el aumento porcentual de la fuerza laboral (es decir, la suma de empleados y desempleados, el numerador). Con respecto a la tasa de desempleo, si el aumento porcentual del número de desempleados (numerador) es mayor que el aumento porcentual del número de la fuerza laboral (denominador), la tasa de desempleo aumentará. [40]
Los economistas también analizan la tasa de participación laboral de los trabajadores en edad productiva, de entre 25 y 54 años. Matemáticamente, esta relación es la fuerza laboral civil total de entre 25 y 54 años dividida por la población civil total de esa cohorte de edad. La tasa de participación laboral de los trabajadores en edad productiva alcanzó un máximo del 84,5% en tres ocasiones entre octubre de 1997 y abril de 2000. Antes de la Gran Recesión , la tasa era del 83,3% en noviembre de 2007, luego cayó a un mínimo del 80,5% en julio de 2015, antes de volver a subir de manera constante al 81,7% en enero de 2018. [41] Es una de las pocas variables clave del mercado laboral que aún no se había recuperado de su nivel anterior a la crisis a enero de 2018 y es un indicador de holgura en el mercado laboral. [42]
La tasa de participación de los jóvenes en la fuerza laboral alcanzó su punto máximo en 1979 en los EE. UU., con un 57,9 %. [45] A principios del siglo XXI, se produjo una disminución continua de la tasa de participación de los jóvenes en la fuerza laboral, que se esperaba que siguiera disminuyendo entre 2017 y 2024, al menos en parte debido a que más jóvenes asistían a la universidad en lugar de ingresar a la fuerza laboral. [45]
Según un análisis del Pew Research Center sobre la Encuesta de Población Actual mensual de 1944-2017 , los millennials de 16 años o más representaban la generación más grande en la fuerza laboral de EE. UU. y la tasa más alta desde la posguerra, con más del 35% de los participantes trabajando o buscando trabajo. [46]
La pandemia de COVID-19 provocó una caída masiva de la población activa. Según Pew Research Center, entre febrero de 2020 y febrero de 2021, aproximadamente 4,2 millones de personas abandonaron la fuerza laboral debido a la COVID-19, de las cuales 2,4 millones eran mujeres. [47] [48] Como resultado, la participación de las mujeres en la fuerza laboral se situó en su nivel más bajo en 30 años. [49]
La pandemia generó un cambio en el mercado laboral, donde los trabajadores comenzaron a dejar voluntariamente sus trabajos en grandes cantidades. Para julio de 2021, 4 millones de trabajadores se habían separado voluntariamente de su empleador. [50] Varios factores estaban afectando la tendencia que comenzó a principios de 2021. Con los riesgos asociados con el regreso a condiciones de trabajo inseguras, la falta de cuidado infantil y el agotamiento general de los empleados , los empleadores estaban experimentando tasas de rotación más altas con poca evidencia de desaceleración. [51] Según la Cámara de Comercio de EE. UU. , todas las industrias en el mercado laboral de EE. UU. se vieron afectadas, con las cifras más altas en la hospitalidad y la atención médica, mientras que las industrias de la construcción, la minería y el petróleo y el gas vieron poco o ningún impacto. [52] Una encuesta de la Society for Human Resource Management (SHRM) encontró que las personas más jóvenes tenían menos probabilidades de abandonar la fuerza laboral que las generaciones mayores. [53]
Un síntoma de la pandemia fue el cambio de actitud de los trabajadores, sus prioridades generales y su percepción de la relación con su trabajo, que obligó a muchos a cambiar drásticamente su forma de trabajar y vivir. Por ejemplo, algunos trabajadores desarrollaron una mentalidad de renuncia silenciosa al limitar deliberadamente sus actividades laborales a descripciones de trabajo formales, cumpliendo pero sin superar las expectativas preestablecidas y nunca ofreciéndose voluntariamente a realizar tareas adicionales. [54]
En enero de 2018, había 27,8 millones de trabajadores nacidos en el extranjero en la fuerza laboral. [55] Este grupo tenía una LFPR general del 65,1% en enero de 2018. [56] En 2013, el grupo más alto de personas que participaban en la fuerza laboral inmigrante nacida en el extranjero en los Estados Unidos eran individuos de México y América Central. [57] Constituían el 40,3 por ciento de la participación de la fuerza laboral inmigrante. [57] México superó ampliamente a América Central en la que tenía la mayoría de los trabajadores con un 32 por ciento de trabajadores solo de México. [57] En 2013, California tenía la mayoría de los trabajadores inmigrantes nacidos en el extranjero en los Estados Unidos, con aproximadamente la mitad de México y América Central. [57]
Las personas que residen en Estados Unidos pero no nacieron en el país se consideran nacidas en el extranjero. En la mayoría de los casos, nacieron en diferentes países con padres que no eran ciudadanos estadounidenses. Los hispanos representan casi la mitad de los trabajadores nacidos en el extranjero en el mercado laboral. Según el comunicado de prensa de la Oficina de Estadísticas Laborales, los nacidos en el extranjero sumaron más de 670.000 en 2021. Esta cifra no varió en el caso de los nacidos en el país. En cuanto al género, los hombres nacidos en el extranjero contribuyeron al mercado más que los hombres nacidos en el país en 2021, con un 76,8%, y la tasa de mujeres nacidas en el extranjero es inferior a la de las mujeres nacidas en el país, con un 56,6%. En cuanto a los ingresos medios, los trabajadores nacidos en el extranjero tienden a recibir un salario menor que los trabajadores nacidos en el país, con pagos semanales de 898 y 1.017 dólares, respectivamente.
Desde 1960, las mujeres inmigrantes nacidas en el extranjero tienen la tasa de participación en el mercado laboral más baja entre todos los grupos en los Estados Unidos. [58] Los grupos incluyen hombres inmigrantes e individuos nacidos en los Estados Unidos. [58] Las mujeres inmigrantes nacidas en el extranjero participan en la fuerza laboral entre un 75 y un 78 por ciento menos que los hombres nacidos en el país. [58] En términos de participación en la fuerza laboral, las mujeres inmigrantes nacidas en el extranjero de México y América Central son el número más pequeño de participantes en la fuerza laboral. [57] En cuanto a los inmigrantes nacidos en el extranjero que están tratando de participar en la fuerza laboral pero no pueden encontrar empleo, las tasas de desempleo son las siguientes. El desempleo se encuentra entre las trabajadoras inmigrantes nacidas en el extranjero (9,1 por ciento), las trabajadoras nativas (7,9 por ciento), las trabajadoras inmigrantes nacidas en el extranjero de México y América Central (12,1 por ciento) y otras trabajadoras inmigrantes nacidas en el extranjero (7,7 por ciento). [57]
En términos de participación en la fuerza laboral, los hombres inmigrantes nacidos en el extranjero de México y América Central son el mayor número de participantes en la fuerza laboral. [57] El número de participantes potenciales en la fuerza laboral para los hombres inmigrantes nacidos en el extranjero son los trabajadores hombres inmigrantes nacidos en el extranjero (9,9 por ciento), los trabajadores hombres nativos (10,4 por ciento), los trabajadores hombres inmigrantes nacidos en el extranjero de México y América Central (11,4 por ciento) y otros trabajadores hombres inmigrantes nacidos en el extranjero (8,6 por ciento). [57] Los hombres inmigrantes nacidos en el extranjero tienen una tasa de desempleo similar a los trabajadores nativos, pero la tasa de desempleo para los hombres inmigrantes nacidos en el extranjero que son de México y América Central es considerablemente mayor que la de otros grupos de hombres inmigrantes nacidos en el extranjero que buscan trabajo en los Estados Unidos. [57]
En 2017, la Agencia Central de Inteligencia clasificó a Estados Unidos como el país con la cuarta fuerza laboral más grande del mundo, con alrededor de 160 millones, detrás de China (807 millones), India (522 millones) y la Unión Europea (235 millones). [59]
A continuación se muestra un cuadro extraído de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Es una lista de clasificaciones de puestos de trabajo y la tasa de crecimiento anual en cada categoría.