Un fondo de jubilación industrial (o, simplemente, 'fondo industrial') son fondos de jubilación australianos que históricamente fueron establecidos por sindicatos australianos para gestionar los ahorros para la jubilación de los trabajadores de su industria. Los fondos distintos de los fondos industriales se denominan " fondos minoristas ".
La mayoría de los fondos industriales, aunque no todos, son miembros del organismo principal del sector Industry Super Australia . [1] Sin embargo, todos los súper fondos de la industria operan desde su inicio a través de una estructura de fondos mutuos sin fines de lucro . Todos los beneficios de las operaciones del fondo son retenidos por los miembros del fondo, un hecho destacado en las campañas de marketing dirigidas por el máximo organismo.
Anteriormente, solo los empleados que trabajaban en la industria correspondiente del sindicato que se establecía podían unirse y contribuir a fondos industriales específicos. Tras las reformas, la mayoría de las membresías en fondos no están restringidas de esta manera, sino que son "fondos de oferta pública" regulados por el APRA . [2]
Por circunstancias relativas a su establecimiento; Las salas de juntas de los fondos industriales suelen incluir a dirigentes sindicales del sindicato responsable de establecer el fondo. Por ejemplo, el consejo de supervisión de Maritime Super incluye dirigentes sindicales del MUA, mientras que Energy Super anteriormente tenía miembros del consejo de ETU . [3] [4]
Los puestos directivos superiores dentro de los Fondos Industriales con frecuencia se otorgan a personas después de una carrera en la política del Partido Laborista o en el sindicalismo. Los ejemplos incluyen: Wayne Swan (Presidente de CBUS ), Greg Combet (Presidente de Industry Super Australia) y Paul Schroder ( AustralianSuper ). [5] [6] Miembros del Partido Liberal y comentaristas políticos conservadores alineados han criticado la relación. [7]
Antes de 1992, la jubilación era común entre los trabajadores; a menudo se puede hacer cumplir a través de requisitos de contribución dentro de los premios industriales . Debido a la variación en los acuerdos de adjudicación, los requisitos de jubilación eran inconsistentes en todas las industrias.
El gobierno de Keating cambió esto al legislar un sistema uniforme y obligatorio de "Garantía de jubilación". Parte del propósito de la reforma era promover la jubilación autofinanciada, reduciendo la carga sobre el plan de pensiones financiado por los contribuyentes. [8] El cambio se produjo a través de un acuerdo tripartito entre el gobierno, grupos de empleadores y sindicatos. Los sindicatos acordaron renunciar a un aumento salarial nacional del 3% para sus miembros, que en su lugar se incluiría en el nuevo sistema de jubilación para todos los empleados en Australia. Esto fue acompañado por las contribuciones de los empleadores, que aumentarían con el tiempo. Después de esto, el 72% de los trabajadores australianos estaban cubiertos por planes de ahorro para la jubilación. [8]
Tanto las organizaciones sindicales como las de empleadores estaban interesadas en garantizar que el dinero invertido en jubilación estuviera protegido de altas tarifas y productos de comisión. Esto llevó al establecimiento de superfondos industriales basados en sindicatos, en contraste con los fondos minoristas preexistentes.
A partir del 1 de julio de 2005, entraron en vigor normas para la elección de fondos, lo que dio a la mayoría de los empleados australianos la opción de elegir el fondo al que sus empleadores pagaron sus contribuciones de jubilación. [9] [10] En la práctica, más del 75% de los trabajadores permanecieron en el fondo de incumplimiento de su empleador, que generalmente era un fondo de la industria. A partir de ese momento, ya no se exigía que los superfondos industriales fueran específicos de la industria, y la mayoría de los trabajadores australianos pudieron ser miembros de ellos. Estos fondos abiertos se denominan fondos de oferta pública . Desde el 1 de enero de 2014, todos los empleadores deben seleccionar una cuenta MySuper aprobada como su súper fondo predeterminado en el que deben pagar todas las contribuciones de súper garantía predeterminadas (contribuciones mínimas del empleador). [11] Sin embargo, los empleados pueden nominar un fondo de inversión alternativo, llamado superfondo grapado . [11]
La Comisión de Trabajo Justo determina qué fondos de jubilación son adecuados para ser superfondos de la industria y adoptados por los empleadores como fondos predeterminados. [12]
ME Bank fue establecido y es propiedad de 26 superfondos de la industria. [13] Se vendió al Bank of Queensland en 2021. [14]
A partir de 2023, todos los fondos de la industria operan bajo la estructura legal de ser un fondo mutuo sin fines de lucro. Los fondos de la industria administran colectivamente los ahorros para la jubilación de 13 millones de cuentas.
Todos los fondos de la industria están gobernados por juntas directivas, con nombramientos de los empleadores, representantes sindicales y empleados de la industria relevante.
La mayoría de los fondos de la industria son miembros del organismo principal Industry Super Australia . [1] Algunos no afiliados al máximo organismo todavía se refieren a sí mismos como 'súper fondos de la industria' por razones históricas. Ejemplos de esto incluyen UniSuper , REST y Aware Super .
A junio de 2023 [actualizar], los fondos de la industria afiliados a la ISA son: [15]
Otros súper fondos de la industria (que no son miembros de ISA) incluyen Aware Super , REST Industry Super y UniSuper . [ cita necesaria ]
Los fondos que históricamente no fueron establecidos por un sindicato se conocen como "superfondos minoristas".
Los principales superfondos no industriales incluyen ofertas de AMP , Vanguard Group , Commonwealth Bank , National Australia Bank , Suncorp e ING Australia .
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