Las trabajadoras migrantes de países en desarrollo tienen empleos remunerados en países de los que no son ciudadanas . [1] Si bien tradicionalmente se ha considerado que las mujeres acompañan a sus maridos en el proceso migratorio, hoy en día la mayoría de las mujeres migrantes adultas tienen un empleo por derecho propio. [2] En 2017, de los 168 millones de trabajadores migrantes, más de 68 millones eran mujeres. El aumento de la proporción de trabajadoras migrantes desde principios del siglo XX se suele denominar "feminización de la migración". [3] [4]
La mayoría de las trabajadoras migrantes provienen de países en desarrollo a países de altos ingresos [5] , con importantes impactos tanto en sus países de origen como en los de destino. Las trabajadoras migrantes envían más de 300 mil millones de dólares en remesas a sus países de origen cada año [6] [7] , a menudo utilizando este dinero para pagar las necesidades básicas de salud, vivienda y educación de sus familias [8] . A nivel macroeconómico, las remesas de los trabajadores emigrantes pueden representar hasta el 25% del producto interno bruto nacional [9] , y ayudan a estos países en desarrollo a hacer frente a los déficits comerciales y las deudas externas [10] . Sin embargo, las trabajadoras migrantes tienen que abandonar sus países de origen para proveer económicamente, y a menudo están separadas de sus propias familias. Esto ha llevado a una distribución desigual del trabajo reproductivo a nivel mundial: en los países de destino, las mujeres inmigrantes ayudan a abordar la escasez de trabajadoras de cuidado [11] , y permiten que más mujeres locales ingresen a la fuerza laboral [12] . Por otro lado, en los países de origen, la emigración de un gran número de mujeres obliga a otros miembros de la comunidad a soportar mayores cargas de trabajo doméstico. [13]
Las trabajadoras migrantes suelen ejercer profesiones que se relacionan con su género, como el trabajo doméstico, y trabajan desproporcionadamente en casas particulares. Como resultado, están comparativamente “ocultas” de la sociedad y son más vulnerables a la explotación y el abuso. [14] Además, diversas políticas gubernamentales también han aumentado la vulnerabilidad de estas trabajadoras migrantes al abuso. Por ejemplo, en los estados árabes , las trabajadoras domésticas migrantes dependen de sus empleadores para obtener un estatus legal, lo que hace que toleren una cantidad significativa de abuso por miedo a la deportación. [15] Varios países también prohíben a las trabajadoras migrantes tener relaciones sexuales o quedarse embarazadas. [16]
De los 271 millones de migrantes internacionales que hay hoy en día, 130 millones (o casi la mitad) son mujeres. La proporción de mujeres migrantes aumentó del 46,7% en 1960 al 48,4% en 2010 [17] , pero ha disminuido ligeramente en las últimas dos décadas, del 49,1% en 2000 al 47,9% en 2019 [18] . Entre los trabajadores migrantes , los hombres también superan en número a sus contrapartes femeninas. Según la Organización Internacional del Trabajo , solo 68,1 millones (o el 41,6%) de los 164 millones de trabajadores migrantes en 2017 eran mujeres [19] .
Aunque la migración entre países en desarrollo es generalmente más sustancial que la migración desde países en desarrollo a países de altos ingresos , el Banco Mundial estima que hay casi 73 millones de migrantes de países en desarrollo que viven en países de altos ingresos de la OCDE . [20] Las mujeres superan en número a los hombres entre los inmigrantes en los países desarrollados , representando el 50,9% de todos los inmigrantes en los países desarrollados. Sin embargo, en los países en desarrollo, las mujeres solo representan el 45,7% de todos los inmigrantes, en comparación con el 54,3% de los hombres. [21]
El 5,3% de todas las trabajadoras migrantes residen en los Estados árabes . Aunque el 40,8% de todos los trabajadores de los Estados árabes son trabajadores migrantes, sólo el 20% de estos trabajadores migrantes son mujeres. [19] Las instituciones culturales y jurídicas de la región, como el sistema de kafala [15] y la falta de leyes laborales, [22] han provocado que grandes proporciones de estas trabajadoras migrantes sean explotadas y abusadas. [ cita requerida ]
Las leyes laborales de la mayoría de los estados del Golfo no cubren a las trabajadoras domésticas migrantes. [22] Como resultado, estas trabajadoras migrantes enfrentan duras condiciones de trabajo y son vulnerables al abuso. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo de cuatro países árabes ( Bahréin , Kuwait , Líbano y los Emiratos Árabes Unidos ) encontró que las trabajadoras domésticas migrantes trabajaban un promedio de 101 a 108 horas por semana. [22] Muchas de las mujeres entrevistadas también se quejaron de falta de sueño ya que estaban "de guardia" todo el día y la noche. [22] La mayoría de las trabajadoras domésticas migrantes en Kuwait fueron objeto de abuso físico, sexual o verbal. [22] Las trabajadoras migrantes en el Líbano también informaron que estaban encerradas en las casas de sus empleadores y que se les restringía la ingesta de alimentos. [22]
Muchos estados árabes también utilizan el sistema de kafala , en el que cada trabajadora migrante tiene que ser patrocinada por un residente. [15] Las trabajadoras migrantes pagan grandes cantidades de dinero a agencias que las ayudan a encontrar patrocinadores, que se deducen de sus primeros salarios. Como resultado, no reciben ningún ingreso durante sus primeros tres meses de trabajo y dependen completamente de sus empleadores para sus necesidades básicas. [15] Además, como el estatus legal de una trabajadora migrante está vinculado al patrocinio de su empleador, a menudo tolera cantidades significativas de abuso por miedo a la deportación . [15]
Las mujeres migrantes internacionales superan en número a los hombres migrantes tanto en Europa como en América del Norte . El 39,8% y el 25,8% de las trabajadoras migrantes residen en Europa y América del Norte respectivamente, en comparación con solo el 26,3% y el 21,1% de los hombres migrantes. [19] El número total de inmigrantes también ha aumentado continuamente en ambas regiones debido a una mayor demanda de trabajo de cuidado entre las familias de doble ingreso. [23] Por ejemplo, Beneria , una economista feminista , sostiene que la demanda de trabajo de cuidado en Europa en los años 1990 y 2000 llevó a jóvenes latinas a países como España , con el fin de proporcionar trabajo de cuidado para la población que envejece. [23]
El número de trabajadores rurales migrantes en China se multiplicó por ocho, pasando de 20 a 30 millones a mediados de los años 1980 a más de 160 millones en 2012. De estos 160 millones de trabajadores, entre el 33 y el 50 por ciento son mujeres. [24] Gaetano, un antropólogo cultural estadounidense, sostiene que las motivaciones de las mujeres rurales para migrar son numerosas y complejas. Algunas mujeres se ven impulsadas por el atractivo de las ciudades modernas, [24] y otras por la responsabilidad filial. [25] [24] Los estudios muestran que los trabajadores chinos pobres tienen más probabilidades de migrar, y que la migración aumenta el ingreso familiar per cápita entre un 8,5 y un 13,1 por ciento. [26] Los migrantes rurales envían una gran proporción de sus ingresos a sus familias. [26]
Para encontrar empleo en las ciudades más grandes de China, como Shanghái , las mujeres migrantes rurales dependen de guanxi , redes sociales que les permiten conectarse con familiares u otros aldeanos que ya se han ido a la ciudad. [24] Las mujeres migrantes rurales buscan una amplia variedad de trabajos, desde trabajos domésticos [25] hasta trabajos de fábrica, [27] siendo dueñas de sus propios negocios [28] o trabajando como anfitrionas en los populares bares de karaoke de China . [29]
Muchas mujeres jóvenes chinas de áreas rurales son enviadas a trabajar en fábricas en las ciudades de China , donde enfrentan malas condiciones de trabajo, regulaciones estrictas, salarios bajos y falta de pago de sus salarios. [27] Como las leyes chinas exigen que las fábricas proporcionen a sus trabajadoras migrantes comida y refugio, estas trabajadoras se vuelven completamente dependientes de sus empleadores para sus necesidades básicas. [27] Los empleadores pueden controlar casi todos los aspectos de la vida de sus trabajadoras y, por lo tanto, pueden obligarlas a trabajar hasta tarde o penalizarlas por un desempeño deficiente. [27] Además, Ngai, un sociólogo, sostiene que el sistema de dormitorios es estresante para estas mujeres migrantes, ya que las aleja de sus familias. [30] Si bien este sistema ha proporcionado a China mano de obra barata para competir globalmente en la manufactura, ha venido a expensas del aislamiento, el maltrato, las largas horas de trabajo y los bajos salarios para las trabajadoras migrantes que trabajan en estas fábricas. [30] El documental China Blue brinda información sobre el trato que reciben estas jóvenes chinas y las condiciones en las que viven. [27]
Las trabajadoras migrantes desempeñan un papel importante en el desarrollo económico del Sudeste Asiático . [31] Durante décadas, los países de la región han enviado o recibido un gran número de trabajadoras migrantes. [31] La demanda de mano de obra contratada en los estados árabes, así como en otros países del Sudeste y Este Asiático [31], ha provocado una emigración significativa entre las trabajadoras de Filipinas , Indonesia , Sri Lanka y Tailandia . [32] En la década de 1990, Filipinas se había convertido en la mayor fuente mundial de trabajadores emigrantes patrocinados por el gobierno. [33] Más de 700.000 trabajadores migrantes emigraban de Filipinas cada año, la mayoría de los cuales eran mujeres. Hoy en día, los trabajadores migrantes filipinos envían más de 24 mil millones de dólares en remesas al año, lo que representa el 8-10% del PIB de Filipinas . [34]
Un gran número de mujeres emigrantes del sudeste asiático se dedican al trabajo doméstico y de cuidados, un fenómeno al que los académicos se refieren como "la cadena global de niñeras" o "la división internacional del trabajo reproductivo". [35] De hecho, en países del sudeste asiático como Filipinas, más del 60% de los trabajadores emigrantes son mujeres, [36] y más de dos tercios de estas mujeres se dedican al trabajo doméstico. [13] De manera similar, en Indonesia, el 70% de todos los trabajadores emigrantes que salen de Indonesia hacia Arabia Saudita , Singapur , Malasia , Hong Kong y Corea del Sur son mujeres que buscan trabajo doméstico y de cuidados.
Algunos gobiernos del Sudeste Asiático han promovido activamente la emigración de trabajadoras, tanto para reducir el desempleo como para aumentar las remesas. [37] En Indonesia, por ejemplo, el Departamento de Mano de Obra creó un Centro para el Empleo en el Extranjero, junto con programas de capacitación para potenciales trabajadoras domésticas emigrantes para mejorar sus habilidades en el servicio doméstico. [37]
Mientras tanto, la escasez de mano de obra ha hecho que otros países del sudeste asiático, como Singapur y Malasia, recurran a los trabajadores inmigrantes como fuente barata de mano de obra. [31] En Singapur, el aumento de las trabajadoras domésticas migrantes va en paralelo a un aumento de la tasa de participación de las mujeres singapurenses en la fuerza laboral. [38] Entre los años 1980 y 1990, las tasas de participación de las mujeres en la fuerza laboral de Singapur aumentaron un 70%. [38] De manera similar, el número de trabajadoras domésticas migrantes también aumentó significativamente y, en 1999, Singapur tenía más de 100.000 trabajadoras domésticas inmigrantes en una pequeña ciudad-estado con poco menos de 4 millones de habitantes. [38]
Millones de mujeres birmanas emigran a Tailandia cada año, donde trabajan casi exclusivamente en la agricultura y la industria manufacturera. [39] Los sectores manufacturero y agrícola tailandeses dependen de los inmigrantes birmanos –más de la mitad de los cuales son mujeres– debido a los bajos salarios y las largas horas de trabajo de los inmigrantes. [39] Como estos trabajadores inmigrantes birmanos suelen ser indocumentados, reciben una protección limitada en virtud de la legislación tailandesa. De hecho, a menudo se enfrentan a agresiones por parte del gobierno y la fuerza policial tailandeses.
En 2019, las mujeres representaban el 49,9% (o casi la mitad) de todos los migrantes internacionales en América Latina y el Caribe . Además, la proporción de trabajadoras migrantes aumentó entre 2000 y 2019. [19]
En África ha aumentado el número de mujeres migrantes que trabajan . Debido a las altas tasas de pobreza y desempleo en el continente, muchas mujeres han tenido que buscar empleo o incluso convertirse en las principales proveedoras de sus familias. [40] Las mujeres trabajadoras suelen migrar dentro de la región para trabajar en los sectores agrícola y minero, [41] así como a América del Norte y Europa, donde hay una gran demanda de trabajadoras del cuidado. [40]
Las trabajadoras migrantes tienden a concentrarse en un rango estrecho de profesiones altamente diferenciadas por cuestiones de género, que incluyen tanto industrias no reguladas como la agricultura , el trabajo doméstico y de cuidados y la industria del sexo , [4] así como profesiones altamente calificadas como la enfermería . [42]
El trabajo doméstico y de cuidados es una profesión con una marcada influencia de género, en la que predominan las mujeres. [43] En Europa, tanto el envejecimiento de la población como los recortes en la asistencia social han dado lugar a una creciente demanda de trabajadores domésticos migrantes. En otros países como Singapur, el aumento de las tasas de participación femenina en la fuerza laboral ha impulsado la demanda de trabajadores domésticos migrantes. [14] Como resultado de esta demanda, el trabajo doméstico y de cuidados es ahora la profesión más común ejercida por las trabajadoras migrantes. [44]
El trabajo doméstico y de cuidados remunerado que realizan las mujeres migrantes suele estar infravalorado, de la misma manera que siempre lo ha estado el trabajo reproductivo no remunerado. [45] Algunos países también utilizan el concepto de “pertenencia familiar” para justificar la negación a las trabajadoras domésticas migrantes de las mismas protecciones que disfrutan otros trabajadores migrantes. [45] Por ejemplo, al decidir si una trabajadora doméstica migrante rumana debería recibir pago por horas extras, los tribunales israelíes preguntaron: “¿Exigiría una madre horas extras por atender a sus hijos por la noche?” [45] De manera similar, en el Reino Unido , las leyes que regulan los límites de horas de trabajo, los derechos a descansos y los límites al trabajo nocturno excluyen específicamente a las trabajadoras domésticas. [45] [46]
Además, las trabajadoras domésticas migrantes a menudo se ven obligadas a vivir con sus empleadores, donde son “invisibles” para el público y especialmente vulnerables al abuso. [14] Se han reportado abusos sexuales, psicológicos y físicos generalizados entre trabajadoras domésticas migrantes en una variedad de países, incluidos Hong Kong, [47] muchos de los estados árabes, [22] e Italia . [48]
Sin embargo, las leyes sobre trabajadores domésticos migrantes han ido cambiando en algunos países. Por ejemplo, los trabajadores domésticos que inmigraron a Canadá a través del programa de cuidadores residentes antes de 2014 debían vivir con sus empleadores, pero el nuevo programa piloto de proveedores de cuidado infantil a domicilio ya no incluye ese requisito. [49]
Las trabajadoras domésticas migrantes rara vez pueden emigrar con sus familias. [50] Como resultado, a menudo "trasplantan" su amor por sus propios hijos a los niños que cuidan, formando vínculos estrechos con sus hijos. [51]
Estudios realizados en Filipinas, Sri Lanka y Malasia han demostrado que las mujeres migrantes buscan empleo en el extranjero principalmente para ayudar a pagar los gastos básicos y las necesidades de atención médica de sus familias. En 2015, los trabajadores migrantes enviaron más de 601 mil millones de dólares a sus países de origen. [6] Los países en desarrollo recibieron más de 441 mil millones de dólares de ese total, [6] tres veces más que la asistencia para el desarrollo y casi tanto como la inversión extranjera directa que recibieron. [52] En países en desarrollo como Nepal , las remesas extranjeras representan casi el 25% del PIB. [9] Además, muchos trabajadores migrantes envían remesas a través de canales informales, por lo que el total real es incluso mayor.
Mientras que los estudios en México y Filipinas han demostrado que los hombres envían más y una mayor proporción de sus ingresos que las mujeres, otros estudios en Bangkok , Laos y las zonas rurales de Filipinas han encontrado que las mujeres envían una mayor proporción de sus ingresos. [8] [53] Los datos del Banco Mundial sugieren que, si bien las trabajadoras migrantes suelen ganar menos que sus homólogos masculinos, sus contribuciones representan la mitad de los 601 mil millones de dólares en remesas formales enviadas en 2015. [7]
Las remesas de las trabajadoras migrantes tienen más probabilidades de ser utilizadas para “salud, educación, desarrollo familiar y comunitario”, mientras que las remesas de los hombres tienden a ser utilizadas para inversiones. [8] En países en desarrollo como Nepal, la mayoría de las remesas enviadas por las trabajadoras migrantes se destinan a la reducción de la pobreza a nivel de los hogares. Un estudio sobre las trabajadoras migrantes nepalesas mostró que el 45% de ellas utilizaban sus remesas exclusivamente para cubrir necesidades básicas como alimentos y atención médica, y escolarización para sus hijos. [54] A nivel macroeconómico, las remesas también pueden ayudar a los países de origen a hacer frente a los déficits comerciales , reducir la presión sobre la moneda local y reducir la deuda externa . [10]
Sin embargo, otros estudios han puesto en duda la existencia de un nexo “migración-desarrollo” para las trabajadoras migrantes. Si bien las remesas han impulsado el desarrollo en algunos países, en otras comunidades han afectado negativamente al crecimiento. [55]
La emigración de trabajadoras migrantes ha dado lugar a una división internacional desigual del trabajo reproductivo. Cuando las trabajadoras migrantes abandonan sus países de origen para dedicarse al trabajo doméstico en otros países, suelen dejar atrás un déficit de trabajo doméstico en sus países de origen que tendrán que asumir sus parientes femeninas o las mujeres locales menos privilegiadas. [13]
La emigración de las madres, en particular, puede tener un profundo impacto en el bienestar social y emocional de sus hijos. Un estudio sobre niños en Sri Lanka cuyas madres trabajaban en el extranjero mostró que estos niños sufrían de problemas de salud mental en mayor proporción que el grupo de control. [56] A pesar de los esfuerzos de las madres migrantes por mantenerse en contacto con sus hijos, sus interacciones suelen ser irregulares y “no llegan a ser un intercambio significativo”. Como resultado, estos niños a menudo crecen sin llegar a conocer a sus padres. La educación de los niños también se ve afectada por la falta de supervisión y apoyo de los padres. [57]
Algunas mujeres migran para escapar de las normas de género opresivas, abandonan su hogar y obtienen mayor independencia y libertad económica. Esto puede fortalecer la posición de la mujer en la familia al mejorar su posición relativa de negociación. Las mujeres trabajadoras tienen mayor influencia en el hogar porque tienen control sobre una parte de los activos económicos.
Liu, socióloga que estudia el género, la sexualidad, la familia y el trabajo en China, sostiene que los roles sociales siguen a los trabajadores migrantes en sus nuevos entornos. [58] Existe una fuerte conexión entre el rol de una mujer en su vida rural y su nueva vida en una ciudad urbana o en un país extranjero. Las mujeres aceptan el trato que reciben porque está normalizado por sus roles tradicionales y domésticos, por ejemplo, sus roles en el hogar como ama de casa y trabajadora doméstica. [58]
Por otra parte, Beneria , una economista hispanoamericana, sostiene que los roles de género evolucionan a medida que las mujeres de América Latina dejan a sus familias y se mudan a Europa occidental para realizar trabajos de cuidado doméstico . [59] Ella admite que la mayoría de los trabajadores migrantes trabajan en profesiones altamente diferenciadas por el género, como el trabajo doméstico y de cuidado, donde se refuerzan sus roles de género tradicionales. Sin embargo, también sostiene que la elección de una mujer de irse y enviar remesas a su familia inicia una inversión en los roles de género dentro de su familia. [60]
La emigración de mujeres también obliga a los hombres que se quedan en casa a adaptarse a las cambiantes normas de género. Por ejemplo, se ha vuelto más común que las mujeres de Sri Lanka emigren a Oriente Medio para realizar trabajos domésticos. Esta emigración obliga a los hombres que permanecen en las aldeas de Sri Lanka a adoptar nuevas normas de género que pueden ser contrarias a los ideales de género tradicionales . Algunos de estos hombres se las arreglan bebiendo alcohol, lo que se considera una actividad masculina . [61] Otros hombres encuentran trabajo por su cuenta, tanto dentro como fuera de sus comunidades. Aunque estos hombres a menudo ganan menos que sus esposas migrantes, no renuncian por completo a sus roles tradicionales como sustentadores de sus familias, y por lo tanto pueden mantener algo de su masculinidad. [61] Los pocos hombres que eligen asumir la carga doméstica que suelen asumir las mujeres a menudo son menospreciados por ser "demasiado femeninos ". Como ya no son los sustentadores de sus familias, algunos en su comunidad consideran que ya no son "hombres". [61]
La globalización facilita la transferencia de trabajo reproductivo de las mujeres privilegiadas de los países de altos ingresos a las trabajadoras domésticas migrantes de los países en desarrollo. Esta delegación de las tareas domésticas permite que más mujeres de los países desarrollados sigan sus carreras de la misma manera que los hombres. [13] En Singapur, la gran afluencia de empleadas domésticas extranjeras entre 1980 y 1994 fue paralela a un aumento del 70% en la tasa de participación en la fuerza laboral de las mujeres casadas de Singapur. [12] Hui sostiene que este aumento no habría sido posible sin la inmigración de trabajadoras domésticas. [12]
En muchos países desarrollados, como Estados Unidos , el envejecimiento de la población ha generado una mayor demanda de trabajadores de cuidados a largo plazo. [11] Como resultado, estos países desarrollados recurren cada vez más a trabajadoras migrantes para satisfacer sus necesidades de cuidado de ancianos. En Estados Unidos, el 75% de los proveedores de cuidados a domicilio para ancianos en Los Ángeles y el 95% de los operadores de residencias de ancianos en Hawái son trabajadoras migrantes filipinas. [11] Browne et al. sostienen que la dependencia de Estados Unidos de las trabajadoras migrantes en el sector de cuidados a largo plazo ha legitimado los bajos salarios de los trabajadores en esta industria y ha devaluado la profesión de cuidado de ancianos en su conjunto. [11]
Las trabajadoras migrantes trabajan principalmente en sectores informales y, a menudo, no están cubiertas o sólo están parcialmente cubiertas por la legislación laboral, la seguridad social y las disposiciones de bienestar de sus países de acogida. [62] La explotación de las trabajadoras migrantes es menos identificable que la de los trabajadores migrantes porque la explotación de las mujeres a menudo ocurre en situaciones en las que los servicios de inspección laboral son débiles. [62] Las trabajadoras domésticas migrantes, en particular, suelen estar aisladas y pueden llegar a depender de sus empleadores. Algunos ejemplos de malos tratos incluyen: no recibir el pago, restricción de movimiento, retiro de documentos de identidad personales, turnos largos, trabajar durante una semana entera sin días libres, explotación sexual y malas condiciones de vida con comida, agua y alojamiento inadecuados. [62] También se han reportado casos de empleadores que confiscan pertenencias personales (es decir, pasaportes, dispositivos móviles) y cierran armarios y refrigeradores para evitar que las trabajadoras domésticas migrantes tomen descansos para comer . [63]
Además, Cheng sostiene que las trabajadoras migrantes están aisladas incluso dentro de sus propios círculos sociales. [64] Como resultado, a menudo tienen sistemas de apoyo deficientes, lo que aumenta aún más su dependencia de los hogares de sus empleadores y las coloca en una posición vulnerable. [64]
Algunos estados del Golfo, como los Emiratos Árabes Unidos y Kuwait , prohíben a las trabajadoras migrantes participar en actividades sexuales. [16] Si estas mujeres quedan embarazadas durante su estancia en el Golfo, son encarceladas durante un año por el delito de zina . [16] Tienen que dar a luz en prisión y son separadas a la fuerza de sus hijos cuando son deportadas. [16]
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha elaborado una lista de medidas paliativas que los gobiernos y las organizaciones de los países donantes, de tránsito y de destino deberían aplicar para mejorar las experiencias de los trabajadores migrantes, tanto hombres como mujeres. [62] Algunas de estas medidas son las siguientes:
UNIFEM (ahora ONU Mujeres) es una rama de las Naciones Unidas dedicada al apoyo y la defensa de las trabajadoras. A medida que la llegada del trabajo migratorio se ha vuelto más frecuente entre las mujeres, UNIFEM ha tenido que ayudar a mantener protegidos sus derechos. Esto incluye el establecimiento de un estándar de derechos humanos, pago puntual, días de descanso, atención médica e investigación de vivienda. UNIFEM ha promovido varias leyes similares a la ley sobre la protección de las mujeres migrantes en Indonesia . Su objetivo es crear un código universal de ética y tratamiento para todas aquellas que se involucran en la migración por trabajo u otras razones. [65]
Las autoras Tonya Basok y Nicola Piper analizan la gobernanza global de los esfuerzos de migración internacional emprendidos por las organizaciones no gubernamentales que intentan proteger los derechos de los latinoamericanos y los caribeños que se trasladan a Europa. [66] Argumentan que si bien la gestión del tráfico de mujeres hacia y desde su país de origen ha mejorado, la gestión de los derechos laborales en el extranjero es difícil debido a la falta de promociones de derechos en oposición a los esfuerzos de gestión. [66]
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