Una evaluación de impacto en el mercado laboral ( en francés : étude d'impact sur le marché du travail , LMIA ) es un documento que un empleador en Canadá puede necesitar recibir antes de contratar a un trabajador extranjero . [1]
Se ha observado que el programa LMIA es utilizado por actores fraudulentos para vender puestos de trabajo a trabajadores extranjeros temporales , vendiéndoles un permiso de trabajo a cambio de dinero, con el que compran el acceso al trabajo en Canadá. [2]
Cuando un empleador canadiense busca contratar a un trabajador extranjero, primero debe determinar si se necesita una LMIA o si el puesto está exento de LMIA antes de solicitar un permiso de trabajo. Un permiso de trabajo permite a un trabajador extranjero trabajar legalmente en Canadá y es otorgado por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá si se solicita en línea o en papel, o por la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá si se solicita en persona en un puerto de entrada . Si el puesto para el que el empleador está contratando al trabajador extranjero requiere una LMIA, debe confirmarse antes de que un empleador canadiense pueda contratar a un trabajador extranjero temporal en Canadá. Una LMIA positiva, a veces llamada carta de confirmación, indica que existe una necesidad del trabajador extranjero temporal y que no hay canadienses o residentes permanentes de Canadá disponibles para realizar el trabajo. Para obtener una LMIA, un empleador debe enviar una solicitud al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales administrado por Empleo y Desarrollo Social de Canadá . [3]
Existen algunas excepciones que permiten a un empleador canadiense contratar a un trabajador extranjero y que este reciba un permiso de trabajo sin una confirmación de la LMIA. El Gobierno de Canadá proporciona una lista de empleos exentos de la LMIA y sus códigos de exención correspondientes . [4]
Debido a la pandemia de COVID-19 y la alta tasa de desempleo resultante en Canadá, Service Canada ha retrasado el procesamiento de ciertos tipos de solicitudes de LMIA. [5] A partir de agosto de 2020, hay indicios de que se ha reanudado la tramitación de la categoría de propietario-operador de la LMIA. [6] El 1 de abril de 2021, Service Canada eliminó la variante de publicidad de propietario-operador [7] y el enfoque alternativo para el propietario de una empresa ahora requiere un período de publicidad y se puede abordar con éxito como una LMIA de trabajador autónomo. [8]