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Estilo de liderazgo autoritario

Un estilo de liderazgo autoritario se describe como "el comportamiento de los líderes que afirma autoridad y control absolutos sobre los subordinados y [que] exige obediencia incuestionable de los subordinados". [1] Un líder de este tipo tiene control total del equipo , lo que deja poca autonomía dentro del grupo . Se espera que el grupo complete las tareas bajo una supervisión muy cercana , mientras que el líder se otorga autoridad ilimitada. Las respuestas de los subordinados a las órdenes dadas son castigadas o recompensadas. Una forma en que quienes tienen conductas de liderazgo autoritario tienden a apoyarse más en "...la toma de decisiones unilateral a través del líder y se esfuerzan por mantener la distancia entre el líder y sus seguidores". [2]

Fondo

Los líderes autoritarios son comúnmente denominados líderes " autocráticos ". A veces, pero no siempre, ofrecen expectativas claras sobre lo que se debe hacer, cuándo se debe hacer y cómo se debe hacer. También existe una clara división entre el líder y los seguidores. [3] Bob Altemeyer realizó una investigación sobre lo que denominó autoritarismo de derecha (RWA) y presentó un análisis de los tipos de personalidad tanto de los líderes autoritarios como de los seguidores autoritarios. [4]

Los líderes autoritarios toman decisiones de forma independiente, con poca o ninguna participación del resto del grupo. Mantienen un control estricto sobre sus seguidores regulando directamente las reglas, metodologías y acciones. Los líderes autoritarios construyen brechas y distancias entre ellos y sus seguidores con la intención de enfatizar las distinciones de roles. [5] Este tipo de liderazgo se remonta a las primeras tribus e imperios . A menudo se utiliza en la actualidad cuando hay poco margen de error, como en los trabajos de construcción o de fabricación . [6]

El liderazgo autoritario suele fomentar poca creatividad en la toma de decisiones. Lewin también descubrió que es más difícil pasar de un estilo autoritario a un estilo democrático que viceversa. El abuso de este estilo suele considerarse como controlador, autoritario y dictatorial. El liderazgo autoritario se aplica mejor en situaciones en las que hay poco tiempo para la discusión en grupo. [3]

Opiniones de líderes autoritarios

Una creencia común de muchos líderes autoritarios es que los seguidores requieren supervisión directa en todo momento, o de lo contrario no funcionarían de manera efectiva. [5] Esta creencia está de acuerdo con una de las visiones filosóficas de Douglas McGregor sobre la humanidad, la Teoría X. Este concepto propone que el papel de un líder es coaccionar y controlar a los seguidores porque las personas tienen una aversión inherente al trabajo y se abstendrán de hacerlo siempre que sea posible. La Teoría X también postula que las personas deben ser obligadas a través de la fuerza, la intimidación o la autoridad, y controladas, dirigidas o amenazadas con castigos para lograr que cumplan con las necesidades de la organización. [7]

En la mente de los líderes autoritarios, las personas que se dejan trabajar de forma autónoma terminarán siendo improductivas. “Algunos ejemplos de comportamiento comunicativo autoritario incluyen a un policía que dirige el tráfico, un profesor que ordena a un estudiante que haga su tarea y un supervisor que ordena a un subordinado que limpie un puesto de trabajo”. [5] Sin embargo, los estudios muestran que tener algún tipo de líder autoritario cerca puede producir alguna mejora en cualquier campo de trabajo y en las tareas diarias con los estilos de liderazgo autoritarios. En un artículo titulado, “¿Cómo afecta el liderazgo autoritario a la conducta de ayuda de los empleados? El papel mediador de la rumia y el papel moderador de la propiedad psicológica”, se afirma que tener esta forma de liderazgo realmente ayuda. Sin embargo, esto se logra haciendo que la otra parte inculque el mismo esfuerzo por parte de la otra parte. Esto significa que la otra parte tiene que tener comportamientos positivos, compromiso, ganas de trabajar y respetar al líder que está por encima de ella, y estar dispuesta a ver el crecimiento y tener logros a lo largo de la relación del líder y el ciudadano. [8]

Patrones de comunicación

Formas de incorporar adecuadamente el liderazgo autoritario

Efectos de los estilos de comunicación del liderazgo autoritario

Caídas

Ejemplos de líderes autoritarios

Engelbert Dollfuss , canciller de Austria entre 1932 y 1934, destruyó la República austríaca y estableció un régimen autoritario basado en principios conservadores católicos romanos y fascistas italianos . En mayo de 1932, cuando se convirtió en canciller, Dollfuss encabezó una coalición conservadora liderada por el Partido Social Cristiano . Cuando se enfrentó a una grave crisis económica causada por la Gran Depresión , Dollfuss decidió no unirse a Alemania en una unión aduanera, una opción defendida por muchos austriacos. Severamente criticado por los socialdemócratas , los nacionalistas pangermánicos y los nazis austriacos, respondió desplazándose hacia un régimen cada vez más autoritario. [25]

El líder italiano Benito Mussolini se convirtió en el principal aliado exterior de Dollfuss. Italia garantizó la independencia austríaca en Riccione (agosto de 1933), pero a cambio Austria tuvo que abolir todos los partidos políticos y reformar su constitución según el modelo fascista . En marzo de 1933, los ataques de Dollfuss al Parlamento culminaron ese septiembre con la abolición permanente de la legislatura y la formación de un estado corporativo basado en su Vaterländische Front ("Frente de la Patria"); con el que esperaba reemplazar a los partidos políticos de Austria. En asuntos exteriores, dirigió un curso que convirtió a Austria virtualmente en un estado satélite italiano . Con la esperanza de evitar con ello la incorporación de Austria a la Alemania nazi , luchó contra sus oponentes políticos internos siguiendo líneas fascistas y autoritarias. [25]

En febrero de 1934, las formaciones paramilitares leales al canciller aplastaron a los socialdemócratas de Austria. Con una nueva constitución de mayo de 1934, su régimen se volvió completamente dictatorial. Sin embargo, en junio, Alemania incitó a los nazis a la guerra civil. Dollfuss fue asesinado por los nazis en un asalto a la cancillería. [25]

Referencias

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