El ruido ocupacional es la cantidad de energía acústica que recibe el sistema auditivo de un empleado cuando trabaja en la industria. El ruido ocupacional, o ruido industrial, es a menudo un término utilizado en seguridad y salud en el trabajo , ya que la exposición sostenida puede causar daños auditivos permanentes. El ruido ocupacional se considera un riesgo laboral tradicionalmente vinculado a industrias ruidosas como la construcción naval , la minería , el ferrocarril, la soldadura y la construcción , pero puede estar presente en cualquier lugar de trabajo donde haya ruido peligroso.
En los EE. UU., el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) y la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) trabajan juntos para proporcionar estándares y regulaciones sobre el ruido en el lugar de trabajo. [1]
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), la Administración de Salud y Seguridad Minera (MSHA) y la Administración Federal de Ferrocarriles (FRA) han establecido estándares sobre ruido ocupacional peligroso en sus respectivas industrias. Cada industria es diferente, ya que las tareas y el equipo de los trabajadores difieren, pero la mayoría de las regulaciones coinciden en que el ruido se vuelve peligroso cuando excede los 85 decibelios , para una exposición de 8 horas (turno de trabajo típico). Esta relación entre el nivel de ruido asignado y el tiempo de exposición se conoce como valor de acción de exposición (EAV) o límite de exposición permisible (PEL). El EAV o PEL pueden verse como ecuaciones que manipulan el tiempo de exposición asignado según la intensidad del ruido industrial. Esta ecuación funciona como una relación inversa, exponencial. A medida que aumenta la intensidad del ruido industrial, disminuye el tiempo de exposición asignado para seguir siendo seguro. Así, un trabajador expuesto a un nivel de ruido de 100 decibelios durante 15 minutos tendría el mismo nivel de riesgo que un trabajador expuesto a 85 decibelios durante 8 horas. [2] Utilizando esta relación matemática, un empleador puede calcular si sus empleados están sobreexpuestos al ruido o no. Cuando se sospecha que un empleado alcanzará o excederá el PEL, el empleador debe implementar un programa de monitoreo para ese empleado. [3]
Los cálculos anteriores de PEL y EAV se basan en mediciones tomadas para determinar la intensidad de ese ruido industrial en particular. Las mediciones ponderadas A se utilizan comúnmente para determinar niveles de ruido que pueden dañar el oído humano. También hay disponibles exposímetros especiales que integran el ruido durante un período de tiempo para dar un valor Leq (nivel de presión sonora equivalente), definido por normas.
Estos valores numéricos no reflejan plenamente la situación real. Por ejemplo, la norma OSHA [3] establece el Nivel de Acción en 85 dBA y el PEL en 90 dBA. Pero en la práctica, el Oficial de Cumplimiento de Seguridad y Salud debe registrar el exceso de estos valores con un margen, para tener en cuenta el posible error de medición. Y, en lugar de PEL 90 dBA, resulta 92 dBA, y en lugar de AL 85 dBA, resulta 87 dBA. [12]
_after_noise_exposure.jpg/1280px-Temporary_threshold_shift_(hearing_loss)_after_noise_exposure.jpg)
El ruido ocupacional, si se experimenta repetidamente, a alta intensidad, durante un período prolongado de tiempo, puede causar pérdida auditiva inducida por ruido (NIHL) [14] , que luego se clasifica como pérdida auditiva ocupacional . En la mayoría de los casos, se trata de un tipo de pérdida auditiva neurosensorial . [15]
El ruido, en el contexto del ruido industrial, es peligroso para el oído de una persona debido a su alta intensidad tras una exposición repetida y prolongada. Para que el ruido cause discapacidad auditiva al trabajador, el ruido tiene que ser lo suficientemente cercano, lo suficientemente fuerte y sostenido durante el tiempo suficiente para dañar las células ciliadas del sistema auditivo. Estos factores han sido tenidos en cuenta por la organización rectora de seguridad y salud en el trabajo para determinar los niveles y la duración de la exposición al ruido inseguro para sus respectivas industrias.
El ruido también puede afectar la seguridad del empleado y de otras personas. El ruido puede ser un factor causal de accidentes laborales, ya que puede enmascarar peligros y señales de advertencia e impedir la concentración. El ruido de alta intensidad interfiere con la comunicación vital en el lugar de trabajo , lo que aumenta las posibilidades de accidentes y disminuye la productividad. [dieciséis]
El ruido también puede actuar sinérgicamente con otros peligros para aumentar el riesgo de daño a los trabajadores. En particular, los materiales tóxicos (p. ej., algunos disolventes , metales, asfixiantes y pesticidas) tienen algunas propiedades ototóxicas que pueden afectar la función auditiva.
El pensamiento moderno en materia de seguridad y salud en el trabajo identifica además el ruido como peligroso para la seguridad y la salud de los trabajadores. Este peligro se experimenta en varios lugares de empleo y a través de una variedad de fuentes.
Hay varias formas de limitar la exposición al ruido ocupacional peligroso. La jerarquía de controles [17] es una guía para reducir el ruido peligroso. Antes de iniciar un programa de reducción de ruido, primero se deben registrar los niveles de ruido base. [18] Después de esto, la empresa puede comenzar a eliminar la fuente de ruido. Si no se puede eliminar la fuente de ruido, la empresa debe intentar reducir el ruido con métodos alternativos. Este proceso se llama silenciamiento acústico .
El silenciamiento acústico es el proceso de hacer que la maquinaria sea más silenciosa amortiguando las vibraciones para evitar que lleguen al observador. La empresa puede aislar una determinada pieza de maquinaria colocando materiales en la máquina o entre la máquina y el trabajador para disminuir la intensidad de la señal que llega al oído del trabajador.
Si la eliminación y sustitución no son suficientes para reducir la exposición al ruido, el empleador debería establecer controles de ingeniería . [a] Un control de ingeniería generalmente cambia el entorno físico de un lugar de trabajo. Para la reducción del ruido, un control de ingeniería podría ser tan simple como colocar barreras entre la fuente de ruido y el empleado para interrumpir la ruta de transmisión. Un control de ingeniería también podría implicar cambiar la máquina que produce el ruido. Idealmente, la mayoría de las máquinas deberían fabricarse teniendo en cuenta la reducción de ruido, pero esto no siempre sucede. Puede que no sea posible cambiar la maquinaria involucrada en un proceso industrial, pero es una buena manera de reducir el ruido en su origen. [33]
Para disminuir la exposición de un empleado a ruidos peligrosos, la empresa también puede tomar control administrativo limitando el tiempo de exposición del empleado. Esto se puede hacer cambiando los turnos de trabajo y sacando a los empleados del área de exposición al ruido. Un empleador también podría implementar un programa de capacitación para que los empleados puedan aprender sobre los peligros del ruido ocupacional. Otros controles administrativos podrían incluir restringir el acceso a áreas ruidosas, así como colocar señales de advertencia alrededor de esas mismas áreas.
Si todos los demás controles no logran disminuir la exposición al ruido ocupacional a un nivel aceptable, se debe utilizar protección auditiva . [34] Hay varios tipos de tapones para los oídos que se pueden utilizar para atenuar el ruido a un nivel seguro. Algunos tipos de tapones para los oídos incluyen: tapones para los oídos de un solo uso, tapones para los oídos de uso múltiple y tapones para los oídos con banda. [35] Dependiendo del tipo de trabajo que se realice y de las necesidades de los empleados, las orejeras también pueden ser una buena opción. Si bien es posible que las orejeras no tengan un índice de reducción de ruido (NNR) tan alto como los tapones para los oídos, pueden ser útiles si la exposición al ruido no es muy alta o si un empleado no puede usar tapones para los oídos. Desafortunadamente, la capacidad de los HPD para reducir el riesgo de daños a la salud es cercana a cero en la práctica. [9] [36]
Desde que se dieron cuenta de los peligros de la exposición al ruido ocupacional, se han establecido programas e iniciativas como el programa Buy Quiet de EE. UU. para regular o desalentar la exposición al ruido. La iniciativa Buy Quiet promueve la compra de herramientas y equipos más silenciosos y anima a los fabricantes a diseñar máquinas más silenciosas. [37] Además, el premio Safe-In-Sound se creó para reconocer los éxitos en programas o iniciativas de prevención de la pérdida auditiva. [38]
General:
... la adopción por parte de la mayoría de una prueba de costo-beneficio equivalía a una
modificación no autorizada
de la norma.
La opinión del Comisario Cleary
Se debe tener en cuenta la precisión del instrumento... Se considera que los dosímetros de tipo 2 tienen un error de ±2 dBA y el nivel de acción debe corregirse en consecuencia. Por ejemplo, para un turno de 8 horas, el Nivel de Acción corregido sería 87 dBA...
{{cite book}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace )