El disenso es una opinión , filosofía o sentimiento de desacuerdo u oposición a una idea o política predominante impuesta bajo la autoridad de un gobierno , partido político u otra entidad o individuo . A una persona disidente se la puede denominar disidente .
Los antónimos del término incluyen acuerdo , consenso (cuando todas o casi todas las partes están de acuerdo en algo) y consentimiento (cuando una parte está de acuerdo con una proposición hecha por otra).
En el escepticismo filosófico , en particular en el pirronismo , la existencia de disenso es una razón para suspender el juicio sobre la cuestión asociada con el disenso. El disenso en este sentido aparece como uno de los tropos en los Cinco modos de Agripa , que señalan la incertidumbre demostrada por las diferencias de opiniones entre los filósofos y la gente en general.
La disidencia política es la insatisfacción o la oposición a las políticas de un órgano de gobierno. Las expresiones de disidencia pueden adoptar formas que van desde el desacuerdo vocal hasta la desobediencia civil o el uso de la violencia . [1] En algunos sistemas políticos , la disidencia puede expresarse formalmente mediante la política de oposición , mientras que los regímenes políticamente represivos pueden prohibir cualquier forma de disidencia, lo que lleva a la supresión de la disidencia y al fomento del activismo social o político . Las personas que no se ajustan o no apoyan las políticas de ciertos estados se conocen como " disidentes ". Varios pensadores han argumentado que una sociedad sana no solo necesita proteger, sino también alentar la disidencia. [2] [3]
La herejía es cualquier creencia o teoría que está en total desacuerdo con las creencias o costumbres establecidas, en particular las creencias aceptadas de una iglesia u organización religiosa. Un hereje es un defensor de tales afirmaciones o creencias. [4] La herejía se distingue tanto de la apostasía , que es la renuncia explícita a la propia religión, principios o causa, [5] como de la blasfemia , que es una expresión o acción impía en relación con Dios o las cosas sagradas. [6]
El término se utiliza generalmente para referirse a violaciones de enseñanzas religiosas importantes , pero también se utiliza para referirse a puntos de vista que se oponen firmemente a cualquier idea generalmente aceptada. [7] Se utiliza en particular en referencia al cristianismo , el judaísmo y el islam . [8]
Un cisma (pronunciado /ˈsɪzəm/SIZ-əm, /ˈskɪzəm/SKIZ-əm o, con menos frecuencia, /ˈʃɪzəm/SHIZ-əm [ 9 ] ) es una división entre personas , generalmente pertenecientes a una organización , movimiento o denominación religiosa . La palabra se aplica con mayor frecuencia a una división en lo que anteriormente había sido un solo cuerpo religioso, como el Cisma Este-Oeste o el Gran Cisma de Occidente . También se usa para una división dentro de una organización o movimiento no religioso o, más ampliamente, para una separación entre dos o más personas, ya sean hermanos, amigos, amantes, etc.
Un cismático es una persona que crea o incita un cisma en una organización o que es miembro de un grupo disidente. El adjetivo cismático significa que pertenece a un cisma o a cismas, o a aquellas ideas, políticas, etc. que se cree que conducen a un cisma o lo promueven.
En religión, la acusación de cisma se distingue de la de herejía , ya que el delito de cisma no se refiere a diferencias de creencia o doctrina, sino a la promoción de la división o al estado de la misma. [10] Sin embargo, los cismas con frecuencia implican acusaciones mutuas de herejía. En la enseñanza católica romana, toda herejía es un cisma, mientras que puede haber algunos cismas libres de la culpa añadida de la herejía. [11] Sin embargo, el protestantismo liberal a menudo ha preferido la herejía al cisma. El erudito presbiteriano James I. McCord (citado con aprobación por el obispo episcopal de Virginia Peter Lee ) trazó una distinción entre ellos, enseñando: "Si debe elegir entre herejía y cisma, elija siempre la herejía. Como cismático, ha desgarrado y dividido el cuerpo de Cristo. Elija la herejía en todo momento". [12]
Los oficiales y el personal alistado prestan regularmente un juramento oral para apoyar y defender el documento principal de convocatoria (es decir, la constitución, los artículos de la confederación, las leyes y estatutos vigentes) y/o al líder supremo del estado-nación. Ha habido innumerables casos a lo largo de la historia de la humanidad en los que los oficiales militares comisionados y el personal alistado, como individuos o pequeños grupos, han optado por cuestionar y desobedecer las órdenes de sus oficiales superiores o del líder supremo del estado. La disidencia de los oficiales militares se divide en dos categorías principales: violenta y no violenta. En esencia, cuando un oficial militar, un líder militar elige oponerse a las órdenes que le dan sus oficiales superiores o un líder nacional, debe decidir si su contraacción será violenta o no violenta en naturaleza y en su objetivo.
Una opinión disidente (o disidencia ) es una opinión en un caso legal en ciertos sistemas legales escrita por uno o más jueces que expresan desacuerdo con la opinión mayoritaria del tribunal que da lugar a su sentencia. Cuando no se refiere necesariamente a una decisión legal, también se puede denominar informe de minoría . [13] [14]
Las opiniones disidentes normalmente se escriben al mismo tiempo que la opinión mayoritaria y cualquier opinión concurrente , y también se emiten y publican al mismo tiempo. Una opinión disidente no crea un precedente vinculante ni se convierte en parte de la jurisprudencia , aunque a veces se pueden citar como una forma de autoridad persuasiva en casos posteriores cuando se argumenta que la decisión del tribunal debe limitarse o revocarse. En algunos casos, una opinión disidente anterior se utiliza para impulsar un cambio en la ley, y un caso posterior puede dar lugar a que una opinión mayoritaria adopte una interpretación particular de la ley anteriormente defendida en la opinión disidente. Al igual que con las opiniones concurrentes, la diferencia de opinión entre las opiniones disidentes y las opiniones mayoritarias a menudo puede iluminar la decisión precisa de la opinión mayoritaria.
El disenso científico es el disenso del consenso científico . Los desacuerdos pueden ser útiles para encontrar problemas en los supuestos, metodologías y razonamientos subyacentes, así como para generar y probar nuevas formas de abordar lo desconocido. [15] En los tiempos modernos, con el aumento del papel de la ciencia en la sociedad y la politización de la ciencia , un nuevo aspecto ganó prominencia: los efectos del disenso científico en las políticas públicas. [15]
El disenso científico se distingue del negacionismo , que es un rechazo deliberado del consenso científico generalmente por razones comerciales o ideológicas. [16]
El disenso organizacional es la "expresión de desacuerdo u opiniones contradictorias sobre las prácticas y políticas organizacionales ". [17] Dado que el disenso implica desacuerdo, puede conducir a un conflicto , que si no se resuelve, puede conducir a la violencia y la lucha. Como resultado, muchas organizaciones envían el mensaje, verbal o no verbalmente , de que se desalienta el disenso. Sin embargo, estudios recientes han demostrado que el disenso sirve como una importante fuerza de monitoreo dentro de las organizaciones . El disenso puede ser una señal de advertencia de insatisfacción de los empleados o declive organizacional. Redding (1985) encontró que la receptividad al disenso permite una retroalimentación correctiva para monitorear el comportamiento poco ético e inmoral , las prácticas y políticas organizacionales poco prácticas e ineficaces, la toma de decisiones deficiente y desfavorable y la insensibilidad a las necesidades y deseos de los empleados en el lugar de trabajo. Además, Eilerman [18] sostiene que los costos ocultos de silenciar el disenso incluyen: tiempo perdido y desperdiciado , calidad de decisión reducida , costos emocionales y de relación y disminución de la motivación laboral . Perlow (2003) descubrió que el resentimiento de los empleados puede conducir a una disminución de la productividad y la creatividad , lo que puede provocar que la organización pierda dinero , tiempo y recursos .
