El liderazgo colectivo es una distribución de poder dentro de una estructura organizacional.
Generalmente se considera que el liderazgo colectivo en China y el Partido Comunista Chino (PCC) comenzó con Deng Xiaoping a fines de la década de 1970, quien intentó alentar al Comité Permanente del Politburó del PCC a gobernar por consenso para evitar el autoritarismo del gobierno maoísta . El secretario general del PCC, Jiang Zemin , se estableció formalmente como el " primero entre iguales ". Se ha dicho que esta era de liderazgo colectivo terminará con Xi Jinping , tras la abolición de los límites de mandato en 2018 durante su mandato. [1]
Xi ha tomado medidas deliberadas para establecer su dominio personal dentro del sistema político chino, elevándose efectivamente por encima de sus pares en el PSC. Lo ha hecho mediante la creación de organismos clave como la Comisión de Seguridad Nacional, que ejerce influencia sobre las organizaciones partidistas, estatales y militares. Además, Xi encabeza el Pequeño Grupo de Liderazgo para la Profundización Integral de la Reforma, una entidad fundamental responsable de diseñar y ejecutar diversas iniciativas de reforma. Su liderazgo de este grupo subraya su intención de supervisar personalmente las reformas institucionales. Xi también ha dejado claro que tendrá la última palabra en asuntos económicos y financieros, renunciando a la tradición de responsabilidad compartida con el Primer Ministro. En consecuencia, el ámbito de competencia de Xi ahora se extiende para abarcar asuntos militares, seguridad, política exterior, reforma económica, construcción del Estado, formulación de políticas económicas y gobernanza social. [2] Esta concentración de poder ha generado preocupaciones de que las acciones de Xi podrían estar socavando normas esenciales del partido y empujando a China hacia una dictadura más personalista, una noción reforzada por la vigorosa promoción de su imagen y autoridad por parte de la maquinaria del partido y los medios estatales a través de varios canales como como publicar sus discursos y escritos, apariciones públicas y la creación de caricaturas que lo retratan como un líder fuerte. [3]
Actualmente, la autoridad central del gobierno chino y del PCC se concentra en el Comité Permanente del Politburó del PCC, que está compuesto por siete miembros del Partido Comunista y encabezado por el secretario general del PCC. [4]
El puesto de secretario general del PCC se ha vuelto más poderoso en la administración de Xi Jinping . [5]
En Vietnam , cuando el país estaba gobernado por Lê Duẩn , el liderazgo colectivo implicaba que los poderes se distribuyeran desde la oficina del Secretario General del Partido Comunista y se compartieran con el Comité Permanente del Politburó, manteniendo al mismo tiempo un gobernante.
Hoy en día, en Vietnam no existe un líder supremo, y el poder lo comparten el Secretario General, el Presidente y el Primer Ministro junto con órganos colegiados como el Politburó , el Secretariado y el Comité Central .
El liderazgo colectivo ( ruso : коллективное руководство , kollektivnoye rukovodstvo ) o Colectividad de liderazgo ( ruso : коллективность руководства , kollektivnost rukovodstva ), fue considerado una forma ideal de gobierno en la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas (URSS). Su tarea principal era distribuir poderes y funciones entre el Politburó , el Comité Central y el Consejo de Ministros para obstaculizar cualquier intento de crear un dominio unipersonal sobre el sistema político soviético por parte de un líder soviético, como el visto bajo Joseph Stalin. la regla de . A nivel nacional, el corazón de la dirección colectiva era oficialmente el Comité Central del Partido Comunista , pero en la práctica era el Politburó. El liderazgo colectivo se caracteriza por limitar los poderes del Secretario General y del Presidente del Consejo de Ministros (Premier) en relación con otros cargos mediante la mejora de los poderes de los órganos colectivos, como el Politburó.
Lenin fue, según la literatura soviética , el ejemplo perfecto de un líder que gobernaba a favor del colectivo. También se afirmó que Stalin encarnaba este estilo de gobernar, y la mayoría de las decisiones políticas importantes implicaban largas discusiones y debates en el politburó y/o el comité central; Después de su muerte en 1953, Nikita Khrushchev acusó a Stalin de dominio unipersonal , lo que generó una controversia en torno al período de su gobierno. En el XX Congreso del Partido , Jruschov criticó el reinado de Stalin como un "culto a la personalidad". Como sucesor de Stalin, Jruschov apoyó el ideal de liderazgo colectivo, pero gobernó cada vez más de manera autocrática ; a sus acusaciones anti-Stalin siguieron prácticamente el mismo comportamiento que condujo a acusaciones de hipocresía. En 1964, Khrushchev fue derrocado y reemplazado por Leonid Brezhnev como secretario general y por Alexei Kosygin como primer ministro. El liderazgo colectivo se fortaleció durante los años de Brezhnev y los reinados posteriores de Yuri Andropov y Konstantin Chernenko . Las reformas de Mikhail Gorbachev ayudaron a generar faccionalismo dentro del liderazgo soviético, y los miembros de la facción de Gorbachev no estaban abiertamente en desacuerdo con él en cuestiones clave. Las facciones generalmente no estaban de acuerdo sobre cuán pocas o cuántas reformas se necesitaban para rejuvenecer el sistema soviético .
El sistema Directorial es un sistema de gobierno en el que el poder ejecutivo lo ostenta un grupo de personas que operan bajo un sistema de colegialidad . [6] Si bien puede haber un líder nominal, el puesto se considera ceremonial o primero entre iguales y generalmente rota entre sus miembros.
Los partidos verdes y socialistas suelen practicar un liderazgo colectivo, ya sea a través de codirectores masculinos y femeninos o de varios coportavoces. Esta práctica a menudo se justifica por el énfasis del movimiento Verde en la toma de decisiones por consenso y el equilibrio de género.
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