El National Employment Savings Trust ( NEST ) es un plan de pensiones de contribución definida en el lugar de trabajo del Reino Unido. Se creó para facilitar la inscripción automática como parte de las reformas de pensiones del lugar de trabajo del gobierno según la Ley de Pensiones de 2008. Debido a su obligación de servicio público, cualquier empleador del Reino Unido puede utilizar Nest para cumplir con sus nuevas obligaciones en el lugar de trabajo según lo establecido en la Ley de Pensiones de 2008. [ 1]
La Ley de Pensiones de 2008 estableció nuevas obligaciones que establecían que los empleadores debían proporcionar a sus trabajadores del Reino Unido acceso a un plan de pensiones en el lugar de trabajo que cumpliera con ciertos estándares mínimos. Algunos trabajadores se inscribirán automáticamente en el plan de pensiones y otros podrán solicitar su adhesión. La primera opción se denomina "inscripción automática " [2] . Estas reformas afectan a la mayoría de los empleadores del Reino Unido y tienen como objetivo ayudar a que hasta 11 millones de personas más ahorren para la jubilación. [3]
El National Employment Savings Trust (NEST) es uno de los planes de pensiones que los empleadores pueden utilizar para cumplir con sus nuevas obligaciones. Se creó como parte de las reformas de pensiones laborales del gobierno. Nest es un plan de pensiones de contribución definida basado en un fideicomiso, administrado por un fiduciario (Nest Corporation) sin fines de lucro. En abril de 2014, Nest Corporation anunció que tenía más de un millón de miembros ahorrando en el plan. [4]
Nest es gratuito para los empleadores. [5] Los miembros pagan un cargo del 1,8 % sobre las contribuciones más un cargo de gestión anual (AMC) del 0,3 % sobre su fondo total. En conjunto, los cargos son, en líneas generales, equivalentes a un AMC del 0,5 % para la mayoría de los tipos de ahorradores. [6] En marzo de 2014, el gobierno anunció que planea aplicar un límite de cargos del 0,75 % de los fondos bajo gestión a los fondos predeterminados de los planes de pensiones que califican para DC a partir de abril de 2015. [7] A junio de 2021, no se menciona ningún límite de cargos en el sitio web oficial de Nest. [8]
El National Employment Savings Trust solía tener un límite de contribución anual. [9] Se revisaba anualmente y era de £4.900 para el año fiscal 2016/17. [ cita requerida ] También tenía restricciones sobre las transferencias dentro y fuera del plan. [9] En julio de 2013, el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) anunció que planeaba legislar para levantar las restricciones sobre Nest (el límite de contribución anual y las restricciones sobre las transferencias) a partir de abril de 2017 [10] e indicó que las restricciones sobre las transferencias individuales podrían levantarse antes cuando se introdujeran los acuerdos de "el fondo sigue al miembro" en el Proyecto de Ley de Pensiones 2013/2014. [ necesita actualización ]
A partir de junio de 2021, existe un límite mínimo de contribución del 8 % de los "ingresos calificados", pagados colectivamente por el empleado y el empleador. [11] Los ingresos calificados son una parte del salario de un trabajador. Para el año fiscal 2021/22, esto es todo lo que supere las £6240 y hasta las £50270. El gobierno revisa la banda de ingresos calificados cada año. [12]
A partir de junio de 2021, no existe un límite máximo de contribución. [11]
A partir de junio de 2021, se permiten las transferencias a Nest. [13]
A partir de junio de 2021, se permiten las transferencias fuera de Nest. [14]
Los miembros que se inscriben automáticamente en Nest se incorporan a un fondo de jubilación de Nest. Los fondos de jubilación de NEST se gestionan de acuerdo con la etapa de vida de los miembros que los integran. Los miembros pueden cambiar de fondo en cualquier momento después de la inscripción si así lo desean. Nest también tiene una pequeña cantidad de otras opciones de fondos. [15]
Propuesto por el Gobierno laborista en un libro blanco de mayo de 2006; la infraestructura para Nest se estableció a través de la Ley de Pensiones de 2008 .
La creación de Nest, originalmente conocida como "Cuentas Personales", fue una de las recomendaciones del Segundo Informe de la Comisión de Pensiones: Un nuevo acuerdo de pensiones para el siglo XXI (2006), bajo la presidencia de Adair Turner .
La Ley de Pensiones de 2007 creó un organismo de transición, la Autoridad de Entrega de Cuentas Personales (PADA), para asesorar sobre la implementación y el lanzamiento de las Cuentas Personales. La PADA consultó sobre varios aspectos del plan final antes de transferir estas responsabilidades a Nest Corporation, el fideicomisario de Nest.
El actual presidente de Nest Corporation es Brendan McCafferty. [16] La directora ejecutiva de NEST Corporation es Helen Dean. [17]