Una contribución mínima del empleador es una contribución obligatoria a las pensiones en el Reino Unido , que se hizo obligatoria por la Ley de Pensiones de 2008 , sin embargo, no entró en vigor hasta 2012. Como resultado, todo el personal debe estar inscrito automáticamente en un plan de pensiones cuando se incorpora a una empresa. [1] El Ministerio de Cameron modificó esta regla mediante la Ley de Pensiones de 2011, que puso la regla en vigor en una serie de tramos de empleadores, a lo largo de varios años (finalizando a fines de 2017 [2] ), en lugar de todos a la vez.
El plan de pensiones implica que tanto el empleador como el empleado depositen una parte de los ingresos de la persona en un fondo para ahorrar dinero para su jubilación. [3] Inicialmente, los empleadores solo deben contribuir con el 1 % al fondo de pensiones del empleado; este porcentaje aumentará al 2 % el 6 de abril de 2018 y luego al 3 % el 6 de abril de 2019. [4] Además de esto, la contribución mínima del empleado que proviene de sus ingresos laborales aumentará del 1 % al 3 % en abril de 2018 y luego aumentará aún más al 5 % en abril de 2019. [4] Si un empleador elige proporcionar más que el mínimo, el empleado solo deberá contribuir lo suficiente para garantizar que se cumpla con la contribución mínima total. [5]
El National Employment Savings Trust (NEST) se creó para ayudar a los empleadores a cumplir con las normas de la Ley de Pensiones de 2008. [6] NEST es un proveedor de pensiones de bajo costo al que recurren los empleadores si no pueden llegar a acuerdos con ningún otro proveedor o si prefieren no hacerlo. En la práctica, los empleadores tuvieron más éxito en la búsqueda de proveedores alternativos de lo que esperaba el gobierno, y las restricciones impuestas a NEST [7] para que no compitiera con otros proveedores ahora son consideradas innecesarias por el gobierno, por lo que se eliminaron en abril de 2017. [8]
La Ley también impone requisitos a los proveedores de pensiones de contribución definida que tienen la opción de elegir los fondos en los que los empleados pueden invertir; debe haber una opción predeterminada , que debe ser sensata, para los empleados que están inscritos automáticamente, y no debe proporcionar ninguna preferencia sobre en qué fondos desean que se coloquen sus contribuciones.