El Comité Laboral Judío ( JLC ) es una organización laboral judía secular estadounidense fundada en 1934 para oponerse al ascenso del nazismo en Alemania. Entre sus objetivos centrales se encuentra promover los intereses sindicales en las comunidades judías organizadas, especialmente en los EE. UU., y los intereses judíos dentro de los sindicatos estadounidenses. [1] La organización tiene su sede en la ciudad de Nueva York , donde fue fundada, con oficinas locales/regionales en Boston , Nueva York , Filadelfia , Chicago y Los Ángeles , y grupos afiliados dirigidos por voluntarios en otras comunidades estadounidenses. Hoy, trabaja para mantener y fortalecer la relación históricamente fuerte entre la comunidad judía estadounidense y el movimiento sindical, y para promover lo que ven como la agenda de justicia social compartida de ambas comunidades. El JLC también estuvo activo en Canadá desde 1936 hasta la década de 1970.
El Comité Laboral Judío fue formado en febrero de 1934 por dirigentes sindicales inmigrantes de habla yiddish , incluidos líderes de grupos establecidos como The Workmen's Circle , Jewish Labor Bund y United Hebrew Trades , en respuesta al ascenso del nazismo en Alemania. Los representantes se reunieron en una conferencia en el Lower East Side de Nueva York , eligieron a su primer presidente, Baruch Charney Vladeck , y le encargaron las siguientes tareas:
A instancias de BC Vladeck y de los dirigentes sindicales judíos, la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) se pronunció a favor de un boicot a los productos nazis en su convención de 1933. En la convención de 1934 de la AFL, Vladeck sostuvo que la persecución nazi de los judíos era parte de un ataque general a los derechos laborales y a la libertad política. La AFL estuvo de acuerdo y, en respuesta, creó el "Cofre del Trabajo" para ayudar a las víctimas del fascismo; en los años siguientes, el Cofre financió una serie de proyectos educativos y de ayuda inspirados por la JLC.
Durante los primeros cinco años de su existencia, el Comité Laboral Judío se concentró principalmente en alentar y fortalecer la oposición estadounidense y canadiense a los nazis, en la izquierda laboral y democrática, así como en la comunidad en general; en apoyar a las fuerzas laborales antinazis en Europa y en enviar ayuda a las instituciones laborales judías allí, especialmente las mantenidas por el Bund Laboral Judío y el ala izquierda del movimiento sionista laborista (los sionistas laboristas de derecha organizaron su propio comité de ayuda y rehabilitación). Al mismo tiempo, organizó manifestaciones masivas contra los nazis y, en 1936, con el Congreso Judío Americano , a través del Consejo Conjunto de Boicot, llevó a cabo un boicot a los bienes y servicios alemanes.
Tras el estallido de la Segunda Guerra Mundial , el énfasis se centró en los esfuerzos por salvar a figuras culturales y políticas judías, así como a dirigentes sindicales y socialistas judíos y no judíos que se enfrentaban a una muerte segura a manos de los nazis. Con la poderosa ayuda de la Federación Estadounidense del Trabajo , el Comité logró traer a más de mil de esas personas a los Estados Unidos o a un refugio temporal en otro lugar.
El principal objetivo del JLC era la acción unificada, pero también emprendió acciones independientes para su campaña antinazi. Cuando el Comité Olímpico Estadounidense se negó a boicotear los Juegos Olímpicos de Berlín de 1936, el JLC celebró un Carnaval Atlético Laboral Mundial (también conocido como las Contraolimpiadas) en Randall's Island, en la ciudad de Nueva York. Compitieron decenas de equipos que representaban a las secciones locales de los sindicatos de Nueva York, y en ellos participaron atletas amateurs de todo el país. El gobernador de Nueva York, Herbert Lehman, entregó los premios. El Carnaval recibió una amplia cobertura de prensa a nivel nacional y el JLC repitió el evento en el verano de 1937.
Después de la guerra, la JLC organizó un Programa de Adopción de Niños. El programa no tenía como finalidad ofrecer adopciones en el sentido habitual, sino más bien proporcionar un mecanismo mediante el cual los estadounidenses pudieran contribuir al cuidado de los niños que vivían en Europa o Israel. Por un costo de 300 dólares por año, una asociación sindical o una sociedad fraternal local, una sucursal del Círculo de Trabajadores, un club de mujeres o cualquier otro grupo o individuo podía "adoptar" un niño. Miles de niños recibieron apoyo a través de este programa hasta la década de 1950.
A partir de finales de la década de 1930, el Comité se interesó cada vez más en la labor de defensa y las relaciones comunitarias de los judíos en los Estados Unidos. Fue uno de los cuatro fundadores del efímero Consejo General Judío y ayudó a organizar el Consejo Asesor Nacional de Relaciones Comunitarias (rebautizado Consejo Judío de Asuntos Públicos (JCPA) en la década de 1990), del que sigue siendo miembro activo.
Adolph Held fue presidente durante 30 años. [2]
Stuart Appelbaum es el presidente actual. [3]
A diferencia de otras agencias de relaciones comunitarias, la JLC tiene su esfera de acción claramente delineada: se esfuerza por representar los intereses comunitarios judíos en el movimiento obrero y los intereses laborales en la comunidad judía organizada. Trabajando con la AFL-CIO desde su formación en 1956 y con la federación Change to Win desde la formación de la CtW en 2005, y con sus sindicatos afiliados, la JLC trabaja con una amplia gama de sindicatos y sus organizaciones asociadas, y cuenta con su apoyo, a nivel local, nacional e internacional.
Con diversas organizaciones afiliadas que representan una variedad de grupos ideológicos, el Comité se ha guiado en su trabajo por políticas pragmáticas en lugar de por una filosofía específica. Si bien la influencia bundista fue significativa en la organización, particularmente en el período inicial, el JLC ha apoyado críticamente al Estado de Israel desde 1948. Tanto Ameinu (antes conocida como la Alianza Sionista Laborista ) como Partners for Progressive Israel (antes conocida como Meretz USA ) son afiliados del JLC, al igual que The Workmen's Circle . El JLC puede considerarse, en términos generales, parte de lo que a veces se denomina la izquierda judía en Estados Unidos.
En 2000, la JLC inició una tradición anual de celebrar "Seders Laborales" locales en comunidades de todo Estados Unidos. Estos "Seders Laborales" suelen celebrarse en colaboración con los Consejos Laborales Centrales locales y los Consejos de Relaciones Comunitarias Judías locales, y sirven como una forma de que los líderes judíos y sindicales locales se reúnan y compartan una experiencia interesante, y relacionen la historia tradicional del éxodo de Egipto en la Pascua con ejemplos más recientes de la lucha por los derechos básicos de los trabajadores. Emulando estos "Seders Laborales", se organizó un "Seder Sindical" similar en Sydney, Australia, en 2006.
Además del Consejo Judío de Asuntos Públicos , el JLC es miembro fundador de varias otras agencias comunitarias judías estadounidenses e internacionales, entre ellas la Conferencia de Presidentes de las Principales Organizaciones Judías Estadounidenses , la Fundación Memorial para la Cultura Judía, la Conferencia sobre Reclamaciones Materiales Judías contra Alemania y la Conferencia Nacional sobre el Judaísmo Soviético .
La región de Nueva Inglaterra del JLC es una organización asociada de JOIN for Justice, con sede en Boston (antes conocida como Jewish Organizing Initiative), que se formó en 1994 como un mecanismo para que los adultos jóvenes ingresaran al campo de la organización comunitaria a través de un canal explícitamente judío. A través de ella, la oficina de campo del JLC en Boston consiguió varios directores regionales y pasantes.
La financiación del JLC proviene de campañas independientes, contribuciones de sindicatos, asignaciones de federaciones comunitarias judías, subvenciones de fundaciones, miembros individuales y organizaciones afiliadas. (En sus orígenes, el Comité estaba integrado por organizaciones y sindicatos, pero desde mediados de los años 1960 también ha contado con miembros individuales).
La JLC fundó una División Antidiscriminación inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial, que realizó campañas y presionó a favor de una legislación sobre prácticas justas de empleo, igualdad de oportunidades en educación y vivienda integrada. [4]
En Canadá, en los años 1940 y 1950, el Comité Laboral Judío desempeñó un papel destacado en la oposición a la legislación contra la discriminación racial y en el apoyo a los derechos humanos. El director ejecutivo Kalmen Kaplansky creía que era necesario ampliar el mandato del JLC más allá de la lucha contra el antisemitismo para combatir la discriminación contra todas las minorías e involucrar a los no judíos, y al movimiento laboral en general, en el trabajo del JLC en pro de los derechos civiles. [5] [6] Bajo su liderazgo, el JLC encabezó la formación de Comités Laborales Conjuntos para Combatir la Discriminación Racial en Toronto, Windsor, Montreal, Vancouver y Winnipeg, [7] que abogaban por la adopción de códigos de derechos humanos por parte de los gobiernos provinciales y que lanzaban desafíos contra la segregación y las prácticas laborales y comerciales discriminatorias. [8] El JLC también reconoció públicamente a los líderes laborales y políticos pro-laborales que promovieron la causa de los derechos civiles con cenas de homenaje celebradas en su honor. Entre los destinatarios se incluyen el presidente de la AFL, William Green (1951), el presidente de la AFL-CIO de Illinois , Reuben Soderstrom (1953), el senador de Minnesota (y futuro vicepresidente, Hubert Humphrey (1954), y el presidente de la AFL-CIO, George Meany (1967). [9] [10] [11] [12]
La JLC también formó aproximadamente dos docenas de comités locales en los Estados Unidos para combatir la intolerancia racial. Estos comités fueron el génesis del Departamento de Derechos Civiles de la Federación Estadounidense del Trabajo, así como de los departamentos de derechos civiles de varios sindicatos en las décadas de 1940 y 1950. La JLC distribuyó literatura y material educativo para combatir el racismo y desempeñó un papel en las campañas estatales y nacionales para la legislación de derechos civiles. La JLC desempeñó un papel en la Conferencia de Liderazgo para los Derechos Civiles y participó y ayudó a organizar marchas y protestas por los derechos civiles en las décadas de 1950 y 1960, coordinando muchas campañas locales. La JLC ayudó a fundar los Trabajadores Agrícolas Unidos , hizo campaña por la aprobación de la Ley de Prácticas Justas de Empleo en California y proporcionó personal y apoyo para la Marcha en Washington por el Empleo y la Libertad de 1963 dirigida por Martin Luther King Jr. [13]
Herbert Hill, director laboral de la NAACP, dijo que, durante los años 1940 a 1960, la JLC había defendido las prácticas discriminatorias anti-negras y anti-hispanas de los sindicatos en la industria textil y de la construcción. [14] [15] [16] [17] Hill afirmó que la JLC transformó "un conflicto entre negros y blancos en un conflicto entre negros y judíos". [14]
El JLC, como parte del Consejo Asesor Nacional de Relaciones Comunitarias , se opuso al Comité Rosenberg , creyendo que era un grupo comunista. El consejo emitió una declaración en la que afirmaba que la acusación del Comité Rosenberg de que el juicio de Rosenberg estaba motivado por el antisemitismo estaba causando pánico público dentro de la comunidad judía. [18] Los comunistas judíos de la década de 1950 compararon al JLC y a otros grupos judíos anticomunistas con el Judenrat . Escribiendo para Commentary , la historiadora anticomunista Lucy Dawidowicz dijo que esta caracterización era parte de una "campaña de desprestigio". [19] [ ¿ Peso indebido? – discutir ]
