El Defensor del Trabajo Justo (FWO) (o formalmente, la Oficina del Defensor del Trabajo Justo ) es una agencia legal independiente del Gobierno de Australia que actúa como punto de contacto central para obtener asesoramiento e información gratuitos sobre el sistema nacional de relaciones laborales de Australia. La Oficina del Defensor del Trabajo Justo también investiga quejas en el lugar de trabajo y hace cumplir las leyes laborales nacionales.
La FWO, junto con la Comisión de Trabajo Justo (antes Fair Work Australia), el tribunal nacional de relaciones laborales, comenzó a funcionar el 1 de julio de 2009 en virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009 .
La directora del organismo es la Defensora del Pueblo para el Trabajo Justo, Anna Booth , que reporta al Honorable Murray Watt , diputado y Ministro de Empleo y Relaciones Laborales.
La agencia está dirigida por el Defensor del Trabajo Justo, que es designado por el Ministro correspondiente de conformidad con la Ley de Trabajo Justo de 2009 por un período de hasta cinco años. [2] Ha habido cuatro nombramientos estatutarios para ese cargo desde la creación del FWO:
Las funciones del Defensor del Trabajo Justo se establecen en la sección 682 de la Ley de Trabajo Justo de 2009. La Oficina del Defensor del Trabajo Justo cumple sus funciones mediante: [12]
La Oficina del Defensor del Trabajo Justo está compuesta por el Defensor del Trabajo Justo, personal de apoyo e inspectores de Trabajo Justo, todos ellos centrados en atender las necesidades de todas las personas cubiertas por el sistema laboral australiano. El Defensor del Trabajo Justo tiene oficinas en todas las capitales y en 14 sedes regionales en toda Australia. [13]
Las funciones de la Oficina del Defensor del Trabajo Justo, según lo establecido en la Ley de Trabajo Justo de 2009 , incluyen:
El Defensor del Trabajo Justo ofrece a empleadores y empleados información y asesoramiento gratuitos sobre salarios, condiciones y derechos y obligaciones en el lugar de trabajo conforme al sistema nacional de relaciones laborales. [14]
El sitio web de la FWO ofrece una variedad de información para empleados y empleadores sobre las leyes laborales australianas, que incluye:
El sitio web de la FWO también tiene herramientas y recursos como:
La FWO publica contenido periódicamente a través de sus servicios de suscripción y de sus canales de comunicación, incluidos YouTube, Facebook, Instagram, LinkedIn y X, para ayudar a informar a la comunidad sobre los derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. La FWO también publica información sobre sus actividades de cumplimiento y los resultados de su aplicación a través de comunicados de prensa.
El Defensor del Trabajo Justo lleva a cabo campañas y auditorías específicas. Mediante campañas específicas, el Defensor del Trabajo pretende informar a los empleadores de una industria específica sobre sus obligaciones y asegurarse de que comprenden y cumplen las leyes laborales de la Commonwealth. Las campañas pueden ser nacionales, estatales o regionales. [16]
Una auditoría es un proceso en el que los inspectores de trabajo justo verifican los registros de un empleador para asegurarse de que cumplen con las leyes laborales de la Commonwealth. En ocasiones, la FWO realiza una auditoría o una serie de auditorías en respuesta a una queja o información proporcionada por una asociación industrial, un ministro del gobierno, los medios de comunicación u otra fuente.
Los miembros del sistema nacional de relaciones laborales pueden pedir ayuda a la FWO para resolver un problema laboral. Por lo general, esto se relaciona con el salario y otras condiciones de empleo, como licencias, avisos y horas de trabajo. De acuerdo con su Política de Cumplimiento y Aplicación, [17] la FWO tomará una decisión sobre el mejor curso de acción para resolver la disputa. La FWO considerará los tipos de problemas planteados, sus áreas prioritarias y su Política de Cumplimiento y Aplicación.
La Oficina del Defensor del Trabajo Justo tomará una decisión sobre el mejor curso de acción para resolver la queja. La FWO podría decidir:
Si la FWO decide iniciar una investigación, examinará los registros y documentos de empleo para averiguar los hechos de una queja en el lugar de trabajo y decidir si las partes relevantes han cumplido con las leyes laborales de la Commonwealth.
El Defensor del Trabajo Justo puede investigar las infracciones de la Ley de Trabajo Justo. [18] El FWO tiene una variedad de procesos y opciones de cumplimiento [17] para las infracciones que incluyen: