La discriminación contra las personas no binarias , personas que no se identifican exclusivamente como hombres o mujeres, puede ocurrir en contextos sociales, legales o médicos.
Las personas no binarias pueden ser consideradas confusas, erróneas, malvadas o inexistentes para quienes adhieren a la teoría binaria del género . [1]
Según un estudio de 2016 de The Journal of Sex Research , uno de los temas más comunes de discriminación para las personas transgénero es el uso incorrecto de los pronombres de género preferidos. El estudio lo etiquetó como "no afirmación" y ocurre cuando otros no afirman el sentido de identidad de género de una persona. Los efectos negativos de la manipulación de género están bien documentados. Un estudio de 2018 publicado en la Asociación Estadounidense de Psicología encontró una asociación positiva entre la manipulación de género y la ansiedad, la depresión y el estrés. [2] La manipulación de género repetida por parte de extraños, también conocida como manipulación de género crónica, puede amplificar estos factores estresantes hasta el punto en que las personas trans no quieren salir de sus hogares. [3]
Los participantes en el estudio de 2016 también informaron haber experimentado vigilancia de género . [4] La vigilancia de género es especialmente común en las escuelas K-12 a un nivel sistemático. Una forma en que la vigilancia sistemática de género se manifiesta en las escuelas es a través de baños segregados por sexo. Un estudio publicado en el Journal of Gay & Lesbian Services encontró que al 23,9% de los estudiantes trans encuestados, o 439 estudiantes de 1836, se les negó el acceso a baños o viviendas apropiadas para su género en la escuela debido a ser transgénero o no conforme con el género. [5] Un artículo del libro Violence and Gender , afirma que esta violencia y discriminación experimentadas conduce a altos niveles de estrés. Este artículo afirmó que los participantes no binarios tienen menos probabilidades de experimentar discurso de odio (24,4% frente a 50%) en comparación con los hombres trans e igualmente probabilidades (24,4% frente a 24,4%) que las mujeres trans, sin embargo, los participantes de género queer / no binarios, junto con las mujeres trans, tienen más probabilidades que los hombres trans de estar preocupados por la seguridad de ellos mismos y los demás. [6] Las personas no binarias, cuando fueron entrevistadas, encontraron que los espacios binarios como los baños eran difíciles de transitar, y reportaron inspecciones visuales, interrogatorios y acoso al ingresar a dichos espacios. En un artículo de 2019 de Douglas Schrock, los entrevistados informaron que se les abordaba con miedo, se los presionaba para que se disculparan por su apariencia o androginia, se los confrontaba verbalmente y, en un caso extremo, un extraño intentaba entrar a la fuerza en un cubículo debido a sospechas. [7] Un estudio cuantitativo encontró que la discriminación en los baños aumentaba significativamente las probabilidades de considerar o intentar suicidarse, y el 60% de los jóvenes encuestados a quienes se les negó el acceso a baños apropiados para su género consideraron suicidarse. [8]
La interpretación errónea de las altas tasas de suicidio de jóvenes trans ha llevado a algunos a considerar la transexualidad como algo perjudicial para los niños o a presentar a las personas trans como enfermos mentales. Ya sea por ignorancia o por malicia, relacionar la transexualidad únicamente con el suicidio y la enfermedad mental es una interpretación errónea cuyo efecto es disminuir la importancia y la naturaleza vital de las identidades trans en el mejor de los casos y atacar y negar intencionalmente la existencia de las personas trans en el peor de los casos. [9]
De los aproximadamente 6.450 encuestados transgénero y no conformes con su género en la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero (NTDS), realizada por el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero y el Grupo de Trabajo Nacional de Gays y Lesbianas en 2008-2009, [10] : 12–15, 50 864 (13%) eligieron la opción de escribir para la identidad de género, "Un género no listado aquí (especifique)". [10] : 16 (Las otras opciones eran "Hombre/masculino", "Mujer/mujer" y "Tiempo parcial como un género, tiempo parcial como otro"). [10] : 16 Las respuestas de estos participantes se analizaron en el artículo de revista de 2011 "Un género no listado aquí: género queers, rebeldes de género y otros en la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero". [11] Los individuos de "un género no mencionado aquí" (Q3GNL) informaron tasas más altas de agresión física (32% frente a 25%) y sexual (15% frente a 9%) debido a prejuicios que otros encuestados del NTDS. [11] : 23
Según la NTDS, casi todas las personas no binarias habían experimentado discriminación en el lugar de trabajo. Sus hallazgos muestran que manifestarse abiertamente como persona no binaria afecta negativamente a los resultados laborales de esa persona. Aunque las personas no binarias tienen tasas de desempleo más altas que las que se identifican con un género específico, las personas no binarias masculinas que aún parecen hombres o que no "pasan por mujeres" generalmente tienen más dificultades en el entorno laboral. [12] El 19% de los encuestados de Q3GNL a la NTDS informaron haber perdido el trabajo debido al sesgo antitransgénero, una proporción menor que la de otros encuestados (27%). [13] : 8
La discriminación contra las personas transgénero y no binarias en el lugar de trabajo no solo afecta a los empleados transgénero y no binarios, sino que también afecta a todo el equipo del lugar de trabajo, distrayendo a la víctima y al perpetrador del trabajo en sí. [14] Las personas transgénero y no binarias en los EE. UU. a menudo enfrentan discriminación en el lugar de trabajo como conflictos relacionados con el uso del baño, reacciones negativas por la transición de género y el tratamiento incorrecto del género por parte de los compañeros de trabajo. El Center of American Progress en 2012 también descubrió que también existe una cantidad sustancial de ignorancia pública hacia las comunidades transgénero y no binarias, en comparación con sus pares de la comunidad LGB. Debido a eso, se producen consecuencias psicológicas negativas como resultado, como disparidades en la salud mental , tasas más altas de intentos de suicidio y ansiedad en espacios públicos. [15]
En el ejército de los Estados Unidos, las pruebas de aptitud física, como la Prueba de Aptitud Física del Ejército de los Estados Unidos, solo tienen estándares masculinos o femeninos con normalización de género . El Centro Nacional para la Igualdad Transgénero ha pedido al Departamento de Defensa de los Estados Unidos que "adopte políticas que permitan a los miembros del servicio transgénero con una identidad de género no binaria servir de una manera coherente con su identidad de género". [16]
Un estudio de 2019 de la Asociación Profesional para la Salud Transgénero de Aotearoa, dirigido por Jaimie Veale de la Universidad de Waikato, mostró que "uno de cada cinco participantes evitó ver a un médico en los últimos 12 meses porque les preocupaba la falta de respeto o el maltrato como persona trans o no binaria". [17]
Una encuesta realizada en 2015 por la Scottish Trans Alliance examinó las experiencias de los servicios médicos entre 224 personas no binarias que habían asistido a una clínica de identidad de género (GIC) en los dos años anteriores. Cuando se les preguntó si habían experimentado "problemas para obtener la asistencia que necesitaban" debido a su identidad no binaria, el 28% respondió "sí", el 28% "tal vez" y el 44% "no". Trece encuestados (6%) informaron de negación del tratamiento, 12 (5%) de retraso en el tratamiento y 10 (5%) de falta de conocimiento o comprensión sobre sus identidades. Cuando se les preguntó si habían sido presionados por la GIC, el 43% respondió "sí", el 12% "no está seguro" y el 46% "no". Los encuestados informaron haber sido presionados para parecer más binarios (36 personas, 17%), para cambiar sus nombres (19, 9%), para realizar la transición social para cumplir con el requisito de experiencia en la vida real (13, 6%) o para buscar la transición médica (13, 6%). [18]
Según la legislación del Reino Unido, el estado considera que una persona es mujer o es hombre, según el sexo que figure en su certificado de nacimiento. Esto significa que el género no binario no está reconocido en la legislación del Reino Unido.
Una encuesta realizada entre poblaciones LGBT rurales de Estados Unidos sugirió que los pacientes transgénero y no binarios tenían tres veces más probabilidades de encontrar proveedores de atención médica que tuvieran otros pacientes LGBT. También tenían tres veces más probabilidades de conducir más de una hora para visitar a su proveedor de atención médica debido "al hecho de que en el último año, uno de cada diez había visitado una clínica de atención médica específica para LGBT, que a menudo se encuentra en áreas urbanas". [19]
El 20,4% de las personas transgénero y no conformes con su género que respondieron a la encuesta NTDS informaron haber experimentado discriminación al intentar acceder a médicos y hospitales, el 11,9% al intentar acceder a salas de emergencia y el 4,6% al intentar acceder al servicio de una ambulancia. [20]
En la psiquiatría y la psicología rusas contemporáneas, por regla general, se utiliza un enfoque binario de la identidad de género. El psiquiatra V. D. Mendelevich testifica que las personas no binarias se enfrentan a exigencias de “determinar” su identidad de género en el paradigma binario. La negativa a hacerlo se percibe como psicopatológica. Según Mendelevich, el uso de este enfoque no se corresponde con las ideas científicas modernas sobre la norma y la patología. [21]
La Ley de Discriminación Sexual de 1984 no protegió explícitamente a las personas no binarias de la discriminación hasta la Ley de Enmienda sobre Discriminación Sexual (Orientación Sexual, Identidad de Género y Estado Intersexual) de 2013, que prohibió cualquier discriminación por motivos de "identidad de género" y "estado intersexual". Esta enmienda también eliminó el uso de "otro" y "sexo opuesto" a cambio de términos más amplios como "sexo diferente". [22]
En 2014, el Tribunal Superior de Australia reconoció legalmente la identidad no binaria como una categoría con la que las personas pueden identificarse en los documentos legales. Después de que Norrie May-Welby solicitara una tercera identidad de género en los documentos legales y finalmente fuera denegada, Norrie decidió llevar el asunto a la Comisión de Derechos Humanos de Australia y su Tribunal de Apelaciones . Después de una batalla legal de cuatro años que comenzó en 2010, Norrie finalmente ganó el caso. A partir de esto y de la legalización del asunto en Nueva Gales del Sur , el Territorio de la Capital Australiana decidió aprobar una ley que reconocía las identidades no binarias. Varios otros estados y territorios siguieron su ejemplo después.
En 2002, los Territorios del Noroeste fueron la primera de las provincias de Canadá en incluir explícitamente la identidad de género como un grupo protegido contra la discriminación bajo la ley, seguido por Manitoba en 2012. [23] Para 2015, todas las provincias y territorios canadienses habían incluido cambios similares en sus leyes contra la discriminación.
En 2017, Canadá aprobó el proyecto de ley C-16 , que reconoció formalmente a las personas de género no binario y les otorgó protección ante la ley contra la discriminación por motivos de “identidad de género” y “expresión de género”. [24]
En el Reino Unido, la identidad de género no binaria no está legalmente reconocida como tal. La Ley de Reconocimiento de Género de 2004 permitía a las personas solicitar al Panel de Reconocimiento de Género un cambio de género después de vivir como el género que deseaban mostrar en todos sus documentos legales y recibir un diagnóstico de disforia de género por parte de al menos dos profesionales de la salud. Sin embargo, esto solo permitía un cambio legal de género de masculino a femenino o viceversa. No existe una vía clínica legal específica para personas no binarias disponible para recibir asistencia médica, y las personas no binarias recibirán un nuevo número del NHS que indica el sexo opuesto al que se les asignó al nacer.
A pesar de tener más probabilidades de alcanzar niveles más altos de educación en comparación con el público en general, [13] : 11 el 90% de las personas no binarias enfrentan discriminación, a menudo en forma de acoso en el lugar de trabajo. El 19% por ciento de las personas no binarias que se identifican a sí mismas informaron la pérdida del trabajo como resultado de sus identidades. [13] No existen leyes contra la discriminación que prohíban la discriminación específicamente contra las personas no binarias. [ cita requerida ] Sin embargo, la versión actual propuesta de la Ley Federal de No Discriminación en el Empleo utiliza términos como "identidad de género" y "expresión de género", categorías en las que caen las personas no binarias debido al hecho de que su expresión de género no puede definirse como masculina o femenina. [13]
En 2004, Jimmie Smith fue despedido del departamento de bomberos de Salem, Ohio, tras revelar su diagnóstico de trastorno de identidad de género y sus intenciones de someterse a una transición de hombre a mujer. El tribunal de distrito determinó que el motivo de la destitución fue su "transexualidad" y no su no conformidad con el género. El caso fue apelado ante el Sexto Circuito, que revocó esa decisión y aclaró a los tribunales que, en virtud del Título VII, la discriminación sexual debía considerarse más amplia que las suposiciones tradicionales sobre el sexo. [25]
En la actualidad, doce estados cuentan con leyes que prohíben la discriminación basada en la identidad de género. [26] A pesar de estos esfuerzos, las personas no binarias están sujetas a tasas más altas de agresión física y sexual y acoso policial que quienes se identifican como hombres o mujeres, probablemente debido a su expresión o presentación de género. [11] [27]
Según el Transgender Law Center, el 70% de las personas transgénero no pueden actualizar sus documentos de identidad y un tercio de ellas han sido acosadas, agredidas o rechazadas cuando buscaban servicios básicos, [28] y un tercio no puede actualizar sus documentos después de la transición. [29]
En 2016, el Departamento de Estado de EE. UU. fue demandado por negarle un pasaporte a Dana Zzyym , quien es una veterana, una persona intersexual y luego también se identificó como una persona no binaria. Zzyym escribió "intersexual" en su formulario de pasaporte en lugar de masculino o femenino, que eran los únicos dos campos de género disponibles en el formulario. A Zzyym se le negó el pasaporte, lo que llevó a las organizaciones de defensa LGBTQ a presentar una demanda contra el Departamento de Estado de EE. UU. en nombre de Zzyym. El grupo de defensa Lambda Legal abogó por términos de género neutrales y una tercera opción en los pasaportes estadounidenses, argumentando que los campos de pasaporte existentes violaban la Cláusula del Debido Proceso y la Cláusula de Igual Protección de la Constitución de EE. UU. El Departamento de Estado argumentó que agregar campos de género adicionales al formulario de pasaporte evitaría los esfuerzos de la agencia para combatir el robo de identidad y el fraude de pasaportes. El Tribunal del Décimo Circuito falló a favor de Zzyym, la primera vez en la historia de EE. UU. que el gobierno federal reconoció a las personas no binarias. [30]
California, el Distrito de Columbia, la ciudad de Nueva York, el estado de Nueva York, Iowa, Vermont, Oregón y el estado de Washington han eliminado actualmente el requisito quirúrgico para completar un cambio en un certificado de nacimiento. En estos estados, para cambiar el género en un certificado de nacimiento, uno debe completar un formulario estandarizado, pero no se requieren aprobaciones legales o médicas. En Washington, DC, el solicitante completa la mitad superior del formulario y un profesional de la salud o de servicios sociales debe completar la mitad inferior. Una persona puede enfrentar obstáculos para obtener una orden judicial para realizar un cambio en los documentos en otros estados. Tennessee es el único estado que tiene un estatuto específico que prohíbe alterar la designación de género en un certificado de nacimiento debido a una cirugía de cambio de género, mientras que Idaho y Ohio tienen la misma prohibición, pero a través de una decisión judicial en lugar de un estatuto; y en Puerto Rico, un territorio estadounidense, un tribunal dictaminó que los marcadores de género no se podían cambiar en los documentos de identidad bajo ninguna circunstancia. [31] [32]
En California, la Ley de Reconocimiento de Género de 2017 se presentó en el Senado estatal en Sacramento en enero de 2017 y fue promulgada por el gobernador Jerry Brown el 19 de octubre. La ley reconoce una tercera opción de género conocida como "no binario", que puede usarse en documentos emitidos por el estado, como las licencias de conducir, para reflejar con mayor precisión el género de una persona. El proyecto de ley del Senado SB179 fue redactado originalmente por los senadores estatales Toni Atkins y Scott Wiener . La ley también facilita la modificación de documentos existentes, al eliminar los requisitos de declaraciones juradas de los médicos y reemplazarlos con una atestación jurada de la persona que busca realizar el cambio en sus documentos. El director ejecutivo de Equality California comentó: "Depende de una persona, no de un juez o incluso de un médico, definir la identidad de género de una persona". [33] [34]
Los dos primeros ciudadanos estadounidenses que recibieron un género no binario decretado por la corte fueron en Oregon y California. En Oregon , Elisa Rae Shupe pudo obtener una designación no binaria en junio de 2016 después de una breve batalla legal. [35] [36] Siguiendo los pasos de Shupe, la residente de California Sarah Kelly Keenan también pudo cambiar legalmente su marcador de género a no binario en septiembre de 2016. [37] Después de que tanto Shupe como Keenan tuvieron éxito con sus casos, más personas se han inspirado para emprender la batalla legal de cambiar su género a un marcador no binario. Con la ayuda de organizaciones como el Proyecto de Reconocimiento No Binario e Intersexual, se han concedido docenas de estas peticiones y otros estados han cambiado las regulaciones para proporcionar una tercera opción de género en la identificación estatal, los certificados de nacimiento y/o las órdenes judiciales. [38]
Según la Campaña de Derechos Humanos , en mayo de 2023, más de 220 proyectos de ley anti-LGBT apuntaban a jóvenes no binarios y transgénero en los Estados Unidos. [39]
