Según los resultados de la Encuesta sobre Discapacidad, Envejecimiento y Cuidadores, en 2009 cuatro millones de personas en Australia (18,5%) declararon tener alguna discapacidad . [1] [nota 1] La discapacidad afectó de manera similar a hombres y mujeres (18% y 19% respectivamente). [1]
En 2009, casi uno de cada cinco australianos (18,5%) declaró tener alguna discapacidad. Otro 21% tenía una enfermedad crónica que no restringía sus actividades cotidianas. El 60% restante de la población australiana no tenía ni una discapacidad ni una enfermedad crónica. De aquellos que declararon tener alguna discapacidad, el 87% tenía una limitación o restricción específica, es decir, un impedimento que restringía su capacidad para realizar actividades de comunicación, movilidad o cuidado personal, o una restricción asociada con la educación o el empleo. [1]
La tasa de discapacidad aumenta de manera constante con la edad, y las personas más jóvenes tienen menos probabilidades de declarar una discapacidad que las personas mayores. De las personas de cuatro años o menos, el 3,4% padecía alguna discapacidad, en comparación con el 40% de las personas de entre 65 y 69 años y el 88% de las personas de 90 años o más. [1]
Las tasas de discapacidad y de limitación profunda o grave de la actividad básica en los varones de 5 a 14 años (11% y 6,6% respectivamente) fueron casi el doble de las de las mujeres del mismo grupo de edad (6,1% y 3,0% respectivamente). Por el contrario, las mujeres de 90 años o más tenían una tasa más alta de limitaciones profundas o graves de la actividad básica (75%) que los hombres de la misma edad (58%). [1]
En 2015, había 2,1 millones de australianos en edad de trabajar con discapacidad. De ellos, 1,0 millón estaban empleados y otros 114.900 buscaban trabajo, lo que supone que el 53,4% de las personas en edad de trabajar con discapacidad formaban parte de la fuerza laboral, en comparación con el 83,2% de las personas sin discapacidad. En 2015, el 25,0% de las personas con una limitación profunda o grave formaban parte de la fuerza laboral, en comparación con el 58,9% de las personas con una limitación leve. En 2012, la tasa de participación en la fuerza laboral fue mayor para las personas con limitaciones profundas o graves, con un 29,7%. [2] En 2015, casi uno de cada cinco australianos declaró vivir con una discapacidad (18,3% o 4,3 millones de personas). Otro 22,1% de los australianos tenía una enfermedad crónica pero no una discapacidad, mientras que el 59,5% restante no tenía ni discapacidad ni una enfermedad crónica. [2]
En 2015, el 18,6% de las mujeres y el 18,0% de los hombres tenían alguna discapacidad. Las diferencias entre hombres y mujeres eran más pronunciadas entre las personas de los grupos de mayor edad: el 68,3% de las mujeres de 90 años o más tenían una limitación profunda o grave, en comparación con el 51,2% de los hombres. En algunas edades, hubo mayores proporciones de hombres con discapacidad, como en los grupos de edad de 5 a 14 años (hombres 12,0% y mujeres 7,0%) y de 65 a 69 años (hombres 39,7% y mujeres 36,0%). [2]
Los datos del SDAC sobre las personas mayores (aquellas de 65 años o más) de la población en proceso de envejecimiento de Australia muestran que en 2015 había alrededor de 3,5 millones de australianos mayores, lo que representa una de cada siete personas o el 15,1% de la población, en la que esta proporción ha aumentado del 14,3% en 2012. Los australianos mayores que viven en hogares eran más activos, y la proporción de los que participaban en actividades físicas para hacer ejercicio o recreación aumentó del 44,5% en 2012 al 49,2% en 2015. La mayoría de los australianos mayores vivían en hogares (94,8%), mientras que el 5,2% o uno de cada veinte vivía en alojamientos atendidos, como hogares de ancianos. Si bien la proporción de australianos mayores ha aumentado, la prevalencia de la discapacidad entre ellos ha disminuido. En 2015, el 50,7% de las personas mayores vivían con alguna discapacidad, cifra inferior al 52,7% de 2012. Dos tercios de los australianos mayores (67,3%) que declararon sus ingresos vivían en un hogar con un ingreso familiar bruto equivalente que se encontraba en los dos quintiles más bajos. Esta proporción ha disminuido desde el 74,6% de 2012. [2]
Los australianos indígenas padecen discapacidad en tasas más altas que los australianos no indígenas. [3]
La prevalencia de la discapacidad en Australia se redujo del 20% en 2003 al 18,5% en 2009. Tras eliminar los efectos de las diferentes estructuras de edad, la tasa estandarizada por edad también se redujo en 2,1 puntos porcentuales. La disminución es especialmente notable en los grupos de edad más jóvenes. De 2003 a 2009, la tasa de discapacidad para los jóvenes de 15 a 24 años se redujo del 9,0% al 6,6%. Durante el mismo período, la tasa de discapacidad también disminuyó para aquellos de entre 25 y 34 años, del 11% al 8,6%. De manera similar, el 22% de las personas de entre 45 y 54 años declararon tener una discapacidad en 2003, en comparación con el 18% en 2009. [1]
La tasa de limitaciones profundas o severas en las actividades básicas de comunicación, movilidad y cuidado personal disminuyó del 6,3% en 2003 al 5,8% en 2009. Gran parte de la disminución en la prevalencia de discapacidad entre 2003 y 2009 se debe a una disminución en la proporción de australianos discapacitados por problemas de salud física, como asma y enfermedades cardíacas. [1]
La incidencia de discapacidad causada por condiciones físicas, en contraposición a trastornos mentales o de conducta, se redujo del 17% en 2003 al 15% en 2009. Por ejemplo, en 2003, el 6,8% de los australianos tenía una discapacidad causada principalmente por trastornos musculoesqueléticos como artritis y problemas de espalda, proporción que disminuyó al 6,5% en 2009. Asimismo, la incidencia de discapacidad causada por enfermedades del sistema circulatorio se redujo del 1,8% al 1,4%. En 2003, el 8,8% de las personas de 65 años o más declararon tener una discapacidad debido a enfermedades del sistema circulatorio, en comparación con el 7,4% en 2009. [1]
La incidencia de discapacidad causada por asma también disminuyó, del 0,8% en 2003 al 0,5% en 2009. Entre las personas más jóvenes (de 0 a 17 años), la incidencia de discapacidad causada por asma casi se redujo a la mitad entre 2003 y 2009, del 0,9% en 2003 al 0,5% en 2009. Entre las personas de entre 18 y 44 años, la incidencia de discapacidad relacionada con asma también disminuyó, del 0,5% en 2003 al 0,3%. Además, para este grupo de edad, la proporción de personas con discapacidad debido a problemas de espalda se redujo, del 2,6% en 2003 al 1,9% en 2009. [1]
La incidencia de discapacidades debidas a problemas de espalda también disminuyó entre las personas de 45 a 64 años. En este grupo de edad, el 5,2% de las personas declararon tener una discapacidad como resultado de problemas de espalda en 2009, en comparación con el 6,0% en 2003. En cambio, la prevalencia de discapacidades resultantes de problemas de espalda entre las personas de 65 años o más ha aumentado desde 2003, del 4,9% al 6,3%. [1]
En 1992, se llevó a cabo un caso en el Tribunal Superior en el que se preguntaba quién debía decidir si una niña discapacitada debía someterse a un procedimiento de esterilización. Desde entonces, todas las decisiones sobre este tipo de procedimiento se han escuchado en el Tribunal de Familia u organismos similares. [4] La Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992 (DDA) fue una ley aprobada por el Parlamento de Australia en 1992 para promover los derechos de las personas con discapacidad en ciertas áreas como la vivienda, la educación y la provisión de bienes y servicios. Comparte una filosofía común con otras leyes de discriminación por discapacidad en todo el mundo que surgieron a fines del siglo XX y principios del XXI, así como con la legislación de derechos civiles anterior diseñada para prevenir la discriminación racial y la discriminación sexual . [ cita requerida ] Elizabeth Hastings fue designada como la primera Comisionada para la Discriminación por Discapacidad en 1993. [5]
En el momento de la promulgación de la DDA, ya existían en las distintas legislaturas estatales diversas leyes contra la discriminación de las personas con discapacidad, algunas de las cuales se remontaban a principios de los años 1980. Todos los estados y territorios, excepto Tasmania y el Territorio del Norte, contaban con leyes contra la discriminación en vigor, y estos dos lugares estaban considerando la posibilidad de aprobar una ley federal. Se dieron tres razones para promulgar una ley federal:
Las quejas presentadas en virtud de la DDA se presentan ante la Comisión Australiana de Derechos Humanos (anteriormente conocida como Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades, HREOC), que también maneja quejas relacionadas con la Ley de Discriminación Racial de 1975 , la Ley de Discriminación Sexual de 1984 , la Ley de Discriminación por Edad de 2004 y la Ley de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades de 1986 .
En diciembre de 1976, el Gobierno de Dunstan , en Australia del Sur, creó un Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad dirigido por el juez de la Corte Suprema Sir Charles Bright, que presentó su informe en diciembre de 1978.
El gobierno australiano inició una investigación de la Comisión de Productividad para evaluar la eficacia de la ley, y publicó sus conclusiones en 2004. La Comisión concluyó que, si bien todavía hay margen de mejora, en particular en lo que respecta a la reducción de la discriminación en el empleo, en general la DDA ha sido razonablemente eficaz. En concreto, la Comisión concluyó que las personas con discapacidad tenían menos probabilidades de terminar la escuela, de obtener un título universitario o de TAFE y de tener empleo. Es más probable que tengan unos ingresos inferiores a la media, que reciban una pensión, que vivan en viviendas públicas y en prisión. El ingreso personal medio de las personas con discapacidad es el 44 por ciento del ingreso de los demás australianos.
DisabilityCare Australia , anteriormente conocido como el Plan Nacional de Seguro por Discapacidad (NDIS), es un programa de atención médica iniciado por el gobierno australiano . El proyecto de ley se presentó al parlamento en noviembre de 2012. [6] En julio de 2013, la primera etapa de DisabilityCare Australia comenzó en Australia del Sur, Tasmania, la región Hunter en Nueva Gales del Sur y el área de Barwon en Victoria, mientras que el Territorio de la Capital Australiana comenzará en julio de 2014.
Las personas con discapacidad están sobrerrepresentadas en el sistema penitenciario australiano , ya que la mitad de todas las personas en el sistema penitenciario tienen una discapacidad. [7]
En 2009, había 2,6 millones de cuidadores que prestaban asistencia a quienes necesitaban ayuda debido a una discapacidad o a la edad avanzada. Casi un tercio de ellos (29%) eran cuidadores primarios, es decir, personas que proporcionaban la mayor parte de la ayuda informal que necesitaba una persona con discapacidad o de 60 años o más. Más de dos tercios de los cuidadores primarios (68%) eran mujeres. El 13% de las mujeres participaban en una función de cuidado, en comparación con el 11% de los hombres. La diferencia de género entre los cuidadores era más pronunciada en el grupo de edad de 45 a 54 años: el 16% de los hombres y el 23% de las mujeres en este grupo de edad proporcionaban cuidados a una persona con discapacidad o de 60 años o más. [1]
La proporción de australianos involucrados en el cuidado de una persona con discapacidad o una persona mayor disminuyó del 13% en 2003 al 12% en 2009, en consonancia con la disminución de la prevalencia de la discapacidad. [1]
Australia es una de las seis naciones que han implementado un sistema de cuidadores, en el que su programa sigue un estilo de democracia más liberal en el que los cuidadores familiares brindan la mayor parte de la atención a las personas mayores discapacitadas y frágiles. Sin embargo, la mayoría no recibe servicios formales: el 56% de los cuidadores primarios que apoyan a una persona discapacitada menor de 65 años y el 65% de los cuidadores primarios de personas mayores no recibieron dicha asistencia en 2009. Un informe oficial de 2011 concluyó que el apoyo a los cuidadores se "administra de manera ad hoc en una serie de programas y jurisdicciones" y un informe sobre el bienestar de los australianos concluyó que el 38% de los cuidadores primarios sentían que necesitaban más apoyo para mantener su propia salud, así como apoyo físico, emocional y financiero. [8]
En 1985, Australia introdujo la Pensión para Cuidadores (Carer Payment, CP) para brindar apoyo económico a los cuidadores que no pueden mantenerse a sí mismos mediante un empleo remunerado sustancial. Se basa en la evaluación de los ingresos tanto del proveedor de cuidados como del receptor de los cuidados, quienes también deben cumplir con una evaluación de discapacidad. Sin embargo, no está sujeta a la evaluación de la actividad y no está incluida en las políticas de "activación" que se aplican a la mayoría de las demás formas de apoyo económico para las personas en edad de trabajar. En 2006, los beneficiarios de la CP participaron en trabajo remunerado, trabajo no remunerado, educación o capacitación durante hasta 25 horas por semana; sin embargo, solo el 23% tenía ingresos mientras lo recibía. Las razones de este resultado incluyeron la tensión de las responsabilidades de cuidado, habilidades y capacitación inadecuadas y el propio problema de salud o discapacidad del cuidador: alrededor del 40% de los beneficiarios no habían estado empleados cuando comenzaron a cuidar y/o recibir la CP. Sin embargo, muchos cuidadores dependen de la ayuda económica del gobierno como su principal fuente de ingresos, lo que refleja sus menores tasas de participación en la fuerza laboral y su concentración en el trabajo a tiempo parcial. En 2003, el apoyo al ingreso fue la principal fuente de ingresos personales en efectivo para el 40% de los cuidadores australianos, en comparación con el 24% de otras personas. [8]
En una Encuesta sobre discapacidad, envejecimiento y cuidadores (SDAC) de 2009, Australia identificó a 529.000 cuidadores-parejas en edad laboral, es decir, el 27% de todos los cuidadores en edad laboral. También identificó a 188.000 cuidadores-parejas "primarios", que constituían el grupo más grande de cuidadores primarios en edad laboral (34%). Un poco más de la mitad (55%) de este grupo eran mujeres. Los cuidadores-parejas en Australia tienden a ser mayores: el 70% de los cuidadores-parejas en edad laboral tenían más de 45 años, y más del 40% tenían entre 55 y 64 años, aunque había pocas diferencias de género en sus perfiles de edad (ABS, 2011). [9]
Entre los cuidadores primarios en edad laboral, casi la mitad de los cuidadores-parejas dedicaban menos de 20 horas semanales a brindar cuidados, pero alrededor del 20% brindaba cuidados entre 20 y 40 horas semanales y un tercio de manera intensiva (más de 40 horas semanales). En todos los grupos de edad, las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de brindar niveles intensivos de cuidados. [9]
Las mujeres que cuidan a un familiar habían prestado cuidados durante un período de tiempo más largo que los hombres: entre las cuidadoras principales, el 58% de los hombres y el 63% de las mujeres habían estado cuidando durante cinco años o más. Las parejas cuidadoras en Australia son las que tienen más probabilidades de proporcionar altos niveles de apoyo porque es probable que vivan con la persona a la que cuidan. Los datos del SDAC muestran que casi la mitad de todos los cuidadores, y más del 90% de los cuidadores principales, ayudaron a un cónyuge con una limitación profunda o severa. El 73% de las parejas cuidadoras principales ayudaron a una persona con una lesión en la cabeza, un derrame cerebral u otro daño cerebral y el 15% cuidaron a una persona con una enfermedad mental. Entre las personas en edad laboral, las parejas cuidadoras tenían menos probabilidades de estar empleadas a tiempo completo, o de estar empleadas en absoluto, que otros cuidadores y no cuidadores, y las personas de 55 a 64 años tenían menos probabilidades de estar empleadas que sus contrapartes más jóvenes. [9]
En 2009, se estimó que 288.300 niños australianos de entre 0 y 14 años tenían algún tipo de discapacidad: más del 3% de los niños de entre 0 y 4 años y casi el 9% de los de entre 5 y 14 años. De ellos, 166.700 tenían una "limitación de la actividad básica" grave o profunda, que les obligaba a necesitar ayuda para comunicarse, moverse o realizar tareas habituales de cuidado personal. Se estima que aproximadamente la mitad de todos los niños discapacitados de entre 0 y 14 años tienen dos o más discapacidades y casi el 7% tienen cuatro o cinco. Un análisis de los pagos a los padres-cuidadores primarios en Australia determinó que las discapacidades intelectuales y de aprendizaje (4,3% de todos los niños) y las discapacidades físicas/diversas (4,2%) eran las más prevalentes, mientras que el análisis de la discapacidad primaria de los usuarios del servicio determinó que esta era "intelectual" para aproximadamente el 30% de las personas, "física" para casi el 17% y "autismo" para aproximadamente el 6%. [10]
La demografía de los cuidadores de los jóvenes difiere de la de los mayores, ya que la introducción de la desinstitucionalización en Australia en la década de 1980 ayudó a los padres a criar a sus hijos en casa, lo que incluía el cuidado de la mayoría de los niños discapacitados. Los padres cuidadores frustrados de niños discapacitados han expresado sus dificultades en Australia, ya que los cuidadores de otras personas no tienen esas dificultades, pero a menudo viven en circunstancias desfavorecidas, como que sus ingresos suelen ser inferiores a los de otras familias: en 2003, el 50% de los cuidadores principales de niños discapacitados se encontraban en los dos quintiles de ingresos más bajos, en comparación con el 34% de los no cuidadores. Los cuidadores principales de niños con discapacidades graves tenían muchas más probabilidades (67%) que los no cuidadores (24%) de tener una pensión o subsidio del gobierno como su principal fuente de ingresos. [10]
En respuesta, los gobiernos de la Commonwealth de Australia y de los estados y territorios desarrollaron algunas iniciativas para apoyar a todos los cuidadores, incluidos los jóvenes con discapacidades y sus padres. Han desarrollado algunos programas que se centran en el acceso a los servicios para niños discapacitados y han apoyado la combinación del trabajo remunerado y el cuidado familiar para que los padres cuiden a sus hijos. En Queensland, se desarrolló el Plan de Acción Building Bright Futures [11] (2010-13) para niños con discapacidad con el fin de priorizar el acceso a servicios de intervención temprana, generar apoyo basado en evidencia y fortalecer la fuerza laboral de servicios para discapacitados. Otro en Nueva Gales del Sur, el Plan Stronger Together [12] (2006-16) está diseñado para permitir que los niños con discapacidades crezcan en una familia y participen en la comunidad, y para apoyar a los adultos con discapacidades para que vivan y formen parte de la comunidad (con servicios como respiro, terapia, atención innovadora y apoyo familiar y entre hermanos). La Commonwealth incluso desarrolló su propio programa llamado Paquete de ayuda para niños con autismo (HCWA, por sus siglas en inglés) [13] (a partir de 2009) que proporciona fondos para servicios de intervención temprana, como el acceso a asesores que brindan información sobre elegibilidad, financiación y servicios; grupos de juego con apoyo; nuevos elementos en el Programa de beneficios de Medicare (MBS, por sus siglas en inglés). [10]
Otra iniciativa fue la introducción de nuevas políticas que son más beneficiosas para los cuidadores, en particular la Ley de Reconocimiento de Cuidadores [14] (2010) y la Estrategia para Cuidadores [15] (2011), porque los programas generales a menudo no contemplan la conciliación del trabajo y el cuidado de los padres cuidadores de niños discapacitados, lo que puede reducir gravemente las oportunidades de sus padres de conseguir un empleo remunerado. La Ley de Trabajo Justo [16] (2009) se aprobó para que los padres cuidadores tuvieran acuerdos laborales flexibles hasta que su hijo discapacitado cumpliera 18 años. En 2008, el gobierno de la Commonwealth comenzó a realizar una importante revisión del Pago a los Cuidadores de niños, con un grupo de trabajo que incluía a representantes de familias de niños discapacitados, cuidadores, organizaciones no gubernamentales, académicos y médicos. La revisión concluyó que, debido a que sus hijos no cumplían la definición de "profundamente discapacitados", muchos padres no eran elegibles para el Pago a los Cuidadores. Esto condujo a una ampliación de los criterios de elegibilidad, y se esperaba que posteriormente 19.000 padres cuidadores fueran elegibles para el pago. [10]
En Australia, en 2009, más de un millón de personas en edad laboral con discapacidad (50%) tenían un empleo remunerado, lo que representaba el 10% de la fuerza laboral total del país. Los hombres con discapacidad (55%) tenían más probabilidades de estar empleados que las mujeres con discapacidad (45%). Aunque ha habido mejoras en la legislación contra la discriminación, las personas con discapacidad siguen teniendo menos probabilidades de trabajar que otros australianos. La tasa de participación en la fuerza laboral de las personas con discapacidad de 15 a 64 años en 2009 fue del 54%, mucho menor que la de las personas sin discapacidad (83%). Uno de los resultados prioritarios de la Estrategia Nacional sobre Discapacidad 2010-2020 es "aumentar el acceso a las oportunidades de empleo como clave para mejorar la seguridad económica y el bienestar personal de las personas con discapacidad..." [17] En 2012, la mitad de los australianos en edad laboral con discapacidad estaban empleados, mientras que en el caso de los australianos en edad laboral sin discapacidad, esta tasa era del 80%. [18]
La tasa de discapacidad de los australianos de 15 a 64 años, aquellos en "edad óptima para trabajar", aumentó del 15% en 1993 a un pico del 17% en 2003, para luego volver al 15% en 2009. [17]
En los dieciséis años transcurridos entre 1993 y 2009, la tasa de desempleo de las personas de 15 a 64 años con discapacidad disminuyó del 17,8% al 7,8%, en consonancia con la disminución similar del desempleo de las personas sin discapacidad (del 12,0% en 1993 al 5,1% en 2009). Sin embargo, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad siguió siendo significativamente más alta que la de las personas sin discapacidad en 2009. [17]
De las personas con discapacidad que no estaban en la fuerza laboral, una quinta parte (20% o 194.000) no tenía ninguna restricción laboral, lo que significa que no era su discapacidad la que les impedía trabajar. Se informó que dificultades como el acceso a guarderías (22%) limitaban la capacidad de estas personas para participar en la fuerza laboral a pesar de no tener restricciones laborales. En el caso de las personas sin discapacidad que no estaban en la fuerza laboral, se informaron otras dificultades como la falta de vacantes o de horarios adecuados (ambos 11%). [17]
El tipo de discapacidad que tiene una persona puede afectar su probabilidad de participar en el mercado laboral. Las personas con discapacidad sensorial o del habla tuvieron los mejores resultados en el mercado laboral, con una tasa de participación del 54% y una tasa de desempleo del 7,0%, mientras que las personas con discapacidad psicológica tuvieron la tasa de participación más baja (29%) y la tasa de desempleo más alta (19%). Las personas con discapacidad sensorial o del habla pueden beneficiarse de las tecnologías de asistencia, pero este no es el caso de las personas con discapacidad psicológica, como las enfermedades mentales. Las personas con enfermedades mentales pueden experimentar interrupciones en su asistencia al trabajo y su carrera debido a la naturaleza episódica de su discapacidad. [17]
Al igual que con el tipo de discapacidad, la gravedad de la discapacidad de una persona se refleja en su capacidad para participar en la fuerza laboral. En general, la participación en la fuerza laboral disminuye a medida que aumenta la gravedad de la discapacidad. En 2009, las personas de 15 a 64 años con discapacidad moderada o leve tenían una tasa de participación del 53%, mientras que las personas con discapacidad profunda o severa tenían una tasa de participación en la fuerza laboral del 31%. Este patrón fue evidente en todos los tipos de discapacidad. Por ejemplo, la tasa de participación de las personas con restricción física moderada o leve fue del 51%, mientras que las personas con restricción física profunda o severa tuvieron una tasa de participación del 28%. Para ver un patrón en las tasas de desempleo, es necesario analizar la gravedad y el tipo de discapacidad en conjunto. Por ejemplo, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad intelectual fue alta en comparación con otros grupos de discapacidad, independientemente de la gravedad. Las personas con discapacidad intelectual moderada o leve (20%) tuvieron una tasa de desempleo más alta que las personas con discapacidad física moderada o leve (8,8%). Esto puede reflejar en parte las barreras únicas que enfrentan las personas con discapacidad intelectual para acceder a la educación y al trabajo. [17]
Algunas personas con discapacidad experimentan restricciones laborales, como restricciones en el tipo de trabajo que pueden hacer o en la cantidad de horas que pueden trabajar, o la necesidad de asistencia especial en el lugar de trabajo. Las personas con discapacidad que tenían una restricción laboral tenían muchas menos probabilidades de participar en la fuerza laboral (46%) que aquellas que no tenían una restricción laboral (71%). Del 69% de las personas con discapacidad que tenían una restricción laboral, dos de las restricciones más comunes eran el tipo de trabajo o la cantidad de horas que podían trabajar (51% y 31% respectivamente). Las personas con discapacidad profunda o severa eran las más propensas a tener algún tipo de restricción laboral (92%). [17]
En general, las personas con discapacidad que estaban empleadas tenían más probabilidades que las personas sin discapacidad de trabajar a tiempo parcial (38% y 31% respectivamente). El número de horas que trabajaban habitualmente las personas con discapacidad se asociaba con la gravedad y el tipo de discapacidad que tenían. Las personas con discapacidad profunda o grave que trabajaban tenían más probabilidades de trabajar a tiempo parcial que aquellas con discapacidad menos grave. Sin embargo, casi la mitad (49%) de las personas con discapacidad profunda o grave que trabajaban, trabajaban a tiempo completo. Entre los cinco grupos de discapacidad, las discapacidades psicológicas e intelectuales tienen una mayor asociación con menos horas de trabajo. Más de un tercio (35%) de las personas con discapacidad psicológica que trabajaban, por lo general no trabajaban más de 15 horas, seguidas de las personas con discapacidad intelectual (30%). En contraste, alrededor de dos tercios de las personas empleadas con discapacidad sensorial o del habla (66%) o discapacidad física (61%) trabajaban a tiempo completo. [17]
Casi una quinta parte (19%) de las personas con discapacidad en edad de trabajar que estaban empleadas en 2009 trabajaban como profesionales, seguidos por los empleados administrativos y de oficina, y los técnicos y trabajadores del comercio (ambos 15%). La distribución de las personas en diferentes ocupaciones es similar para las personas con y sin discapacidad. Sin embargo, hubo cierta variación de ocupaciones según el tipo de discapacidad. Por ejemplo, alrededor de un tercio (34%) de las personas empleadas con discapacidad intelectual trabajaban como obreros, como limpiadores, en 2009, mientras que una quinta parte (20%) de las personas empleadas con discapacidad sensorial o del habla tenían ocupaciones profesionales, como profesores de secundaria. Tanto las personas con como sin discapacidad tenían distribuciones similares entre los grupos industriales. Algunas industrias tenían una tasa de prevalencia de discapacidad superior a la media (10%), en particular la agricultura, la silvicultura y la pesca (15%) y el transporte, correos y almacenamiento (12%). Esto puede reflejar en parte el perfil de edad más avanzada de las personas en estas industrias. Las personas con discapacidad que trabajaban tenían más probabilidades de dirigir su propio negocio (13%) y/o trabajar desde casa (9%) que las personas empleadas sin discapacidad (10% y 6% respectivamente). Estas situaciones pueden aumentar la flexibilidad de las modalidades de trabajo, facilitando la participación de las personas con discapacidad en la fuerza laboral. [17]
Entre las personas con discapacidad en edad de trabajar que estaban empleadas, la fuente principal de ingresos en efectivo declarada con mayor frecuencia era el salario o sueldo (77%), una cifra mucho mayor que las siguientes fuentes de ingresos más comunes, las pensiones o prestaciones gubernamentales y los ingresos empresariales (ambos 9%). De las personas con discapacidad que estaban empleadas, más de una quinta parte (22%) recibía algún tipo de pensión o prestación gubernamental. Esta cifra era casi el doble de la de las personas sin discapacidad que estaban empleadas y recibían una pensión o prestación gubernamental (12%). Las personas con discapacidad que trabajaban a tiempo parcial tenían más probabilidades de recibir una pensión o prestación gubernamental (41%) que las que trabajaban a tiempo completo (10%). La principal ayuda a los ingresos por discapacidad, la Pensión de Apoyo a la Discapacidad, puede proporcionar ingresos para complementar los ingresos del trabajo. [17]
Los empleadores y los proveedores de servicios de empleo para personas con discapacidad pueden necesitar hacer arreglos especiales para garantizar que los empleados con discapacidad tengan un entorno adecuado en el que trabajar. En 2009, el 12% de las personas con discapacidad empleadas necesitaban algún tipo de arreglo especial de trabajo, como que se les proporcionara equipo especial o que se les asignaran tareas diferentes. El tipo de discapacidad influía en si se necesitaba asistencia en el lugar de trabajo y el tipo de asistencia requerida. Las personas empleadas con discapacidad psicológica o intelectual probablemente necesitaban arreglos especiales de trabajo, y casi una quinta parte (18% y 16% respectivamente) recibía asistencia, como una persona de apoyo para ayudarlas o capacitarlas en el trabajo. Las personas con discapacidad sensorial o del habla que estaban trabajando tenían menos probabilidades de necesitar arreglos especiales de trabajo, y una décima parte (9%) recibía arreglos especiales de trabajo. Para este grupo de personas con discapacidad, la asistencia brindada tomó la forma de equipo especial (48%). [17]
En 2022, más del 40% de los gerentes australianos encuestados por YouGov nunca habían contratado a una persona con discapacidad, y casi 1 de cada 10 admitió que no estaba abierto a contratar a personas con discapacidad en el futuro. [19]
Desde el informe de 1975 de Ronald Henderson sobre la pobreza, se sabe que las personas con discapacidad experimentan la pobreza en Australia en tasas más altas que las personas sin discapacidad. [20] La discapacidad puede afectar la capacidad de una persona para participar en la fuerza laboral y su capacidad para obtener ingresos. Los siguientes resultados de SDAC de 2015 se refieren a personas en edad laboral (15 a 64 años) que vivían en hogares. En 2015, alrededor de dos de cada cinco (41,9%) personas en edad laboral con discapacidad informaron que su principal fuente de ingresos en efectivo era una pensión o subsidio del gobierno, seguida de un salario o sueldo (36,5%). Aquellos con una limitación profunda tenían más del doble de probabilidades de informar que una pensión o subsidio del gobierno era su principal fuente de ingresos (82,8%) que aquellos con una limitación leve (37,2%). [2]
Las personas con discapacidad tenían más probabilidades de tener niveles de ingresos más bajos que aquellas sin discapacidad. En 2015, aproximadamente la mitad (49,4%) de las personas con discapacidad vivían en hogares en los dos quintiles más bajos de ingresos familiares brutos equivalentes, en comparación con el 24,3% de las personas sin discapacidad (excluidas aquellas de las que se desconocía su ingreso). Las personas con discapacidad también tenían menos probabilidades de vivir en hogares con ingresos en el quintil más alto (13,4%) en comparación con las personas sin discapacidad (26,5%). [2]
Teniendo en cuenta la menor proporción de personas que perciben un salario o sueldo y su mayor dependencia de las pensiones y prestaciones del gobierno, se deduce que los niveles de ingresos de las personas con discapacidad serían inferiores a los de las personas sin discapacidad. En 2015, el ingreso bruto medio de una persona con discapacidad de entre 15 y 64 años era de 465 dólares semanales, menos de la mitad de los 950 dólares semanales de una persona sin discapacidad. [2]
La participación australiana en deportes para discapacitados es menor que en los deportes para personas sin discapacidades. [21] La financiación pública para el deporte para discapacitados se centra en los Juegos Paralímpicos y el Comité Paralímpico Australiano, que tiene un programa de "Búsqueda de talentos" para brindar apoyo a los candidatos potenciales que buscan ingresar a los deportes de élite para discapacitados. [21] La participación de Australia en los Juegos Paralímpicos ha incluido el envío de delegaciones a los Juegos Paralímpicos de Verano desde los primeros juegos en 1960, y a los Juegos Paralímpicos de Invierno desde 1980.
People with Disability Australia es la principal organización nacional de defensa y derechos de las personas con discapacidad.
Desde la década de 1970, las personas con discapacidad han participado en numerosas campañas relacionadas con la desinstitucionalización, la financiación de viviendas y una vida independiente, el apoyo a los cuidadores, la justicia salarial, la autonomía corporal y el acceso al transporte, los edificios y el ocio. Algunas han logrado obtener mejoras y derechos, mientras que otras han intentado detener los recortes y la desfinanciación. [22]
Algunos de los problemas sociales que implica la discapacidad son:
Los consumidores de tecnología de asistencia han argumentado que están sujetos a un impuesto australiano , lo que significa que el equipo de asistencia es más caro en Australia que en otros países comparables. [23]
Un informe de 2018 concluyó que, durante los últimos 15 años, en Australia, una persona con discapacidad había sido asesinada por su cuidador íntimo (un amigo o familiar) cada tres meses. [24]
El 16 de septiembre de 2020, Human Rights Watch reveló en un informe detallado que alrededor del sesenta por ciento de los presos que murieron en las cárceles de Australia Occidental en la última década eran presos con discapacidades. [25] El informe, titulado 'He's Never Coming Back': People with Disabilities Dying in Western Australia's Prisons (Nunca volverá: personas con discapacidades que mueren en las cárceles de Australia Occidental), analizó 102 muertes en prisiones de Australia Occidental durante los últimos 10 años. [26]
En 2012 y 2013, el 31% de los proveedores de servicios pertenecían al sector público. [27] En 2016, había 2.000 proveedores de servicios para discapacitados en Australia. [28]
Este artículo de Wikipedia se basa fundamentalmente en texto extraído directamente de la Oficina de Estadísticas de Australia 2009, Discapacidad, envejecimiento y cuidadores, Australia: Resumen de los resultados, cat. n.º 4430.0, ABS, Canberra. Esta publicación se encuentra bajo licencia CC-BY-2.5-AU. Importado el 21 de septiembre de 2013.
Este artículo de Wikipedia se basa fundamentalmente en texto extraído directamente de la Oficina de Estadísticas de Australia (marzo de 2012). "Discapacidad y trabajo" (PDF) . Catálogo 4102.0 Tendencias sociales australianas, marzo de 2012 . Esta publicación está bajo licencia CC-BY-2.5-AU. Importada el 21 de septiembre de 2013.
Este artículo contiene citas de esta fuente, que está disponible bajo la licencia Creative Commons Atribución 2.5 Australia (CC BY 2.5 AU).{{cite web}}: |last=tiene nombre genérico ( ayuda )CS1 maint: multiple names: authors list (link)