En derecho , la adquisición de derechos es el momento en el que los derechos e intereses derivados de la propiedad legal de una propiedad son adquiridos por una persona . La adquisición de derechos crea un derecho garantizado inmediatamente de despliegue presente o futuro. Uno tiene un derecho adquirido sobre un activo que ningún tercero puede quitarle, aunque todavía no posea el activo. Cuando el derecho, interés o título de posesión presente o futura de un patrimonio legal puede transferirse a cualquier otra parte, se denomina interés adquirido .
El concepto puede surgir en varios contextos, pero los más comunes son el derecho de sucesiones y el derecho de planes de jubilación . En el sector inmobiliario, otorgar derechos es crear un derecho a un privilegio o derecho. Por ejemplo, uno puede cruzar la propiedad de otra persona con regularidad y sin restricciones durante varios años, y adquiere el derecho a una servidumbre . El propietario original aún conserva la posesión, pero ya no puede impedir que la otra parte cruce.
Algunos legados no se confieren inmediatamente después de la muerte del testador . Por ejemplo, muchos testamentos especifican que un heredero que muere dentro de un período determinado (como 60 días) no heredará y especifican además cómo se distribuirá la parte correspondiente. Esto generalmente se hace para evitar disputas sobre el momento preciso de la muerte y para evitar pagar impuestos dos veces seguidas en caso de que varios miembros de una familia mueran a raíz de un desastre. Un legado de este tipo no se adquiere hasta la expiración del período especificado, porque no se puede determinar con certeza quién es el heredero real.
También es posible dar a una persona, A, un interés vitalicio sobre una propiedad, y el resto ir a otra persona o personas, B. Si aún no se puede conocer el beneficiario del resto, entonces se dice que el resto no tiene adquirido y el resto se dice que es contingente . Esto puede suceder con las herencias mayoritarias , o cuando los bienes se dejan en fideicomiso para cuidar a un hijo o familiar sin herederos. (Consulte la ley de fideicomisos para obtener más detalles).
La adquisición de derechos es un problema relacionado con las contribuciones del empleador a un plan de opciones sobre acciones para empleados , un plan de compensación diferida o un plan de jubilación como un plan 401(k) , una anualidad o un plan de pensiones .
Una vez que un plan de jubilación está totalmente adquirido, el empleado tiene derecho absoluto a la cantidad total de dinero en la cuenta. [1] Es un "derecho básico que ha sido concedido, o ha devengado, y no puede ser quitado"; Por ejemplo. uno tiene derecho a una pensión adquirida . [2]
Generalmente, la parte conferida no puede ser reclamada por el empleador ni puede utilizarse para satisfacer sus deudas. Cualquier porción no adquirida puede perderse bajo ciertas condiciones, como la terminación del empleo. La porción invertida a menudo se determina prorrateada . [3]
Generalmente, para los planes de jubilación en los Estados Unidos , los empleados tienen plenos derechos sobre sus propias contribuciones de aplazamiento de salario desde el inicio. Sin embargo, para las contribuciones del empleador, como las de un programa de contrapartida del empleador , el empleador tiene opciones limitadas según la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) para retrasar la concesión de sus contribuciones al empleado. Por ejemplo, el empleador puede decir que el empleado debe trabajar con la empresa durante tres años o perderá el dinero aportado por el empleador, lo que se conoce como cliff vesting . O puede optar por que el 20% de las contribuciones se consolide cada año durante cinco años, lo que se conoce como adquisición gradual o adquisición gradual .
La elección de un calendario de adquisición de derechos permite al empleador recompensar selectivamente a los empleados que permanecen empleados durante un período de tiempo. En teoría, esto permite al empleador hacer mayores contribuciones de lo que sería prudente, porque el dinero que aporta en nombre de los empleados se destina a aquellos a quienes más desea recompensar.
Las pequeñas empresas empresariales ( startups ) suelen ofrecer subvenciones de acciones ordinarias o posiciones en un plan de opciones sobre acciones para empleados a empleados y otros participantes clave, como contratistas , miembros de juntas directivas , asesores y proveedores importantes. Para que la recompensa sea proporcional al alcance de la contribución, fomentar la lealtad y evitar una amplia distribución de la propiedad entre los antiguos participantes, estas subvenciones suelen estar sujetas a acuerdos de adquisición de derechos.
La adquisición de opciones es sencilla. El beneficiario recibe una opción para comprar un bloque de acciones ordinarias, generalmente al comienzo del empleo, que se adquiere con el tiempo. La opción podrá ejercerse en cualquier momento pero sólo con respecto a la parte consolidada. Toda la opción se pierde si no se ejerce dentro de un corto período de tiempo después del final de la relación laboral. La adquisición de derechos opera simplemente cambiando el estado de la opción a lo largo del tiempo de completamente no ejercible a completamente ejercible de acuerdo con el cronograma de adquisición de derechos.
Las concesiones de acciones ordinarias tienen una función similar, pero el mecanismo es diferente. Un empleado, normalmente el fundador de una empresa, compra acciones de la empresa a un precio nominal poco después de que se forma la empresa. La empresa conserva el derecho de recompra de las acciones al mismo precio en caso de que el empleado se vaya. El derecho de recompra disminuye con el tiempo, de modo que la empresa finalmente no tiene derecho a recomprar las acciones (en otras palabras, las acciones adquieren derechos adquiridos por completo).
A partir de la década de 1990, los períodos de adquisición de derechos en Estados Unidos suelen ser de 3 a 5 años para los empleados, pero más cortos para los miembros de la junta directiva y otras personas cuya permanencia esperada en una empresa es más corta. El cronograma de adquisición de derechos suele ser una adquisición mensual prorrateada durante el período con un límite de seis o doce meses. Los modelos de adquisición de derechos alternativos se están volviendo más populares, incluidos los de adquisición de derechos basados en hitos y los de adquisición de derechos dinámicos. [4]
Tanto en el caso de acciones como de opciones, las grandes donaciones iniciales que se otorgan con el tiempo son más comunes que las pequeñas donaciones periódicas porque son más fáciles de contabilizar y administrar, establecen el acuerdo por adelantado y, por lo tanto, son más predecibles y (sujetas a algunas complejidades y limitaciones), el valor de las subvenciones y los requisitos del período de tenencia a efectos fiscales se establecen en la fecha de concesión inicial, lo que proporciona una ventaja fiscal considerable al empleado.
Los planes de participación en las ganancias generalmente se otorgan en diez años, aunque en algunos casos un plan puede servir esencialmente como una pensión al permitir una cantidad limitada de derechos en caso de que el empleado se jubile o se vaya en buenos términos después de un período prolongado de empleo.
La doctrina de los derechos adquiridos es la regla de la ley de zonificación por la cual un propietario o desarrollador tiene derecho a proceder de acuerdo con la disposición de zonificación anterior cuando ha habido un cambio sustancial de posición, gastos o contraer obligaciones hecho de buena fe por una persona inocente. parte bajo un permiso de construcción o dependiendo de la probabilidad de su emisión.
Un "período de adquisición" es un período de tiempo que un inversionista u otra persona que posee un derecho sobre algo debe esperar hasta que sea capaz de ejercer plenamente sus derechos y hasta que esos derechos no puedan ser quitados.
En muchos casos, la adquisición de derechos no se produce de golpe. Partes específicas de los derechos concedidos se otorgan en diferentes fechas a lo largo del período de concesión. Cuando parte de un derecho está adquirido y otra parte no se ha adquirido, se considera "parcialmente adquirido".
En casos de adquisición parcial de derechos, un "programa de adquisición de derechos" es una tabla o gráfico que muestra la parte de un derecho que se adquiere a lo largo del tiempo; Por lo general, el cronograma prevé que se consoliden porciones iguales en fechas de concesión periódicas, generalmente una vez por día, mes, trimestre o año, en forma escalonada a lo largo del período de concesión. A menudo hay un precipicio en el que faltan los primeros pasos del gráfico, de modo que no hay adquisición alguna durante un período (normalmente seis o doce meses en el caso del capital de los empleados), después del cual hay una fecha precipicio en la que se pierden los primeros pasos del gráfico. en el que se produce una gran cantidad de adquisición de derechos al mismo tiempo.
Algunos acuerdos prevén la "adquisición acelerada", mediante la cual todo o una parte importante del derecho no adquirido se adquiere de una sola vez al ocurrir un evento específico, como la terminación del empleo por parte de la empresa o la adquisición de la empresa por parte de otra persona. Con menos frecuencia, el cronograma de adquisición de derechos puede requerir subvenciones variables o estar sujeto a condiciones tales como alcanzar hitos o el desempeño de los empleados. La "adquisición gradual" o denominada adquisición retable (adquisición después de cada año hasta que el empleado tenga la adquisición total) puede ser "uniforme" (por ejemplo, 20% de la compensación conferida cada año durante cinco años) o "no uniforme" (por ejemplo, 20 %, 30% y 50% de la compensación conferida cada año durante los próximos tres años). [5]