La legislación laboral israelí proporciona una serie de protecciones a los trabajadores en Israel . Se rigen por las Leyes Básicas , la Ley de Horas de Trabajo y Descanso, así como por diversas otras leyes, estatutos y reglamentos.
Los sindicatos son legales en Israel y alrededor de un tercio de la fuerza laboral está sindicalizada. La Histadrut , una gran federación de sindicatos, ocupa un lugar destacado en la economía y la sociedad de Israel. Los trabajadores en la mayoría de las industrias tienen derecho a hacer huelga siempre que se les dé un aviso de intención de huelga con quince días de antelación. Es ilegal despedir a un trabajador por sindicalizarse y participar en actividades sindicales, incluidas las huelgas. Sin embargo, el derecho de huelga está restringido en la administración pública y en instituciones consideradas vitales como la medicina, el agua, la energía y la policía. Los tribunales laborales israelíes tienen la tarea de resolver los conflictos laborales. Hay cinco tribunales laborales regionales que se ocupan de los conflictos locales, y el Tribunal Laboral Nacional en Jerusalén , que se ocupa de las huelgas a nivel nacional, los conflictos colectivos y las apelaciones de las decisiones de los tribunales regionales. [1] [2]
La negociación salarial en Israel ha pasado de ser un sistema corporativista muy centralizado que representaba colectivamente a casi todos los trabajadores a un sistema descentralizado y pluralista con muchos acuerdos salariales en diferentes sectores laborales. [3] Hasta la década de 1990, la negociación se negociaba entre la Asociación de Empleadores Privados, que representaba a las empresas, y la Histadrut, que representaba a la fuerza laboral. El papel del Estado en estas negociaciones no fue oficial y su objetivo principal fue promulgar los nuevos acuerdos al pueblo. [4] Las negociaciones sobre salarios se llevaron a cabo a nivel estatal, determinando el salario estándar en sectores enteros de la industria. [5] Debido a una disminución en la afiliación a sindicatos y asociaciones de empleadores, ha sido más difícil colectivizar a los trabajadores en todos los sectores laborales. Esta descentralización también se atribuye al surgimiento de sindicatos fuera de la tradicional Histadrut, o Federación General de Sindicatos, que anteriormente no estaban permitidos según las leyes del sistema más corporativista. [3]
La historia de Israel y sus cambios de corporativista a pluralista muestran su posición como un tipo único de economía. La coordinación entre el gobierno, los trabajadores y los empleadores con respecto a cómo se fijan los salarios muestra su distinción de las economías liberales como la de Estados Unidos. La influencia masiva del Histadrut a mediados y finales del siglo XX muestra un gobierno muy centralizado que permitió altos niveles de corporativismo con el sindicato más grande del estado en la administración de la atención médica pública y los fondos de pensiones públicos. [6] Con la industria de equipos militares de propiedad estatal reemplazando sectores laborales más tradicionales como la agricultura en la década de 1980, Israel progresó hacia una economía más industrial. Sólo en las últimas décadas, cuando el trabajo industrial a gran escala ha disminuido y los empleos en el sector de servicios han aumentado, la Histadrut ha perdido poder. En la década de 1990, antiguos científicos soviéticos llegaron a Israel y ayudaron al país a ampliar su diversidad de exportaciones para convertirse en un país más competitivo en la economía mundial. [7]
En el siglo XXI, Israel ha demostrado tener un gran potencial en su generación más joven, ya que alcanzó la segunda tasa más alta de personas entre 25 y 64 años que habían alcanzado la educación terciaria. [8] Esta nueva generación más joven puede llegar a cambiar el sistema laboral de Israel y llevarlo aún más a un mundo más orientado al sector de servicios.
La ley israelí establece una semana laboral de 43 horas. Esto se ha reducido a 42 horas a partir del 1 de abril de 2018. Para aquellos con una semana laboral de cinco días, la duración de la jornada laboral se establece en 8,6 horas, mientras que aquellos con una semana laboral de seis días tienen una jornada laboral de 8 horas. con media jornada de trabajo el viernes. Quienes tengan una jornada laboral de al menos seis horas tienen derecho a 45 minutos de descanso, incluido un descanso ininterrumpido de 30 minutos, aunque con un permiso especial quienes trabajen en trabajos no manuales pueden tener jornada completa sin descansos. Sin embargo, en la práctica, se añade tiempo adicional para compensar estos descansos, lo que lleva a una semana laboral máxima de 45 horas. Como resultado, muchos empleados en Israel trabajan 45 horas a la semana, o 9 horas al día durante 5 días. Cualquier trabajo más allá de estas horas se considera tiempo extra. Trabajar horas extraordinarias es ilegal a menos que se obtenga un permiso del Ministerio de Trabajo y está sujeto a ciertas condiciones. Las primeras dos horas extra deben compensarse a una tasa del 125 % de su salario por hora, y cualquier trabajo extra adicional debe compensarse a una tasa del 150 % de su salario por hora. No se podrán realizar más de cuatro horas extraordinarias en un solo día. Aquellos con una semana laboral de seis días no pueden trabajar más de 12 horas extra por semana, mientras que aquellos con una semana laboral de cinco días no pueden trabajar más de 15 horas extra por semana. Quienes trabajan durante un feriado religioso tienen derecho a recibir un pago del 150% de su salario por hora y a un día libre alternativo. [9] [10] [11] [12] [13] [14] La ley prohíbe a los empleadores obligar a sus empleados a trabajar más de 47 horas por semana. [15]
Está prohibida la discriminación por raza, religión, edad, preferencia sexual o discapacidad. También es ilegal despedir a una empleada embarazada a menos que el empleador pueda convencer al Ministerio de Trabajo de que los motivos del despido no están relacionados con el embarazo. Los empleadores que no sean organismos de seguridad gubernamentales y aquellos que brindan servicios a niños o personas con discapacidades físicas o mentales tienen prohibido por ley realizar verificaciones de antecedentes penales de los candidatos a un puesto de trabajo.
Todos los trabajadores israelíes tienen derecho a un período de descanso semanal consecutivo de al menos 36 horas, aunque con un permiso especial del Ministerio de Trabajo se puede reducir a un mínimo de 25 horas. Los israelíes suelen seguir una semana laboral de cinco días de domingo a jueves, aunque algunos tienen una semana laboral de seis días de domingo a viernes con medio día el viernes. Esto se hace para dar cabida al sábado judío y al Jumu'ah musulmán . [12] [16]
Todos los empleados israelíes con una semana laboral de cinco días tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas durante los primeros cuatro años de empleo, mientras que aquellos con una semana laboral de seis días tienen derecho a 14 días. Esto aumenta gradualmente después de cuatro años hasta un máximo de 28 días. [17] [16] También hay 9 días festivos pagados , incluido uno continuo de dos días: el primer y segundo día de Rosh Hashaná , Yom Kipur , el primer día de Sucot , Simjat Torá , el primer y último día de Pesaj. , Yom HaAtzma'ut y Shavuot . [18]
Los trabajadores también tienen derecho a 18 días de licencia por enfermedad remunerada al año, [19] y una empleada que haya trabajado para el mismo empleador durante un año tiene derecho a 26 semanas de licencia de maternidad, aunque puede dividirla con el padre, y quienes están en licencia parental tienen derecho a un subsidio del gobierno durante las primeras 14 semanas. Es ilegal despedir a una persona durante la baja por maternidad o dentro de los 60 días siguientes a su finalización. [20]
Hay altos niveles de inmigrantes en la fuerza laboral de Israel, la mayoría son inmigrantes autorizados y un porcentaje menor no están autorizados. En 1999, cuando los inmigrantes constituían el 16% de la fuerza laboral a tiempo completo, constituían un 27% aún más alto de la mano de obra a tiempo parcial. [21] Más recientemente, en 2001, del total de 2.500.000 trabajadores en la fuerza laboral, alrededor de 200.000 son inmigrantes. [1] Estos trabajadores migrantes suelen aceptar empleos mal remunerados en el sector privado, donde pueden ser explotados sin la protección adecuada de las leyes laborales. [22] La inclusión de trabajadores migrantes en la fuerza laboral limita el poder de negociación de los trabajadores israelíes para obtener salarios más altos. , ya que tienden a aceptar empleos a tiempo parcial mal remunerados que no están incluidos en los convenios colectivos. En 2000, el 80,2% de los trabajadores migrantes varones recibían un salario inferior al salario mínimo. En 1991, el Parlamento israelí, la Knesset , aprobó la Ley de Trabajadores Extranjeros (Empleo Ilegal y Garantía de Condiciones Decentes) para proteger a los inmigrantes de estar sujetos a la economía de mercado sin ninguna protección laboral. Según la ley, los empleadores deben contribuir a un fondo que proporciona beneficios sociales a los trabajadores migrantes. Además, en un intento por proteger los salarios de todos los trabajadores migrantes, la ley aboga por que los empleadores establezcan convenios colectivos con sus trabajadores, de forma similar a como se ha coordinado el gran sector privado de Israel. [1]
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