Una demanda de huelga es una demanda de mérito cuestionable [1] presentada por una sola persona o grupo de personas con el propósito de obtener un acuerdo privado antes de acudir a los tribunales que sería menor que el costo de las costas legales del acusado. [2] Estas demandas aparecen con frecuencia cuando el demandado es una entidad considerablemente más grande que el demandante , como una corporación o un patrimonio.
Demandas de huelga en el derecho de valores
Los accionistas de la empresa a veces utilizan demandas de huelga como medio para abordar los fracasos percibidos o el descontento con la empresa, evitando al mismo tiempo verse envueltos en litigios.
- Un accionista menor demanda a una empresa por no alcanzar las ganancias proyectadas. La demanda hace múltiples reclamos técnicos de incompetencia por parte de la empresa.
- Un accionista menor demanda a una empresa por incumplimiento de los estatutos establecidos por la empresa. La demanda presenta múltiples reclamos técnicos de infracciones de los estatutos por parte de la empresa.
Ver también
Referencias
- ^ Badawi, Adam B.; Webber, David H. (2015). "¿Importa la calidad del bufete de abogados de los demandantes en un litigio de acuerdos?". La Revista de Derecho Corporativo . 41 (2): 104 . Consultado el 19 de noviembre de 2019 .
- ^ Fox, Merritt B. "Divulgación requerida y gobierno corporativo". Derecho y problemas contemporáneos . Consultado el 15 de octubre de 2008 .
