Las vacaciones anuales son un período de tiempo libre remunerado que los empleadores conceden a los empleados para que lo utilicen para lo que el empleado desee. Dependiendo de las políticas del empleador, se puede ofrecer una cantidad diferente de días y es posible que se le solicite al empleado que avise con cierta anticipación, es posible que tenga que coordinar con el empleador para asegurarse de que haya personal disponible durante la ausencia del empleado, y otros Es posible que deban cumplirse algunos requisitos. [1] Hoy en día, la gran mayoría de los países exigen por ley una cantidad mínima de vacaciones anuales retribuidas. [2]
Entre los países más grandes, China exige al menos cinco días de vacaciones anuales remuneradas y la India exige dos días de vacaciones remuneradas por cada mes trabajado. Estados Unidos no exige ninguna licencia remunerada mínima y la trata como un beneficio más que como un derecho. [3]
La mayoría de los países tienen leyes laborales que obligan a los empleadores a conceder a los trabajadores una cierta cantidad de días libres remunerados al año.
Canadá exige al menos dos semanas, lo que aumenta a tres semanas para los empleados que han trabajado durante un determinado número de años (en Saskatchewan este derecho comienza con tres semanas y aumenta a cuatro semanas). [12] Se proporciona una cuarta semana adicional a los trabajadores regulados federalmente después de trabajar durante un número adicional de años. [13]
En la Unión Europea los países pueden fijar libremente el mínimo, pero tiene que ser al menos equivalente a 4 semanas laborales. [14] En los Países Bajos esto se logra exigiendo como mínimo 4 veces el número de horas contratadas en la semana laboral de una persona; por ejemplo, si alguien trabaja 4 días de 7 horas a la semana, las horas de vacaciones anuales al año son 112 como mínimo.
Los empleados a tiempo completo en Australia tienen derecho a al menos 20 días de vacaciones anuales al año. [15]
En Nueva Zelanda, el mínimo normal es también 20 días de vacaciones remuneradas, además de los 11 días festivos reglamentarios remunerados (por ejemplo, Navidad y Año Nuevo). [16] Sin embargo, muchos empleadores ofrecen 5 o más semanas, especialmente en el sector público.
Algunos países, como Dinamarca e Italia , o determinadas empresas pueden exigir vacaciones de verano en períodos específicos. [17]
Argentina tiene diferentes leyes laborales para el empleo público y el empleo privado. Los empleados públicos tienen entre un mínimo de 21 días retribuidos hasta 45 días retribuidos por concepto de vacaciones (incluidos feriados y fines de semana). Los empleados privados tienen entre un mínimo de 14 días remunerados hasta 28 días remunerados (incluidos feriados y fines de semana). En ambos casos siempre se está confiando en los años de servicio. Cuantos más años haya trabajado el trabajador más días de vacaciones pagadas tendrá.
Los empleadores del Reino Unido ofrecen 28 días anuales de vacaciones anuales con 8 días festivos más, [10] a los que se les conoce como días festivos. Algunos empleadores pueden incluir los 8 días festivos dentro de sus vacaciones anuales reduciéndolas a 20 días.
La ley federal de EE. UU. no exige que los empleadores concedan vacaciones o feriados, aunque, a partir de 2007, sólo alrededor del 25 por ciento de todos los empleados no reciben vacaciones ni feriados pagados. [18] Debido a la falta de requisitos legislativos federales, las licencias remuneradas en los EE. UU. son principalmente una cuestión de contratos laborales y acuerdos sindicales. [19] [20] Algunas jurisdicciones dentro de los EE. UU., incluidos los estados de Maine y Nevada, exigen días libres remunerados. [21]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, el promedio de vacaciones pagadas para los empleados de tiempo completo en pequeños establecimientos privados en 1996 fue de 7,6 días. [22]
Los feriados consecutivos se refieren a los feriados que ocurren en un grupo sin días hábiles entre ellos. A finales de la década de 1990, el gobierno japonés aprobó una ley que aumentaba la probabilidad de días festivos consecutivos trasladando los días festivos de días fijos a una posición relativa en un mes, como el segundo lunes.
En Nueva Zelanda, los feriados pagados consecutivos ocurren para Navidad/Boxing Day, Nochevieja/Año Nuevo y Viernes Santo/Lunes de Pascua, el último de los cuales abarca un fin de semana. Sin embargo, estos se encuentran entre los 11 "vacaciones pagadas legales" que son adicionales a las "vacaciones anuales pagadas".
