El falso trabajo por cuenta propia es una situación en la que una persona registrada como trabajador por cuenta propia , autónomo o temporal es de facto un empleado que lleva a cabo una actividad profesional bajo la autoridad y subordinación de otra empresa. [1] Este falso trabajo por cuenta propia es a menudo una forma de eludir la legislación laboral y de bienestar social, por ejemplo, evitando las contribuciones a la seguridad social y al impuesto sobre la renta del empleador. [2] Si bien una "economía de trabajos temporales" moderna fomenta prácticas de empleo más informales en aras de la flexibilidad laboral, la medida en que esto disfraza el empleo precario y la negación de derechos es motivo de creciente preocupación para las autoridades. [3] [4]
Existe una zona gris de trabajadores autónomos que dependen en gran medida de un solo cliente aunque sean legítimamente independientes. [5]
Una relación de trabajo asalariado oculta tras una falsa apariencia de trabajo por cuenta propia constituye en algunas jurisdicciones una violación y un incumplimiento de la legislación laboral.
A efectos de la seguridad social, el falso trabajador autónomo es declarado no sujeto al derecho del trabajo, sino que trabaja efectivamente bajo la autoridad de un empleador en una relación de subordinación, con las mismas condiciones que sus colegas asalariados pero sin contrato de trabajo . [6]
Cuando una relación de trabajo asalariado se oculta bajo una falsa apariencia, se produce una violación de la ley y ambas partes se exponen a sanciones.
Los elementos constitutivos de un contrato de trabajo suelen ser: [6]
El legislador (belga) [¿ quién? ] considera los siguientes elementos para definir una relación de subordinación:
El derecho laboral tiende, de forma jurisprudencial, a considerar falso el trabajo por cuenta propia cuando concurren muchos de los elementos antes mencionados.
El 5 de mayo de 2006, el Consejo de Ministros (el Gabinete belga) examinó un proyecto de ley que ya no se refiere al “faux indépendant” (léase: falso autónomo), sino a la “qualification proper de la nature des relations de travail” (“cualificación adecuada a la naturaleza de las relaciones de trabajo”), ya sea asalariado o autónomo. El proyecto de ley fue presentado por la ministra de la Pequeña Empresa, Sabine Laruelle (MR – partido político liberal), y el ministro de Asuntos Sociales, Rudy Demotte (PS – partido político socialista). La declaración gubernamental de julio de 2004 ya preveía un proyecto de ley de este tipo.
La propuesta legislativa confirma los principios generales establecidos por la jurisprudencia y el Tribunal de Casación : para que haya un contrato de trabajo, debe existir una relación de autoridad y subordinación; y para que haya un contrato entre actores independientes, no debe existir tal relación. Esto refleja la intención del partido expresada en su programa. Elementos como la libertad de organizar el tiempo/periodo de trabajo, la libertad de organizar el trabajo y la posibilidad de tener un control jerárquico permiten evaluar la existencia o no de cualquier relación jerárquica.
Además, esto establece seguridad jurídica: se confirma el actual sistema de libertad de contratación entre las partes, los problemas potenciales se enmarcan bien en sectores específicos, bien en situaciones individuales.
Un sindicato británico, la UCATT, especializado en el sector de la construcción, ha expresado su preocupación por el hecho de que muchos empleadores británicos están recurriendo al trabajo por cuenta propia para evadir impuestos y contratar a trabajadores sin tener que respetar los derechos laborales y prestaciones como el pago de vacaciones, el pago por enfermedad y las pensiones. En su opinión, si bien la práctica es inmoral, no es necesariamente ilegal. [7]
El acuerdo fiscal del Reino Unido conocido como el Plan de la Industria de la Construcción (CIS) permitía a las empresas registradas deducir impuestos en la fuente y así evitar emplear a trabajadores directamente como sus empleados regulares o eventuales, quienes así habrían adquirido derechos legales como empleados.
En lugar de ello, se podría suponer que el personal eventual eran subcontratistas que se suponía falsamente que eran autónomos y, por tanto, responsables de pagar sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social.
Si dichas personas no estuvieran registradas como trabajadores autónomos, serían responsables de evadir ilegalmente sus obligaciones legales.
En 2013, el Servicio de Impuestos y Aduanas del Gobierno británico encontró pruebas de que algunas empresas y agencias de empleo relacionadas con la industria petrolera offshore estaban utilizando intermediarios laborales para disfrazar el empleo de sus trabajadores como trabajo por cuenta propia, principalmente para evitar pagar las contribuciones al Seguro Nacional de los empleadores y para reducir los costos asociados con los derechos laborales de los trabajadores . [8]
El Ministerio de Empleo español está intentando (desde mediados de agosto de 2017) hacer frente a las agencias de contabilidad comercial que facturan a los empleadores en nombre de empleados regulares que se presentan falsamente como autónomos para evadir o minimizar sus obligaciones fiscales y de seguridad social (los autónomos son conocidos en español como autónomos, y generalmente emiten sus propias facturas por asignaciones de trabajo irregulares). Fidelis Factu Sociedad Cooperativa, más conocida como Factoo, se ha visto obligada a cerrar sus operaciones después de una sanción impuesta por el Ministerio. Se sabe que existen varias otras cooperativas de este tipo, aunque Factoo es la más grande identificada hasta ahora y la primera en ser cerrada. [9]
Aunque la persecución de los falsos autónomos por parte de la Inspección de Trabajo en España se ha intensificado en los últimos tiempos, todavía son muchos los empresarios que incitan a encubrir una relación laboral con una falsa relación mercantil. Es fundamental diferenciar una relación laboral (empleador-trabajador) de una relación mercantil (empresario-autónomo). La definición legal de trabajador por cuenta ajena que se encuentra en el art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores menciona estas cuatro notas definitorias: voluntariedad, enajenación, dependencia y retribución. [10]