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Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios

El Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios es una organización de investigación estadounidense sin fines de lucro que investiga la representación de género en los medios y aboga por la representación igualitaria de mujeres y hombres.

Historia

La fundadora, la actriz de Hollywood Geena Davis, en un discurso en el evento Cuenta atrás de los Objetivos de Desarrollo del Milenio en el edificio de la Fundación Ford en Nueva York, abordando los roles y cuestiones de género en el cine (24 de septiembre de 2013)

Después de ver televisión infantil con su hija pequeña, Geena Davis notó que la gran mayoría de estos programas de televisión y otros medios carecían de una gran cantidad de personajes femeninos. [1] [2] [3] Davis patrocinó una investigación sobre este tipo de entretenimiento, realizada por Stacy L. Smith en la Escuela Annenberg de Comunicación y Periodismo de la USC . Un estudio de Smith encontró que en las películas infantiles aparecían tres veces más hombres que mujeres, mientras que en la televisión infantil aparecían 1,67 hombres por cada mujer. [4] Otro estudio de investigación del grupo de Smith mostró que en las películas con clasificación G, los personajes en el lugar de trabajo eran 80,5% masculinos y sólo 19,5% femeninos. [5] [3] En otra investigación patrocinada por el Instituto y realizada por Smith sobre 122 películas "G, PG y PG-13 estrenadas en cines entre 2006 y 2009", "sólo el 29,2% de todos los personajes parlantes son mujeres". y estas mujeres están más sexualizadas que los hombres [6] Como “los niños interactúan con los medios entre 7 y 10 horas al día”, la representación de las mujeres en los programas de televisión y películas infantiles tiene un gran impacto en cómo las niñas creen que son ellas. deben actuar y cómo se ven a sí mismos [3] Posteriormente, Davis fundó el Instituto del mismo nombre en 2004. [2]

Impacto de la investigación

El instituto ha participado en varios proyectos de investigación a gran escala sobre las condiciones actuales de las mujeres en los medios de comunicación. Además, el Instituto colabora con varias otras corporaciones con y sin fines de lucro para resaltar sus sentimientos sobre la necesidad de reformar la forma en que las mujeres están representadas en la cultura popular. [7]

En 2010, el instituto, junto con la Fundación de la Academia de Artes y Ciencias de la Televisión , estableció un premio de 5000 dólares por la diversidad en la animación infantil creada por estudiantes universitarios. [8]

En 2022, el instituto recibió el Premio del Gobernador de la Junta de Gobernadores de la Academia de Televisión, que reconoce a una persona, empresa u organización que ha realizado una contribución profunda, transformadora y duradera a las artes y/o ciencias de la televisión. . [9]

Asociaciones actuales

El instituto se ha asociado con varias corporaciones multinacionales para lograr su objetivo de informar a los consumidores de los medios sobre el estado actual de las mujeres en la cultura popular. Recientemente, el instituto se ha asociado con Ford y varias estrellas de YouTube para crear una serie de vídeos titulada #ShesGotDrive. La asociación entre Ford y el Instituto busca resaltar varias historias de mujeres creadoras de contenido que superaron desafíos importantes. [10] El propósito de esta campaña es resaltar el poder de las mujeres en los medios e inspirar a otras mujeres a seguir sus sueños. Además, la campaña busca “luchar contra los prejuicios de género inconscientes en los medios”. [10] El instituto también se ha asociado con las Girl Scouts de los Estados Unidos de América (GSUSA) para crear un programa titulado Girls' Fast Track Races. Con este programa, las niñas construyen sus propios coches de carreras. El programa fue creado con el fin de fomentar el aprendizaje de la ingeniería automotriz en mujeres jóvenes. [11] Anteriormente, en 2016, el Instituto recibió una subvención de 1,2 millones de dólares de Google . Utilizando esta subvención, el Instituto desarrolló el Cociente de Inclusión de Geena Davis (o GD-IQ). El GD-IQ es un algoritmo que puede escanear rápidamente un largometraje para detectar diferencias de género en la representación. El Instituto cree que el GD-IQ mejorará significativamente la investigación del instituto sobre las disparidades de género en la pantalla. [12]

Además de sus asociaciones con varias corporaciones con fines de lucro, el instituto también se ha asociado con varias organizaciones sin fines de lucro para promover los objetivos del instituto. El instituto se ha asociado con las Naciones Unidas ; y la fundadora Geena Davis es presidenta de la Comisión de California sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. [13]

Estudios significativos

El instituto ha completado varios estudios importantes sobre la representación del género en los medios de entretenimiento. Un estudio analizó la disparidad entre los roles de habla de hombres y mujeres y también qué tipo de roles representaban hombres y mujeres en la pantalla. El Instituto llevó a cabo esta investigación analizando películas con clasificación G de 1990 a 2005 y concluyó que menos de uno de cada tres personajes parlantes (tanto reales como animados) eran interpretados por mujeres. [14] Otro estudio analizó las diferencias de género tanto en los medios de pantalla como detrás de escena de la producción de medios. El Instituto Geena Davis investigó y descubrió que en la industria cinematográfica estadounidense, sólo el 8% de los directores son mujeres, junto con el 19% de los productores y el 13,6% de los guionistas. [15] Varios otros estudios realizados por el instituto se refieren a cuestiones adicionales relacionadas con el género y los medios, incluida la disparidad de género en los medios de varios países, así como la representación del género en películas dirigidas específicamente a niñas y familias. [16] Cada año, el instituto estudia la representación femenina en el entretenimiento y publica sus hallazgos. [2] A través de este estudio, el instituto espera que llamar la atención del público sobre los hechos sobre la representación de los medios traiga un cambio positivo para la representación femenina en los medios. En 2015, el instituto estudió las 100 películas más taquilleras de 2014 y 2015 y descubrió que, en general, las mujeres hablaban menos que los hombres y pasaban menos tiempo en pantalla en las películas. [17] Sin embargo, el estudio también encontró que “las mujeres tenían una presencia particularmente fuerte en los géneros de comedia y acción”. [17]

En 2016, la organización descubrió que cada vez había más protagonistas femeninas que nunca en las películas. [18] Un estudio separado ejemplifica la influencia de las protagonistas femeninas: después del estreno de películas como Los juegos del hambre y Valiente , ambas con arqueras como protagonistas, el número de niñas que participan en tiro con arco aumentó considerablemente. [19] Según Davis, “el 68% de las compañías cinematográficas con las que han trabajado han cambiado dos o más de sus proyectos” para incluir más representación femenina. [20]

En asociación con la Fundación Lyda Hill, el instituto publicó un estudio de 2018 sobre la representación mediática de personajes femeninos en los campos profesionales de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. El estudio mostró que los hombres representaban el 62,3% de todos los caracteres STEM, mientras que las mujeres representaban el 37,1%. [21] En una encuesta realizada a niñas y mujeres jóvenes, la mayoría de las participantes reconocieron el impacto de los personajes femeninos de STEM en los medios. [22] Los personajes particularmente influyentes fueron April Sexton ( Chicago Med ), Addison Montgomery ( Private Practice ) y Temperance Brennan ( Bones ). [23] Además, el estudio reveló que las mentoras STEM, así como las conexiones personales con profesionales femeninas de STEM y el apoyo, contribuyen a que más niñas elijan una carrera en este campo. [24]

En asociación con Equimundo, el instituto publicó un estudio en 2022 sobre la representación de cuidadores masculinos en programas de televisión populares de 2013 a 2020. El estudio encontró un número similar de cuidadores masculinos y femeninos que aparecen en los programas, pero diferencias de género en sus representaciones. Los cuidadores masculinos tenían casi dos veces más probabilidades que las cuidadoras de ser mostrados como incompetentes (una perpetuación del tropo del “papá aprendiz”), y los cuidadores masculinos tenían una vez y media más probabilidades que las cuidadoras de ser emocionalmente abusivos, y cuatro veces más. Es probable que sea físicamente abusivo, una perpetuación del tropo del "papá abusivo". [25]

Festival de cine de Bentonville

Además de muchas de sus contribuciones a la investigación, Geena Davis también creó el Festival de Cine de Bentonville. Davis fundó el Festival de Cine de Bentonville con Trevor Drinkwater. Las películas que están en el festival de cine de Bentonville tienen distribución garantizada, una medida que, según Davis, solucionará el número desproporcionado de mujeres creadoras en Hollywood. [26] El festival anual se lleva a cabo en Bentonville, Arkansas . En este creciente festival se proyectan casi 100 películas. El festival también cuenta con conciertos con varios artistas cada año. En 2018 actuaron las cantantes de country Carly Pearce y Lauren Alaina, así como Jillian Jacqueline, Vintage Troube y Ally Brooke de Fifth Harmony . [27] [28]

Ver también

Referencias

  1. ^ Saval, Malina (6 de octubre de 2015). "Geena Davis convierte a las mujeres en el centro de atención de su instituto". Variedad . Consultado el 7 de abril de 2017 .
  2. ^ abc "Geena Davis tiene una misión por la igualdad de género en los medios" . Consultado el 12 de marzo de 2018 .
  3. ^ abc "Acerca de nosotros: consulte a Jane" . Consultado el 12 de marzo de 2018 .
  4. ^ Smith, Stacy; Cocinero, Crystal (2008). "Estereotipos de género: un análisis de las películas y la televisión populares" (PDF) .
  5. ^ Marechal, AJ. "El Instituto Davis rastrea las brechas de género en los medios". Universidad Estatal de Salem, 23 de septiembre de 2011
  6. ^ https://seejane.org/wp-content/uploads/full-study-gender-disparity-in-family-films-v2.pdf [ URL básica PDF ]
  7. ^ "Acerca de nosotros: consulte a Jane". Ver Jane . Consultado el 8 de abril de 2017 .
  8. ^ Levine, Stuart (14 de octubre de 2010). "El Instituto Geena Davis y TV Acad presentan el premio para niños". Variedad . Consultado el 12 de mayo de 2016 .
  9. ^ "Premio del Gobernador, Academia de Televisión". 12 de septiembre de 2022 . Consultado el 22 de febrero de 2023 .
  10. ^ ab Lipsitz, Jordana. "Geena Davis se asocia con Ford para #ShesGotDrive" . Consultado el 12 de marzo de 2018 .
  11. ^ "El Instituto Geena Davis y Ford se unieron para esta inspiradora serie de videos que promueven la igualdad de género" . Consultado el 7 de abril de 2017 .
  12. ^ Ryzik, Melena (14 de septiembre de 2016). "¿Cuánto tiempo permanece una actriz en pantalla? Una nueva herramienta encuentra la respuesta más rápido". Los New York Times . ISSN  0362-4331 . Consultado el 7 de abril de 2017 .
  13. ^ "La actriz y activista ganadora del Oscar Geena Davis hablará en el almuerzo del Fondo para Mujeres y Niñas el 9 de abril - Fundación Comunitaria del Condado de Fairfield". Fundación comunitaria del condado de Fairfield . Consultado el 8 de abril de 2017 .
  14. ^ "Estereotipos de género: un análisis de películas y televisión populares" (PDF) . verjane.org . Consultado el 23 de febrero de 2023 .
  15. ^ "Disparidad de género en la pantalla y detrás de la cámara en las películas familiares: el informe ejecutivo" (PDF) . verjane.org .
  16. ^ "La investigación informa y empodera: consulte a Jane". Ver Jane . Consultado el 7 de abril de 2017 .
  17. ^ ab "Cociente de inclusión de Geena Davis - Ver Jane" . Consultado el 12 de marzo de 2018 .
  18. ^ "Los principales ejecutivos de Hollywood lanzan una campaña para acabar con la desigualdad de género". ScreenCrush . Consultado el 12 de marzo de 2018 .
  19. ^ https://seejane.org/wp-content/uploads/hitting-the-bullseye-reel-girl-archers-inspire-real-girl-archers-short.pdf [ URL básica PDF ]
  20. ^ Rey, Michelle. "Geena Davis está creando oportunidades para las mujeres en Hollywood al abordar los prejuicios de género". Forbes . Consultado el 12 de marzo de 2018 .
  21. ^ ("Retratarla:". Ver Jane. Consultado el 28 de febrero de 2019.)
  22. ^ (Marotti, Ally. "Los hombres superan en número a las mujeres casi 2 a 1 en roles STEM en televisión y películas. Eso puede disuadir a las niñas de carreras tecnológicas". chicagotribune.com. Consultado el 28 de febrero de 2019.)
  23. ^ (Hill, Catey. "12 personajes rudos que inspiran a las niñas a ingresar a STEM". MarketWatch. Consultado el 28 de febrero de 2019.)
  24. ^ (Mullen, Caitlin. “https://www.bizjournals.com/bizwomen/news/latest-news/2018/10/too-few-women-in-on-screen-stem-roles.html?page=all ”. bizjournals.com Consultado el 28 de febrero de 2019.)
  25. ^ "¿Somos nosotros? Cómo la televisión incluye y no el cuidado de los hombres".
  26. ^ Saval, Malina (27 de agosto de 2015). "El Festival de Cine de Bentonville ofrecerá más diversidad en 2016, dice Geena Davis". Variedad . Consultado el 8 de abril de 2017 .
  27. ^ "Comienza el Festival de Cine de Bentonville, que atrae a celebridades al noroeste de Arkansas". Mayo de 2018.
  28. ^ "El Festival de Cine de Bentonville atrae estrellas y promueve la diversidad". Blog de viajes de Arkansas . 22 de marzo de 2017. Archivado desde el original el 22 de mayo de 2017 . Consultado el 8 de abril de 2017 .

Enlaces externos