Legislación del Reino Unido
La Ley de Sindicatos de 1871 ( 34 y 35 Vict. c. 31) fue una ley del Parlamento del Reino Unido que legalizó los sindicatos por primera vez en el Reino Unido . Esta fue una de las leyes fundadoras de la legislación laboral del Reino Unido , aunque hoy ha sido reemplazada por la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 .
Fondo
En 1867 , el primer ministro conservador, el conde de Derby , creó una Comisión Real sobre Sindicatos. En la comisión estaba un representante de los trabajadores, Frederic Harrison , que preparó a los testigos sindicales. Robert Applegarth , de la Sociedad Amalgamada de Carpinteros y Ebanistas, fue observador sindical de los procedimientos.
El informe mayoritario de la Comisión se mostró hostil a la idea de despenalizar los sindicatos. Frederic Harrison , Thomas Hughes y el conde de Lichfield elaboraron su propio informe minoritario, en el que recomendaban los siguientes cambios en la ley:
- Las asociaciones de trabajadores no deberían ser responsables de conspiración a menos que ésta fuera delictiva si la cometiera una sola persona.
- La doctrina de restricción del comercio en el derecho consuetudinario no debería aplicarse a las asociaciones comerciales.
- Debería derogarse toda legislación vigente que se aplique específicamente a los sindicatos.
- Todos los sindicatos deberían recibir plena protección jurídica de sus fondos.
Cuando el nuevo gobierno de William Ewart Gladstone llegó al poder, el Congreso Sindical hizo campaña para que se aprobara el informe de la minoría , elaborado bajo el liderazgo de Sir William Erle , y tuvo éxito.
Durante su paso por el Parlamento, el Sr. Bruce presentó la primera lectura del proyecto de ley, citando el Informe de la Minoría. [2]
Disposiciones de la Ley
- El artículo 2 disponía que los fines de los sindicatos no debían, aunque pudieran considerarse restrictivos del comercio , ser considerados ilegales como para hacer que sus miembros fueran pasibles de procesamiento penal.
- La sección 3 decía que la doctrina de restricción del comercio no debería hacer que ningún acuerdo o fideicomiso sindical fuera nulo o anulable.
- El artículo 4 establecía que los acuerdos sindicales no eran directamente ejecutables ni estaban sujetos a demandas por daños y perjuicios en caso de incumplimiento. Esto tenía por objeto garantizar que los tribunales no interfirieran en los asuntos sindicales.
- El artículo 6 preveía un sistema de registro voluntario, que conllevaba algunas pequeñas ventajas.
- También permitió a los miembros del sindicato acceder a los registros financieros del sindicato (ahora arts. 28-30, Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992 [3] )
Enmiendas y derogación
Al mismo tiempo, la Ley de modificación del derecho penal de 1871 ilegalizó los piquetes, pero esta medida fue derogada por la Ley de conspiración y protección de la propiedad de 1875 .
La Ley fue derogada completamente por la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1974 .
Ver también
Notas
- ^ Este título corto fue conferido a esta ley por la sección 1 de esta ley.
- ^ HC Deb 14 (febrero de 1871) vol. 204 cols. 257-73
- ^ Fue derogada temporalmente en la década de 1970.
Enlaces externos
- Texto completo de la Ley de Sindicatos de 1871 en worldlii.org
- Segunda lectura del proyecto de ley sobre sindicatos en la Cámara de los Comunes
