El University and College Union ( UCU ) es un sindicato británico de educación superior y superior que representa a más de 120.000 académicos y personal de apoyo. [2]
La UCU es un sindicato vertical que representa a investigadores y personal docente eventual, profesores "permanentes" y personal de servicios profesionales relacionados con la academia. Las definiciones de todas estas categorías son actualmente bastante ambiguas debido a los cambios recientes en la legislación sobre contratos de duración determinada y de duración indefinida. En muchas universidades, los académicos eventuales constituyen la categoría más grande del personal y de los miembros de la UCU.
La UCU se formó mediante la fusión el 1 de junio de 2006 de dos sindicatos británicos : la Asociación de Profesores Universitarios (AUT) y la Asociación Nacional de Profesores de Educación Continua y Superior (NATFHE).
Durante su primer año, se implementó un conjunto de reglas de transición hasta que se logró la unidad operativa total en junio de 2007. Durante el primer año del nuevo sindicato, los Secretarios Generales existentes ( Sally Hunt y Paul Mackney ) permanecieron en sus puestos, gestionando el día del sindicato. -negocios del día a día de forma conjunta. Paul Mackney no se presentó como secretario general de la UCU debido a problemas de salud y Sally Hunt fue elegida secretaria general del sindicato el 9 de marzo de 2007 y asumió el cargo el 1 de junio de 2007.
Sally Hunt fue reelegida dos veces, en 2012 y 2017, pero luego se vio obligada a dimitir por motivos de salud en febrero de 2019. [3]
El Dr. Jo Grady fue elegido próximo secretario general de la UCU en mayo de 2019 [4] para asumir el cargo el 1 de agosto de 2019.
La UCU hizo campaña contra las transferencias de iniciativas de financiación privada y las empresas conjuntas , como las propuestas por INTO University Partnerships . [5]
La UCU realiza intensas campañas para reducir la informalidad académica, [6] incluido el uso de contratos temporales para emplear tutores, profesores e investigadores de proyectos. La visión de la UCU sobre la investigación de proyectos es que la investigación la realizan de manera más eficiente investigadores profesionales y de carrera estable, basados en grupos de investigadores y asignados a proyectos internamente a medida que surgen, como en la mayoría de las organizaciones basadas en proyectos no universitarias. Al igual que en la industria, los investigadores entre proyectos deben ser considerados "en el banco", pagados con los costos económicos completos de los ingresos de subvenciones anteriores, y utilizar su tiempo de banco para gestionar nuevas ofertas de proyectos y cumplir con sus cuotas de desarrollo profesional continuo. Los trabajadores bancarios remunerados por horas con contratos de cero horas también han estado representados por la UCU y, como resultado, en universidades como Edimburgo estos puestos han sido reemplazados por trabajos de tiempo completo. [7]
Hasta la fusión, los miembros de AUT y NATFHE en educación superior participaban en "acciones que no llegaban a ser una huelga", incluido el boicot a la preparación y calificación de exámenes, y "Mark and Park", donde los miembros calificaban los trabajos de curso pero no publicaban las calificaciones, y esta acción fue continuado por la UCU. El personal estaba emprendiendo acciones laborales por cuestiones salariales y por la brecha que ha crecido en los últimos 20 a 30 años entre su remuneración y la de otros profesionales del sector público igualmente calificados. El Primer Ministro Tony Blair prometió que un porcentaje significativo del dinero nuevo liberado para las universidades se destinaría a la remuneración de los profesores y esto no sucedió.
AUT y NATFHE rechazaron una oferta del 12,6% a tres años presentada el 8 de mayo [8] y otra oferta del 13,12% a tres años presentada el 30 de mayo. [9] [10]
Creció la preocupación de que los estudiantes no pudieran graduarse en 2006. [11] El liderazgo de la Unión Nacional de Estudiantes apoyó la acción del personal y, aunque el asunto se planteó en varias reuniones, el apoyo de la NUS al personal nunca fue cuestionado con éxito. En respuesta a los comentarios de un grupo de sindicatos de estudiantes, NUS informó a AUT/NATFHE (UCU) que su apoyo a la acción no podía ser indefinido y dependía totalmente de la búsqueda de una resolución rápida. Muchos sindicatos de estudiantes de todo el país fueron más allá y condenaron abiertamente las medidas adoptadas por los sindicatos de personal por considerarlas extorsionar a los estudiantes.
Para apoyar la huelga, el nuevo sindicato, en su primer día de existencia, organizó un "día de solidaridad" por parte de sus miembros de la educación superior. Esto incluyó una manifestación en Londres que terminó con un lobby en la sede del organismo de empleadores, la Asociación de Empleadores de Universidades y Colegios (UCEA). [12] [13]
Tras nuevas conversaciones el 6 de junio de 2006 entre la UCU y la UCEA, patrocinadas por el TUC y Acas , la UCU acordó someter a votación a sus miembros la oferta del 13,1% (con un aumento de alrededor del 15% para los miembros con salarios más bajos de las universidades no académicas). personal) durante tres años, con la importante condición de que cualquier dinero descontado del personal en huelga sería reembolsado y que una revisión independiente consideraría los mecanismos para futuras negociaciones y el alcance de la financiación disponible para las universidades para futuros acuerdos salariales. El aumento salarial se realizó por etapas a lo largo de los tres años, y la cifra del último año estaba sujeta a nuevos aumentos en consonancia con la inflación. El boicot a la evaluación fue suspendido el 7 de junio de 2006. [14] [15] [16]
Los miembros de la UCU participaron en una huelga en todo el Reino Unido el 31 de octubre de 2013. [17]
En 2018, los miembros participaron en huelgas en febrero y marzo en una disputa con Universities UK (UUK) sobre el Universities Superannuation Scheme (USS). [18] En 2019, los miembros participaron en huelgas en noviembre y diciembre en otra disputa con la UUK sobre el plan de pensiones y con la UCEA sobre salarios, carga de trabajo, igualdad y precarización. [19]
Desde 2007, la UCU ha estado implicada de forma controvertida en los boicots académicos a Israel y en el rechazo de la definición previamente aceptada de " antisemitismo ". Algunos miembros judíos dimitieron tras acusaciones de un antisemitismo institucional subyacente. [20] [21]
El 30 de mayo de 2007, el congreso de la UCU pidió a la UCU que hiciera circular una solicitud de boicot de los sindicatos palestinos a todas las ramas para información y debate, y pidió a los conferenciantes que "consideren las implicaciones morales de los vínculos existentes y propuestos con las instituciones académicas israelíes". ". [22] [23] El Dr. John Chalcraft, de la Escuela de Economía de Londres , dijo: "Un boicot será efectivo porque Israel se considera parte de Occidente: cuando la sociedad civil occidental finalmente diga 'ya es suficiente', los israelíes, para no mencionar a los gobiernos occidentales, se darán cuenta. Un boicot internacional no violento, como el de Sudáfrica, bien puede desempeñar un papel histórico en la caída del sistema israelí de apartheid." [24]
El Comité Británico para las Universidades de Palestina (BRICUP), establecido por académicos británicos en 2004 para promover boicots académicos a Israel y apoyar a las universidades palestinas, realizó gran parte de su trabajo dentro de la UCU. [25]
En septiembre de 2007, los delegados de la conferencia Liberal Demócrata votaron a favor de condenar la decisión "perversa" de la UCU y pidieron a los miembros de la UCU que rechazaran la propuesta y continuaran entablando "el diálogo más completo posible" con sus homólogos israelíes y palestinos. [26]
Hubo un gran debate sobre los vínculos entre los llamados al boicot y un crecimiento del antisemitismo en el Reino Unido , y en los campus británicos en particular en 2009. Mientras que organizaciones como Engage o Scholars for Peace in the Middle East sostienen que el antisemitismo generalizado está en la raíz del problema, algunos académicos lo cuestionan y dicen que es un argumento contraproducente. [27] Esta fue particularmente la posición adoptada por un representante de las universidades de Israel en el Reino Unido, el profesor David Newman , quien, si bien contrarrestó los intentos de boicot académico, no consideró que toda esa actividad fuera inherentemente antisemita. Newman, decano de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Ben-Gurion de Israel , centró sus actividades en fortalecer los vínculos científicos y académicos entre Israel y el Reino Unido, y fue influyente en la creación del acuerdo de investigación y cooperación científica BIRAX entre los dos países. – un acuerdo que fue promovido por los sucesivos embajadores británicos en Israel, Tom Philips y Matthew Gould, y que ha sido financiado, entre otros, por la Fundación Pears de Londres.
El profesor Neve Gordon , profesor de Ciencias Políticas en la Universidad Ben-Gurion, publicó una columna en Los Angeles Times en el verano de 2009, apoyando la actividad de boicot contra Israel mientras el país continuara con su política de ocupación. Esto llevó a que muchos de los partidarios y donantes de la universidad en Estados Unidos exigieran su despido, y dio lugar a un animado debate sobre las limitaciones de la libertad académica entre los académicos israelíes.
En 2009, la UCU aprobó una resolución para boicotear a los académicos e instituciones académicas israelíes. Sin embargo, la votación fue inmediatamente declarada inválida ya que los abogados de la UCU repitieron advertencias previas de que tal boicot probablemente desencadenaría acciones legales contra la UCU. [28] [29] La UCU también rechazó una resolución que les insta a examinar la tendencia de "dimisiones de miembros de la UCU aparentemente en conexión con percepciones de antisemitismo institucional". [30] Tom Hickey, [31] de la Universidad de Brighton , presentó una de las dos mociones que pedían a los profesores "reflexionar sobre la idoneidad moral y política de la colaboración con las instituciones educativas israelíes".
Camilla Bassi, [32] de la Universidad Sheffield Hallam , se opuso al boicot, afirmando que "no ayudaría a nadie" y sería "parte de un movimiento antijudío". Jeremy Newmark, del Consejo de Liderazgo Judío y codirector de Stop the Boycott, criticó duramente la propuesta de boicot, afirmando que: "Tanto si eres un sindicalista que desea un sindicato poderoso como si eres un veterano activista por la paz, está claro que la UCU ha perdido el sentido." [29]
Más tarde ese año, la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología rechazó el boicot académico a Israel, afirmando que poder cooperar con académicos israelíes y escuchar sus puntos de vista sobre el conflicto es fundamental para estudiar las causas del conflicto entre Israel y los Estados Unidos. palestinos y cómo se puede resolver. [33]
En la conferencia de 2010, los miembros de la UCU votaron a favor de apoyar la campaña BDS contra Israel y romper los lazos con la Histadrut (la organización de sindicatos de Israel). Tom Hickey, de la Universidad de Brighton , que presentó la moción, afirmó que la Histadrut había apoyado "el ataque israelí contra civiles en Gaza" en enero de 2009, y "no merecía el nombre de organización sindical". Una enmienda a esta moción, que buscaba "formar un comité que represente todos los puntos de vista dentro de la UCU para revisar las relaciones con la Histadrut" e informar dentro de un año, fue rechazada. La moción de boicot de la UCU invocaba un "llamado del Comité Nacional de Boicot Palestino" para "un aislamiento de Israel mientras continúa actuando en violación del derecho internacional" y llamados a "hacer campaña activamente" contra el acuerdo comercial de Israel con la Unión Europea. [34]
En la conferencia de 2011, la UCU votó a favor de adoptar un boicot académico y cultural a Israel y desvincular a la UCU del documento de debate del Observatorio Europeo del Racismo y la Xenofobia (EUMC) sobre una definición práctica de antisemitismo . [35]
Después de varios años de promover boicots discriminatorios e ignorar la renuncia de decenas de miembros judíos, la UCU nunca ha tomado en serio las acusaciones de antisemitismo en el sindicato. Ahora, en un insulto final a sus miembros judíos, la UCU está redefiniendo cínicamente el significado de "antisemitismo" para nunca tener que enfrentar sus propios prejuicios y problemas profundamente arraigados.
—Portavoz de la Junta, la JLC y el CST [36]
La derogación del sindicato fue duramente criticada por líderes de organizaciones judías en el Reino Unido e Israel, entre ellos Jon Benjamin, director ejecutivo de la Junta de Diputados de Judíos Británicos (la Junta); [37] Paul Usiskin, presidente de Peace Now Reino Unido; [38] Oliver Worth, presidente de la Unión Mundial de Estudiantes Judíos ; [37] Dan Sheldon, Unión de Estudiantes Judíos ; [37] y Jeremy Newmark, director ejecutivo del Consejo de Liderazgo Judío, quien dijo: "Después de los acontecimientos de este fin de semana, creo que la UCU es institucionalmente racista". [38]
El Consejo de Liderazgo Judío (JLC) escribió a la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) para expresar su preocupación, [36] mientras que Mick Davis ( presidente del consejo directivo del JLC) envió una carta de protesta a la Secretaria General de la UCU, Sally Hunt . , Gerald M. Ronson (fideicomisario del JLC y presidente del Community Security Trust (CST)), Vivian Wineman (presidenta de la junta y presidente del consejo de miembros del JLC) y Sir Trevor Chinn CVO (vicepresidente de la JLC). [39] Wineman, también escribió a los rectores universitarios pidiéndoles que consideraran si mantener una relación normal con la UCU era compatible con su requisito de "eliminar la discriminación y fomentar buenas relaciones" con las minorías. [38] Los representantes del JLC, la Junta y el Community Security Trust apelaron a los ministros del gobierno, David Willetts y Eric Pickles, para que apoyaran una investigación formal de la EHRC sobre la decisión, [38] y Ariel Hessayon, profesor de la Universidad Goldsmiths, renunció a su puesto. UCU en protesta por la desvinculación del sindicato del documento de debate de la UE. [40] Sally Hunt respondió que la UCU seguía oponiéndose al antisemitismo y pidió una reunión con líderes judíos para ayudar a escribir una definición "aceptable" de prejuicio antijudío. [38]
El resultado es que el proceso se desestima en su totalidad... Hay que aprender lecciones de esta lamentable saga. Lamentamos mucho que el caso alguna vez se haya presentado. En el fondo, representa un intento inadmisible de lograr un fin político por medios litigiosos... También nos preocupan las implicaciones de la reclamación. Detrás de ello percibimos un preocupante desprecio por el pluralismo, la tolerancia y la libertad de expresión, principios que los tribunales y cortes están, y deben estar, atentos a proteger.
—Juzgados y Tribunales Judiciales, Sentencia Fraser contra UCU, 22 de marzo de 2013 [41]
En 2011, Ronnie Fraser, miembro judío de la UCU y presidente de los Amigos Académicos de Israel, demandó al sindicato por incumplimiento de la Ley de Igualdad de 2010 [42] ante el Tribunal Laboral . [43] En marzo de 2013, la denuncia fue rechazada en su totalidad y la sentencia la describió como "un intento inadmisible de lograr un fin político por medios litigiosos". [44] [41]
En mayo de 2013, Stephen Hawking se unió al boicot académico a Israel al revocar su decisión de participar en la Conferencia Presidencial israelí con sede en Jerusalén organizada por el presidente israelí Shimon Peres . Hawking aprobó una declaración publicada por el Comité Británico para las Universidades de Palestina que describía su decisión como independiente, "basada en su conocimiento de Palestina y en el consejo unánime de sus propios contactos académicos allí". [45] Noam Chomsky y Malcolm Levitt estaban entre un grupo de 20 académicos que presionaron a Hawking para que llevara a cabo el boicot, basándose en la creencia de que un boicot es el método adecuado para que un científico responda a la "política explícita" de "discriminación sistémica". contra la población no judía y palestina. [46]
El sindicato ha sido criticado por utilizar consultas en línea para ayudar a determinar políticas. Esta encuesta se utilizó para la propuesta del secretario general al Congreso en 2012 de reducir el tamaño del Comité Ejecutivo Nacional de 70 miembros a un máximo de 40, para ahorrar dinero en gastos. Estas consultas fueron cuestionadas en el Congreso alegando que "alientan a la gente a votar sin escuchar primero los debates". [47]
UCU Left es un grupo de activistas de izquierda dentro del sindicato que exige la responsabilidad democrática de los dirigentes sindicales. Apoya huelgas, manifestaciones y otras acciones en apoyo de salarios, empleos y pensiones. La izquierda de la UCU se opone a "todas las formas de racismo, sexismo, opresión e imperialismo". [48]
La Amplia Izquierda Independiente de la UCU es "un grupo abierto a todos los miembros de la UCU con ideas afines que acuerden trabajar juntos para unir a la Unión en torno a una agenda sindical progresista y de igualdad". [49]
La red contra la precarización de la UCU es un grupo de activistas dentro del sindicato que se centran en reducir la precarización. Su voz ha aumentado en los últimos años, [ ¿cuándo? ] incluidos los llamamientos a la UCU nacional para que se declare en huelga por cuestiones de precarización en lugar de, o además, de salarios excesivos. [ cita necesaria ]
La UCU celebra elecciones para secretario general cada cinco años, utilizando el sistema de Voto Alternativo . Tras la formación del sindicato, hubo un período de transición de un año (2006-2007) en el que el puesto de secretario general lo ocupaban conjuntamente los secretarios generales de las instituciones predecesoras: Sally Hunt de AUT y Paul Mackney de NATFHE.
En 2007 se celebraron elecciones para secretario general. [50] Había tres candidatos:
Los resultados fueron los siguientes: [51]
Hubo un total de 16.250 trabajos válidos y 465 trabajos inválidos, haciendo un total de 16.715. Se trataba de un electorado de 116.512, lo que representa una participación del 14,3%.
Cuando el primer mandato de cinco años de Sally Hunt como secretaria general electa de la UCU llegó a su fin, se celebraron elecciones en 2012. Había dos candidatos:
Los resultados fueron los siguientes: [52]
Hubo un total de 14.717 trabajos válidos y 328 trabajos inválidos, haciendo un total de 15.045. Se trataba de un electorado de 117.918, lo que representa una participación del 12,8%.
Cuando el segundo mandato de cinco años de Sally Hunt como secretaria general electa de la UCU llegó a su fin, se celebraron elecciones en 2017. [53] Había dos candidatos:
Los resultados fueron los siguientes: [54] [55]
Hubo un total de 13.724 trabajos válidos y 156 trabajos inválidos, haciendo un total de 13.880. Se trataba de un electorado de 101.497, lo que representa una participación del 13,7%.
En 2019 se celebraron elecciones para secretario general, provocadas por la dimisión de Sally Hunt. [56] Había tres candidatos:
Los resultados fueron los siguientes: [57] [58]
Hubo un total de 23.738 trabajos válidos y 43 trabajos inválidos, haciendo un total de 23.681. Se trataba de un electorado de 115.311, lo que representa una participación del 20,5%.
Como el mandato de cinco años de Jo Grady como secretario general está llegando a su fin, se celebrarán elecciones en 2024. [59]
Los candidatos serán los siguientes:
Según sus reglas, [60] la UCU tiene cinco funcionarios en el Reino Unido: el vicepresidente, el presidente electo, el presidente, el ex presidente inmediato y el tesorero honorario.
La UCU tiene una elección anual en la que el candidato ganador sirve un año como vicepresidente, un año como presidente electo, un año como presidente y un año como ex presidente inmediato. En años alternos, esta elección está restringida a candidatos del sector de Educación Superior y candidatos del sector de Educación Superior. Se elige un Tesorero Honorario por un período de dos años cada dos años (sin restricción de sector).
No puedo, en conciencia, seguir siendo miembro de un sindicato que tolera las payasadas de tales extremistas;
fanáticos que, en el mejor de los casos, parecen ajenos y, en el peor, desdeñosos de las consecuencias de su única obsesión: Israel.NB : El artículo afirma incorrectamente que Hessayon es profesor; no lo es; consulte el sitio web de Goldsmith.
