El arbitraje obligatorio es el arbitraje de conflictos laborales al que las leyes de algunas comunidades obligan a ambas partes, los trabajadores y la dirección , a someterse. Estas leyes se aplican principalmente cuando la posibilidad de una huelga afecta gravemente al interés público . Algunos contratos laborales contienen disposiciones específicas para el arbitraje obligatorio en caso de que las dos partes no lleguen a un acuerdo a través del sistema regular de negociación colectiva . [1]
La Ley Australiana de Conciliación y Arbitraje de 1904 introdujo el estado de derecho en las relaciones laborales de Australia al establecer el Tribunal de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth .
Desde 1906, Australia aplica un sistema de arbitraje obligatorio entre empleadores y empleados. Este sistema legal de arbitraje, el Tribunal o Comisión de Relaciones Industriales y el caso Harvester sustentan el sistema australiano de relaciones industriales.
Este sistema ha sido modificado desde 1983. El anterior gobierno del Partido Liberal , encabezado por John Howard , intentó modificarlo aún más a través de WorkChoices . [2] El anterior gobierno laborista, durante la era Rudd-Gillard, intentó restablecer la regulación en torno al arbitraje obligatorio del régimen de relaciones industriales de Australia a través de otros medios. [ cita requerida ]