El arbitraje industrial es un tipo de arbitraje para prevenir o resolver disputas laborales que puedan surgir entre un empleador industrial y un sindicato , un miembro sindical o un representante sindical para evitar que se emprendan acciones legales y encontrar formas menos costosas de resolver disputas.
Llevar un asunto a los tribunales o romper las negociaciones puede ser peligroso tanto para la dirección como para los trabajadores, y por ello las partes suelen estar dispuestas a negociar y defender sus casos ante un árbitro externo para llegar a decisiones justas. El arbitraje industrial se refiere a este proceso en el que los trabajadores y la dirección se reúnen para resolver una disputa. [1]
Este proceso suele beneficiar al empleador porque reduce las posibilidades de una huelga o una acción legal, y beneficia al empleado porque le permite un mayor poder de negociación y evita despidos masivos en caso de disputa. Sin embargo, en ocasiones se sabe que el gobierno interviene sin tener en cuenta las cláusulas de arbitraje e impone sus propios remedios. [2] [3]
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