El arbitraje industrial es un tipo de arbitraje para prevenir o resolver conflictos laborales que puedan surgir entre un empleador industrial y un sindicato , miembro del sindicato o representante sindical para evitar que se lleven a cabo acciones legales y encontrar formas menos costosas de resolver los conflictos.
Llevar un asunto a los tribunales o romper las negociaciones puede ser peligroso tanto para la dirección como para los trabajadores y, como tales, las partes a menudo están dispuestas a negociar y defender sus casos ante un tercer árbitro para llegar a decisiones justas. El arbitraje industrial se refiere a este proceso que tiene lugar en el que los trabajadores y la dirección se sientan y resuelven una disputa. [1]
Este proceso a menudo beneficia al empleador porque reduce las posibilidades de una huelga o acción legal, y beneficia al empleado porque le permite más poder de negociación y previene despidos masivos en una disputa. Sin embargo, en ocasiones se sabe que el gobierno interviene independientemente de las cláusulas de arbitraje y aplica sus propios remedios. [2] [3]
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