El arbitraje obligatorio es el arbitraje de conflictos laborales al que las leyes de algunas comunidades obligan a someterse a ambas partes, trabajadores y empresarios . Estas leyes se aplican principalmente cuando la posibilidad de una huelga afecta gravemente el interés público . Algunos contratos laborales contienen disposiciones específicas para el arbitraje obligatorio en caso de que las dos partes no logren llegar a un acuerdo a través del sistema regular de negociación colectiva . [1]
La Ley de Conciliación y Arbitraje de Australia de 1904 introdujo el estado de derecho en las relaciones laborales en Australia al establecer el Tribunal de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth .
Desde 1906 Australia ha aplicado un sistema de arbitraje obligatorio entre empleadores y empleados. Este sistema legal de arbitraje, el Tribunal o Comisión de Relaciones Laborales y el caso judicial Harvester sustentan el sistema de relaciones laborales australiano.
Este sistema ha sido modificado desde 1983. El anterior gobierno del Partido Liberal , encabezado por John Howard , buscó modificarlo aún más a través de WorkChoices . [2] El anterior gobierno laborista, durante la era Rudd-Gillard, buscó restablecer la regulación en torno al arbitraje obligatorio del régimen de relaciones laborales de Australia a través de otros medios. [ cita necesaria ]