Universities UK ( UUK ) es una organización de defensa de las universidades del Reino Unido . Comenzó su andadura a principios del siglo XX a través de reuniones informales de vicerrectores de varias universidades y directores de colegios universitarios [1] y anteriormente se conocía como el Comité de Vicerrectores y Directores de las Universidades del Reino Unido (CVCP). A partir de agosto de 2023, la UUK está dirigida por la presidenta Sally Mapstone [2] , vicerrectora y directora de la Universidad de St Andrews , y la directora ejecutiva Vivienne Stern. [3] La UUK es una organización benéfica registrada [4] con unos ingresos anuales de 13,7 millones de libras esterlinas, que se recaudan en gran medida de sus instituciones miembro. [5]
En 1918 se celebró la primera reunión consultiva de todos los vicerrectores. En aquel momento, el comité estaba formado por sólo veintidós universidades y colegios universitarios. En 1930, bajo la presidencia de Sir Charles Grant Robertson , los vicerrectores consiguieron un mandato de sus respectivas universidades en el sentido de que "es conveniente, en interés común del Reino Unido, constituir un Comité de Vicerrectores y Directores con fines de consulta mutua".
A principios de la década de 1960, los grupos de trabajo creados por el Comité de Vicerrectores y Directores fueron responsables de la creación del Consejo Central Universitario de Admisiones (UCCA).
A principios de la década de 1980, encargaron el informe Jarratt , publicado en 1985, y que enmarcaba a las universidades como empresas que entregaban un producto a los estudiantes-consumidores.
En los años siguientes, el número de universidades aumentó como resultado de la creación de nuevas universidades y del cambio legislativo en 1992, que reconoció a las antiguas escuelas politécnicas como universidades, duplicando y diversificando así la membresía.
El 1 de diciembre de 2000, el nombre, el logotipo y la identidad del CVCP se cambiaron a Universities UK para reflejar los cambios que se habían producido en la organización en los últimos años. [6]
La tarea de Universities UK es apoyar el trabajo de las universidades y promover sus intereses. Su misión es ayudar a las universidades del Reino Unido a ser las mejores del mundo, a través de su investigación y enseñanza, y del impacto positivo que tienen a nivel local, nacional y global. [7]
Universities Wales y Universities Scotland trabajan de manera autónoma como parte de Universities UK y representan los intereses de las universidades de Gales y Escocia . Hacen campaña, influyen y desarrollan políticas en nombre de los sectores de la educación superior en las naciones descentralizadas. [7]
En 2013, Universities UK financió "Access for All", un informe que apoyaba el trabajo para ampliar el acceso mediante la promoción de un acceso justo y el desarrollo de evidencia para ayudar a las universidades a aprender unas de otras. [8] Encontró que el 34% de los que habían completado el Key Stage 4 y expresaron una motivación para ir a la universidad informaron que los aspectos financieros de la educación superior, como las tarifas y los gastos de manutención, los habían hecho pensar en no postularse. [9]
En 2019, Universities UK, en colaboración con la Unión Nacional de Estudiantes (NUS) , publicó "Closing the Gap", que investigó las brechas de logros entre estudiantes de diferentes etnias en las universidades del Reino Unido. [10] El informe fue dirigido por la baronesa Valerie Amos . [11] [12]
En noviembre de 2013, Universities UK publicó el documento “External speakers in higher education institution” [13] , que provocó controversia porque sugería que las audiencias podrían estar segregadas por sexo para satisfacer las demandas de los oradores religiosos ultraortodoxos. Las directrices siguen el principio de que la segregación es permisible si se cumple la Ley de Igualdad de 2010 y se da la misma prioridad a todos los grupos, de manera similar a la antigua doctrina de “ separados pero iguales ” en el derecho constitucional de los Estados Unidos que justificaba la segregación racial hasta la Ley de Derechos Civiles de 1964. Tras los comentarios del Primer Ministro David Cameron de que las universidades no deberían imponer la segregación por género en las audiencias, el estudio de caso que desencadenó este debate fue retirado. [14] [15]
En 2011 se publicó el informe "Eficiencia y eficacia en la educación superior" [16] , elaborado por el Grupo de trabajo sobre eficiencia y modernización de Universities UK, presidido por Ian Diamond. En respuesta a este informe, se creó el "Bolso de intercambio de eficiencia" [17] para ayudar a las instituciones de educación superior a compartir ideas y buenas prácticas. El Bolsa facilita el intercambio de recursos.
El programa de trabajo en materia de salud de Universities UK aborda las reformas educativas del NHS, la investigación y la innovación y las AHSN, el empleo en el ámbito de la salud y la regulación de la educación para la salud. En 2012 se publicó "A picture of health and education" [18] , que describe las conexiones vitales entre la educación superior y la atención de salud.
En julio de 2015, Universities UK lanzó una campaña en apoyo de la permanencia del Reino Unido en la UE , que generó una amplia cobertura mediática. [19] Esto fue criticado por algunos miembros conservadores y del UKIP del Parlamento Europeo , quienes dijeron que tal actividad política llevada a cabo por una organización benéfica registrada que está financiada en gran medida por el Estado estaba mal. [20]
En la primavera de 2018, la transparencia de Universities UK fue ampliamente cuestionada debido a su papel en las negociaciones sobre los cambios en el plan de pensiones del USS , lo que llevó a la huelga de educación superior del Reino Unido de 2018. Para el 12 de abril de 2018, 12.000 personas habían firmado una petición exigiendo que Universities UK se sometiera a la Ley de Libertad de Información de 2000. [ 21]
Durante la huelga de la educación superior en el Reino Unido de 2018, muchos elementos de Universities UK fueron objeto de fuertes críticas. Bill Cooke, profesor de la York Management School, presentó una queja a la Charity Commission en relación con la gobernanza de Universities UK, argumentando que: "UUK es el principal adversario de decenas de miles de profesores universitarios y personal de apoyo profesional. Sin embargo, su misión y su Memorándum de Asociación afirman que su propósito es representarlos y hablar por ellos y sus intereses, como miembro de las universidades". [22] También hubo críticas sobre la mala comunicación o los comentarios engañosos evidentes en varios documentos emitidos por Universities UK y su organización asociada Employers Pensions Forum, [23] así como análisis de la compleja relación que Universities UK ha tenido con las organizaciones de consultoría. [24]
Mito 4: "Todos los mejores trabajos para posgrados están en Londres"
