La contratación interna es la práctica de contratar contratistas que trabajan dentro de la fábrica del propietario. [1] [2] Reemplazó el sistema de apagado , donde los contratistas trabajaban en sus propias instalaciones. La contratación interna era el sistema favorecido por Springfield y Harper's Ferry Armories. Dado que el sistema de fabricación desarrollado en las armerías también se hizo popular (el sistema de fabricación americano ), los fabricantes de principios del siglo XIX tendieron a contratar como gerentes a personas formadas en las armerías. Trajeron consigo la práctica de la contratación interna.
El fabricante contrató contratistas internos y proporcionó materiales y maquinaria. Se esperaba que cada contratista interno contratara a sus propios empleados y cumpliera ciertos objetivos de producción y calidad, pero todo lo demás quedaba en sus manos. Como resultado, el sistema premió el ingenio, pero también premió la optimización local. Por ejemplo, era beneficioso para el contratista interno permitir que la maquinaria se deteriorara hacia el final de su contrato, ya que el mantenimiento era costoso y podría no obtener el beneficio a largo plazo si no conseguía otro contrato. El sistema finalmente fue reemplazado por el sistema de fábrica , en el que todos eran empleados directamente del fabricante.