_-_The_Noun_Project_-_black.svg/1280px-Network_(22612)_-_The_Noun_Project_-_black.svg.png)
En sociología , una organización social es un patrón de relaciones entre individuos y grupos sociales . [1] [2]
Las características de la organización social pueden incluir cualidades como la composición sexual, la cohesión espaciotemporal, el liderazgo , la estructura , la división del trabajo, los sistemas de comunicación, etc. [3] [4]
Y debido a estas características de la organización social, las personas pueden monitorear su trabajo diario y su participación en otras actividades que son formas controladas de interacción humana. Estas interacciones incluyen: afiliación, recursos colectivos, sustituibilidad de individuos y control registrado. Estas interacciones se unen para constituir características comunes en unidades sociales básicas como la familia, las empresas, los clubes, los estados, etc. Estas son organizaciones sociales. [5]
Ejemplos comunes de organizaciones sociales modernas son las agencias gubernamentales , [6] [7] ONG y corporaciones . [8] [9]
Las organizaciones sociales ocurren en la vida cotidiana. Mucha gente pertenece a diversas estructuras sociales: institucionales e informales. Estos incluyen clubes, organizaciones profesionales e instituciones religiosas. [10] Para tener un sentido de identidad con la organización social, estar más cerca unos de otros ayuda a construir un sentido de comunidad. [11] Si bien las organizaciones vinculan a muchas personas con ideas afines, también pueden causar una separación con otras personas que no están en su organización debido a las diferencias de pensamiento. Las organizaciones sociales se estructuran donde existe un sistema jerárquico. [12] Una estructura jerárquica en los grupos sociales influye en la forma en que se estructura un grupo y en la probabilidad de que el grupo permanezca unido.
Otras cuatro interacciones también pueden determinar si el grupo permanece unido. Un grupo debe tener una fuerte afiliación dentro de sí mismo. Estar afiliado a una organización significa tener conexión y aceptación en ese grupo. La afiliación significa la obligación de regresar a esa organización. Para estar afiliado a una organización, esta debe saber y reconocer que usted es miembro. La organización gana poder a través de los recursos colectivos de estas afiliaciones. A menudo, los afiliados tienen algo invertido en estos recursos que los motiva a seguir mejorando la organización. Por otro lado, la organización debe tener presente la sustituibilidad de estos individuos. Si bien la organización necesita afiliados y recursos para sobrevivir, también debe poder reemplazar a las personas que se van para mantener la organización en marcha. Debido a todas estas características, a menudo puede resultar difícil organizarse dentro de la organización. Aquí es donde entra en juego el control registrado, ya que escribir las cosas las hace más claras y organizadas. [5]
Las organizaciones sociales dentro de la sociedad están en constante cambio. [13] Las organizaciones sociales de menor escala en la sociedad incluyen grupos que se forman a partir de intereses y conversaciones comunes. Las organizaciones sociales se crean constantemente y con el cambio de tiempo. [ cita necesaria ]
Las organizaciones sociales de menor escala incluyen muchos grupos cotidianos que la gente ni siquiera pensaría que tuvieran estas características. Estas pequeñas organizaciones sociales pueden incluir cosas como bandas, clubes o incluso equipos deportivos. Dentro de todos estos grupos de pequeña escala, contienen las mismas características que tendría una organización de gran escala. Si bien estas pequeñas organizaciones sociales no tienen tanta gente como las de gran escala, aún interactúan y funcionan de manera similar.
Al observar una pequeña organización común, un equipo deportivo escolar, es fácil ver cómo puede ser una organización social. Todos los miembros del equipo tienen el mismo objetivo, que es ganar, y todos trabajan juntos para lograr ese objetivo común. También se ve claramente la estructura del equipo. Si bien todos tienen el mismo objetivo en mente [ cita necesaria ] , tienen diferentes roles o posiciones que influyen para llegar allí. Para lograr su objetivo deben estar unidos.
En las organizaciones de gran escala siempre hay cierto grado de burocracia. Tener burocracia incluye: un conjunto de reglas, especializaciones y un sistema jerárquico. Esto permite que estas organizaciones de mayor tamaño intenten maximizar la eficiencia. Las organizaciones de gran escala también requieren asegurarse de que el control de gestión sea correcto. Normalmente se utiliza el enfoque de autoridad impersonal. Es aquí cuando la posición de poder es distante e impersonal con los demás miembros de la organización. Esto se hace para garantizar que todo funcione sin problemas y que la organización social se mantenga lo mejor posible. [14]
Una gran organización social con la que la mayoría de la gente está algo familiarizada es un hospital . Dentro del hospital hay pequeñas organizaciones sociales, por ejemplo, el personal de enfermería y el equipo quirúrgico. Estas organizaciones más pequeñas trabajan más estrechamente para lograr más en su área, lo que a su vez hace que el hospital sea más exitoso y duradero. En su conjunto, el hospital reúne todas las características de ser una organización social. En un hospital existen diversas relaciones entre todos los miembros del personal y también con los pacientes. Ésta es una de las principales razones por las que un hospital es una organización social. También hay división del trabajo, estructura, cohesión y sistemas de comunicación. Para funcionar con la máxima eficacia, un hospital debe contener todas las características de una organización social porque eso es lo que lo hace fuerte. Sin una de estas cosas, sería difícil que esta organización funcionara. [ cita necesaria ]
Aunque se supone que muchas organizaciones funcionan mejor con burocracia y un sistema jerárquico de gestión, hay otros factores que pueden demostrar que eso es erróneo. Estos factores son si la organización es paralela o interdependiente . Ser paralelo en una organización significa que cada departamento o sección no depende del otro para realizar su trabajo. Ser interdependiente significa que dependes de otros para realizar el trabajo. Si una organización es paralela, la estructura jerárquica no sería necesaria y no tendría tanto efecto como lo sería en una organización interdependiente. Debido a todas las diferentes subestructuras en organizaciones paralelas (los diferentes departamentos), sería difícil para la gestión jerárquica estar a cargo debido a los diferentes trabajos. Por otro lado, una organización interdependiente sería más fácil de gestionar de esa manera debido a la cohesión en todos los departamentos de la organización. [14]
Las sociedades también pueden organizarse a través de medios colectivistas o individualistas , lo que puede tener implicaciones para el crecimiento económico , las instituciones legales y políticas y la eficacia y las relaciones sociales. Esto se basa en la premisa de que la organización de la sociedad es un reflejo de sus procesos culturales, históricos, sociales, políticos y económicos que, por tanto, gobiernan la interacción.
La organización social colectivista a veces se refiere a países en desarrollo que pasan por alto las instituciones formales y más bien dependen de instituciones informales para cumplir con las obligaciones contractuales. Esta organización se basa en una estructura social horizontal, que enfatiza las relaciones dentro de las comunidades en lugar de una jerarquía social entre ellas. Este tipo de sistema se ha atribuido en gran medida a culturas con fuertes vínculos religiosos, étnicos o de grupo familiar . [ cita necesaria ]
Por el contrario, la organización social individualista implica la interacción entre individuos de diferentes grupos sociales. La aplicación de la ley surge de instituciones formales como los tribunales de justicia . La economía y la sociedad están completamente integradas, lo que permite transacciones entre grupos e individuos, quienes de manera similar pueden cambiar de un grupo a otro, y permite que los individuos sean menos dependientes de un grupo. [ ¿ investigacion original? ] Estas organizaciones han sido consideradas más eficientes que las sociedades colectivistas [ ¿por quién? ] , dada la división del trabajo , las instituciones formales de aplicación de la ley y la importancia de la innovación sobre las normas sociales . Este tipo de organización social se asocia tradicionalmente con las sociedades occidentales . [15] [ dudoso ]
Un tipo importante de colectivismo puede incluir el colectivismo racial o colectivismo racial. [16] El colectivismo racial es una forma de organización social basada en líneas raciales o étnicas a diferencia de otras preferencias como el colectivismo político o de clase . Ejemplos de sociedades que han intentado, históricamente han tenido o que actualmente tienen una estructura colectivista racial, al menos en parte, incluyen: los nacionalsocialistas de Alemania ( nazis ), la división entre blancos y negros entre los Estados Unidos (especialmente antes hasta el movimiento de derechos civiles de la década de 1960 ), la era del apartheid en Sudáfrica , Zimbabwe , India y muchas otras naciones y regiones del mundo. [17] [16]
Las organizaciones sociales pueden verse en línea en términos de comunidades. Las comunidades en línea muestran patrones de cómo reaccionarían las personas en situaciones de redes sociales. [18] La tecnología permite a las personas utilizar las organizaciones sociales construidas como una forma de interactuar entre sí sin tener que estar físicamente en el mismo lugar.
Observar la organización social en línea es una forma diferente de pensar sobre ella y un poco desafiante para conectar las características. Si bien las características de la organización social no son completamente las mismas para las organizaciones en línea, se pueden conectar y hablar de ellas en un contexto diferente para hacer evidente la cohesión entre las dos. En línea, existen diversas formas de comunicación y formas en que las personas se conectan. Nuevamente, esto les permite hablar y compartir intereses comunes (que es lo que los convierte en una organización social) y ser parte de la organización sin tener que estar físicamente con los demás miembros. Aunque estas organizaciones sociales en línea no se llevan a cabo en persona, aún funcionan como organizaciones sociales debido a las relaciones dentro del grupo y el objetivo de mantener las comunidades en funcionamiento.
Josef Pieper, 'Reglas del juego en las relaciones sociales'. South Bend, IN: St. Augustine's Press, 2017.