Un código de vestimenta es un conjunto de reglas, a menudo escritas, con respecto a la ropa que deben usar grupos de personas. Los códigos de vestimenta se crean a partir de percepciones y normas sociales y varían según el propósito, las circunstancias y las ocasiones. Es probable que diferentes sociedades y culturas tengan diferentes códigos de vestimenta, siendo los códigos de vestimenta occidentales un ejemplo destacado.
Los códigos de vestimenta son indicaciones simbólicas de diferentes ideas sociales, incluida la clase social , la identidad cultural , la actitud hacia la comodidad, la tradición y las afiliaciones políticas o religiosas. El código de vestimenta también permite a las personas interpretar el comportamiento de los demás como bueno o malo según la forma en que se expresan con la elección de vestimenta. [2]
Desde el siglo VII al IX, la realeza y la nobleza europea utilizaron un código de vestimenta para diferenciarse del resto de personas. Generalmente todas las clases vestían la misma vestimenta, aunque las distinciones entre la jerarquía social comenzaron a hacerse más notorias a través de prendas ornamentadas. Las prendas comunes usadas por los campesinos y la clase trabajadora incluían túnicas , capas, chaquetas, pantalones y zapatos sencillos. Según el rango, los adornos adornaban el cuello de la túnica, la cintura o el borde. Ejemplos de estas decoraciones incluían, como afirma James Planché , "cadenas y cruces de oro y plata, pulseras de oro, plata o marfil, cinturones de oro y joyas, hilos de ámbar y otras cuentas, anillos, broches [y] hebillas". [3] La nobleza tendía a usar túnicas más largas que las clases sociales más bajas. [3]
Si bien los códigos de vestimenta de los europeos de hoy en día son menos estrictos, existen algunas excepciones. Es posible prohibir ciertos tipos de ropa en el lugar de trabajo, como lo ejemplifica el veredicto del Tribunal de Justicia Europeo de que "la prohibición del velo islámico en el trabajo puede ser legal". [4]
Los pueblos indígenas de la costa noroeste del Pacífico tenían una jerarquía social compleja que consistía en esclavos, plebeyos y nobles, con códigos de vestimenta que indicaban estas distinciones sociales. John R. Jewitt , un inglés que escribió una memoria sobre sus años como cautivo del pueblo Nuu-chah-nulth en 1802-1805, describe cómo, después de algún tiempo viviendo allí, Maquinna y los jefes decidieron que ahora debía ser " considerado uno de ellos, y conforme a sus costumbres". A Jewitt le molestó la imposición de este código de vestimenta, encontró muy frías las prendas holgadas y sin confeccionar, y les atribuyó una enfermedad posterior de la que casi muere. No le permitieron cortarse el pelo y tuvo que pintarse la cara y el cuerpo como lo haría un Nootka. [5]
A principios del siglo XX, la ropa informal era la norma en muchos entornos sociales, incluidos lugares de trabajo, restaurantes, viajes y cines. En la década de 1950, la ropa informal se hizo prominente en muchos de estos entornos, pero la ropa informal siguió siendo dominante en los lugares de trabajo y las iglesias. A partir de la década de 1980, las empresas de tecnología de Silicon Valley desarrollaron el código de vestimenta informal de negocios , que era parte de una cultura organizacional más amplia que enfatizaba la eficiencia sobre la propiedad. Hoy en día, la ropa informal es la norma en la industria tecnológica, ejemplificada por ejecutivos tecnológicos como Steve Jobs y Mark Zuckerberg . [6]
En las escuelas secundarias de América del Norte, la moda para niñas comenzó a ser más reveladora a finales del siglo XX, incluyendo prendas como jeans de talle bajo, blusas reveladoras, minifaldas y tirantes finos. [2] Con la aparición de estos nuevos estilos en las escuelas, los códigos de vestimenta en algunos casos se han vuelto más rigurosos como resultado. [2]
Los códigos de vestimenta en las escuelas secundarias de América del Norte generalmente resultaban en pruebas que determinaban si las faldas o los pantalones cortos eran lo suficientemente largos. Se utilizaría una prueba común para medir el largo apropiado de los pantalones cortos/faldas de los estudiantes. Si los dedos de un estudiante se extendían más allá de su ropa, entonces la ropa se consideraba una violación del código de vestimenta escolar. [7]
El Islam , fundado en el siglo VII d.C., estableció reglas relativas a la vestimenta de hombres y mujeres en público. Los adornos de oro y la ropa de seda están prohibidos para los hombres, ya que son lujosos, pero están permitidos para las mujeres. Los hombres también deben usar la ropa ihram durante el Hajj , o peregrinación anual a La Meca .
Hijab generalmente se refiere a varios velos que usan convencionalmente algunas mujeres musulmanas, [8] más a menudo un pañuelo envuelto alrededor de la cabeza, cubriendo el cabello, el cuello y las orejas, pero dejando la cara visible. [9] [10] El uso del hijab ha ido en aumento en todo el mundo desde la década de 1970 y muchos musulmanes lo consideran una expresión de modestia y fe. [9] Existe un consenso entre los eruditos religiosos islámicos en que cubrirse la cabeza es obligatorio o preferible, aunque algunos eruditos y activistas musulmanes argumentan que no es obligatorio. [11] [12] [13] [14]
El sijismo , fundado en el subcontinente indio a finales del siglo XV, también exige un código de vestimenta. Los hombres sijs, que son miembros de Khalsa , deben usar un turbante en todo momento.
Los valores, normas y leyes culturales relacionados con la vestimenta pueden variar según la ubicación. Por ejemplo, el grado de desnudez aceptable cambia según la ubicación. En Nueva Guinea y Vanuatu , hay zonas donde es costumbre que los hombres no usen más que fundas para el pene en público, mientras que las mujeres usan faldas de hilo. En zonas remotas de Bali , las mujeres pueden ir en topless , lo cual es menos común en los países más occidentales.
La mayoría de los países desarrollados generalmente no tienen reglas con respecto a la vestimenta específica en la mayoría de los escenarios públicos.
Muchos lugares tienen su propio código de vestimenta privado; Estas organizaciones pueden insistir en códigos o estándares de vestimenta particulares en situaciones particulares. Como por ejemplo para bodas, funerales, reuniones religiosas, etc.
Se realizó un estudio en dos escuelas cristianas diferentes, ambas ubicadas en los Estados Unidos y se encuestó sobre su apariencia según el código de vestimenta. [15] Ambas escuelas cristianas estaban dirigidas por una junta de educación que era independiente de una Iglesia, y ambas escuelas implementaron uniformes escolares dos años antes incluso de que consiguieran una entrevista para asistir a la escuela privada. [15] Después de que se realizaron las entrevistas y se recopilaron todos los datos, el uniforme escolar tenía como propósito lograr cuatro objetivos que eran disminuir las distracciones en el ambiente académico, mostrar a los estudiantes cómo vestirse apropiadamente, eliminar la competencia y reducir el costo de familias comprando ropa escolar para sus hijos. [15]
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A veces se requiere que los empleados usen uniforme o ciertos estándares de vestimenta, como traje de negocios y corbata. Esto puede depender de situaciones particulares, por ejemplo, si se espera que interactúen con los clientes. (Ver también vestimenta de negocios estándar internacional )
En los países occidentales, estas políticas varían según la industria. Los abogados , banqueros y ejecutivos suelen vestir traje y corbata, mientras que la ropa informal es más común en la industria tecnológica . [6] Algunas empresas observan que las leyes contra la discriminación restringen la determinación de qué es ropa de trabajo apropiada e inapropiada. Exigir a hombres y mujeres que se vistan de manera diferente en el lugar de trabajo puede ser cuestionado porque los códigos de vestimenta específicos de género se basarían en un sexo y podrían considerarse estereotipados. [16] La mayoría de las empresas tienen autoridad para determinar y establecer qué ropa de trabajo pueden exigir a sus trabajadores. Generalmente, un código de vestimenta cuidadosamente redactado y aplicado de manera consistente no viola las leyes contra la discriminación. [17] Siempre que el código de vestimenta no favorezca a un género sobre el otro, generalmente es aceptable por ley que los empleadores tengan un código de vestimenta privado. [18]
En Estados Unidos, es legal que los empleadores exijan que las mujeres usen maquillaje y prohíban a los hombres usarlo. Se ha argumentado que tal distinción en un código de vestimenta no es discriminatoria porque ambos sexos tienen reglas sobre su apariencia. Un caso judicial importante que ocurrió en los EE. UU. fue el caso Jespersen v. Harrah's Operating Co. , que permitió que un lugar de trabajo exigiera que las empleadas usaran maquillaje, mientras que a sus homólogos masculinos se les prohibía hacerlo. Darlene Jespersen trabajó en Harrah's Casino durante más de 20 años y descubrió que el código de maquillaje y vestimenta no sólo era inalcanzable sino degradante. [19] Jespersen descubrió que la política de 'Mejor personal' no era fiel a su apariencia natural, ya que requería una cara completa de maquillaje que incluía base, polvos, rubor, rímel y lápiz labial. [19] Jespersen afirmó que esta política "la obligó a ser... 'embellecida' como un objeto sexual, y... le quitó credibilidad como individuo y como persona". [19] En la oposición, a los hombres que trabajaban en Harrah's Casino se les prohibió usar maquillaje, esmalte de uñas y otros atuendos tradicionalmente femeninos. [19] El juez Kozinski argumentó que la hiperfeminidad era una carga que sólo sufrían las empleadas. Kozinski afirmó que el tiempo, el esfuerzo y los gastos eran más un obstáculo que la simple prohibición de usar maquillaje. [19] Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, en el fallo se decidió que las mujeres no tenían una mayor carga en los requisitos del código de vestimenta, pero dos jueces no estuvieron de acuerdo y argumentaron que el maquillaje requiere más tiempo y dinero y que los estereotipos sexuales se produjeron porque las mujeres Los rostros desnudos se consideraban menos deseables.
En Nueva Jersey , veintiuna mujeres demandaron al Borgata Casino Hotel & Spa por exigirles que perdieran peso y se mantuvieran por debajo de cierta talla para mantener sus empleos. Las mujeres argumentaron que la dirección las ridiculizaría por el aumento de peso incluso si estuvieran embarazadas. El caso fue desestimado en Nueva Jersey porque el programa BorgataBabes exigía que tanto hombres como mujeres mantuvieran ciertas formas y tamaños corporales. Los "BorgataBabes acordaron contractualmente adherirse a estas estrictas normas de conducta y apariencia personal". [20] En 2016, el juez del Tribunal Superior Nelson Johnson desestimó los reclamos porque los estándares de apariencia eran legales. También determinó que las mujeres podrían regresar a los tribunales por sus denuncias de un ambiente hostil creado por la dirección. [21] Los requisitos de vestimenta y apariencia en el lugar de trabajo han sido legales en los Estados Unidos siempre que existan requisitos similares para ambos sexos.
Doe, una persona transgénero que comienza la transición de género , descubrió que sus supervisores en la empresa de ingeniería Boeing Corporation no cooperaban con su deseo de usar ropa femenina para trabajar. Se le advirtió que no usara "ropa obviamente femenina, como vestidos, faldas o blusas con volantes" y que no usara el baño de mujeres. Esto fue incluso después de que su consejera recomendara que usar ropa de presentación femenina ayudaría con su transición. Después de algunas advertencias de sus supervisores, Doe se presentó a trabajar vestida con un traje pantalón rosa y posteriormente fue despedida por violar el código de vestimenta. Esto llevó a Doe a emprender acciones legales. La Corte Suprema del Estado de Washington finalmente confirmó la decisión tomada por Boeing y afirmó que la compañía tenía derecho a determinar cómo era la identidad femenina en el trabajo. [19] [22]
Aimee Stephens , una mujer transgénero, trabajaba en RG &. GR Harris Funeral Homes y originalmente se vestía como un hombre estereotipado siguiendo el atuendo masculino de la funeraria, pero Stephens tenía la intención de hacer la transición a un atuendo femenino para adaptarse mejor a su identidad de género . Thomas Rost, el dueño de la funeraria, despidió a Stephens por no presentarse como hombre y vestirse como mujer. [23] Stephens abrió un caso en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , afirmando discriminación basada en sexo y género, pero el tribunal de distrito se puso del lado de la funeraria afirmando que "la condición de transgénero no es un rasgo protegido bajo el Título VII ". [23] En el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito , se dictaminó que Stephens fue despedido ilegalmente por discriminación sexual , lo que sí protege a las personas transgénero. [24] La Corte Suprema de Estados Unidos falló en 2020 en contra de despedir a alguien por ser homosexual o transgénero, por considerarlo discriminación por motivos de sexo. [25]
La ley CROWN, que significa "crear un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural", es una ley de California que prohíbe la discriminación en la escuela y el lugar de trabajo basada en el estilo o la textura del cabello. La ley fue creada en 2019 por Dove y la Coalición CROWN en asociación con la senadora estatal de California, Holly J. Mitchel. [26] Después de un estudio realizado por Dove para revelar el grado de discriminación en el lugar de trabajo hacia las mujeres negras, los datos se utilizaron para crear conciencia y realizar cambios ilícitos para que se aprobara la ley. CROWN continúa luchando por esta causa, con un reciente estudio-trabajo realizado en 2023 que revela que aún prevalece la discriminación en cuanto a la textura del cabello. En junio de 2023, 23 estados de EE. UU. habían promulgado la ley CROWN. [27]
En los países occidentales, un código de vestimenta "formal" normalmente significa abrigos para los hombres y vestidos de noche para las mujeres. El código de vestimenta más formal es un baile largo o vestidos de noche con guantes de noche para las mujeres y corbata blanca para los hombres , que también incluye frac . "Semiformal" tiene una definición mucho menos precisa, pero normalmente significa chaqueta de noche y corbata para los hombres (conocida como corbata negra ) y un vestido para las mujeres. "Informal de negocios" generalmente significa no usar corbatas ni trajes , sino camisas con cuello y pantalones (no negros, sino más relajados , incluidos prendas como pana ). "Casual" normalmente significa simplemente ropa para el torso, las piernas y los zapatos. "Wedding Casual" define otra forma de vestir, en la que los invitados se visten con respeto, pero no necesariamente de manera elegante.
La vestimenta informal de negocios es un código de vestimenta popular en el lugar de trabajo que surgió en los lugares de trabajo administrativos en los países occidentales en la década de 1990, especialmente en los Estados Unidos y Canadá. Muchas empresas de tecnología de la información en Silicon Valley fueron las primeras en adoptar este código de vestimenta. A diferencia de la ropa de negocios formal, como trajes y corbatas (la vestimenta de negocios estándar internacional ), el código de vestimenta informal de negocios no tiene una definición generalmente aceptada; su interpretación difiere ampliamente entre las organizaciones y a menudo es causa de confusión en la vestimenta entre los trabajadores.
El motor de búsqueda de empleo Monster.com ofrece esta definición: "En general, un estilo informal de negocios significa vestirse profesionalmente, verse relajado, pero pulcro y sereno". Una definición más pragmática es que la vestimenta informal de negocios es el término medio entre la ropa formal de negocios y la ropa de calle. Generalmente, las corbatas están excluidas de la vestimenta informal de negocios, a menos que se usen de manera no tradicional. La aceptabilidad de los jeans azules y la ropa de mezclilla varía: algunas empresas los consideran descuidados e informales.
Muchas escuelas de todo el mundo implementan códigos de vestimenta en el sistema escolar para evitar que los estudiantes usen prendas de vestir inapropiadas en la escuela y se pensó que ayudaría a influir en un entorno más seguro y profesional.
En 1996, el ex presidente estadounidense Bill Clinton anunció su apoyo a la idea de los uniformes escolares al afirmar: "Los uniformes escolares son un paso que puede ayudar a romper el ciclo de violencia, ausentismo escolar y desorden al ayudar a los jóvenes estudiantes a comprender que lo que realmente cuenta es qué tipo de personas que son." Muchos distritos escolares de Estados Unidos adoptaron la idea. [28] En las 70 escuelas, que comprenden alrededor de 60.000 estudiantes, se cambió al uniforme escolar. [15] Los uniformes escolares se han utilizado en varias escuelas para enseñar a los estudiantes cómo vestirse apropiadamente y, en algunos casos, ha funcionado y ha disminuido las distracciones en los sistemas educativos. [15]
Una crítica común a los códigos de vestimenta escolar en Estados Unidos es que infringen el derecho de los estudiantes a la autoexpresión. Ha habido muchos casos judiciales relacionados con el código de vestimenta escolar, el primero fue Tinker contra el Distrito Escolar Comunitario Independiente de Des Moines , en el que estudiantes llevaban brazaletes negros para protestar contra la guerra de Vietnam. [29]
Dentro del sistema educativo, la Federación apoya los estándares del código de vestimenta profesional para todos los docentes. [30]
Las violaciones "comunicativas" del código de vestimenta son violaciones en las que la ropa tiene implicaciones de odio, violencia, afiliación a pandillas, etc. [31] En los casos en que las reglas del código de vestimenta en los sistemas de escuelas públicas han sido violadas por ropa no comunicativa, los tribunales legitiman repetidamente la vestimenta. codificar la discriminación basada en el género . [32] Entre las poblaciones transgénero , los códigos de vestimenta basados en el género se aplican principalmente a personas que aún no los aprueban . [32]
La violación de los códigos de vestimenta se ha convertido en un tema de protestas escolares, como en una escuela secundaria en Toronto, que tuvo una protesta después de que un estudiante fuera disciplinado por usar un top corto. [33] Los estudiantes de varias escuelas han protestado por la discriminación de género en la aplicación de los códigos de vestimenta. [34]
Se ha acusado a ciertas restricciones del código de vestimenta en las escuelas de América del Norte de perpetuar estándares sexistas. En marzo de 2014, un grupo de niñas de secundaria de Evanston, Illinois, protestaron contra el código de vestimenta de su escuela, que les prohibía usar mallas en la escuela con el pretexto de que "distraía demasiado a los niños". La estudiante de trece años Sophie Hasty fue citada en el Evanston Review diciendo que "no poder usar mallas porque 'distrae demasiado a los niños' nos da la impresión de que deberíamos ser culpables de lo que hacen los hombres". En un artículo de la revista Time que cubre el incidente, Eliana Dockterman argumentó que los maestros y la administración de estas escuelas están "caminando por la delgada línea entre imponer un código de vestimenta y avergonzar a las zorras". [35]
Los códigos de vestimenta escolar también parecen tener un sesgo de género hacia las niñas. El artículo de investigación, "Estudio de objetivación en niñas de secundaria", realizó entrevistas con niñas de secundaria, y una de ellas describió: "Si son [varones] que usan una camiseta de baloncesto sin mangas, no les cubre completamente los hombros. No Por lo general, no los llaman por eso. Los chicos no son a quienes están cuidando. Así que se visten con código de chicas, para que los chicos no se distraigan. Pero no creen que las chicas se vayan a distraer con los chicos. ' hombros. [36] "
El lunes 22 de septiembre de 2014, "alrededor de 100 alumnos abandonaron la escuela secundaria de Bingham en South Jordan, Utah" [ 37] después de que más de una docena de niñas fueran rechazadas en un baile de bienvenida por usar vestidos que violaban el código de vestimenta. [37] "El personal de la escuela supuestamente alineó a las niñas contra una pared cuando llegaron y desterró a unas dos docenas por tener vestidos que supuestamente mostraban demasiada piel y violaban las reglas". Se cree que este acto fue incómodo y humillante para las alumnas, lo que generó las huelgas. [37]
En agosto de 2021, la madre de una estudiante criticó a la escuela de su hija por seguir imponiendo restricciones de vestimenta a las niñas y al mismo tiempo permitir que los estudiantes optaran por no usar máscaras durante la pandemia de COVID-19 . [38] [39]
Ha habido varios problemas con la reacción violenta del código de vestimenta que le han sucedido a varios estudiantes, como una niña de 15 años que asistía a la escuela secundaria de Edmonton, se le prohibió asistir a su escuela debido a que se tiñó el cabello de azul, esto resultó en que la niña la demandara. principal por discriminación. [2] En otro caso, una joven de 16 años fue enviada a casa porque se negó a quitarse el aro de la ceja. [2]
La adolescente canadiense Lauren Wiggins fue detenida en mayo de 2015 por llevar un vestido largo hasta el suelo con escote halter. El castigo llevó a Wiggins a escribir una carta abierta al subdirector de la escuela en Harrison Trimble High School en Moncton, New Brunswick. En la carta, Wiggins se concentró específicamente en el hecho de que a menudo se culpa a las mujeres por el comportamiento de los hombres, diciendo que si un niño "se distrae con la parte superior de mi espalda y mis hombros, entonces es necesario que lo envíen a casa y practique el autocontrol". Luego se le impuso una suspensión de un día después de escribir y enviar la carta. [2]
En Ontario, Canadá, se produjeron algunos incidentes de reacción violenta que consistieron en que niñas fueron enviadas a casa por usar pantalones cortos demasiado cortos. [2] El otro caso ocurrió en Columbia Británica, donde se ordenó a los estudiantes que usaran ropa de buen gusto y ropa que mostrara un aspecto profesional. [2] Otro caso que tuvo lugar en Columbia Británica fue el de una joven que fue enviada a casa desde su escuela secundaria, porque su director declaró que su camisa era inapropiada debido a que mostraba demasiado escote. [2] Estos son algunos de los muchos casos que han resultado en una reacción violenta contra los códigos de vestimenta.
{{cite journal}}: CS1 maint: date and year (link){{cite journal}}: CS1 maint: date and year (link)Pratt, Michael G. y Anat Rafaeli. "La vestimenta organizacional como símbolo de identidades sociales multicapa". Revista de la Academia de Gestión, vol. 40, núm. 4, 1997, págs. 862-898. ProQuest 199840879.
