Capital intelectual

El capital intelectual es el resultado de procesos mentales que forman un conjunto de objetos intangibles que pueden ser utilizados en la actividad económica y aportar ingresos a su propietario ( organización ), abarcando las competencias de su gente ( capital humano ), el valor relativo a sus relaciones ( capital relacional ), y todo lo que queda cuando los empleados se van a casa ( capital estructural ), ^[1] del cual la propiedad intelectual (PI) es sólo un componente. ^[2] Es la suma de todo lo que todo el mundo en una empresa sabe y que le da una ventaja competitiva. ^[3] El término se utiliza en el ámbito académico en un intento de dar cuenta del valor de los activos intangibles que no figuran explícitamente en los balances de una empresa . ^[4] A nivel nacional, el capital intelectual se refiere al capital intangible nacional (NIC). ^[5]

Un segundo significado que se utiliza en el ámbito académico y fue adoptado en las grandes corporaciones se centra en el reciclaje del conocimiento a través de la gestión del conocimiento y la gestión del capital intelectual (ICM). ^[6]^[7]^[8] La creación, configuración y actualización del stock de capital intelectual requiere la formulación de una visión estratégica , que combina las tres dimensiones del capital intelectual dentro del contexto organizacional a través de la exploración, la explotación, la medición y la divulgación. ^[9] El capital intelectual se utiliza para evaluar la riqueza de las organizaciones. ^[3] Una métrica para el valor del capital intelectual es la cantidad en la que el valor empresarial de una empresa excede el valor de sus activos tangibles (físicos y financieros). ^[10]^[11] Directamente visible en los libros corporativos es el capital incorporado en sus activos físicos y capital financiero; sin embargo, los tres conforman el valor de una empresa. ^[12] Medir el valor real y el rendimiento total de los componentes del capital intelectual es una parte fundamental de la gestión de una empresa en la economía del conocimiento y la era de la información . Comprender el capital intelectual de una empresa permite aprovechar sus activos intelectuales. ^[6] Para una corporación, el resultado optimizará el precio de sus acciones .

El comité de Normas Internacionales de Información Financiera ( NIIF ) desarrolló el Sistema Internacional de Contabilidad 38 con el propósito de prescribir el tratamiento contable de los activos intangibles. La NIC 38.8 define un activo intangible como un activo no monetario identificable sin sustancia física. Un activo es un recurso que está controlado por la entidad como resultado de eventos pasados (por ejemplo, compra o autocreación) y del cual se esperan beneficios económicos futuros (entradas de efectivo u otros beneficios).

Clasificación

El capital intelectual normalmente se clasifica de la siguiente manera:

Capital humano , el valor que los empleados de una empresa proporcionan a través de la aplicación de habilidades , conocimientos y experiencia ^[13] – El capital humano es la capacidad humana combinada de una organización para resolver problemas comerciales y explotar su propiedad intelectual . El capital humano es inherente a las personas y una organización no puede poseerlo. ^[14] Por lo tanto, el capital humano puede abandonar una organización cuando las personas se van y si la administración no ha logrado proporcionar un entorno en el que otros puedan recoger sus conocimientos. El capital humano también abarca la eficacia con la que una organización utiliza sus recursos humanos, medida por la creatividad y la innovación .
Capital estructural , la infraestructura no física de apoyo, los procesos y las bases de datos de la organización que permiten que el capital humano funcione ^[13] – El capital estructural incluye procesos, patentes y marcas registradas , así como la imagen de la organización, la organización , el sistema de información y el software propietario y las bases de datos. Debido a sus diversos componentes, el capital estructural se puede clasificar además en capital de organización, de proceso y de innovación. El capital organizacional incluye la filosofía de la organización y los sistemas para aprovechar la capacidad de la organización. El capital de proceso incluye las técnicas, los procedimientos y los programas que implementan y mejoran la entrega de bienes y servicios. El capital de innovación incluye propiedad intelectual como patentes, marcas registradas y derechos de autor , y activos intangibles. ^[1] Las propiedades intelectuales son derechos comerciales protegidos como patentes, secretos comerciales , derechos de autor y marcas registradas. Los activos intangibles son todos los demás talentos y teorías por los que se maneja una organización.
Capital relacional , que consiste en elementos tales como relaciones con clientes , relaciones con proveedores, marcas y nombres comerciales (que tienen valor solo en virtud de las relaciones con los clientes), licencias y franquicias : la noción de que el capital del cliente está separado del capital humano y estructural indica su importancia central para el valor de una organización. ^[15] El valor de las relaciones que una empresa mantiene con sus clientes y proveedores también se conoce como fondo de comercio, pero a menudo se registra de manera deficiente en las cuentas corporativas, debido a las reglas contables. ^[16]

Gestión

La naturaleza intangible de muchos productos y procesos de conocimiento, en combinación con la creciente importancia de su valor en los balances corporativos, conduce a un creciente interés en la gestión del capital intelectual. La creación, configuración y actualización del stock de capital intelectual requiere la formulación de una visión estratégica, que combina las tres dimensiones del capital intelectual (capital humano, estructural y relacional) dentro del contexto organizacional a través de la exploración y explotación, la medición y la divulgación. ^[9] Por lo tanto, el valor organizacional del capital intelectual se desarrolla a través de un proceso continuo y emergente centrado en la capacidad de aprovechar, desarrollar y cambiar las dimensiones. ^[17] La gestión del capital intelectual se conceptualiza como un proceso de múltiples etapas, regido por una lógica evolutiva. La gestión del capital intelectual se define como un ciclo de cuatro conjuntos de prácticas interrelacionadas: alineación estratégica, exploración y explotación, medición y presentación de informes del capital intelectual. ^[6]

El reconocimiento y la gestión del capital intelectual dentro de las organizaciones no siempre es evidente ni sencillo; por ejemplo, lo que significa CI difiere de una organización a otra, por lo que requiere una comprensión contextual. ^[18]

Explotación

La gestión del capital intelectual se conceptualiza como un proceso que se desarrolla en varias etapas y que se rige por una lógica evolutiva. ^[9] Para una empresa, traducir el potencial de su capital intelectual es crucial. ^[19] Los trabajos que se centran en el subconjunto, es decir, las patentes , los derechos de autor y los secretos comerciales , ignoran los beneficios de su uso para la empresa. ^[20] Otros términos incluyen "activos intangibles". ^[21] Si bien los informes corporativos a menudo destacan el valor y el conocimiento de su personal, este activo crucial no puede considerarse una propiedad. El término " fuerza de trabajo en el lugar" se puede utilizar como una categoría cuando se compran empresas con su personal. ^[22] Sin esa categoría, la mayor parte del exceso del precio de compra sobre el valor contable tangible simplemente aparecería como fondo de comercio . Para obtener ganancias del capital intelectual, la gestión del conocimiento se ha convertido en una tarea para la gerencia. ^[23] A menudo, el capital intelectual, o al menos los derechos sobre él, se trasladan al extranjero para su explotación, lo que conlleva riesgos que son difíciles de valorar. ^[12] La transferencia de derechos sobre el capital intelectual a filiales extranjeras es un importante facilitador de la evasión fiscal corporativa . ^[24]

Medición

Una auditoría de capital intelectual es una auditoría del capital intelectual de una empresa para monitorear y supervisar el capital intelectual de una firma con el fin de capitalizar el capital intelectual que ya existe dentro de la empresa y para identificar oportunidades para aumentar el capital intelectual de la empresa. ^[4]^{: 86}

Entre los primeros métodos de medición del capital intelectual se encuentran el marco del cuadro de mando integral (BSC), el Skandia Navigator y el Intangible Asset Monitor. Además, en 1993 se introdujo el método del coeficiente de valor intelectual añadido (VAIC) para medir el valor creado por el capital intelectual. ^[25]

Capital intelectual y crecimiento de la rentabilidad de las acciones

Los cambios en la rentabilidad de las acciones están determinados principalmente por factores externos como la inflación, los tipos de cambio y las condiciones socioeconómicas. El capital intelectual no afecta las ganancias actuales de las acciones de una empresa, sino que contribuye al crecimiento de la rentabilidad de las acciones. ^[26]

Referencias

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