En un entorno laboral, el período de prueba (o período de prueba ) es un estado otorgado a los nuevos empleados y aprendices de una empresa, negocio u organización. Este estado permite a un supervisor, funcionario de capacitación o gerente evaluar el progreso y las habilidades del empleado recién contratado, determinar las asignaciones apropiadas y monitorear otros aspectos del empleado, como la honestidad, la confiabilidad y las interacciones con compañeros de trabajo, supervisores, o el público.
La libertad condicional a menudo se realiza en empresas y negocios, pero también se realizan programas similares en otras organizaciones como iglesias, asociaciones, clubes u órdenes, donde los miembros deben adquirir experiencia antes de convertirse en miembros de pleno derecho. [1] Se pueden observar prácticas similares en los servicios de emergencia , utilizando programas como un programa de capacitación sobre el terreno (también llamado libertad condicional).
Un período de prueba varía mucho según la organización, pero puede durar desde 30 días hasta varios años. En casos de varios años, los niveles de prueba pueden cambiar a medida que pasa el tiempo. Si el empleado se muestra prometedor y le va bien durante el período de prueba, generalmente se le retira del estado de prueba y también se le puede otorgar un aumento o un ascenso (además de otros privilegios, según lo definido por la organización). La libertad condicional generalmente se define en el manual del empleado de una organización y generalmente se otorga a los trabajadores cuando comienzan a trabajar.
El período de prueba permite a un empleador despedir a un empleado al que no le está yendo bien en su trabajo o que de otra manera no se considera adecuado para un puesto en particular o cualquier puesto. Está abierto a debate si esto permite o no a los empleadores a abusar de sus empleados rescindiendo su contrato sin previo aviso antes de que finalice el período de prueba. Para evitar problemas derivados del despido de un nuevo empleado, algunas organizaciones han renunciado por completo a los períodos de prueba y, en cambio, realizan múltiples entrevistas al candidato, bajo una variedad de condiciones, antes de tomar la decisión de contratar.
En el Reino Unido , un empleador no está obligado a pagar una compensación ni a proporcionar ningún motivo legal para despedir a un empleado durante su período de prueba.