Un programa de capacitación de campo ( FTP ), también conocido como programa de prueba , es un tipo de programa de capacitación y evaluación de prueba que brinda a los aprendices y reclutas experiencia real de primera mano en su ocupación y campo de trabajo. Es similar a, y a menudo funciona junto con, la capacitación formal en academias o campos de entrenamiento . Los programas de capacitación de campo a menudo están dirigidos por oficiales de capacitación de campo (FTO) o miembros con experiencia, que guían a los aprendices para completar su capacitación e informan sobre sus comportamientos y experiencias para una evaluación adicional. [1] [2] [3]
Los programas de entrenamiento de campo se utilizan a menudo en los servicios de emergencia , a saber, la policía y los servicios médicos de emergencia , y tienen su origen en ellos . Los militares y los paramilitares también pueden utilizar programas similares.
Aunque existían prácticas similares, a menudo tan simples como asignar a los nuevos miembros miembros más experimentados, el primer programa de entrenamiento de campo formal conocido se originó en el Departamento de Policía de San José en las décadas de 1960 y 1970.
Antes de los años 60, el SJPD no tenía un programa de formación formal. A principios de los años 60, utilizaban una breve academia de certificación policial, inicialmente utilizando una lista de verificación informal. En 1972, el teniente Robert Allen del SJPD propuso un programa de formación de ocho semanas utilizando un informe de observación diaria (DOR). En 1973, el programa fue revisado y un psicólogo policial estableció la escala de calificación del 1 al 7 del departamento para los DOR. En 1974, un cuestionario de setenta FTO estableció los criterios de calificación de 1, 4 y 7.
Desde entonces, el programa FTP del SJPD, también conocido como el "modelo de San José", ha sido adoptado y modificado, sobre todo por el Departamento de Policía de Houston a principios de la década de 1980, la Oficina del Sheriff del Condado de Travis en 1992 y el Departamento de Policía de Reno a principios de la década de 2000. El "modelo del Condado de Travis", también llamado "modelo Whitehead" por el desarrollador del programa, el sargento Richard Whitehead de la TCSO, también ha sido adoptado y modificado con el tiempo. En 2018, Whitehead presentó un software para los usuarios de su programa. [ cita requerida ]
El modelo de San José es un programa de 16 semanas, que consta de cuatro "rotaciones":
El modelo de Houston es algo similar, pero reemplaza las cuatro rotaciones por siete fases: las fases 1 a 4 son de capacitación formal, la fase 5 es de evaluación, la fase 6 es de capacitación correctiva en las categorías reprobadas en la fase 5 y la fase 7 es la evaluación final. La puntuación utiliza una escala del 1 al 5.
El modelo del condado de Travis, también conocido como modelo Whitehead, es muy similar al modelo de Houston, pero con catorce categorías de desempeño en lugar de las dieciséis categorías utilizadas en los modelos de San José y Houston. La puntuación es simplemente "aprobado" y "reprobado"; el modelo fue desarrollado para centrarse en la capacitación adecuada, no solo en la puntuación del alumno.
En un programa de capacitación de campo, el oficial de capacitación de campo (FTO, por sus siglas en inglés) suele ser un oficial superior dentro de la organización que ha sido capacitado en el FTP. Las funciones del FTO consisten en capacitar y evaluar al aprendiz, explicar las políticas y los procedimientos, promover el comportamiento y las prácticas adecuadas y evaluar al aprendiz mediante exámenes verbales y escritos. Los FTO también son responsables de examinar, completar, documentar y analizar las puntuaciones del DOR con el aprendiz y los funcionarios. Los FTO deben proporcionar capacitación correctiva para el aprendiz si es necesario.
Aunque los programas FTO se originaron en las fuerzas del orden , también han sido adoptados por los servicios médicos de emergencia y los departamentos de bomberos , muchos de los cuales exigen programas de orientación formal que son más sólidos y completos que el proceso de acreditación que se suele ver en los hospitales y otras organizaciones médicas. Esto es particularmente cierto en el caso de las agencias que realizan habilidades de "alto riesgo y baja frecuencia" que están sujetas a un mayor escrutinio.
Los FTP de los servicios médicos de urgencia son únicos en el sentido de que tienen en cuenta tanto las preocupaciones y parámetros médicos como los de seguridad pública, y trabajan en horarios radicalmente diferentes a los que se suelen observar en las fuerzas del orden. Las agencias de servicios médicos de urgencia suelen tener dificultades para integrar parámetros clínicos y médicos en los modelos FTP orientados a la policía, por lo que existe una variación significativamente mayor en los FTP de los servicios médicos de urgencia que en los que se utilizan en las fuerzas del orden.
La Comisión de Acreditación para Agencias de Aplicación de la Ley (CALEA) exige que todas las agencias que busquen acreditación deben realizar una capacitación formal en el campo, al igual que muchos procesos de acreditación estatales. Una buena FTP reduce los litigios civiles que alegan contratación y retención negligentes de los aprendices. Es una forma rentable de eliminar personal no efectivo ni productivo.
Si bien las evaluaciones finales de los FTP generalmente consisten en que el FTO observe al aprendiz y este debe manejar los incidentes por sí solo, ciertas variantes y modelos no incluyen esto debido a cuestiones de responsabilidad y seguridad, ya que un aprendiz sin experiencia puede resultar herido o no realizar adecuadamente acciones importantes en ciertas situaciones sin asistencia.
Los FTO y FTP también están sujetos a un mayor escrutinio en casos de fallas, mala conducta o uso excesivo de la fuerza, ya que son responsables de capacitar a los nuevos miembros, lo que significa que sus fallas podrían afectar potencialmente los comportamientos, la confianza o la percepción del resto de la organización. Por ejemplo, el oficial del Departamento de Policía de Minneapolis Derek Chauvin , condenado por el asesinato de George Floyd en 2020, era un FTO; dos de los otros oficiales que lo acompañaban y que sujetaron los brazos y las piernas de Floyd eran reclutas que estaban siendo entrenados por Chauvin. [4]
Las series de televisión policiales Adam-12 y The Rookie muestran programas de entrenamiento de campo en el Departamento de Policía de Los Ángeles . En ambas series, los novatos que están siendo evaluados son asignados a FTO u oficiales experimentados y completan sus FTP en las primeras temporadas, convirtiéndose en oficiales de policía de pleno derecho durante el resto de la serie. Sin embargo, por lo general no cambian de pareja y permanecen asignados a su FTO durante y después de su FTP.
El oficial de capacitación de campo actúa como mentor del oficial recién graduado, supervisa su desempeño en el trabajo y proporciona retroalimentación continua y de desarrollo a lo largo del programa.
Hacer que los puestos de oficiales de entrenamiento de campo sean asignaciones prestigiosas y bien pagadas para las que solo califican los de mejor desempeño. Vale la pena señalar que Chauvin fue asignado a un puesto de FTO a pesar de tener 18 denuncias previas presentadas en su contra. El día de la muerte de Floyd, tenía dos novatos siguiéndolo. Si quieres mejores policías, encuentra mejores maestros.