En Islandia, las mujeres gozan, en general, de una buena igualdad de género. En 2018, el 88% de las mujeres en edad de trabajar estaban empleadas, el 65% de los estudiantes universitarios eran mujeres y el 41% de los miembros del parlamento eran mujeres. Sin embargo, las mujeres siguen ganando un 14% menos que los hombres [5], aunque estas estadísticas no tienen en cuenta las horas trabajadas, las horas extra y las opciones de empleo [6] . Islandia tiene la mayor proporción de mujeres en el mercado laboral del mundo y asignaciones significativas para el cuidado de los niños a las mujeres trabajadoras [7 ]. Tiene una licencia parental neutral en cuanto al género, con una cuota para cada padre y una parte transferible [8] .
Islandia es posiblemente uno de los países más feministas del mundo , habiendo obtenido este estatus en 2011 por segundo año consecutivo. [9] Islandia fue el primer país en tener una presidenta, Vigdís Finnbogadóttir , elegida en 1980. [10] También tiene a la primera jefa de gobierno abiertamente gay del mundo, Jóhanna Sigurðardóttir , quien fue elegida primera ministra en 2009. [11]
Islandia disfruta de la brecha de género general más pequeña, según el Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial , una posición que ha ocupado desde 2009. En 2020, Islandia tenía una brecha del 12,2%, medida en cuatro categorías: salud, educación, participación económica y oportunidades, y avance político. La brecha salarial entre mujeres y hombres está disminuyendo a un ritmo que conduciría a la paridad en 2068. [12] Las mujeres ganan alrededor del 72% de los salarios de los hombres en promedio, y todavía están sujetas a violencia doméstica y sexual. [7] Las mujeres en Islandia no necesariamente obtienen mejores resultados que otros países en los campos profesionales: por ejemplo, el porcentaje de mujeres médicas de Islandia es uno de los más bajos dentro de la OCDE (solo Japón, Corea, Luxemburgo y los EE. UU. tienen menos mujeres médicas). [13]
Tanto los hombres como las mujeres nórdicas colonizaron Inglaterra, las islas Shetland y Orcadas e Islandia durante las migraciones de la era vikinga desde Escandinavia. [14] [15] Las mujeres nórdicas viajaron con los hombres como exploradores y, más tarde, como colonizadores en el Asentamiento de Islandia . Una gran cantidad de mujeres fueron secuestradas de Irlanda y Gran Bretaña como esclavas: más del 60% de las mujeres islandesas modernas muestran ADN celta de estos antepasados esclavos. La colonizadora Aud la de Mente Profunda fue una de las primeras mujeres islandesas conocidas. [16] [17] Fue una de las cuatro colonizadoras principales en la historia temprana de Islandia. [18] Otros islandeses tempranos notables incluyen al explorador Gudrid Thorbjarnardóttir , el poeta Steinunn Refsdóttir y Thorgerd Egilsdottir, esposa de Olaf el Pavo Real . Se considera que la era de los asentamientos terminó en el año 930 con el establecimiento de Alþingi . [19]
Durante la era vikinga , las mujeres nórdicas trabajaban en la agricultura y el comercio junto a los hombres, y a menudo se las dejaba a cargo mientras sus maridos estaban ausentes o habían sido asesinados. [20] Se han encontrado talleres de mujeres para fabricar textiles de lana en Islandia. [21] Los textiles se usaban como una forma de moneda en la Islandia medieval, y había regulaciones sobre lo que era de curso legal en la parte más antigua (siglo XI) de las leyes Grágás . Islandia exportaba capas peludas a Europa. [22]
La sociedad de la época vikinga estaba dominada por los hombres, con roles de género definidos. [23] Los muertos eran enterrados con algunas de sus posesiones: los hombres eran enterrados con herramientas y armas, las mujeres con labores de aguja, joyas, anillos de llaves y artículos para el hogar, aunque se han encontrado cuentas tanto en entierros masculinos como femeninos. [24] Se ha observado que las tumbas de esta época muestran que las mujeres mayores eran muy respetadas, lo que se demostraba por el hecho de que su tumba incluía objetos de alto valor. [25] Los extranjeros que interactuaban con mujeres vikingas a menudo escribieron más tarde sobre sus "comportamientos independientes". [26] Las mujeres de la época vikinga podían poseer sus propias propiedades, pedir el divorcio y tenían derecho a reclamar sus dotes. [27] Si el marido de una mujer moría, ella ocuparía su lugar de forma permanente; de esta manera, las mujeres a menudo dirigían granjas o negocios comerciales. [23] Muchas culturas escandinavas de la época practicaban la poligamia y el concubinato fuera del matrimonio. [28] Las sagas islandesas hacen referencia a mujeres que actuaban como enfermeras y parteras, y que atendían las heridas de los hombres heridos en batalla. [29] A pesar de la imagen de las guerreras vikingas a menudo impulsada por las historias y los medios de comunicación, podemos ver a partir de los artefactos que era bastante típico que las mujeres vikingas se encargaran de todas las tareas de la casa mientras que los hombres se ocupaban de todos los asuntos fuera de la casa, similar a muchas otras culturas europeas dominadas por los hombres. [26]
Las mujeres islandesas obtuvieron por primera vez el derecho a votar en las elecciones parlamentarias en 1915. [30]
En 1845, el derecho al voto se limitó a los hombres mayores de cierta edad que poseyeran propiedades y pagaran impuestos. Estas restricciones se fueron eliminando con el tiempo y, en 1903, todos los hombres podían votar, excepto los trabajadores agrícolas. [31] En 1907, el derecho a votar en las elecciones municipales se extendió a todas las mujeres, tras haberse concedido a las viudas y a las mujeres solteras con medios independientes en 1882. [32]
Un movimiento de mujeres organizado en Thorvaldsensfélagið en 1875 y Hið íslenska kvenfélag en 1894, la primera revista femenina Framsókn es fundada por Ingibjörg Skaptadóttir y Sigríður Þorsteinsdóttir en 1895, y una organización de sufragio femenino, la Asociación Islandesa de Derechos de las Mujeres , fue fundada por Bríet B. jarnhéðinsdóttir en 1907. [33]
En 1911, el Althing aprobó un proyecto de ley para el sufragio femenino , que fue ratificado por el Althing en 1913 y promulgado el 19 de junio de 1915 por el rey danés, pero sólo concedía el derecho a voto a las mujeres mayores de 40 años y no concedía el derecho a voto a las sirvientas. [31] En aquel momento, esto suponía unas 12.000 mujeres islandesas. [34] En 1920, estas restricciones se levantaron después de que Islandia se convirtiera en un estado independiente bajo la corona danesa en 1918. [31] [35]
Se dice que en 1975, las mujeres en el lugar de trabajo ganaban un 60% menos que sus homólogos masculinos. Muchas no podían trabajar porque tenían que quedarse en casa para hacer las tareas domésticas y criar a los niños. [36] El viernes 24 de octubre, las mujeres dejaron su trabajo formal e informal a las 14:05 (14:05 horas), la hora a la que habrían ganado su salario diario si se les hubiera pagado al mismo salario promedio que a los hombres. [37] La escala del evento fue muy grande, involucrando a 25.000 mujeres en un país con solo 220.000 habitantes. En Reykjavík , participaron casi el 90% de las mujeres. [38]
La primera huelga de 1975 afectó a muchas cosas. Muchas maestras eran mujeres, por lo que las escuelas cerraron o casi cerraron. La huelga interrumpió el servicio telefónico y detuvo la impresión de periódicos, ya que las tipógrafas eran todas mujeres. Las guarderías estaban cerradas en su mayoría, porque las trabajadoras de las guarderías eran mujeres, por lo que los hombres tenían que llevar a sus hijos al trabajo. Las comidas fáciles de cocinar se acabaron en muchas tiendas, al igual que los dulces y los artículos para distraer a los niños. [38] La huelga continuó hasta la medianoche, cuando las mujeres volvieron al trabajo. Las tipógrafas volvieron a componer periódicos que estaban casi completamente dedicados a la huelga de mujeres. [36]
Las mujeres lograron su objetivo, básicamente paralizando Islandia por un día. [36] Los hombres se refirieron a este día como "el Viernes Largo". [38] Vigdís dice que no habría llegado a la presidencia sin la huelga, que según ella fue el "primer paso para la emancipación de las mujeres en Islandia", que "paralizó completamente el país y abrió los ojos de muchos hombres". [38] Al año siguiente de la huelga, Islandia creó el Consejo de Igualdad de Género y aprobó la Ley de Igualdad de Género, que prohibía la discriminación de género en el lugar de trabajo y en las escuelas. [7]
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La huelga se repitió; en 1975, 2005, 2010 y 2016 las mujeres en Islandia salieron a la calle de acuerdo con la hora del día en que dejarían de cobrar si su salario era el mismo que el de los hombres. [38] El 24 de octubre de 2016, las mujeres salieron del trabajo a las 2:38 p. m., para el 41.º aniversario del día libre original de las mujeres . [39] Esto indicó que las mujeres han ganado solo media hora más en salario en 11 años, es decir, un poco menos de tres minutos por año. [40] La Huelga Internacional de Mujeres , una versión global inspirada en la huelga islandesa, se extendió en 2017 y 2018. [41] [42]
Thora Melsted abrió la primera escuela para niñas en la década de 1850, y después de un debate público sobre el derecho de las mujeres a la educación superior, se fundó la Kvennaskólinn í Reykjavík en 1871; a las mujeres se les dio el derecho a asistir a la universidad en 1886, y la primera mujer islandesa en graduarse fue Camilla Torfason en Copenhague en 1889 y Elínborg Jacobsen en Islandia en 1897. [43]
En 2010, el 45,5% de la fuerza laboral formal islandesa estaba compuesta por mujeres. En la década de 2000, poco menos del 80% de las mujeres islandesas tenían un empleo formal , la tasa más alta de la OCDE (alrededor del 86% de los hombres tenían un empleo formal). [44] [45] Las tasas de madres trabajadoras también son altas, tal vez debido a la alta cobertura de cuidado infantil y a las generosas políticas de licencia parental. [46] Las mujeres trabajaban formalmente una media de 35 horas semanales, en comparación con las 44 horas de los hombres. En 2008, el 65% de las mujeres que trabajaban lo hacían a tiempo completo, en comparación con el 90% de los hombres. [47]
El 14% de las familias islandesas tienen madres solteras , mientras que el 2% tienen padres solteros . El 40% tiene ambos padres, mientras que el resto de las familias no tienen hijos. [48] Entre las personas que no tienen un empleo formal, una encuesta de 2010 encontró que el 95% de las que se describen a sí mismas como amas de casa eran mujeres. La encuesta también encontró que 1200 personas estaban en licencia familiar sin goce de sueldo, todas ellas mujeres. [47]
En 1987, a los padres islandeses se les concedió el derecho a compartir parte de los seis meses de licencia familiar de la madre. [49] Esto se promulgó debido a la aprobación de leyes similares en Noruega y Suecia. [49] En 2000, Islandia aprobó una ley para una cuota paterna ; tres meses de licencia pagada estaban reservados para el padre, tres para la madre y los tres restantes podían ser utilizados por cualquiera de los padres. [49] Esta ley se promulgó en etapas, y la cantidad de licencia se incrementó cada año, y se implementó por completo en 2003. [49]
Después de que se promulgó la ley, más del 90% de los padres utilizaron su licencia por paternidad. [50] Las investigaciones encontraron que esto puso a hombres y mujeres en una posición más igualitaria en el lugar de trabajo, pero no pareció afectar la brecha salarial. [47] En 2012, hubo planes para aumentar gradualmente la licencia hasta cinco meses para cada padre, más dos meses de licencia transferible, para 2016. [46] En 2021, la cuota para cada padre es de 5 meses de licencia paga, y hay 2 meses de licencia paga compartible; además, también hay licencia sin goce de sueldo (13 semanas por padre, no transferible). [8] La licencia parental puede comenzar hasta un mes antes de la fecha prevista del parto. [51]
El mercado laboral islandés está fuertemente segregado por género, con diferencias sustanciales en las proporciones de género en diferentes sectores. [46] Las mujeres en Islandia tienen más probabilidades que los hombres de obtener títulos universitarios, hasta el nivel de doctorado. Representaron el cuarenta por ciento de los graduados terciarios en ciencias, matemáticas e informática, y el 35% de los graduados en ingeniería, fabricación y construcción, en 2012/2013. Más del 80% de los graduados en salud, y más del 70% de los graduados en veterinaria, agricultura y educación, son mujeres. Menos de una cuarta parte de quienes trabajan como operadores de plantas y máquinas y en artesanías y oficios, agricultura, pesca y gestión son mujeres [48] (aunque, en contra de esta tendencia, el 60% de los gerentes en el sector de la sociedad civil son mujeres [47] ). Las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en el sector público, los hombres en el sector privado, lo que significa que el empleo de las mujeres no se ve tan fuertemente afectado por las fluctuaciones económicas. [46] Las mujeres tienen menos probabilidades de obtener calificaciones comerciales y vocacionales. Es ligeramente menos probable que los periodistas sean mujeres que hombres, pero menos de una de cada tres personas entrevistadas en programas de noticias es mujer. [48]
A raíz de la crisis financiera islandesa de 2008-2011 , se produjo un cambio hacia el liderazgo femenino. Antes de la crisis, las mujeres habían estado prácticamente ausentes de los consejos de administración de los bancos; después de la crisis, fueron nombradas para los nuevos consejos, y dos tercios de los directores de los bancos nombrados después de la nacionalización eran mujeres. Las mujeres también tuvieron más éxito en sus candidaturas a cargos políticos, y la proporción de mujeres en el parlamento aumentó a un récord del 43%. [46]
Islandia es posiblemente uno de los países con mayor igualdad de género del mundo. [52] Está catalogado como el número uno en los mejores lugares para trabajar de 2016 por el índice de mujeres de The Economist. [ 53 ] Ha sido nombrado el país más feminista del mundo, [54] [55] y ha sido catalogado como el número uno en el índice de brecha salarial de género del Foro Económico Mundial desde 2009. [9] Durante los últimos ocho años, "Islandia ha terminado primero de más de cien países en la clasificación anual de Brecha de Género Global del Foro Económico Mundial, que cuantifica las disparidades entre hombres y mujeres en salud, política, educación y empleo (cuanto más alta es la clasificación de un país, menores son sus disparidades de género)". [52]
En Islandia, las mujeres cobran un 18% menos que sus homólogos masculinos si trabajan en el mismo puesto y con el mismo nivel de experiencia; a modo de comparación, la brecha salarial media europea es del 16,2%. [12] Si se excluyen el rango, el puesto y las horas trabajadas, el ingreso anual medio de las mujeres es un 28% inferior al de los hombres. [52] En las zonas rurales, la brecha salarial es generalmente mayor. [47] Al ritmo actual, [56] las mujeres no experimentarán la igualdad salarial hasta 2068. [56] El gobierno islandés ha dicho que tiene como objetivo cerrar la brecha salarial de género en Islandia para 2022. [57]
En 2018, Islandia declaró ilegal la desigualdad salarial por el mismo trabajo; las empresas y agencias gubernamentales con más de 25 empleados enfrentan fuertes multas. [58]
Islandia se convirtió en el tercer país democrático moderno en el que las mujeres obtuvieron el derecho al voto en 1915. Sin embargo, en 1975, solo había tres parlamentarias (el 5% de todos los parlamentarios), y solo había habido nueve parlamentarias en total. Otros países nórdicos tenían entre el 16 y el 23%. Después de la huelga de mujeres islandesas de 1975 , se eligieron más mujeres. En 2015, 28 parlamentarias (44%) eran mujeres. [59]
Islandia ha tenido una mujer como presidenta o primera ministra durante 20 de los últimos 36 años. [52] En las elecciones parlamentarias de 2016, que cubrían 63 escaños, 30 mujeres fueron elegidas, [60] lo que aumentó el número de mujeres en el Alþingi a más del 47%. [61] En comparación con los Estados Unidos, que se sitúa en el veinte por ciento, [60] se dijo que Islandia tenía el "parlamento más igualitario" del mundo cuando las mujeres ganaron el 48% de los escaños en 2016. [62]
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El 29 de junio de 1980, Vigdís Finnbogadóttir fue elegida como la primera mujer presidenta de Islandia y la tercera presidenta de la república. [63] Fue la primera mujer elegida jefa de Estado en una elección nacional, [64] y la primera presidenta elegida democráticamente del mundo. [65] Después de convertirse en presidenta sin oposición en 1984, 1988 y 1992, se retiró de la presidencia en 1996. Vigdís también fue directora artística de la Compañía de Teatro de Reikiavik , profesora de francés en la Universidad de Islandia y jefa de prensa del Teatro Nacional de Islandia (1954-1957 y 1961-1964). [ cita requerida ] Transmitió conferencias en la televisión local y capacitó a guías turísticos locales. [66]
Durante su mandato como presidenta, utilizó su cargo para centrarse en la juventud y apoyar la silvicultura, al tiempo que promovía la lengua y la cultura islandesas. [66] Tras su jubilación como presidenta en 1996, Vigdis pasó a convertirse en "presidenta fundadora del Consejo de Mujeres Líderes Mundiales de la Escuela de Gobierno John F. Kennedy de la Universidad de Harvard ". [63] Dos años más tarde, en 1998, fue nombrada presidenta de la Comisión Mundial de Ética del Conocimiento Científico y la Tecnología de la Unesco . [63]
En 2003, Jóhanna Sigurðardóttir fue elegida como la primera mujer Primera Ministra de Islandia, así como la primera jefa de gobierno abiertamente lesbiana del mundo. Ocupó ese cargo durante 16 años y utilizó su liderazgo para intentar prohibir los clubes de striptease "explicándolo como una medida necesaria para lograr justicia, lo cual es imposible, como concluyó, cuando las mujeres son tratadas como mercancías". [67] Antes de esto, Jóhanna Sigurðardóttir ya era un miembro muy activo del gobierno. En 1978 fue elegida para el Althing como miembro del Partido Socialdemócrata. Se convirtió en ministra de Asuntos Sociales en 1987, cargo que ocupó hasta 1994. Fundó su propio partido en 1994 llamado Movimiento Nacional , que se unió al Partido Socialdemócrata , la Alianza de Mujeres y la Alianza Popular en 1999, y en 2000 se fusionó para convertirse en la Alianza Socialdemócrata . El 27 de junio de 2010, Islandia declaró legal el matrimonio entre personas del mismo sexo y Jóhanna y su pareja Jónína Leósdóttir se casaron oficialmente. [68]
Katrín Jakobsdóttir , miembro del Movimiento de Izquierda-Verde , de tendencia izquierdista , se convirtió en la segunda mujer primera ministra de Islandia. [58] Una de sus acciones como primera ministra fue organizar una nueva ley que requiere que las empresas islandesas demuestren que pagan a hombres y mujeres por igual. [69] Katrín es la líder femenina más joven de Europa. [70] Se convirtió en miembro del Althing a los 31 años, en Ministra de Educación, Ciencia y Cultura a los 33, y en líder del Movimiento de Izquierda-Verde a los 37. [70]
Antes de la Reforma islandesa , Islandia tenía dos conventos para mujeres: la abadía de Kirkjubæjar y Reynistaðarklaustur . [71] [72] La Iglesia de Islandia , la iglesia establecida de Islandia , eligió a su primera obispa , Agnes M. Sigurðardóttir , en 2012. [46]
Islandia tiene equipos nacionales femeninos de baloncesto , balonmano , voleibol y el equipo nacional femenino de fútbol que representa a Islandia en el fútbol femenino internacional . [73]
Los clubes de fútbol femenino de Islandia incluyen Breiðablik , Grindavík , Haukar , Íþróttabandalag Vestmannaeyja , Knattspyrnufélag Reykjavíkur , Stjarnan y Valur . La Úrvalsdeild kvenna es la liga de fútbol femenino de primer nivel de Islandia. Cuenta con 10 equipos que juegan a doble vuelta para decidir el campeón, que se clasifica para un lugar en la Liga de Campeones Femenina de la UEFA . El campeón de 2018 fue Breiðablik . [74]
La selección nacional de fútbol femenino se clasificó y compitió con éxito en el Campeonato Femenino de la UEFA en 2009 , 2013 y 2017. [75]
Tanto la agricultura como el comercio eran negocios familiares, y las mujeres solían quedar a cargo cuando sus maridos estaban ausentes o morían. También hay evidencia de que las mujeres podían ganarse la vida con el comercio en la era vikinga. Las balanzas y pesas de comerciantes encontradas en tumbas femeninas en Escandinavia sugieren una asociación entre las mujeres y el comercio.
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