William Richard Scott (nacido el 18 de diciembre de 1932) es un sociólogo estadounidense y profesor emérito de la Universidad de Stanford , especializado en teoría institucional y ciencia de la organización. Es conocido por su investigación sobre la relación entre las organizaciones y sus entornos institucionales. [1] [2]
Nacido en Parsons , Kansas, hijo de Charles H. Scott e Hildegarde Hewil, Scott recibió su doctorado en la Universidad de Chicago con Peter Blau , [3] y recibió doctorados honorarios de la Escuela de Negocios de Copenhague (2000), la Escuela de Economía de Helsinki and Business (2001) y la Universidad de Aarhus en Dinamarca (2010).
Scott ha desarrollado toda su carrera profesional en Stanford, donde se desempeñó como presidente del Departamento de Sociología (1972-1975), director del Programa de Capacitación en Organizaciones y Salud Mental (1972-1989) y director del Centro de Investigación de Organizaciones de Stanford. (1988-1996). Desde 1997 es Profesor Emérito del Departamento de Sociología con nombramientos de cortesía en la Escuela de Graduados en Negocios, la Escuela de Graduados en Educación y la Facultad de Medicina de la Universidad de Stanford.
Scott fue elegido miembro de la Academia Nacional de Medicina en 1975. En 1988 recibió el Premio al Académico Distinguido de la División de Teoría de la Organización y la Gestión de la Academia de Gestión. En 1996 recibió el premio Richard D. Irwin por sus contribuciones académicas distinguidas a la gestión de la Academy of Management. En 2013 recibió el Premio Educador Distinguido de la misma División; y en 2015, fue nombrado Académico Eminente del Año por la Academia de Negocios Internacionales.
Scott se desempeñó como editor de la Revista Anual de Sociología (1987-1991) y como presidente de la Asociación de Investigación Sociológica (2006-2007).
En 2000, la Sección de Organización, Ocupaciones y Trabajo de la Asociación Estadounidense de Sociología creó el Premio W. Richard Scott para reconocer anualmente una destacada contribución de la extensión de un artículo al campo.
Scott es un sociólogo organizacional que ha concentrado su trabajo en el estudio de organizaciones profesionales, incluidas organizaciones educativas, de ingeniería, médicas, de investigación, de bienestar social y de defensa sin fines de lucro. Durante las últimas tres décadas, ha concentrado sus escritos e investigaciones en la relación entre las organizaciones y sus entornos institucionales. Es autor o editor de una veintena de libros y más de 200 artículos y capítulos de libros.
