Psicólogo canadiense (1932-2023)
Victor Harold Vroom (9 de agosto de 1932 - 26 de julio de 2023) fue un psicólogo canadiense y profesor de la Escuela de Administración de Yale .
Primeros años de vida
Vroom nació en Montreal, Quebec, el 9 de agosto de 1932. [1] Obtuvo un doctorado de la Universidad de Michigan y una maestría y licenciatura de la Universidad McGill . El Dr. Vroom inicialmente se interesó por la música cuando era niño, pero luego encontró interés en la psicología después de tomar una prueba de intereses profesionales en la escuela secundaria que mostró que tenía el mejor potencial para ser músico o psicólogo. [2] Continuó explorando su amor por la música tocando el saxofón alto y el clarinete para la banda de su escuela secundaria y en clubes locales alrededor de Montreal. Después de graduarse de la escuela secundaria, Vroom inicialmente quería convertirse en parte de una gran banda de EE. UU., Pero después de que su padre le indicara que se convirtiera en cajero de banco (para una carrera más estable), Vroom se inscribió en Sir George Williams College (ahora Universidad Concordia ). Después de su primer año, se transfirió a su alma mater, la Universidad McGill , donde obtuvo una licenciatura con honores especiales en psicología y una maestría en psicología industrial. Antes de comenzar su carrera profesional, terminó su último grado (PhD) en la Universidad de Michigan . Fue en la Universidad de Michigan donde conoció a su primera esposa, Ann Workman, con quien tuvo dos hijos: Derek y Jeffrey. Más tarde, conoció y le sobrevive su segunda esposa, Julia Francis, con quien tuvo a sus dos hijos Tristan y Trevor. Murió el 26 de julio de 2023, a la edad de 90 años mientras vivía en Guilford, Connecticut .
Carrera
Victor comenzó su carrera profesional como director del Survey Research Center de la Universidad de Michigan, mientras impartía clases. Luego aceptó un puesto en la Universidad de Pensilvania impartiendo cursos introductorios y básicos de psicología, psicología social y psicología industrial. Más tarde, Vroom empezó a enseñar en Carnegie Mellon y empezó a entender y a encajar mejor con sus colegas estrictamente científicos de negocios. Este puesto finalmente lo impulsó a trabajar para una Universidad de Yale en reconstrucción, donde fue nombrado presidente en tan solo unas semanas y donde permaneció como profesor hasta su muerte. [2]
Vroom también fue consultor de varias corporaciones como GE y American Express . [3]
Victor Vroom fue nombrado presidente del Departamento de Ciencias Administrativas y director asociado de la Institución de Estudios Sociales y Políticos de Yale en 1972. [2] [3]
Teoría de la expectativa
Su investigación principal fue sobre la teoría de la expectativa de la motivación , que intenta explicar por qué los individuos eligen seguir ciertos cursos de acción y prefieren ciertos objetivos o resultados sobre otros en las organizaciones, particularmente en la toma de decisiones y el liderazgo. Sus libros más conocidos son Trabajo y motivación , Liderazgo y toma de decisiones y El nuevo liderazgo . En esta teoría, sugirió que la motivación está influenciada en gran medida por la combinación de la creencia de una persona de que el esfuerzo conduce al desempeño, que luego conduce a resultados específicos, y que dichos resultados son valorados por el individuo. Junto con la versión de Lyman Porter y Edward Lawler, la formulación de Vroom generalmente se considera que representa contribuciones importantes a la teoría de la expectativa, habiendo resistido la prueba del tiempo y el escrutinio histórico. [4]
Vroom describió la valencia de un resultado específico como "una función monótonamente creciente de la suma algebraica de los productos de las valencias de todos los demás resultados y sus concepciones de su instrumentalidad para la consecución de esos otros resultados". La segunda proposición central de la teoría de Vroom sostiene que "la fuerza que tiene una persona para realizar un acto es una función monótonamente creciente de la suma algebraica de los productos de las valencias de todos los resultados y la fuerza de sus experiencias de que el acto será seguido por la consecución de esos resultados". [4]
Publicaciones
- 2007. El papel de la situación en el liderazgo . Psicólogo americano, 621, 17.
- 2007. Sobre la sinergia entre investigación y docencia . Journal of Management Education, 313, 365-375.
- 2005. Sobre los orígenes de la teoría de las expectativas . Grandes mentes en gestión: El proceso de desarrollo de la teoría, 239-258.
- 2003. Educar a los directivos para la toma de decisiones y el liderazgo . Decisiones gerenciales, 4110, 968-978.
- 2000. Liderazgo y proceso de toma de decisiones . Dinámica organizacional, 284, 82-94.
- 1995. Efectos situacionales y niveles de análisis en el estudio de la participación del líder . The Leadership Quarterly, 62, 169-181.
- 1990. Gestionar personas, no personal: motivación y evaluación del desempeño . Harvard Business Press .
- 1989. Gestión y motivación . Penguin.
- 1988. El nuevo liderazgo: gestión de la participación en las organizaciones . Prentice-Hall, Inc.
- 1987. Una nueva mirada a la toma de decisiones gerenciales . págs. 365–383. McGraw-Hill/Irwin.
- 1984. Reflexiones sobre liderazgo y toma de decisiones . Revista de Dirección General, 93, 18-36.
- 1983. Líderes y liderazgo en el mundo académico . The Review of Higher Education, 64, 367-386.
- 1980. Una evaluación de dos alternativas al modelo normativo de Vroom-Yetton . Academy of Management Journal, 232, 347-355.
- 1978. Predicción del comportamiento del líder a partir de una medida de la intención conductual . Academy of Management Journal, 214, 715-721.
- 1977. Nivel jerárquico y estilo de liderazgo . Comportamiento Organizacional y Desempeño Humano, 181, 131-145.
- 1976. ¿Pueden los líderes aprender a liderar? . Dinámica organizacional, 43, 17-28.
- 1974. Percepciones del estilo de liderazgo: descripciones de la conducta de toma de decisiones por parte de superiores y subordinados . No. TR-6. YALE UNIV NEW HAVEN CONN SCHOOL OF ORGANIZATION AND MANAGEMENT.
- 1974. Liderazgo revisitado . No. TR-7. ESCUELA DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE YALE, NEW HAVEN, CONN.
- 1974. La toma de decisiones como proceso social: modelos normativos y descriptivos del comportamiento del líder . Decision sciences, 54, 743-769.
- 1974. Toma de decisiones y proceso de liderazgo . Journal of Contemporary Business, 34, 47-64.
- 1973. Liderazgo y toma de decisiones . Pittsburgh: University of Pittsburgh Press, 1973.
- 1973. La productividad de los grupos de trabajo . Survey Research Center, Instituto de Investigación Social, Universidad de Michigan.
- 1973. Liderazgo y toma de decisiones . Vol. 110. Universidad de Pittsburgh Pre.
- 1973. Una nueva mirada a la toma de decisiones gerenciales . Dinámica organizacional.
- 1972. Una visión general de la motivación laboral . Lectura en psicología industrial y organizacional.—NY.
- 1971. La estabilidad de la disonancia posterior a la decisión: un estudio de seguimiento de las actitudes laborales de los graduados de las escuelas de negocios . Comportamiento organizacional y desempeño humano, 61, 36-49.
- 1971. Relación entre la edad y la asunción de riesgos entre los directivos . Revista de psicología aplicada, 555, 399.
- 1970. La naturaleza de la relación entre motivación y rendimiento . Gestión y motivación. Tennessee: Kingsport Press Inc.
- 1969. Manual de psicología social . Manual de psicología social, 5.
- 1969. Las consecuencias de la interacción social en la resolución de problemas grupales . Comportamiento organizacional y desempeño humano, 41, 77-95.
- 1969. Psicología social industrial . Manual de psicología social, 5.
- 1968. Hacia un modelo estocástico de carreras gerenciales . Administrative Science Quarterly, 26-46.
- 1967. Métodos de investigación organizacional . Prensa de la Universidad de Pittsburgh.
- 1966. Diseño organizacional e investigación: Enfoques del diseño organizacional . Vol. 66. University of Pittsburgh Press.
- 1966. Elección organizacional: un estudio de los procesos previos y posteriores a la toma de decisiones . Comportamiento organizacional y desempeño humano, 12, 212-225.
- 1966. Una comparación de métodos correlacionales estáticos y dinámicos en el estudio de las organizaciones . Comportamiento organizacional y desempeño humano, 11, 55-70.
- 1966. Algunas observaciones sobre la teoría de dos factores de Herzberg . En la Convención de la Asociación Estadounidense de Psicología, Nueva York.
- 1965. Motivación en la gestión . Fundación Americana para la Investigación en Gestión.
- 1964. Trabajo y motivación . John Willey & Sons.
- 1964. Actitudes de los empleados . The Frontiers of Management Psychology, Nueva York: Harper & Row. Publishers, 127-43.
- 1964. Algunos aspectos psicológicos del control organizacional . Nuevas perspectivas en la investigación organizacional, 72-86.
- 1964. División del trabajo y rendimiento en condiciones cooperativas y competitivas . The Journal of Abnormal and Social Psychology, 683, 313.
- 1962. Implicación del ego, satisfacción laboral y desempeño laboral . Psicología del personal, 152, 159-177.
- 1961. Psicología social industrial . Revista anual de psicología, 121, 413-446.
- 1960. Los efectos de las actitudes sobre la percepción de los objetivos organizacionales . Relaciones humanas, 133, 229-240.
- 1960. Autoritarismo del líder y actitudes de los empleados . Psicología del personal, 132, 125-140.
- 1959. Algunos determinantes de la personalidad de los efectos de la participación . The Journal of Abnormal and Social Psychology, 593, 322.
- 1959. Proyección, negación y autoconcepto . Relaciones humanas, 124, 335-344.
Hechos notables
Vroom era un ávido marinero y capitán, que incluso guió su barco con su familia a bordo durante una tormenta. [2]
Vroom formó parte de varias big bands semiprofesionales y profesionales, una de las cuales fundó en la escuela de posgrado llamada "The Intellectuals". [3]
Vroom tuvo un problema de salud cuando le diagnosticaron un carcinoma avanzado en 1977. Más tarde se descubrió que en realidad era sarcoidosis, pero él lo consideró una experiencia cercana a la muerte y lo utilizó para impulsar un cambio de estilo de vida. [3]
Bibliografía
Artículos
- Vroom, Victor H. (1968). "Hacia un modelo estocástico de carreras gerenciales". Administrative Science Quarterly . 13 (1): 26–46. doi :10.2307/2391260. JSTOR 2391260.
- Wani, Mohd Ifran (2022). "TEORÍA DE EXPECTATIVAS DE MOTIVACIÓN DE VROOM" – vía ResearchGate .
Sitios web
- Zeeman, Alexander (6 de abril de 2023). "Biografía y libros de Victor Vroom". Toolshero . Consultado el 11 de diciembre de 2023.
- "Recordando al profesor Victor H. Vroom, 1932-2023 | Escuela de Administración de Yale". som.yale.edu . Consultado el 6 de diciembre de 2023.
Véase también
Notas
- ^ "Victor H. Vroom". Biblioteca del Congreso . Consultado el 6 de agosto de 2023 .
- ^ abcd "Recordando al profesor Victor H. Vroom, 1932-2023 | Escuela de Administración de Yale". som.yale.edu . Consultado el 11 de diciembre de 2023 .
- ^ abcd Zeeman, Alexander (6 de abril de 2023). «Biografía y libros de Victor Vroom». Toolshero . Consultado el 11 de diciembre de 2023 .
- ^ ab Wani, Mohd Ifran (2022). "TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN POR EXPECTATIVAS DE VROOM" – vía ResearchGate.
Enlaces externos
- Perfil de Vroom de la Asociación de exalumnos de Chambly County High School y Chambly Academy
- Página de inicio de Vroom en la Escuela de Administración de Yale
- Gestión basada en el valor