Hospitales Universitarios de Coventry y Warwickshire NHS Trust gestiona el Hospital Universitario de Coventry y el Hospital de St. Cross, situados en Rugby, Warwickshire . El fideicomiso trabaja en asociación con la Facultad de Medicina de Warwick de la Universidad de Warwick .
El fideicomiso fue uno de los cinco que se beneficiaron de un programa de cinco años y 12,5 millones de libras esterlinas anunciado por Jeremy Hunt en julio de 2015 para incorporar al Virginia Mason Medical Center para ayudar a English utilizando sus herramientas culturales y de compromiso clínico, incluido el Sistema de Alerta de Seguridad del Paciente y el sistema electrónico. panel. Hunt dijo: "Los logros de Virginia Mason durante la última década son verdaderamente inspiradores y estoy encantado de que ahora ayuden al personal del NHS a aprender las lecciones que hicieron de su hospital uno de los más seguros del mundo; como resultado, los pacientes verán beneficios reales". ". [3]
En 2019, el fideicomiso anunció que prescindiría de los servicios de Warwickshire y Solihull Blood Bikes , y sus servicios serían reemplazados por un contrato comercial con QE Facilities Limited, una empresa subsidiaria de Gateshead Health NHS Foundation Trust . [4]
Los Hospitales Universitarios de Coventry y Warwickshire NHS Trust trabajan en asociación con la Facultad de Medicina de Warwick de la Universidad de Warwick en temas de investigación específicos y áreas de investigación clínica , además de brindar capacitación y educación para posgraduados . [5] [6]
El Dr. Raj Mattu, cardiólogo consultor, fue despedido por el Trust en 2010. En 2001 había expuesto los casos de dos pacientes que habían muerto en bahías abarrotadas del Hospital Walsgrave de Coventry. En abril de 2014, un Tribunal Laboral determinó que "no causó ni contribuyó a su despido" y había sido objeto de "muchos perjuicios" por parte del fideicomiso como consecuencia de ser un denunciante . [7] Presentó una reclamación por daños y perjuicios por valor de más de £6,5 millones. Se tuvo que contratar a dos consultores suplentes para cubrir su puesto. Una investigación independiente liderada por un control de calidad valorada en £ 500.000 recomendó en 2007 que se debería permitir al Dr. Mattu volver a trabajar. [8] En 2016 se le concedió una indemnización de 1,2 millones de libras esterlinas. El juez determinó que no había hecho nada que "causara o contribuyera" a su despido y que el fideicomiso lo había tratado "de manera desfavorable". [9]
El fideicomiso mantiene datos de desempeño de una calidad inusualmente alta y utiliza el sistema de observaciones VitalPac, la herramienta de informes de incidentes Datix y el software de dotación de personal HealthRoster de Allocate . Esto formó la base de un estudio, dirigido por Alison Leary , profesora y presidenta de modelos de salud y fuerza laboral en la Universidad South Bank de Londres, junto con sus colegas, el Dr. Rob Cook Wolfram y la Dra. Sarahjane Jones de la Universidad de la ciudad de Birmingham , en el que se demostró una relación significativa entre el número de enfermeras de guardia en hospitales y 40 indicadores de atención y resultados al paciente. Estos incluían resbalones, tropezones y caídas, enfermedades, presión arterial, frecuencia respiratoria y temperatura. El estudio, encargado por Jane Cummings del NHS de Inglaterra, se filtró poco después de que el Instituto Nacional para la Excelencia en la Salud y la Atención abandonara su trabajo sobre dotación de personal seguro en los hospitales. [10]
Fue el primer gran fideicomiso docente en Inglaterra que eliminó a los camareros de dos años para la atención electiva en 2022. [11]