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El Día de Llevar a Nuestras Hijas e Hijos al Trabajo , a veces denominado Día de Llevar a Tu Hijo al Trabajo , es un día nacional que ofrece a los niños de los Estados Unidos una visión del mundo laboral. [1] Desarrollado por la Fundación Llevar a Nuestras Hijas e Hijos al Trabajo, una organización educativa sin fines de lucro 501(c)(3) , el día gira en torno a los padres que llevan a sus hijos al trabajo para exponer a los estudiantes a futuras posibilidades laborales y al valor de la educación. [2] Es el sucesor del Día de Llevar a Nuestras Hijas al Trabajo , que se amplió para incluir a los niños en 2003. En los EE. UU., se celebra el cuarto jueves de abril de cada año. [3]
El último Día para Llevar a Nuestras Hijas e Hijos al Trabajo se celebró el jueves 25 de abril de 2024. En 2018, participaron más de 37 millones de estadounidenses en más de 3,5 millones de lugares de trabajo. [4]
El Día de Llevar a Nuestras Hijas al Trabajo fue creado en la ciudad de Nueva York en el verano de 1992 por la Fundación Ms. para Mujeres y su presidenta, Marie C. Wilson , el tesorero de la fundación de mujeres, Daren Ball, y con el apoyo de la fundadora de la fundación Gloria Steinem . [5] La primera celebración tuvo lugar el 26 de marzo de 1993, [6] y desde entonces se ha celebrado habitualmente el cuarto jueves de abril para que los 37 millones de niños, padres, escuelas en más de 3,5 millones de lugares de trabajo en todo el país, además de los participantes en más de 200 países de todo el mundo, planifiquen con antelación el evento anual. [7] El día se ha programado generalmente en un día que es un día escolar para la mayoría de los niños en los Estados Unidos, y se proporciona literatura a las escuelas y se les anima a promover el programa. A los educadores se les proporciona material para incorporar la exploración de carreras en los planes de estudio escolares el día antes o después del evento.
El programa se amplió oficialmente en 2003 para incluir a los niños ; sin embargo, la mayoría de las empresas que participaron en el programa habían permitido, desde el principio, que participaran tanto niños como niñas, generalmente rebautizándolo como "Día de llevar a nuestros hijos al trabajo" o un equivalente. [8] El sitio web oficial del programa afirma que el programa se modificó para brindarles a los niños y a las niñas oportunidades de explorar carreras a una edad en la que son más flexibles en términos de roles de género . La Fundación Ms. también afirma que los hombres que han acogido a niños se han beneficiado de ser vistos como figuras paternas además de sus roles como profesionales, lo que también puede contribuir a combatir los estereotipos de género.
Antes de la inclusión de los niños, la Fundación Ms. sostuvo que el programa estaba diseñado específicamente para abordar problemas de autoestima exclusivos de las niñas y en un principio se resistió a la presión para incluir a los niños. Gran parte de esta presión provino de los educadores que no querían incluir el evento en su plan de estudios porque no se alentaba a sus estudiantes varones a participar.
En 2007, tras convertirse en una fundación independiente, el programa Take Our Daughters and Sons to Work pasó a manos de Carolyn McKecuen , ganadora del premio MacArthur , quien asumió el control efectivo como directora ejecutiva antes de mudarse a Elizabeth City, Carolina del Norte , donde ha permanecido desde entonces. Gloria Steinem sigue manteniendo un papel en la fundación Take Our Daughters and Sons to Work como miembro de su junta directiva.
Los empleados en los Estados Unidos y alrededor del mundo generalmente invitan a sus propios hijos o familiares a unirse a ellos en el trabajo, pero el programa alienta particularmente a los empleados a invitar a niños de programas residenciales o refugios que pueden no estar expuestos a muchos adultos en profesiones calificadas hoy en día.
Los grupos de recursos para empleados de las empresas (ERG) , como el ERG de Mujeres en la fuerza laboral o el ERG de Padres que trabajan, suelen patrocinar la programación del "Día de llevar a nuestros hijos al trabajo". En 2019, la defensora de las madres trabajadoras y escritora de Entrepreneur, Christine Michel Carter, enumeró tres beneficios de implementación para el empleador: satisfacción de los trabajadores, mayor productividad y retención de empleados. [9]
Take Our Daughters to Work Day UK (TODTW UK) se creó como una organización benéfica en 1994, un año después del primer evento en los EE. UU. [10] Después de haber trabajado en Nueva York con Nell Merlino, la creadora del concepto, Greg Parston, director ejecutivo de la Oficina de Gestión Pública (OPM) en Londres, propuso a la OPM como organizador inicial del programa en el Reino Unido. [11]
Los objetivos del Día eran promover la igualdad de las mujeres con los hombres mediante el avance de la educación pública sobre el papel de la mujer en el trabajo, ampliar las oportunidades para las mujeres en el trabajo y defender el valor de la mujer en el lugar de trabajo, así como promover la educación de las niñas y los niños sobre las oportunidades de empleo disponibles para ellos. El objetivo del Día era generar confianza y alentar a las niñas a pensar más sobre sus opciones laborales y no limitar sus elecciones en sus primeros años en la escuela secundaria. TODTWD UK también produjo paquetes con actividades educativas especiales para los niños, cuando las niñas no asistían a la escuela durante el día.
Judy Hargadon, directora ejecutiva del Servicio Nacional de Salud, que había estado en Estados Unidos como becaria Harkness en 1993 y había llevado a su hija de 10 años al evento TODTW de ese año, fue designada presidenta de TODTW UK. Raina Sheridan, de OPM, fue directora de proyectos de la organización benéfica y más tarde se convirtió en presidenta.
Varias empresas de todo el Reino Unido dieron su apoyo a la organización benéfica, entre ellas Helene Curtis, BT, Body Shop y Gatsby Trust, así como la OPM. Muchas otras organizaciones de los sectores público, privado y benéfico brindaron oportunidades de hospedaje, entre ellas la BBC, el NHS, John Laing, ScotRail, NatWest, ICI y el Cuerpo de Bomberos de Londres. [12]
En 1997, la organización benéfica cambió su nombre a Our Daughters and Sons Charitable Trust, con el objetivo de "continuar con la actividad de promover la educación pública y brindar y desarrollar oportunidades educativas en el lugar de trabajo". El cambio le permitió a la organización recaudar fondos para actividades de apoyo a las necesidades especiales de los niños, con un enfoque más centrado en el desarrollo emocional que en el profesional.
En 2000, la organización benéfica cerró por falta de financiación y sus recursos se transfirieron a una organización nacional del Reino Unido.
Desde hace más de 21 años, el evento Take Our Daughters and Sons to Work® se programa para el 18 de noviembre...