MIT Sloan Management Review ( MIT SMR ) es una revista y editorial multiplataforma que publica artículos basados en investigaciones sobre liderazgo estratégico , innovación digital y negocios sustentables . Su objetivo es brindar a los lectores una guía práctica y actualizada para liderar en un mundo en constante cambio. MIT SMR publica en forma impresa trimestralmente y en línea diariamente. Crea contenido en varios medios, incluidos la web, aplicaciones, podcasts, videos en vivo y grabados, y a través de distribuidores y bibliotecas en todo el mundo.
MIT Sloan Management Review ha publicado artículos de Nancy Baym , Clayton Christensen , Thomas H. Davenport , Nancy Duarte , Amy Edmondson , Nicolai J. Foss , Vijay Govindarajan , Lynda Gratton , Gary Hamel , Linda Hill , Peter G. Klein , Mary Lacity , Benjamin Laker , Rita Gunther McGrath , Pamela Meyer , CK Prahalad y Thomas J. Roulet .
MIT Sloan Management Review se fundó como Industrial Management Review en 1959. En 1970, la revista cambió su nombre a Sloan Management Review . En 2001, Sloan Management Review añadió MIT a su nombre, pasando a ser MIT Sloan Management Review. [1] MIT SMR es editorialmente independiente del Instituto Tecnológico de Massachusetts y de la Escuela de Administración Sloan del MIT .
MIT Sloan Management Review lidera el debate sobre los avances en la práctica de la gestión entre los líderes de opinión más influyentes del mundo empresarial y académico. Proporciona a sus lectores información basada en evidencia y orientación para innovar, operar, liderar y crear valor en un mundo que está siendo transformado por la tecnología y fuerzas sociales y ambientales a gran escala. [2]
MIT Sloan Management Review organiza una cumbre virtual anual sobre el futuro del trabajo. Cada cumbre reúne a expertos de la industria y el mundo académico para debatir una amplia variedad de temas relacionados con el lugar de trabajo y la fuerza laboral, incluida la gestión del talento , la organización de la fuerza laboral y la transformación digital . El objetivo de cada cumbre es brindarles a los líderes una perspectiva sobre el año que viene y prepararlos para los próximos cambios en cómo, cuándo, dónde y por qué trabajamos. [3]
The Culture 500 clasifica a más de 500 de las corporaciones más grandes que operan en los Estados Unidos según la calificación favorable que dan los empleados a su cultura corporativa . La iniciativa, que comenzó como un proyecto de investigación del MIT, es una colaboración entre MIT Sloan Management Review y CultureX. Es el estudio sistemático más grande sobre la cultura corporativa jamás realizado. Analiza 1,4 millones de reseñas de empleados de Glassdoor de más de 500 empresas y utiliza el procesamiento del lenguaje natural desarrollado por CultureX para identificar términos culturalmente significativos con una precisión del 90% o más. [4] La lista mide nueve valores culturales: agilidad, colaboración, orientación al cliente, diversidad, ejecución, innovación, integridad, desempeño y respeto. [5] A partir de 2020, The Culture 500 comenzó a publicar Culture Champions, una lista de corporaciones que superan los estándares de la industria para los nueve valores culturales de Culture 500 y cumplen con otros criterios notables, como ubicarse en el percentil 30 en cultura general y exhibir altos índices de diversidad, integridad y respeto. [6]
Las iniciativas Big Ideas de MIT Sloan Management Review exploran las tendencias clave en la intersección de la tecnología y la gestión . Las iniciativas utilizan un modelo de investigación colaborativa que involucra al personal editorial de MIT SMR , editores académicos invitados y líderes de opinión de firmas de consultoría, fundaciones y grupos de investigación especializados. La investigación se lleva a cabo mediante encuestas globales y entrevistas en profundidad con líderes de primera línea, muchos de los cuales trabajan en empresas de Fortune 500. Las iniciativas Big Ideas son multiplataforma y sus hallazgos se publican como estudios de casos, videos, artículos, informes de investigación anuales y visualizaciones de datos interactivas. [7]
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