Calendario de 11 días festivos en Singapur que se publican y reconocen desde el establecimiento de la Ley de días festivos de Singapur de 1998. [1] [2]
Generalmente hay 11 días festivos al año; sin embargo, dado que la brecha entre el calendario islámico y el calendario gregoriano dura alrededor de 11 días, Hari Raya Aidil Fitri y Hari Raya Aidil Adha se celebran respectivamente dos veces en un año calendario gregoriano cada 32 o 33 años. Esto ocurrió en 1968 y 2000 para Hari Raya Puasa, así como en 1974 y 2006 para Hari Raya Haji, lo que dio a los singapurenses 12 días festivos en esos años, no 13, ya que no están lo suficientemente cerca como para celebrarlos dos veces en el mismo año gregoriano, solo cualquiera de los dos. [3]
La lista de todos los días festivos es la siguiente (en orden alfabético):
Según la Ley de días festivos, si un día festivo cayera en domingo, el día siguiente, el lunes, se declararía festivo (también llamado feriado en lugar). Sin embargo, hay ocasiones especiales que el Presidente de Singapur puede publicar para declarar cualquier día como día festivo modificando los días especificados en el cronograma de la Ley de Días Festivos y, si corresponde, otro día que se debe observar como día festivo. un día festivo adicional cuando en ese año coincidan dos días festivos en el mismo día. [4] Una de esas ocasiones ocurrió durante el Día Nacional de 2015, mientras que un día adicional del 7 de agosto se declaró feriado público además del 10 de agosto como feriado en su lugar.
Si algún día festivo cae en sábado en Singapur, el lunes siguiente se declara feriado escolar para los estudiantes de escuelas primarias y secundarias, solo si ese lunes no es un feriado público en sí.
Según la Sección 35 de la Ley de Elecciones Parlamentarias y la Sección 17 de la Ley de Elecciones Presidenciales, el día de votación para una elección general o una elección presidencial (pero no para las elecciones parciales ) es un día festivo publicado por el escrutador del Departamento de Elecciones de Singapur. . Según la Ley de empleo, los empleados que no están obligados a trabajar ese día tienen derecho a un día libre en su lugar o a recibir un día de salario. [5]
Hasta 1968 inclusive, estos pocos también se declaraban días festivos, pero se eliminaron para mejorar la competitividad empresarial.
Es legal que los empleadores acepten dar a sus empleados otros días festivos en sustitución de uno o más días festivos. [6] Ningún acto o cosa relacionada con cualquier departamento gubernamental o autoridad pública, cualquier procedimiento judicial, cualquier transacción, instrumento o cualquier otro acto o cosa se invalidará si se realiza o ejecuta en un domingo o día festivo. [7]
Según la Ley de Empleo, [8] un empleado que debe trabajar en un día festivo tiene derecho a un día adicional de salario al salario básico, además del salario bruto de ese día festivo.
Los días observados como días festivos generales en Singapur se declaran en el calendario de la Ley de días festivos. [9] Según el Ministerio de Trabajo , que publica una lista anual de las fechas en que caen los días festivos, los días festivos fueron "elegidos y acordados después de estrechas consultas con diferentes líderes comunitarios y religiosos en Singapur". [3] Otros factores que se tuvieron en cuenta fueron el impacto en los costes empresariales y las licencias reglamentarias previstas en la Ley de empleo. [10] Así, algunos días festivos religiosos como el lunes de Pascua , Mawlid (el cumpleaños de Mahoma), el Boxing Day y el Thaipusam fueron eliminados de la lista de días festivos públicos para mejorar la competitividad empresarial. [3]