El Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro ( NTEU ) es un sindicato independiente que representa a 150.000 empleados de 35 departamentos y agencias del gobierno de los Estados Unidos . [1] El sindicato se especializa en la representación de empleados federales no supervisores en todas las clasificaciones y niveles salariales en agencias civiles.
En 1938, un grupo de empleados que trabajaban en Wisconsin como Recaudadores de Impuestos Internos formaron la Asociación Nacional de Empleados de Recaudadores de Impuestos Internos (NAECIR) con el objetivo de garantizar la protección de la función pública , salarios justos y mejores condiciones laborales. Convencidos de que los intentos de asegurar estos derechos y beneficios a través de organizaciones existentes serían inútiles, los empleados del Distrito de Wisconsin de la Oficina comenzaron a organizar un grupo dedicado exclusivamente a los intereses de los empleados de Impuestos Internos. En octubre de 1939, se celebró la primera Convención NAECIR en Milwaukee para lanzar una organización nacional permanente.
Cuando la agencia se reorganizó como Servicio de Impuestos Internos en 1952, NAECIR amplió su alcance para incluir a todos los trabajadores del IRS, adoptó un nombre más corto: Asociación Nacional de Empleados de Impuestos Internos (NAIRE), y reorientó sus objetivos para atraer nuevos miembros. . En este punto, los funcionarios administrativos y supervisores del IRS constituían gran parte del liderazgo y la membresía de NAIRE. Si bien NAIRE intentó funcionar como una asociación profesional, buscando satisfacer las necesidades especializadas de los empleados del IRS a través de campañas de envío de cartas al Congreso, consultas con administradores de alto rango del IRS y actividades sociales, debido a la influencia dominante de la gerencia permaneció débil, sin poseer ninguna objetivos ni la estructura organizacional fuerte requerida para promover los intereses de sus miembros. Pero a principios de la década de 1960, la influencia de la gerencia en NAIRE fue eliminada mediante la emisión de órdenes ejecutivas que prohibían a los supervisores y gerentes participar en las actividades de NAIRE.
En 1966, el recién elegido presidente nacional Vincent L. Connery y sus partidarios derrotaron una propuesta de fusión en la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales (AFGE), más grande. Lanzaron campañas de organización, adoptaron una nueva constitución y comenzaron la transformación de un club social a un sindicato activo. NAIRE recibió su estatuto como sindicato de empleados federales en 1967. En 1973, el sindicato se expandió nuevamente para incluir miembros en todo el Departamento del Tesoro y el nombre de la organización se actualizó a Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro (NTEU); y el nuevo NTEU comenzó su campaña para obtener representación de los 13.000 empleados del Servicio de Aduanas de Estados Unidos que estaban representados por la Asociación Nacional del Servicio de Aduanas (NCSA) o por la AFGE (que estaba asaltando unidades de la NCSA). En 1975, con una garantía para la NCSA de participar en la gestión de NTEU, se llevó a cabo una fusión que representó el primer grupo de empleados no pertenecientes al IRS que se incorporaron a NTEU. En 1977, comenzó a organizar empleados de otras agencias federales; En 1978, los empleados de la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) se convirtieron en los primeros miembros fuera del Departamento del Tesoro.
En agosto de 1983, Connery se retiró como presidente nacional de NTEU y lo sucedió Robert M. Tobias, vicepresidente ejecutivo nacional y consejero general. En agosto de 1999, Colleen M. Kelley fue elegida presidenta nacional por primera vez.
El NTEU ha sido famoso por el uso agresivo de los tribunales para complementar sus poderes de negociación limitados por ley y por las restricciones a tácticas laborales tradicionales como huelgas y boicots . En 1972, el sindicato demandó al presidente Richard M. Nixon , impugnando su decisión de eludir al Congreso y posponer los aumentos salariales para todos los trabajadores federales cubiertos por el Programa General . Esta demanda, NTEU contra Nixon , resultó en una victoria sin precedentes que requirió que el gobierno pagara más de 533 millones de dólares en salarios atrasados a los empleados federales. [2] En otra demanda, Boyce v. Estados Unidos , se revocó la destitución de dos empleados del centro de servicios del IRS, estableciendo por primera vez los principios de que una agencia no tenía total discreción para penalizar a los empleados y que circunstancias atenuantes podían hacer que una agencia -La expulsión ordenada es un abuso de discreción. [3] Poco después, en NTEU v. Fasser , el sindicato obtuvo el derecho de los empleados federales a participar en piquetes informativos , una acción que anteriormente se consideraba prohibida por la ley federal. [4] Durante las administraciones de Reagan y la primera de Bush , NTEU participó agresivamente en numerosas batallas judiciales. Llevó la cuestión de la constitucionalidad de las pruebas aleatorias de detección de drogas a los inspectores de Aduanas hasta la Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso NTEU v. Von Raab y luchó con éxito contra iniciativas que consideraba anti-trabajadores propuestas por el jefe de la Oficina de Gestión de Personal ( OPM).
El 18 de mayo de 2007, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA) certificó a NTEU como el único representante de unos 21.000 empleados de la unidad de negociación en la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP).
En el momento de su formación en el Departamento de Seguridad Nacional, CBP estaba formada por empleados de tres agencias heredadas: el Servicio de Aduanas de EE. UU., donde NTEU había sido representante durante mucho tiempo; el Servicio de Inmigración y Naturalización y el Departamento de Agricultura. Además de estos empleados, los nuevos empleados de CBP desde entonces que no tenían el beneficio de una presencia sindical ahora estarán representados por NTEU.
La FLRA, de tres miembros, que supervisa las relaciones laborales del sector federal, rechazó la apelación final de un sindicato perdedor en una elección de representación que cubría la fuerza laboral de CBP el año pasado. NTEU ganó esa elección por un margen de más de dos a uno: 7.349 a 3.426.
NTEU representa a unos 150.000 empleados en todo el país y en las Islas Vírgenes de EE. UU., Puerto Rico y Canadá que trabajan para:
