William Richard Scott (nacido el 18 de diciembre de 1932) es un sociólogo estadounidense y profesor emérito de la Universidad de Stanford , especializado en teoría institucional y ciencia de la organización. Es conocido por su investigación sobre la relación entre las organizaciones y sus entornos institucionales. [1] [2]
Nacido en Parsons , Kansas, hijo de Charles H. Scott y Hildegarde Hewil, Scott recibió su doctorado de la Universidad de Chicago con Peter Blau , [3] y ha recibido doctorados honorarios de la Escuela de Negocios de Copenhague (2000), la Escuela de Economía y Negocios de Helsinki (2001) y la Universidad de Aarhus en Dinamarca (2010).
Scott ha desarrollado toda su carrera profesional en Stanford, donde se desempeñó como presidente del Departamento de Sociología (1972-1975), director del Programa de Capacitación sobre Organizaciones y Salud Mental (1972-1989) y director del Centro de Investigación de Organizaciones de Stanford (1988-1996). Desde 1997 es profesor emérito del Departamento de Sociología y ha sido nombrado profesor de cortesía en la Escuela de Posgrado de Negocios, la Escuela de Posgrado de Educación y la Facultad de Medicina de la Universidad de Stanford.
Scott fue elegido miembro de la Academia Nacional de Medicina en 1975. En 1988 recibió el premio al Académico Distinguido de la División de Teoría de la Gestión y la Organización de la Academia de Gestión. En 1996 recibió el premio Richard D. Irwin por contribuciones académicas distinguidas a la gestión de la Academia de Gestión. En 2013 recibió el premio al Educador Distinguido de la misma División; y en 2015, fue nombrado Académico Eminente del Año por la Academia de Negocios Internacionales.
Scott se desempeñó como editor de la Revista Anual de Sociología (1987-1991) y como presidente de la Asociación de Investigación Sociológica (2006-2007).
En 2000, la Sección de Organización, Ocupaciones y Trabajo de la Asociación Americana de Sociología creó el Premio W. Richard Scott para reconocer anualmente una contribución destacada en forma de artículo al campo.
Scott es un sociólogo organizacional que ha concentrado su trabajo en el estudio de organizaciones profesionales, incluidas las organizaciones educativas, de ingeniería, médicas, de investigación, de bienestar social y de apoyo sin fines de lucro. Durante las últimas tres décadas, ha concentrado sus escritos e investigaciones en la relación entre las organizaciones y sus entornos institucionales. Es autor o editor de unos veinte libros y más de 200 artículos y capítulos de libros.
