Sociólogo estadounidense
Rosabeth Moss Kanter (nacida el 15 de marzo de 1943) [3] es una socióloga estadounidense que es profesora de negocios en la Escuela de Negocios de Harvard . [4] Fue cofundadora de la Iniciativa de Liderazgo Avanzado de la Universidad de Harvard y se desempeñó como directora y presidenta fundadora de 2008 a 2018. [5] Fue la mujer de mayor rango (número 11 en general) en un estudio de 2002 de los principales intelectuales de negocios por citación en varias fuentes. [6] Fue nombrada una de las "50 mujeres más poderosas de Boston" por Boston Magazine [7] y nombrada una de las "125 mujeres que cambiaron nuestro mundo" en los últimos 125 años por la revista Good Housekeeping en mayo de 2010. [8]
Primeros años de vida
Rosabeth Moss nació en Cleveland, Ohio, hija de Helen (Smolen) Moss, una maestra de escuela, y Nelson Nathan Moss, un abogado y propietario de una pequeña empresa. [9] Tiene una hermana menor, Myra. [10] Kanter describió su infancia como "benigna" y a sí misma como ambiciosa, habiendo escrito una novela y participado en concursos de ensayos a los 11 años. [10]
Educación
Kanter se graduó en la Cleveland Heights High School en 1960 y luego estudió sociología y literatura inglesa en el Bryn Mawr College , graduándose magna cum laude en 1964. [11] Al año siguiente recibió una maestría en sociología y, en 1967, un doctorado de la Universidad de Michigan . [3] Su disertación fue sobre las comunas utópicas del siglo XIX. [12] Aunque Kanter decidió más tarde seguir una carrera en investigación empresarial, [12] su formación como socióloga influyó en su pensamiento y su trabajo posterior. [13]
Carrera
Kanter fue profesora adjunta de sociología en la Universidad Brandeis de 1967 a 1973 y nuevamente de 1974 a 1977, profesora asociada visitante de administración en la Universidad de Harvard , así como profesora de sociología en la Universidad de Yale de 1977 a 1986. [14] Se desempeñó como editora de Harvard Business Review de 1989 a 1992, la última académica en ocupar el puesto. [15] Es presidenta y directora de la Iniciativa de Liderazgo Avanzado de la Universidad de Harvard. [16]
Los primeros trabajos de Kanter como socióloga se centraron en las comunidades y comunas utópicas de los Estados Unidos. En su libro de 1972, Compromiso y comunidad: comunas y utopías en perspectiva sociológica , sostuvo que las características internas de una comunidad utópica conducen a su éxito o fracaso. Kanter definió una comuna "exitosa" como aquella que perduró más de treinta y tres años. Después de examinar noventa y un proyectos comunales del período comprendido entre 1780 y 1860, determinó que los grupos comunales como los Shakers , los Amana y los Oneida estaban entre las comunas más exitosas del siglo XIX. Para explicar su éxito, Kanter señaló los rituales de estos grupos y los límites claros para la membresía, así como los "mecanismos de compromiso" que utilizaban los utópicos: sacrificio, inversión, renuncia, comunión, mortificación y trascendencia. [17] Concluyó que cuanto más exigía una comunidad utópica a sus miembros, más cohesionada y duradera era. [ cita requerida ]
Kanter ha escrito numerosos libros sobre técnicas de gestión empresarial , en particular sobre gestión del cambio ; también tiene una columna periódica en el Miami Herald . Es conocida por su estudio de 1977 sobre el tokenismo : cómo ser una minoría en un grupo puede afectar el desempeño de una persona debido a una mayor visibilidad y presión sobre el desempeño. Su estudio sobre Hombres y mujeres en la corporación [18] es un clásico en los estudios críticos de gestión , análisis de la burocracia y estudios de género. [ cita requerida ]
Kanter fue asesor económico de Michael Dukakis en su candidatura a la presidencia en 1988. [ 14] Juntos escribieron un libro titulado Creando el futuro: el regreso de Massachusetts y su promesa para Estados Unidos , un análisis del Milagro de Massachusetts . [14] [19]
Kanter cofundó la firma consultora Goodmeasure Inc. y ha sido presidenta desde 1980. Asesora a directores ejecutivos de empresas y ha formado parte de varias juntas directivas empresariales y sin fines de lucro. [20] Entre sus clientes de consultoría se incluyen grandes empresas como IBM , Gap Inc. , Monsanto , British Airways y Volvo . [21] Kanter ha hablado en eventos nacionales e internacionales junto con presidentes, primeros ministros y directores ejecutivos. Su principal objetivo es hablar sobre cómo abordar los dilemas educativos. [20]
Teoría de la gestión
La teoría de la gestión de Kanter sugiere que la forma en que opera una empresa influye en las actitudes de la fuerza laboral. Kanter dice que los empleados muestran una variedad de comportamientos dependiendo de si cuentan con apoyo estructural. Su punto de vista es que el poder emana de fuentes informales y formales. Los empleados deben tener acceso a los recursos disponibles para lograr los objetivos de la organización. También es esencial promover las habilidades y la comprensión del personal. [22]
Un artículo de Management Today [ ¿cuándo? ] citó a Kanter como "probablemente la primera mujer en alcanzar el estatus indiscutible de gurú de la gestión". [ cita requerida ] Kanter tiene intereses en las estrategias corporativas, la confianza en sí misma y el cambio demográfico. Tiene una afición por realizar investigaciones detalladas, por lo que se ganó el seudónimo de "Michael Porter de la mujer pensante". [23]
Un artículo publicado en el San Diego Tribune el 29 de mayo de 2018 mencionó la idea de Kanter de que los empleados más felices pueden resolver los problemas más difíciles y generar un cambio positivo en la vida de las personas. [24] En una entrevista con Business Insider en 2015, Kanter deploró el "estado miserable de la infraestructura de Estados Unidos que perjudicó la economía y afectó a los ciudadanos estadounidenses". [ cita requerida ]
Libros
- SuperCorp: Cómo las empresas de vanguardia crean innovación, ganancias, crecimiento y bien social, nombrado uno de los 10 mejores libros de negocios de 2009 por Amazon.com [20]
- Confianza: cómo comienzan y terminan las rachas ganadoras y las rachas perdedoras , bestseller del New York Times Business y nº 1 de Business Week. [20] Una nueva teoría de la confianza en las personas que ocupan puestos de liderazgo y que continuamente triunfan o fracasan. [5]
- Hombres y Mujeres de la Corporación , ganó el premio C. Wright Mills [20]
- Trabajo y familia en Estados Unidos [20]
- Cuando los gigantes aprenden a bailar [20]
- Los Maestros del Cambio, siglo XX, los libros de negocios más influyentes. [20] Visión de la estructura organizacional de las empresas más importantes de América. [5]
- Piense más allá del edificio: cómo los líderes avanzados pueden cambiar el mundo con una innovación inteligente a la vez
Premios
- Beca Guggenheim (1975) [25]
- Primer título honorífico otorgado en 1978 por la Universidad de Yale [21]
- McKinsey de Harvard Business Review (1979) [26]
- Premio C. Wright Mills (1977) por su libro Men and Women of the Corporation, el libro más destacado del año sobre temas sociales. [27]
- Premio a la trayectoria destacada de la Academia de Administración, Academia de Administración (2001) [20]
- Premio Visionario del Año de la Comunidad Inteligente, Asociación Mundial de Teletransporte (2002) [20]
- Doctor honoris causa en Ciencias Sociales por la Universidad de Aalborg ( Dinamarca ) (2008) [28]
- Posee 23 títulos honorarios de varias universidades y colegios. [4]
El premio Rosabeth Moss Kanter se otorga en reconocimiento a la mejor investigación sobre la relación entre el trabajo y la familia. El premio fue creado por el Centro para las Familias de la Universidad de Purdue y el Centro para el Trabajo y la Familia del Boston College en honor a Kanter. [29] [30]
Vida personal
El primer marido de Kanter, Stuart A. Kanter, con quien se había casado en su tercer año en Bryn Mawr, [10] murió en 1969. [11] Se casó con el consultor Barry Stein en 1972; él murió en 2023. Juntos tienen un hijo. [11]
Bibliografía seleccionada
- Kanter, Rosabeth Moss (1972). Compromiso y comunidad: comunas y utopías en perspectiva sociológica . Harvard University Press. ISBN 978-0-674-14576-4.
- Kanter, Rosabeth Moss (marzo de 1977). "Algunos efectos de las proporciones en la vida grupal: proporciones sexuales sesgadas y respuestas a las mujeres simbólicas". American Journal of Sociology . 82 (5): 965–990 para la University of Chicago Press . doi :10.1086/226425. JSTOR 2777808. S2CID 144140263.Pdf de Norges Handelshøyskole (NHH), la Escuela Noruega de Economía.
- Kanter, Rosabeth Moss (1993) [1977]. Hombres y mujeres de la corporación (2.ª ed.). Nueva York: Basic Books. ISBN 9780465044542.
- Kanter, Rosabeth Moss (1984). Los maestros del cambio: innovación y espíritu emprendedor en la corporación estadounidense . Simon and Schuster. ISBN 978-0-671-52800-3.
- Kanter, Rosabeth Moss; Stein, Barry A. (junio de 1986). Un cuento de "O": sobre ser diferente en una organización. Harper & Row. ISBN 978-0-06-132064-4.
- Kanter, Rosabeth Moss (1 de enero de 1995). Clase mundial: prosperar localmente en la economía global . Simon & Schuster. ISBN 978-0684811291.
- Kanter, Rosabeth Moss (4 de agosto de 2008). Hombres y mujeres de la corporación . PublicAffairs. ISBN 978-0-7867-2384-3.
- Kanter, Rosabeth Moss (1 de octubre de 2010). SuperCorp: Cómo las empresas de vanguardia crean innovación, ganancias, crecimiento y bienestar social. Profile Books. ISBN 978-1-84765-229-4.
- Kanter, Rosabeth Moss (14 de junio de 2011). «Innovación: las trampas clásicas». Harvard Business Review sobre la inspiración y la ejecución de la innovación . Harvard Business Press. pp. 149–181. ISBN 978-1-4221-6261-3.
- Kanter, Rosabeth Moss (2015). Move: Poner la infraestructura de Estados Unidos de nuevo en el primer plano . WW Norton & Company. ISBN 978-0-393-24680-3.
- Kanter, Rosabeth Moss (28 de enero de 2020). Think Outside the Building: How Advanced Leaders Can Change the World One Smart Innovation at a Time [Piense más allá del edificio: cómo los líderes avanzados pueden cambiar el mundo con una innovación inteligente a la vez]. Public Affairs ISBN 978-1541742710 .
Referencias
- ^ Kanter, Rosabeth Moss (1967). Utopía: un estudio sobre organización comparada (tesis doctoral). Ann Arbor, Michigan: Universidad de Michigan. OCLC 48240266.
- ^ Potia, Zeenat; Ely, Robin ; Kanter, Rosabeth Moss (12 de septiembre de 2018). "Celebración de un libro emblemático sobre género en el lugar de trabajo". Boston, Massachusetts: Harvard Business School . Consultado el 5 de mayo de 2019 .
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- ^ "Premio Rosabeth Moss Kanter" Archivado el 29 de enero de 2012 en Wayback Machine . Boston College . Consultado el 14 de abril de 2012.
Enlaces externos
Wikimedia Commons tiene medios relacionados con Rosabeth Moss Kanter .
Wikiquote tiene citas relacionadas con Rosabeth Moss Kanter .
- "Una entrevista con Rosabeth Moss Kanter" en Strategy+Business , julio de 1999.
- "Rosabeth Moss Kanter: la profesora como líder empresarial". Entrevista en el Ivey Business Journal, marzo/abril de 2006.
- Liderando el cambio positivo en seis pasos. Discurso en un evento TEDx , enero de 2013.
- Apariciones en C-SPAN
- Rosabeth Moss Kanter en IMDb
