economista estadounidense
Rosabeth Moss Kanter (nacida el 15 de marzo de 1943) [3] es una economista estadounidense que es profesora de negocios en la Escuela de Negocios de Harvard . [4] Fue cofundadora de la Iniciativa de Liderazgo Avanzado de la Universidad de Harvard y se desempeñó como directora y presidenta fundadora de 2008 a 2018. [5] Fue la mujer de mayor rango, No. 11 en general, en un estudio de 2002 sobre los principales intelectuales de negocios mediante citas en varias fuentes. [6] Fue nombrada una de las "50 mujeres más poderosas de Boston" por la revista Boston Magazine [7] y una de las "125 mujeres que cambiaron nuestro mundo" durante los últimos 125 años por la revista Good Housekeeping en mayo de 2010. [8 ]
Primeros años de vida
Rosabeth Moss nació en Cleveland, Ohio, hija de Helen (Smolen) Moss, maestra de escuela, y Nelson Nathan Moss, abogado y propietario de una pequeña empresa. [9] Tiene una hermana menor, Myra. [10] Kanter describió su infancia como "benigna" y a ella misma como ambiciosa, habiendo escrito una novela y participado en concursos de ensayo tan pronto como tenía 11 años. [10]
Educación
Kanter se graduó de Cleveland Heights High School en 1960 y luego pasó a estudiar sociología y literatura inglesa en Bryn Mawr College , graduándose magna cum laude en 1964. [11] Al año siguiente recibió una maestría en sociología y, en 1967, un doctorado. de la Universidad de Michigan . [3] Su tesis versó sobre las comunas utópicas del siglo XIX. [12] Aunque Kanter más tarde decidió seguir una carrera en investigación empresarial, [12] su formación como socióloga influyó en su pensamiento y trabajo posterior. [13]
Carrera
Kanter fue profesora asistente de sociología en la Universidad Brandeis de 1967 a 1973 y nuevamente de 1974 a 1977, profesora asociada visitante de administración en la Universidad de Harvard , así como profesora de sociología en la Universidad de Yale de 1977 a 1986. [14] Se desempeñó como editora de Harvard Business Review de 1989 a 1992, el último académico en ocupar el puesto. [15] Es presidenta y directora de la Iniciativa de Liderazgo Avanzado de la Universidad de Harvard. [dieciséis]
Los primeros trabajos de Kanter como sociólogo se centraron en comunidades y comunas utópicas en los Estados Unidos. En su libro de 1972, Compromiso y comunidad: comunas y utopías en perspectiva sociológica , argumentó que las características internas de una comunidad utópica conducen a su éxito o fracaso. Kanter definió una comuna "exitosa" como aquella que duró más de treinta y tres años. Después de examinar noventa y un proyectos comunales del período comprendido entre 1780 y 1860, determinó que grupos comunales como los Shakers , Amana y Oneida se encontraban entre las comunas más exitosas del siglo XIX. Para explicar su éxito, Kanter destacó los rituales de estos grupos y los límites claros para la membresía, así como los "mecanismos de compromiso" que utilizaban los utópicos: sacrificio, inversión, renuncia, comunión, mortificación y trascendencia. [17] Concluyó que cuanto más pedía una comunidad utópica a sus miembros, más cohesiva y duradera era. [ cita necesaria ]
Kanter ha escrito numerosos libros sobre técnicas de gestión empresarial , en particular gestión del cambio ; También tiene una columna habitual en el Miami Herald . Es conocida por [ cita necesaria ] su estudio de 1977 sobre el tokenismo : cómo ser una minoría en un grupo puede afectar el desempeño debido a una mayor visibilidad y presión sobre el desempeño. Su estudio Hombres y mujeres de la corporación [18] es un clásico en los estudios críticos de gestión , el análisis de la burocracia y los estudios de género. [ cita necesaria ]
Kanter fue asesor económico de Michael Dukakis en su candidatura a la presidencia en 1988 . [14] Juntos escribieron un libro titulado Creando el futuro: el regreso de Massachusetts y su promesa para Estados Unidos , un examen del milagro de Massachusetts . [14] [19]
Kanter cofundó la firma consultora Goodmeasure Inc. y ha sido presidenta desde 1980. Asesora a directores ejecutivos de empresas y ha formado parte de varias juntas directivas comerciales y sin fines de lucro. [20] Entre sus clientes de consultoría se incluyen grandes empresas como IBM , Gap Inc. , Monsanto , British Airways y Volvo . [21] Kanter ha hablado en eventos nacionales e internacionales junto con presidentes, primeros ministros y directores ejecutivos. Su enfoque principal es hablar sobre cómo abordar los dilemas educativos. [20]
Teoría de la gestión
La teoría de la gestión de Kanter sugiere que la forma en que opera una empresa influye en las actitudes de la fuerza laboral. Kanter dice que los empleados muestran una variedad de comportamientos dependiendo de si hay soporte estructural en su lugar. Su opinión es que el poder emana de fuentes formales e informales. Los empleados deben tener acceso a los recursos disponibles para lograr los objetivos de la organización. También es esencial promover las habilidades y la comprensión del personal. [22]
Un artículo en Management Today [ ¿cuándo? ] citó a Kanter como "probablemente la primera mujer en alcanzar el estatus de gurú de la gestión indiscutible". [ cita necesaria ] Kanter tiene intereses en estrategias corporativas, confianza en uno mismo y cambios demográficos. Le gusta realizar investigaciones detalladas, por lo que se ganó el seudónimo de "Michael Porter de la mujer pensante". [23]
Un artículo publicado en el San Diego Tribune el 29 de mayo de 2018 mencionó la idea de Kanter de que los empleados más felices pueden resolver los problemas más difíciles y lograr un cambio positivo en la vida de las personas. [24] En una entrevista con Business Insider en 2015, Kanter deploró el "estado miserable de la infraestructura de Estados Unidos que perjudicó la economía y afectó a los ciudadanos estadounidenses". [ cita necesaria ]
Libros
- SuperCorp: Cómo las empresas de vanguardia crean innovación, beneficios, crecimiento y bien social, nombrado entre los 10 mejores libros de negocios de 2009 por Amazon.com [20]
- Confianza: cómo comienzan y terminan las rachas ganadoras y perdedoras , New York Times Business y bestseller número uno de Business Week. [20] Una nueva teoría de la confianza dentro de las personas en posiciones de liderazgo que continuamente tienen éxito o fracasan. [5]
- Hombres y Mujeres de la Corporación , ganó el premio C. Wright Mills [20]
- Trabajo y familia en los Estados Unidos [20]
- Cuando los gigantes aprenden a bailar [20]
- The Change Masters, siglo XX, los libros de negocios más influyentes. [20] Vista de la estructura organizacional de las empresas más importantes de América. [5]
Premios
- Beca Guggenheim (1975) [25]
- Primer título honorífico otorgado en 1978 por la Universidad de Yale [21]
- McKinsey de Harvard Business Review (1979) [26]
- Premio C. Wright Mills (1977) por su libro Hombres y mujeres de la corporación, el libro más destacado del año sobre cuestiones sociales. [27]
- Premio a la Carrera Distinguida de la Academy of Management, Academy of Management (2001) [20]
- Premio al Visionario del Año de la Comunidad Inteligente, Asociación Mundial de Telepuertos (2002) [20]
- Doctor Honoris Causa en Ciencias Sociales de la Universidad de Aalborg en Dinamarca . (2008) [28]
- Tiene 23 títulos honoríficos de varios colegios y universidades. [4]
El Premio Rosabeth Moss Kanter se otorga en reconocimiento a la mejor investigación sobre trabajo y familia. El premio fue creado por el Centro para las Familias de la Universidad Purdue y el Centro para el Trabajo y la Familia del Boston College en honor a Kanter. [29] [30]
Vida personal
El primer marido de Kanter, Stuart A. Kanter, con quien se había casado en su tercer año en Bryn Mawr, [10] murió en 1969. [11] Se casó con el consultor Barry Stein en 1972; Murió en 2023. Juntos tienen un hijo. [11]
Bibliografía seleccionada
- Kanter, Rosabeth Moss (1972). Compromiso y comunidad: comunas y utopías en perspectiva sociológica . Prensa de la Universidad de Harvard. ISBN 978-0-674-14576-4.
- Kanter, Rosabeth Moss (marzo de 1977). "Algunos efectos de las proporciones en la vida grupal: proporciones de sexos sesgadas y respuestas a mujeres simbólicas". Revista Estadounidense de Sociología . 82 (5): 965–990 para University of Chicago Press . doi :10.1086/226425. JSTOR 2777808. S2CID 144140263.Pdf de Norges Handelshøyskole (NHH), la Escuela Noruega de Economía.
- Kanter, Rosabeth Moss (1993) [1977]. Hombres y mujeres de la corporación (2ª ed.). Nueva York: Libros básicos. ISBN 9780465044542.
- Kanter, Rosabeth Moss (1984). Los maestros del cambio: innovación y emprendimiento en la corporación estadounidense . Simón y Schuster. ISBN 978-0-671-52800-3.
- Kanter, Rosabeth Moss; Stein, Barry A. (junio de 1986). Un cuento de "O": sobre ser diferente en una organización. Harper y fila. ISBN 978-0-06-132064-4.
- Kanter, Rosabeth Moss (1 de enero de 1995). Clase mundial: prosperar localmente en la economía global . Simón y Schuster. ISBN 978-0684811291.
- Kanter, Rosabeth Moss (4 de agosto de 2008). Hombres y mujeres de la corporación . Asuntos publicos. ISBN 978-0-7867-2384-3.
- Kanter, Rosabeth Moss (1 de octubre de 2010). SuperCorp: cómo las empresas de vanguardia generan innovación, ganancias, crecimiento y bien social. Libros de perfil. ISBN 978-1-84765-229-4.
- Kanter, Rosabeth Moss (14 de junio de 2011). "Innovación: las trampas clásicas". Harvard Business Review sobre cómo inspirar y ejecutar la innovación . Prensa empresarial de Harvard. págs. 149–181. ISBN 978-1-4221-6261-3.
- Kanter, Rosabeth Moss (2015). "Actuar: poner la infraestructura de Estados Unidos nuevamente a la cabeza" . WW Norton & Company. ISBN 978-0-393-24680-3.
- Kanter, Rosabeth Moss (28 de enero de 2020). Piense fuera del edificio: cómo los líderes avanzados pueden cambiar el mundo, una innovación inteligente a la vez. Asuntos Públicos ISBN 978-1541742710 .
Referencias
- ^ Kanter, Rosabeth Moss (1967). Utopía: un estudio en organización comparada (tesis doctoral). Ann Arbor, Michigan: Universidad de Michigan. OCLC 48240266.
- ^ Potia, Zeenat; Ely, Robin ; Kanter, Rosabeth Moss (12 de septiembre de 2018). "Celebrando un libro histórico sobre género en el lugar de trabajo". Boston, Massachusetts: Escuela de Negocios de Harvard . Consultado el 5 de mayo de 2019 .
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- ^ "Creadores de noticias". Gaceta de Harvard (24 de diciembre de 2008). Consultado el 27 de abril de 2012.
- ^ "Premio Rosabeth Moss Kanter". Universidad Purdue, Centro para las Familias . Consultado el 14 de abril de 2012.
- ↑ «Premio Rosabeth Moss Kanter» Archivado el 29 de enero de 2012 en Wayback Machine . Boston College . Consultado el 14 de abril de 2012.
enlaces externos
Wikimedia Commons tiene medios relacionados con Rosabeth Moss Kanter .
Wikiquote tiene citas relacionadas con Rosabeth Moss Kanter .
- "Una entrevista con Rosabeth Moss Kanter" en Strategy+Business , julio de 1999.
- "Rosabeth Moss Kanter: la profesora como líder empresarial". Entrevista en el Ivey Business Journal, marzo/abril de 2006.
- Liderando el cambio positivo con seis pasos. Discurso en un evento TEDx , enero de 2013.
- Apariciones en C-SPAN
- Rosabeth Moss Kanter en IMDb
