En la economía laboral , el salario de reserva es el salario más bajo al que un trabajador estaría dispuesto a aceptar un tipo particular de trabajo. [1] Este salario es una representación teórica de la tasa por hora en la que un individuo valora su propio tiempo libre. [2] Una oferta de trabajo que implicara el mismo tipo de trabajo y las mismas condiciones laborales, pero a un salario más bajo, sería rechazada por el trabajador. En este caso, según la teoría del salario de reserva, el individuo estaría mejor si no trabajara, ya que valora su tiempo libre a una tasa más alta que el salario que recibiría por trabajar. [2]
El salario de reserva de una persona puede cambiar con el tiempo dependiendo de una serie de factores micro y macroeconómicos, como cambios en la riqueza general de la persona, cambios en el estado civil o en las condiciones de vida, la duración del desempleo y cuestiones de salud y discapacidad. Por ejemplo, una persona que realiza muchas actividades de producción doméstica puede tener un salario de reserva más alto, ya que el salario debe superar el beneficio de esas actividades. Este requisito puede cambiar una vez que se reducen las tareas domésticas. [2]
Uno de los factores que determinan el salario de reserva de un individuo es su salario anterior. Un estudio realizado por el Banco de la Reserva de Australia apoya la teoría de que las personas que han trabajado anteriormente tienen salarios de reserva más altos que su salario anterior, incluso si no dejaron su trabajo anterior voluntariamente. [3] Este mismo estudio también descubrió que las personas que no habían trabajado antes tenían salarios de reserva más altos que las que sí lo habían hecho. Este hallazgo podría explicarse por el hecho de que no comprenden su valor realista en el mercado laboral. [3]
Una persona también podría fijar un salario de reserva más alto cuando considera una oferta de un trabajo desagradable o indeseable que cuando considera un tipo de trabajo que le gusta (véase diferencial compensatorio ). Por ejemplo, una persona podría hacer un estudio del sueño por 10 dólares la hora, pero necesitaría 40 dólares la hora para trabajar como conductor de autobús. [4]
Se han realizado muchos estudios sobre el efecto de la duración del desempleo y de las prestaciones sobre los salarios de reserva de los individuos. En lo que respecta a las prestaciones por desempleo, a medida que éstas aumentan, también lo hace el salario de reserva; como sus prestaciones no laborales son mayores, los individuos dan mayor valor a su tiempo libre. [2] El principio de racionalidad dice que “los ingresos por prestaciones por desempleo son menores o iguales a los salarios de reserva, que son menores o iguales a los salarios esperados”. [5] Por lo tanto, tiene sentido que los cambios en las prestaciones por desempleo tengan una correlación positiva con los salarios de reserva. En lo que respecta al efecto de la duración del desempleo sobre los salarios de reserva, se ha encontrado principalmente que “los salarios de reserva disminuyen a un ritmo modesto durante el período de desempleo”. [6]
Es importante recordar que el salario de reserva no es el único valor que se le asigna a un trabajo. Las personas pueden valorar características no salariales, como la posibilidad de trabajar desde casa o un horario de trabajo flexible.
Así como un trabajador tiene un incentivo para buscar un salario alto cuando busca trabajo, un consumidor tiene un incentivo para buscar un precio bajo cuando compra un bien. El precio más alto que el consumidor está dispuesto a pagar por un producto en particular es el precio de reserva de ese consumidor .
{{ Control de autoridad }}