El Reglamento sobre equipos de protección personal en el trabajo de 1992 es un conjunto de reglamentos creados en virtud de la Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc. de 1974 , que entró en vigor en Gran Bretaña el 1 de enero de 1993. [1] El reglamento impone a todo empleador el deber de garantizar que se proporcione equipo de protección personal adecuado a los empleados que puedan estar expuestos a un riesgo para su salud o seguridad durante el trabajo. [2]
El equipo de protección personal (EPI) se define en la normativa como "todo equipo (incluida la ropa que ofrece protección contra las inclemencias del tiempo) destinado a ser usado o sostenido por una persona en el trabajo y que la protege contra uno o más riesgos para su salud y seguridad". ". El EPP incluiría cosas tales como cascos, protección para los ojos, arneses de seguridad, chalecos salvavidas y calzado de seguridad. [3] Sin embargo, las regulaciones no se aplican cuando los requisitos para el PPE se detallan en otras regulaciones, estas incluyen:
Tenga en cuenta que el 6 de abril de 2022 entrará en vigor el Reglamento sobre equipos de protección individual (EPI) en el trabajo de 2022. Extienden la obligación de los empleadores de proporcionar equipo de protección personal (EPP), incluida ropa, a aquellos que están clasificados como "trabajadores de extremidades (b)". A diferencia de los empleados, que son "trabajadores del miembro (a)" y trabajan bajo un contrato de trabajo, los trabajadores del miembro (b) realizan su trabajo mediante un "contrato de servicio" y generalmente tienen una relación laboral más informal con el empleador. Véase también: https://www.legislation.gov.uk/uksi/2022/8/contents/made
La Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc. de 1974 también establece que los empleadores no pueden cobrar por ningún PPE que se utilice para el trabajo. [5]
Las regulaciones también imponen requisitos con respecto a:
El 25 de junio de 2008, una empresa de moldeo en Leicester fue multada con 5.300 libras esterlinas y se le ordenó pagar 2.134,10 libras esterlinas después de que un empleado sufriera quemaduras graves tras retirar un tapón de molde durante una operación de rutina en Harrison Castings Ltd. Las quemaduras requirieron varios injertos de piel y cinco días de internación. hospital para el empleado. [7] El inspector Munera Sidat dijo que el accidente podría haberse evitado si la compañía hubiera proporcionado el tipo correcto de guantes y dijo: "En lugar de guantes de fundición que brindan resistencia al calor, llevaba guantes de aparejador que le ofrecían muy poca protección. No solo el El metal fundido atraviesa el material, pero los guantes también eran tan cortos que el líquido le subió por las mangas de la chaqueta, empeorando sus quemaduras". [7] La empresa fue acusada en virtud del artículo 6 del reglamento, que establece que se debe realizar una evaluación del PPE proporcionado para garantizar que sea adecuado para la tarea". [7]