Reed v. Reed , 404 US 71 (1971), fue una decisión histórica de la Corte Suprema de los Estados Unidos que determinó que los administradores de patrimonios no pueden ser nombrados de una manera que discrimine entre sexos. En Reed v. Reed, la Corte Suprema dictaminó por primera vez que la Cláusula de Igual Protección de la Decimocuarta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos prohibía el trato diferenciado basado en el sexo.
Sally y Cecil Reed eran un matrimonio separado que tenía un conflicto sobre quién de ellos sería designado como administrador del patrimonio de su hijo fallecido. Cada uno presentó una petición ante el Tribunal de Sucesiones del condado de Ada, Idaho , solicitando ser nombrado. [1] El Código de Idaho especificaba que "los hombres deben ser preferidos a las mujeres" al nombrar administradores de patrimonios y el tribunal nombró a Cecil como administrador del patrimonio, valorado en menos de $1,000. Sally Reed estuvo representada en la Corte Suprema por el abogado de Idaho Allen Derr , quien argumentó que la Decimocuarta Enmienda prohíbe la discriminación basada en el sexo. [2]
Después de una serie de apelaciones tanto por parte de Sally como de Cecil Reed, la Corte Suprema consideró el caso y emitió una decisión unánime que sostuvo que la preferencia del Código de Idaho a favor de los hombres era arbitraria e inconstitucional. [1] Al hacerlo, la Corte Suprema dictaminó por primera vez que la Cláusula de Igual Protección de la Decimocuarta Enmienda prohibía el trato diferencial basado en el sexo. [ cita requerida ]
Debido a que el Código de Idaho hacía una distinción basada en el sexo, el tribunal razonó que "establece así una clasificación sujeta a escrutinio bajo la Cláusula de Igual Protección" y utilizando el estándar genérico de escrutinio ( revisión de base ordinaria o racional ) preguntó "si una diferencia en el sexo de los solicitantes que compiten por cartas de administración guarda una relación racional con un objetivo estatal". [1]
La opinión del presidente del Tribunal Supremo Burger decía: [1]
Dar una preferencia obligatoria a los miembros de un sexo sobre los miembros del otro, simplemente para lograr la eliminación de las audiencias sobre el fondo, es hacer el mismo tipo de elección legislativa arbitraria prohibida por la Cláusula de Igual Protección de la Decimocuarta Enmienda; y, cualquiera sea lo que se diga sobre los valores positivos de evitar la controversia intrafamiliar, la elección en este contexto no puede ser legalmente obligatoria únicamente sobre la base del sexo.
Antes de que la Corte Suprema decidiera el caso, Idaho modificó sus estatutos para eliminar la preferencia obligatoria por los varones, a partir del 1 de julio de 1972. [1]
Reed v. Reed fue el primer caso importante de la Corte Suprema que abordó la cuestión de la inconstitucionalidad de la discriminación por motivos de género porque niega la igualdad de protección. La directora de la ACLU, Mel Wulf , y Ruth Bader Ginsburg escribieron el escrito de Sally Reed. Reconocieron a Pauli Murray y Dorothy Kenyon como coautoras del escrito, y les dieron crédito a pesar de que no ayudaron en él porque Ginsburg quería reconocer la deuda que tenía con ellas por sus argumentos feministas que habían creado una base para sus argumentos. [3]
Quienes presentaron el caso esperaban una decisión más amplia que hubiera considerado "sospechosas" todas las clasificaciones basadas en el sexo, una categoría que la Corte Suprema reservó para la raza. Una clasificación sospechosa se sometería a un estándar de escrutinio más exigente, conocido como escrutinio estricto . La ACLU estableció su Proyecto de Derechos de la Mujer bajo el liderazgo de Ginsburg para desarrollar casos que persuadieran al tribunal de que tratara las distinciones basadas en el sexo de esa manera. [4]
Cientos de leyes fueron modificadas después del fallo Reed v. Reed . "El Congreso revisó todas las disposiciones del Código de los Estados Unidos y modificó casi todas las que clasificaban abiertamente en función del género. De modo que el Congreso y la Corte estaban en sintonía". [5] Este caso judicial creó la oportunidad de analizar leyes que abordaban las clasificaciones basadas en el sexo.
El caso Phillips v. Martin Marietta llegó a la Corte Suprema como el primer caso sobre discriminación de género en virtud del Título VII en 1971, el mismo año en que se decidió el caso Reed v. Reed . [6]
Como señaló Nina Pillard , Reed creó una base para analizar la discriminación basada en el sexo, "de modo que cuando vemos que la gente concluye en las políticas o en la ley que debe haber una línea entre el trato a los hombres y el trato a las mujeres porque los hombres son de cierta manera o a las mujeres les gustan ciertas cosas, o no les gustan ciertas cosas, eso es lo que levanta la bandera roja constitucional bajo la igualdad de protección". [7]
Una placa sirve como monumento al caso en el sitio de la antigua casa de Sally Reed (ahora la ubicación de una tienda Idaho Angler) en la intersección de S. Vista Ave. y W. Dorian St. en Boise, Idaho. [8] [9]
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