La Red para la Igualdad de Gays y Lesbianas (GLEN) era un grupo irlandés de derechos LGBT con sede en Dublín , Irlanda. Fue fundada en 1988 por Don Donnelly, Charles Kerrigan, Suzy Byrne, Kieran Rose y Christopher Robson. [1] Se centró en lograr cambios en la legislación y la política social para lograr la plena igualdad e inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) en Irlanda, y la protección contra todas las formas de discriminación. Su junta directiva estaba formada por Margot Slattery (presidenta), Simon Nugent, Muriel Walls, Séamus Dooley y el Dr. Fergus Ryan. [2] En mayo de 2017 se anunció que cerraría. [3]
El 3 de abril de 2006, el entonces Taoiseach Bertie Ahern realizó la inauguración oficial de las nuevas oficinas de GLEN en Fumbally Court en Dublín 8 . Este fue un momento de cierta importancia histórica, ya que fue el primer jefe de gobierno irlandés en visitar una organización LGBT . El Taoiseach también lanzó el plan estratégico quinquenal de GLEN titulado "Construyendo un cambio sostenible", que establece las prioridades de la organización en el futuro, siendo la principal la promulgación de legislación que prevea el reconocimiento legal de las relaciones entre personas del mismo sexo. En un discurso ante los invitados reunidos, el Sr. Ahern declaró que "la orientación sexual no puede ni debe ser la base de una ciudadanía de segunda clase. Nuestras leyes han cambiado y seguirán cambiando para reflejar este principio". [4]
El actual [ ¿cuándo? ] Los miembros del personal de GLEN son:
El Director de Cambio de Políticas de GLEN, Eoin Collins, fue nombrado miembro de un Grupo de Trabajo sobre Parejas Domésticas establecido por el Gobierno a principios de 2006. [4] El propósito del grupo era presentar opciones con respecto al reconocimiento legal de las uniones entre personas del mismo sexo al Ministro. para que la Justicia lo considere. Estuvo presidido por la abogada y ex demócrata progresista Teachta Dála Anne Colley . El Informe Colley se publicó en noviembre de 2006 y esbozaba sólo dos opciones a considerar: la apertura del matrimonio a parejas de gays y lesbianas, que se consideraba la opción de plena igualdad, o la unión civil plena , que proporcionaría todos los derechos y responsabilidades de casamiento. [5]
En las elecciones generales irlandesas de mayo de 2007, todos los principales partidos políticos se comprometieron a legislar en este ámbito si formaban parte del nuevo gobierno. Tras las negociaciones entre Fianna Fáil y el Partido Verde , los dos partidos elaboraron un Programa de Gobierno en junio de 2007. El documento contenía el siguiente compromiso sobre el reconocimiento legal de las uniones entre personas del mismo sexo: "Este Gobierno está comprometido con la plena igualdad para todos en nuestro Teniendo en cuenta el documento de opciones preparado por el Grupo Colley y el caso pendiente de la Corte Suprema, legislaremos para las uniones civiles en la fecha más temprana posible durante la vida del Gobierno". GLEN acogió con gran satisfacción el compromiso de introducir cambios basados en las conclusiones del Informe Colley y espera trabajar con el gobierno para lograr la igualdad para la población LGB en Irlanda.
El Gobierno irlandés publicó los principios del proyecto de ley sobre asociaciones civiles el 24 de junio de 2008 y GLEN lo acogió con gran satisfacción. En respuesta a la legislación propuesta, el presidente de GLEN, Kieran Rose, dijo: "La unión civil integral, tal como se propone en el proyecto de ley, es un hito importante hacia la igualdad. El objetivo de GLEN es el acceso a la plena igualdad a través del matrimonio civil y este proyecto de ley es "Un paso fundamental hacia este objetivo. Las disposiciones esbozadas hoy resolverán muchos problemas inmediatos y apremiantes que enfrentan las parejas de lesbianas y gays y también proporcionarán una plataforma para mayores avances". [6] El 26 de junio de 2009, el Ministro de Justicia, Dermot Ahern, publicó el proyecto de ley de asociación civil . GLEN nuevamente apoyó firmemente este desarrollo, pero también expresó preocupación por la ausencia de cualquier disposición en el proyecto de ley para brindar apoyo legal y reconocimiento a los muchos niños criados por parejas del mismo sexo. [6] En este momento GLEN publicó tres documentos para informar tanto a los responsables políticos como a la comunidad LGBT sobre el Proyecto de Ley de Asociación Civil. Éstas eran:
Tras la aprobación de la Ley de Asociación Civil y Ciertos Derechos y Obligaciones de los Cohabitantes de 2010 a través de las cámaras baja y alta del Oireachtas , GLEN publicó los discursos del Seanad para celebrar y marcar la aprobación de esta histórica legislación. En el lanzamiento de los debates del Seanad sobre asociaciones civiles en julio de 2010 , el ministro de Justicia, Dermot Ahern, declaró: "Quiero felicitar a GLEN por la forma en que presionaron para llevarnos a donde estamos hoy. Sé que, en su opinión, hay más que hacer y esa es definitivamente su opinión y su deseo, y les deseo lo mejor en ese sentido. Quiero felicitarlos por la forma realista y razonable en la que presionaron a todos los partidos políticos y todos los partidos políticos habrían tenido. algunas cuestiones en relación con esta legislación en particular, pero GLEN lo hizo de tal manera que creo que todos entendieron completamente que estaban siendo razonables y entendieron los parámetros dentro de los cuales debíamos trabajar... Hoy es una celebración para todos. La gente de GLEN y las otras organizaciones que han estado presionando para esto han hecho un trabajo maravilloso y quiero agradecer a todas las personas asociadas con GLEN por la forma en que hicieron su trabajo y particularmente agradecerles por las excelentes producciones que hicieron. han avanzado muy rápidamente como resultado de la aprobación de esta legislación". [10]
El apoyo de GLEN a la legislación de Asociación Civil recibió críticas de algunos elementos de la comunidad LGBT que creían que el Proyecto de Ley de Asociación Civil era discriminatorio e inadecuado. [11]
"Todos los empleados deben tener la oportunidad de rendir al máximo, lo que significa que deben sentirse cómodos en su entorno. Esto se logra mediante la creación de un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Podemos aprovechar al máximo nuestras diferencias para innovar. Nuestra diversidad es un La ventaja competitiva y la construcción consciente de equipos diversos nos ayuda a generar los mejores resultados para nuestros clientes".
— Peter O'Neill, director general nacional, IBM Irlanda 2013.
GLEN lanzó el Programa Campeones de la Diversidad, que es el primer y único programa laboral sin fines de lucro de Irlanda diseñado específicamente para ayudar a los empleadores irlandeses con la inclusión de empleados lesbianas, gays y bisexuales (LGB). [12] Entre los miembros se incluyen empleadores importantes como Accenture, IBM y University College Dublin, quienes como miembros reciben una variedad de beneficios y servicios que incluyen un administrador de cuentas de cliente dedicado, seminarios sobre temas LGBT, eventos de networking para empleados LGBT, capacitación de alta calidad, evaluación comparativa. y otras oportunidades para que las empresas construyan su marca y reputación sobre la base de la diversidad.
El Programa Campeones de la Diversidad se basa en un conjunto de trabajo y compromiso entre GLEN y los principales empleadores, organizaciones de empleadores y sindicatos. Esto ha incluido:
GLEN también ha respondido a los principales empleadores de Irlanda (Microsoft, Citigroup, Google, PwC y Dublin City University) en busca de información sobre sociedades civiles, lo que tiene importantes implicaciones para la legislación y la práctica laboral. La nueva ley prevé la igualdad de trato entre parejas casadas y parejas civiles en materia de pensiones, prestaciones laborales y el nuevo criterio de igualdad del estado civil.
"Dublín es ahora una ciudad multicultural, y esta diversidad es ahora parte de la identidad de la ciudad. La igualdad y la justicia social pueden contribuir a la competitividad internacional de Dublín"
— Andrew Montague, alcalde de Dublín 2011.
GLEN y el Ayuntamiento de Dublín trabajaron con éxito en un proyecto para generar consenso sobre los argumentos económicos a favor de la igualdad. Esto culminó con un seminario, "Globalización, diversidad y renovación económica", lanzado por el alcalde de Dublín y en el que participó el profesor Sean Kay, autor de Celtic Revival? El ascenso, la caída y la renovación de la Irlanda global como orador principal. En el evento también participaron destacados ponentes de las áreas de desarrollo de políticas económicas y empresariales.
GLEN también publicó un informe Igualdad, diversidad y competitividad económica. El proyecto fue financiado por el Programa PROGRESS de la Unión Europea (2007-2013) y la Autoridad de Igualdad. https://web.archive.org/web/20160304191603/http://www.glen.ie/news-post.aspx?contentid=998&title=glendublin_city_council_seminar_on_globalisation_diversity_and_economic_renewal
GLEN ha sido una organización benéfica registrada desde 2005. Recibe financiación del Health Service Executive (HSE), pero también ha recibido financiación de Atlantic Philanthropies : GLEN recibió 4.727.860 dólares entre 2005 y 2011. [13]
Esto llevó a las críticas de Breda O'Brien, patrona del grupo de presión del Instituto Iona, mayoritariamente católico romano , de que utiliza fondos del extranjero para influir en la legislación y para campañas políticas en elecciones como durante el referéndum matrimonial. [14] El propio Instituto Iona había sido criticado por realizar campañas políticas y no registrarse en la Comisión de Normas en la Función Pública , que supervisa las donaciones políticas . [15] No lo hizo hasta mediados de la campaña del referéndum sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo de 2015 , explicando que su cambio de política se debía a que quería "desempeñar un papel más pleno" en la campaña. [dieciséis]
En abril de 2017, el Regulador de organizaciones benéficas ordenó a GLEN que le proporcionara registros financieros, luego de una revisión interna de sus procedimientos de gobierno corporativo y una divulgación voluntaria al Regulador. [17] Áine Duggan afirmó que se detectaron irregularidades poco después de ser nombrada directora ejecutiva en octubre de 2016. [18]
Las cuestiones se refieren a gastos no contabilizados de hasta 60.000 euros, [19] el uso de fondos gubernamentales para campañas políticas y el uso de tarjetas de crédito GLEN para compras personales (luego reembolsadas). [20] El fundador y copresidente de GLEN, Kieran Rose, renunció como copresidente en 2016 después de que se supo que la literatura de campaña para su campaña electoral del Seanad se imprimió en la organización benéfica. Si bien se había reembolsado el coste de la impresión, la organización pidió aclaraciones al regulador en caso de que hubiera infringido las normas que limitaban la participación de organizaciones benéficas en las campañas políticas. Rose renunció a la junta directiva de GLEN en abril de 2017 porque "un aspecto del apoyo que Glen le brindó en 2016 está causando una distracción en el trabajo de Glen y en otros temas que están bajo revisión por parte del Regulador de organizaciones benéficas". [21]
El entonces Ministro de Protección Social, Leo Varadkar , destacó el "trabajo realmente importante" realizado por GLEN, pero dijo que era muy importante que se investigaran a fondo todos los problemas y que "cualquier cosa que deba corregirse, se solucione". La junta directiva de GLEN declaró que "está satisfecha de que todas las subvenciones recibidas se hayan utilizado para el fin previsto y no tiene motivos para sospechar que se haya producido una malversación de fondos" .
Tras los comentarios de Duggan, Mary Lou McDonald TD, dijo que tenía la intención de plantear las cuestiones relacionadas con las irregularidades financieras en GLEN en el Comité de Cuentas Públicas del Dáil. [22] GLEN tiene intención de nombrar un director ejecutivo interino tras la dimisión de Áine Duggan. [23]
Las acusaciones de acoso en GLEN surgieron en 2017. Desde entonces, uno de los dos denunciantes renunció. Se ha designado un examinador externo para investigar las acusaciones. [20]
