Rajiv Yuva Kiranalu es un programa de empleo y desarrollo de habilidades lanzado por el Gobierno de Andhra Pradesh . Su objetivo es emplear a 15 lakh de jóvenes en el sector privado para 2014. [2] Rajiv Yuva Kiranalu (RYK) es una iniciativa del Gobierno de Andhra Pradesh con la idea de proporcionar habilidades a los jóvenes de Andhra Pradesh entre las edades de 18 y 35. El RYK se inició con el objetivo de capacitar a los jóvenes de las zonas rurales y urbanas, impartiéndoles habilidades y ayudándolos a conseguir oportunidades de empleo en el sector privado. Los principales actores del programa son el gobierno , la industria , los centros de formación, los jóvenes desempleados y las instituciones de colocación. [3]
El programa fue lanzado el 20 de agosto de 2011 por el ministro principal de Andhra Pradesh, Kiran Kumar Reddy . [4]
La visión de este programa es capacitar a un gran número de jóvenes sin educación, desempleados y no calificados brindándoles conocimientos técnicos en una variedad de cursos como soldadura , cuentas , mecanografía , entrada de datos , multimedia , recuento , gestión de la cadena de suministro y relaciones con el cliente, etc. [2] además de prepararlos brindándoles clases de desarrollo de la personalidad . Por lo tanto, el programa apunta a convertir a los jóvenes sin educación, no calificados y desempleados en individuos calificados y productivos, brindándoles habilidades laborales específicas, promoviendo así un crecimiento inclusivo general. [5]
La misión de RYK es colocar a 15 lakh de jóvenes en áreas de empleo productivo en el sector privado para 2014, [6] promoviendo así el crecimiento inclusivo .
El Gobierno de Andhra Pradesh ha constituido dos órganos, la Misión de Educación y Empleo de Rajiv en Andhra Pradesh (REEMAP) y el Consejo de Educación y Empleo de Rajiv de Andhra Pradesh (REECAP). [7] El objetivo principal de REEMAP y REECAP es identificar las áreas de oportunidades de empleo para los jóvenes . Estos organismos también desempeñan el papel de supervisar las presentaciones y garantizar la colaboración activa entre los sectores público-privado. [6]
El Consejo Rajiv de Educación y Empleo de Andhra Pradesh (REECAP) se creó bajo la presidencia del Ministro Principal junto con nueve ministros del gabinete, secretarios principales y diez representantes de la industria y el mundo académico. Este organismo fue creado para reunir al gobierno , la industria y la academia para maximizar las oportunidades de empleo para los jóvenes.
Misión de Educación y Empleo de Rajiv en Andhra Pradesh (REEMAP): este es un organismo a nivel estatal que fue formulado para coordinar las siete presentaciones de RYK. [7] Es un organismo registrado que actúa como paraguas para las siete presentaciones. Estas presentaciones se enumeran a continuación:
Cualquier persona que abandone la escuela o la universidad, los jóvenes desempleados, las personas empleadas que buscan habilidades o financiación para el trabajo por cuenta propia y las personas con experiencia técnica o no técnica que buscan empleo son elegibles para la capacitación RYK. Cualquier candidato interesado en unirse a un centro de formación de RYK debe tener un número de tarjeta de racionamiento, un número de nota de notas del SSC (para aquellos que hayan aprobado el décimo grado) y un número de teléfono móvil.
Rajiv Yuva Kiranalu es el programa emblemático del Gobierno de Andhra Pradesh. RYK está obteniendo fondos de varios programas del Gobierno de la India . Para cumplir con los requisitos adicionales de fondos, el gobierno de Andhra Pradesh ha creado un fondo de desarrollo de habilidades. Este fondo se utilizará para financiar todas las submisiones, difundir el conocimiento del programa, realizar un seguimiento posterior a la colocación e implementar un sistema de seguimiento basado en TI. [3] Además de la formación de los jóvenes desempleados, también forma parte del programa proporcionarles habilidades para el autoempleo. La estrategia central de RYK incluye la identificación previa de puestos de trabajo en el sector privado, la realización de la formación necesaria para los jóvenes y la oferta de puestos de trabajo.
El objetivo de colocaciones y el número real de colocaciones logradas para cada año desde 2011 a 2013 se detallan en la siguiente tabla:
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Hay algunos elementos no negociables en el programa que incluyen:
La formación impartida a los estudiantes es gratuita y tampoco se cobra ninguna tarifa por las prácticas. Antes de la formación se realiza una sesión de asesoramiento en la que se cuentan todos los detalles sobre salario, puesto, condiciones laborales, gratificaciones, turnos, etc. RYK ofrece prácticas únicamente en el sector privado y no se ofrecen puestos de trabajo gubernamentales después de la formación. Además de la formación y las prácticas, en el marco de los servicios de colocación también se realizan prácticas directas y melas de empleo. [12] Los estudiantes pueden asistir a la formación sólo una vez. No recibirán ningún estipendio durante el periodo de formación. [13] los candidatos también recibirán servicios de apoyo posteriores a la colocación. Dichos servicios incluirían:
Para controlar la asistencia de los candidatos de manera más eficaz, el Gobierno de Andhra Pradesh introdujo el sistema biométrico de asistencia. [14]
También se ha creado un portal web para la implementación y seguimiento del programa. El primer paso es identificar la demanda en las industrias y el potencial de crecimiento en estas industrias. El siguiente paso implica la movilización de los jóvenes desempleados por parte del personal de tierra que incluye el APM (director asistente del proyecto), JRP (persona de recursos laborales), CF (facilitador comunitario), CO (organizadores comunitarios) y RP (personas de recursos). La movilización también se realiza a través de grupos de autoayuda. RYK se dirige al nivel más bajo de la pirámide, por lo que las aldeas y las zonas marginales también están cubiertas en el proceso de movilización. Una vez que los jóvenes se han movilizado con éxito, se realiza un registro electrónico de los candidatos interesados en realizar la formación. El siguiente paso consiste en mapear las oportunidades laborales disponibles. Los jóvenes reciben formación en centros de formación que trabajan con RYK, donde reciben habilidades específicas de la industria. Finalmente, la brecha entre la oferta y la demanda se cierra mediante la realización de colocaciones. También se realiza un seguimiento posterior a la colocación para comprobar la tasa de retención de los candidatos y abordar sus quejas. [5]
Se han asociado centros de formación dirigidos por socios de formación profesionales para impartir formación a los jóvenes registrados en RYK. Estos centros de formación se seleccionan mediante un proceso de licitación en dos etapas. Se trata de centros de formación privados gestionados por el Gobierno. Los centros de formación tienen la responsabilidad de ocuparse de la formación de los jóvenes desempleados y de su colocación. [3] Los centros de formación ofrecen una variedad de cursos que van desde finanzas hasta ventas . Estos cursos suelen tener una duración de 30 días a 90 días. [2]
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