La Ordenanza sobre los derechos de los empleados a la representación, consulta y negociación colectiva ( en chino :僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例) es una ley derogada de Hong Kong que otorgaba a los empleados derechos a la representación, consulta y negociación colectiva en asuntos incidentales o conexos. Fue introducida por el sindicalista Lee Cheuk-yan en el Consejo Legislativo colonial en vísperas de la entrega de Hong Kong en abril de 1997, pero pronto fue derogada por el Consejo Legislativo Provisional (CLP), en octubre de 1997.
El proyecto de ley fue presentado por el legislador pro-laboral Lee Cheuk-yan de la Confederación de Sindicatos de Hong Kong (CTU). En virtud del proyecto de ley, se concedió a los empleados el derecho a representación y consulta a través de un representante sindical y a estar cubiertos por un convenio colectivo negociado por un sindicato "representativo". Además, un sindicato podía solicitar el reconocimiento del empleador si sus miembros representaban a más del 15 por ciento de los empleados y representaban a más del 50 por ciento de estos empleados. Otras disposiciones incluían el establecimiento de la negociación colectiva y la imposición a los empleadores de la obligación de permitir a los representantes sindicales tiempo libre remunerado para actividades de representación, consulta y negociación colectiva. [1]
El Departamento de Trabajo, los empleadores y la Federación de Sindicatos de Hong Kong (FTU), que es pro-Beijing , y la Federación de Sindicatos de Hong Kong y Kowloon (FLU) se opusieron al proyecto de ley, principalmente con el argumento de que la negociación colectiva no era una tradición en Hong Kong, donde los empleadores y los trabajadores disfrutaban de una "relación armoniosa". [1]
El proyecto de ley fue aprobado por el Consejo Legislativo el 20 de junio de 1997 con el apoyo del sector pro democracia del consejo. Fue publicado en el Boletín Oficial el 30 de junio de 1997, el último día del régimen colonial .
Tras la transferencia de soberanía sobre Hong Kong , la ordenanza fue congelada por primera vez por el Consejo Legislativo Provisional (CLP) el 17 de julio de 1997 sobre la base de la revisión de la Junta Consultiva Laboral (LAB), un organismo tripartito designado por el Jefe Ejecutivo Tung Chee-hwa . Una mayoría de los miembros de la LAB consideraron inapropiado implementar la negociación colectiva. [2] Fue congelada junto con tres de las otras seis ordenanzas aprobadas por el Consejo Legislativo colonial como proyectos de ley de miembros privados, también sobre la base de que estas leyes se aprobaron apresuradamente durante la última semana de la legislatura en junio de 1997 sin un debate adecuado en los comités de proyectos de ley y una consulta pública.
El 30 de octubre, la ordenanza fue derogada por la Ordenanza sobre empleo y relaciones laborales (enmiendas varias), junto con la Ordenanza sobre empleo (enmienda) (n.º 4) de 1997, aprobada por el Consejo Legislativo el 29 de junio de 1997. [1]
Se convirtió en tema de la cuestión laboral en Hong Kong, donde los prodemócratas lo utilizaron como un ataque a la FTU, que apoyaba la derogación de la negociación colectiva.