La Ordenanza sobre el Salario Mínimo Cap. 608 es una ordenanza promulgada por el Consejo Legislativo de Hong Kong para introducir un salario mínimo en Hong Kong en julio de 2010. [2] El poder ejecutivo propuso un salario mínimo de HK$28 (~US$3,61) por hora en noviembre de 2010, que el Consejo Legislativo votó para aceptar después de mucho debate en enero de 2011. [3] [4] Entró en vigor el 1 de mayo de 2011. [5] Antes de esto, también había habido un salario mínimo fijo para una clase específica de trabajadores, los empleados domésticos extranjeros , de HK$3.740/mes. [6] El salario mínimo legal de Hong Kong para los trabajadores no domésticos es de HK$37,5 (~US$4,83) por hora, a partir del 1 de mayo de 2019. [7]
Hong Kong ya tenía algunas leyes relacionadas con el salario mínimo en 1932; al gobernador se le concedió el derecho, pero no la obligación, de establecer un salario mínimo. [2] La Ordenanza de Juntas Comerciales también le dio al gobernador (y después de 1997, al jefe ejecutivo) el poder de establecer salarios mínimos para el trabajo a destajo y por tiempo, y estableció sanciones por incumplimiento. [8] Sin embargo, ningún gobernador ejerció estos poderes. [2] En 2006, los legisladores lanzaron una propuesta para un salario mínimo voluntario. [2] El poder ejecutivo formó una Comisión Provisional de Salario Mínimo en febrero de 2009 para investigar y finalmente establecer un piso salarial propuesto. [9]
En 2010 se debatió más sobre la posibilidad de establecer un salario mínimo. El legislador Tommy Cheung , que representa al distrito electoral funcional de restauración , sugirió que el salario mínimo no fuera superior a 20 dólares de Hong Kong. [10] Esto le valió el apodo despectivo de "Cheung de veinte dólares". [fn 1] Más tarde modificó su propuesta a 24 dólares de Hong Kong. [11] Lam Woon-kwong, de la Comisión de Igualdad de Oportunidades, también indicó que no tenía objeciones a un salario mínimo más bajo para las personas discapacitadas. [12] El presidente ejecutivo Donald Tsang se opuso a todo el concepto de un salario mínimo, según el legislador Lee Cheuk-yan , de la Confederación de Sindicatos de Hong Kong . Otras voces de oposición incluyeron al grupo de expertos de libre mercado Lion Rock Institute , así como a Miriam Lau, del Partido Liberal , que estimó que se perderían entre 30.000 y 170.000 puestos de trabajo como resultado de la propuesta, dependiendo del salario adoptado. [2]
El proyecto de ley sobre el salario mínimo se aprobó el 15 de julio de 2010 con 53 votos a favor y 1 en contra, tras un amplio debate que incluyó la presentación de 34 enmiendas. El único voto en contra provino de Paul Tse , un legislador funcional del distrito electoral que representa al sector turístico. [13] El proyecto de ley requería que el Jefe Ejecutivo propusiera un nivel de salario mínimo, que el Consejo Legislativo aprobaría o rechazaría. La ley no le daba al Consejo Legislativo el poder de modificar el monto. [14] Se esperaba que el salario mínimo propuesto fuera de entre HK$23 y HK$33 por hora. [2] Entre las enmiendas:
El 10 de noviembre de 2010, la Comisión Provisional de Salario Mínimo recomendó un salario de HK$28 (~US$3,59) por hora, que fue adoptado por el Jefe Ejecutivo en Consejo. [3] [14] El Consejo Legislativo votó a favor de aceptar el salario propuesto el 5 de enero de 2011. [4] Entró en vigor el 1 de mayo de 2011. [5]
La ley no obliga a que se paguen las pausas para comer y los días de descanso; el Secretario de Trabajo y Bienestar, Matthew Cheung, afirmó que esto debería decidirse mediante una negociación privada entre empleadores y empleados. [15] Se temía que la aplicación de la ley pudiera conducir a un menor salario neto para los trabajadores de bajos ingresos que actualmente reciben pausas para comer pagadas. En noviembre de 2010, antes de que entrara en vigor el salario mínimo, la cadena de comida rápida Cafe de Coral había obligado al personal a firmar nuevos contratos que les darían un aumento salarial pero verían cómo se perdían sus pausas para comer pagadas, lo que en la práctica conducía a un salario más bajo. [16] En abril de 2011, Edward Cheng, presidente de la Asociación de Empresas de Gestión de Propiedades de Hong Kong, la asociación de gestión de propiedades más grande de Hong Kong, declaró que haría un llamamiento a sus miembros para que mantuvieran las pausas para comer pagadas para los guardias de seguridad de las propiedades siempre que fuera posible; sin embargo, señaló que los propios propietarios de las propiedades tendrían que aprobar cualquier aumento consiguiente en las tarifas de gestión . [17]
El 1 de mayo de 2013 se revisará el salario mínimo legal y se fijará en 30 dólares (unos 3,87 dólares estadounidenses). [18] Esta medida estará en vigor desde el 1 de mayo de 2013 hasta el 30 de abril de 2015, ya que el salario mínimo se revisará cada dos años.
El 1 de mayo de 2015 se revisará el salario mínimo legal y quedará fijado en 32,5 dólares (unos 4,19 dólares estadounidenses). [18] Esta medida estará en vigor desde el 1 de mayo de 2015 hasta el 30 de abril de 2017.
El salario mínimo por hora aumentará de HK$40 por hora a partir del 1 de mayo de 2023. Se publicó en el Boletín Oficial el 13 de enero de 2023. [19]
Los salarios mínimos de los trabajadores domésticos extranjeros se ajustan anualmente en función de la inflación en el caso de los contratos que se van a firmar y se aplican durante la duración del contrato. [20] Además, los trabajadores domésticos extranjeros tienen derecho a un período de descanso de 24 horas por semana. Si el empleador no cumple con este nivel mínimo, puede recibir una multa de hasta 350.000 dólares de Hong Kong y tres años de prisión. [6]
El salario mínimo para los FDH se redujo en HK$190 (5%) en 1999. [20] Nuevamente en abril de 2003, en un entorno deflacionario, el Gobierno anunció una reducción de HK$400 en el salario, a HK$3,270, "debido a la caída constante en una canasta de indicadores económicos desde 1999". [21] Esto dio lugar a demandas por parte de algunos filipinos en Hong Kong . [22] El salario mínimo permitido se aumentó en HK$80 a HK$3,480 por mes para los contratos firmados a partir del 6 de junio de 2007. [23] Otro ajuste del costo de vida de HK$100 entró en vigencia para todos los contratos de empleo firmados a partir del 17 de julio de 2008, aumentando el salario mínimo a HK$3,580 por mes. [6] En septiembre de 2017, el salario mínimo se incrementó aún más de HK$4,310 a $4,410 por mes. [24] A partir de 2019, el salario mínimo de los FDH se estableció en HK$ 4.630/mes. [25]