Smart Pension es una empresa de tecnología de pensiones y jubilación que ofrece plataformas de tecnología de pensiones en asociación con otras instituciones financieras [1] y administra un plan de pensiones de fideicomiso maestro de contribución definida creado para que los empleadores inscriban a los empleados en un plan de pensiones en el lugar de trabajo. [2]
La sede de Smart Pension está en Marylebone, Londres. También opera en otras regiones, como Oriente Medio [3] con Zurich y en Irlanda con New Ireland Assurance [4] , así como en alianzas estratégicas con Link Group de Australia [5] y Natixis IM de Francia [6].
En 2016, Smart Pension se agregó a la lista de Pensiones Personales Grupales del Regulador de Pensiones del gobierno del Reino Unido abiertas a cualquier empleador, habiendo cumplido con el marco de garantía de fideicomiso maestro y otros criterios requeridos. [7]
En julio de 2016, L&G Investment Management anunció que estaba invirtiendo más de £3 millones en Smart Pension. [8] [9] En junio de 2017, la compañía ganó el premio al Ganador General en la Lista DL100 y la Innovación Fintech del Año en los Premios Digital Leaders Awards 2017. [10] JP Morgan anunció una inversión en el negocio en febrero de 2019, tomando una "participación minoritaria". [11] En noviembre de 2019 se anunció que Link Group, un proveedor australiano de soluciones de administración habilitadas por tecnología, con más de 7.000 empleados trabajando en 18 jurisdicciones, [12] había invertido una cantidad no revelada como parte de una asociación estratégica. [13] Natixis IM, una de las empresas de gestión de activos más grandes del mundo, anunció una inversión estratégica en Smart en mayo de 2020. [14] En junio de 2021 se anunció que Chrysalis Investments estaba adquiriendo una participación de 75 millones de libras esterlinas en Smart como parte de una ronda de financiación de Serie D de 165 millones de libras esterlinas. [15]
La Ley de Pensiones de 2008 es una ley del Parlamento del Reino Unido . El principal cambio que introduce es el requisito de que todos los empleados tengan que optar por no participar en un plan de pensiones en el lugar de trabajo, en lugar de optar por participar. Este cambio en la ley traslada una parte importante de la responsabilidad a los empleadores del Reino Unido, que deben garantizar que ofrecen un plan de pensiones en el lugar de trabajo a todos los empleados que reúnen los requisitos. [16]
Los empleadores debían iniciar la inscripción automática en sus lugares de trabajo según fechas establecidas en función del número de empleados de la empresa. Estas fechas comenzaron en 2012 y se extenderán hasta febrero de 2018 [17] , y existen sanciones para las empresas que no cumplan. [18]
En 2016, la Autoridad de Normas Publicitarias admitió una denuncia en la que se afirmaba que un anuncio de correo directo de Smart Pension había "sugerido engañosamente que se trataba de una comunicación oficial". [19] Los denunciantes cuestionaron si estaba claro o no que la carta era un anuncio. La ASA estuvo de acuerdo con el denunciante y concluyó que el anuncio "no era claramente identificable como un anuncio, que sugería engañosamente que se trataba de una comunicación oficial". La ASA continuó afirmando que el anuncio sugería que las empresas debían ponerse en contacto con Smart Pension para cumplir con la legislación de inscripción automática, a pesar de que este no era el caso, ya que Smart Pension ofrece un servicio comercial. [20]
El 25 de enero de 2017 se presentó otra denuncia (también confirmada) que demostraba que Smart Pension repetía un acto similar. El detalle indica que "La ASA acogió con agrado la voluntad de Smart Pension de realizar cambios en el anuncio". [21] Esto se puso a prueba mediante una denuncia similar en noviembre de 2017. La ASA investigó esto y, en octubre de 2018, confirmó uno de los tres puntos. Al volver a examinar esto, la ASA en febrero de 2019 declaró: "Esta resolución reemplaza a la publicada el 17 de octubre de 2018. La decisión sobre el punto 3 ha sido revocada, por lo que la denuncia no se confirma", y la ASA concluyó que Smart Pension no había infringido ninguno de los tres puntos de la denuncia. [22]
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